15 NOVEMBRE 2002
Fra
ANCE, FILLEA CGIL, FILCA CISL, FENEAL UIL.
A
partire dal 1 gennaio 2003 la Cassa Edile erogherà per i primi 3 giorni di
carenza per malattia i seguenti importi:
|
attuali livello
4°
livello
L. 24.000 3°
livello
L. 24.000 2°
livello
L. 24.000 1°
livello
L. 24.000 apprend.
L. 24.000 |
dal
1 gennaio 2003 lire
euro 60.000
30,99 55.000
28,41 45.000
23,24 40.000
20,66 35.000
18,08 |
Ai
lavoratori compresi gli apprendisti, per i giorni di carenza, la Cassa Edile
eroga L.
30.000
giornaliere.
Ai
lavoratori che superano il 270° giorno di malattia la Cassa Edile riconosce per
ogni mese intero di malattia L. 150.000 per un massimo di 4 mesi (importo
massimo L. 600.000).
Operai
Attuali 01/01/03
01/01/04
01/01/05
Attuali 01/01/03
01/01/04 01/01/05
**Fondo
fallimento
Dal
1 gennaio 2003 viene costituito presso la Cassa
Edile un fondo per riconoscere ai
lavoratori la cui Impresa risulta essere fallita il pagamento dell’APEO,.
Le
parti convengono che a partire dal 1/1/03 lo stesso si farà carico al
riconoscimento dell’APEO e Dell’APES.
Dal
1/1/04 in aggiunta a quanto sopra verranno riconosciuti anche i relativi
accantonamenti.
N.B.
il fondo sopra denominato sarà finanziato totalmente con lo 0,10 a carico del
lavoratore.
Indennità
di trasporto mutualizzata
La
Cassa Edile di Cremona riconoscerà a tutti i lavoratori che superano i
5 km dalla
residenza o abituale dimora alla sede aziendale, L 230 al km a partire dal 1°
km massimo 50 km al giorno
Dal
1/1/03 la mutualizzazione dell’indennità di trasporto sarà dell’ 1,35% sull’imponibile contrattuale.
Le
parti convengono che dal 1,35% sia
detratto uno 0,05 da devolversi alla Cassa Edile quale concorso forfettario per
le spese di gestione fondo.
Dal
1/1/03 l’attuale indennizzo chilometrico (L. 210) passerà a L. 230.
APES
Si
conviene che a quei lavoratori attualmente in pensione e a coloro i quali
lasceranno il lavoro al 31/12/03 la Cassa Edile erogherà in una unica soluzione
quanto è di loro pertinenza.
Mezzi
di protezione
Si
prende atto che ai lavoratori verranno forniti, dalle imprese, i mezzi di
protezione come da DLgs 626/94.
**Indumenti
mutualizzazione dello 0,50%
**
Prevedi
Le
parti si impegnano a costituire presso la Cassa Edile un’apposito fondo per
sopperire al costo a carico delle Imprese in conseguenza dell’adesione
volontaria ai lavoratori edili al FONDO PREVEDI (entro il 31/12/2003) con
successivo accordo sindacale verranno fissate le modalità applicative
dell’adesione al fondo e il recepimento degli accordi nazionali.
Trasferta
In
essere
01/01/2003
Km 05 – 15
13%
Km 05 – 15 13%
Km
16 – 30
15%
Km 16 – 30 15%
Km
30 – 40 16%
Km 30 – 40 17%
Oltre
i 40
17%
Km 40 – 60 19%
Oltre i
60 22%
Con
riferimento all’art.22 del C.C.N.L. 29 gennaio 2002 l’operaio in servizio,
comandato a prestare la propria opera in un cantiere diverso da quello per il
quale è stato assunto, situato oltre i 5 km, misurati partendo dalla sede
dell’impresa, ha diritto a percepire un’indennità giornaliera, oltre al
rimborso delle spese di viaggio (come da tabella A.C.I.) a partire dal 1°
chilometro, qualora l’impresa non provveda al trasporto degli operai con mezzi
propri.
Detta
indennità è fissata nelle seguenti misure:
1a OPZIONE
|
In vigore dal 1 gennaio 2003 |
|
|
|
|||
|
TRASFERTA IN CASO DI PAGAMENTO DEL PASTO |
|
|
||||
|
Categorie
Operai |
|
c.
squad. |
4°
liv |
3°liv |
2°
liv |
1°
liv |
|
|
|
op.
sp.10% |
|
|
|
|
|
|
|
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
|
Paga
oraria |
|
8,59 |
8,18 |
7,81 |
7,32 |
6,68 |
|
Trasferta
giornaliera |
% |
|
|
|
|
|
|
Trasferta
5 - 15 Km |
4,00 |
2,75 |
2,62 |
2,50 |
2,34 |
2,14 |
|
Trasferta
15 - 30 Km |
6,00 |
4,12 |
3,93 |
3,75 |
3,51 |
3,21 |
|
Trasferta
30 - 40 Km |
8,00 |
5,50 |
5,24 |
5,00 |
4,68 |
4,28 |
|
Trasferta
40 - 60 Km |
10,00 |
6,87 |
6,54 |
6,25 |
5,86 |
5,34 |
|
oltre
i 60 |
13,00 |
8,93 |
8,51 |
8,12 |
7,61 |
6,95 |
|
2°
OPZIONE |
|
|
|
|
|
|
|
TRASFERTA GIORNALIERA CON RELATIVO PAGAMENTO |
|
|
||||
|
DELL'INDENNITA' SOSTITUTIVA DI MENSA |
|
|
|
|||
|
Categorie
Operai |
|
c.
squad. |
4°
liv |
3°liv |
2°
liv |
1°
liv |
|
|
|
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
|
Paga
oraria |
|
8,59 |
8,18 |
7,81 |
7,32 |
6,68 |
|
Trasferta
giornaliera |
% |
|
|
|
|
|
|
Trasferta
5 - 15 Km |
13,00 |
8,93 |
8,51 |
8,12 |
7,61 |
6,95 |
|
Trasferta
15 - 30 Km |
15,00 |
10,31 |
9,82 |
9,37 |
8,78 |
8,02 |
|
Trasferta
30 - 40 Km |
17,00 |
11,68 |
11,12 |
10,62 |
9,96 |
9,08 |
|
Trasferta
40 - 60 Km |
19,00 |
13,06 |
12,43 |
11,87 |
11,13 |
10,15 |
|
oltre
i 60 |
22,00 |
15,12 |
14,40 |
13,75 |
12,88 |
11,76 |
|
1a
OPZIONE |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TRASFERTA PER CHI TRASPORTA IL PERSONALE
|
|
|||||
|
CON IL PROPRIO
MEZZO O QUELLO DELL'IMPRESA |
|
|
||||
|
con relativo pagamento dell'INDENNITA' SOSTITUTIVA DI MENSA |
||||||
|
Categorie
Operai |
|
c.
squad. |
4°
liv |
3°liv |
2°
liv |
1°
liv |
|
|
|
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
|
Paga
oraria |
|
8,59 |
8,18 |
7,81 |
7,32 |
6,68 |
|
Trasferta
giornaliera |
% |
|
|
|
|
|
|
Trasferta
5 - 15 Km |
13,00 |
8,93 |
8,51 |
8,12 |
7,61 |
6,95 |
|
Trasferta
15 - 30 Km |
17,00 |
11,68 |
11,12 |
10,62 |
9,96 |
9,08 |
|
Trasferta
30 - 40 Km |
21,00 |
14,43 |
13,74 |
13,12 |
12,30 |
11,22 |
|
Trasferta
40 - 60 Km |
27,00 |
18,56 |
17,67 |
16,87 |
15,81 |
14,43 |
|
oltre
i 60 |
30,00 |
20,62 |
19,63 |
18,74 |
17,57 |
16,03 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2a
OPZIONE |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TRASFERTA PER CHI TRASPORTA IL PERSONALE
|
|
|||||
|
CON IL PROPRIO MEZZO O QUELLO DELL'IMPRESA |
|
|
||||
|
con pagamento del PASTO |
|
|
||||
|
Categorie
Operai |
|
c.
squad. |
4°
liv |
3°liv |
2°
liv |
1°
liv |
|
|
|
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
|
Paga
oraria |
|
8,59 |
8,18 |
7,81 |
7,32 |
6,68 |
|
Trasferta
giornaliera |
% |
|
|
|
|
|
|
Trasferta
5 - 15 Km |
4,00 |
2,75 |
2,62 |
2,50 |
2,34 |
2,14 |
|
Trasferta
15 - 30 Km |
9,00 |
6,19 |
5,89 |
5,62 |
5,27 |
4,81 |
|
Trasferta
30 - 40 Km |
13,00 |
8,93 |
8,51 |
8,12 |
7,61 |
6,95 |
|
Trasferta
40 - 60 Km |
20,00 |
13,75 |
13,09 |
12,50 |
11,71 |
10,69 |
|
oltre
i 60 |
25,00 |
17,18 |
16,36 |
15,62 |
14,64 |
13,36 |
Le
maggiorazioni percentuali suddette vanno calcolate sugli elementi della
retribuzione di cui al punto 3 dell’art. 25 del C.C.N.L. 29 gennaio 2000.
c)
**L’effettivo
vantaggio deve intendersi attuato qualora il dipendente venga comandato a
prestare la propria opera in un cantiere diverso per il quale è stato assunto,
il quale sia situato nel raggio di 5 chilometri dal comune di effettiva dimora.
d)
il pagamento del pasto da parte dell’impresa non sostituisce
l’indennità di trasferta, e pertanto coloro che si trovano ad essere
comandati a prestare il proprio lavoro in regime di trasferta, agli stessi sarà
riconosciuto il pagamento del pasto con l'assorbimento dell'indennità
sostitutiva di mensa e il pagamento della quota di trasferta della
relativa fascia
chilometrica.
e)
** per i conducenti di veicoli adibiti al trasporto degli operai presso i
cantieri, l’impresa riconosce un’indennità di servizio maggiorando la
trasferta.
f)
** il pasto verrà pagato fino alla concorrenza dell’importo massimo di
euro 9,30 con presentazione piè di lista.
G) la
trasferta si misura a partire dalla sede aziendale
Percentuali
Enti Paritetici e Fondi vari
|
denominazione
contributo |
A
carico impresa |
A
carico del lav. |
totale |
|
CASSA
EDILE |
2,500 |
0,500 |
3,000 |
|
QAC
Territoriale |
0,850 |
0,850 |
1,700 |
|
QAC
Nazionali |
0,222 |
0,222 |
0,444 |
|
FONDO
FALLIMENTO |
|
0,100 |
0,100 |
|
APEO |
4,700 |
|
4,700 |
|
APES |
0,500 |
|
0,500 |
|
SCUOLA |
1,000 |
|
1,000 |
|
CPT |
0,300 |
|
0,300 |
|
RLST |
0,225 |
|
0,225 |
|
FONDO
MALATTIA E VARI |
1,000 |
|
1,000 |
|
INDENN.TRASPORTO
MUT. |
1,350 |
|
1,350 |
|
INDUMENTI |
0,500 |
|
0,500 |
|
OSSERVATORIO |
0,021 |
|
0,021 |
|
CONTRIBUTO
SETTORE |
0,100 |
|
0,100 |
|
TOTALE
COMPLESSIVO |
13,268 |
|
14,940 |
Assegno
integrativo figli a carico dal 1/1/2003
|
|
In
essere |
|
|
1/1/03 |
|
|
||||
|
Da
0 a 6 anni |
|
|
|
100.000 |
X
350 |
35.000.000 |
||||
|
elementari |
da
150.000 |
x
233 |
35.000.000 |
180.000 |
x
233 |
41.900.000 |
||||
|
medie |
da
350.000 |
x
182 |
64.000.000 |
380.000 |
x
182 |
145.000.000 |
||||
|
superiori |
da
450.000 |
x
200 |
90.000.000 |
480.000 |
x
200 |
96.000.000 |
||||
|
università |
da
1.000.000 |
x
15 |
15.000.000 |
1.050.000 |
x
15 |
15.750.000 |
||||
|
totale |
|
|
|
|
|
333.650.000 |
||||
|
2001 |
|
|
|
|
|
204.000000 |
||||
|
differenza |
|
|
|
|
|
129.650.000 |
||||
**Soggiorno
ex lavoratori “pensionati”
Le
parti convengono di inviare n° (da definire) lavoratori, con relative consorti,
ad un soggiorno a carico della Cassa Edile di Cremona.
|
Le
parti definiranno l'importo dell'elemento economico territoriale per
l'anno |
|
in
esame formalizzando le intese raggiunte. |
|
L'E.E.T.
di cui agli artt. 39 lett. D), e 47 del CCNL 29 gennaio 2000 è stabilito |
|
nella
misura dell'11% dei minimi di paga e di stipendio con decorrenza 1/1/03. |
|
Tali
percentuali sostituiscono il tetto del 7% già individuato con il CCPL 19 |
|
dicembre
1997. |
|
Relativamente,
quindi, all'anno 2003 gli importi in euro definiti in via presuntiva |
|
sulla
base dei dati parziali nonché delle linee tendenziali estrapolate ed |
|
erogati
quale anticipo dell'elemento economico territoriale sono i seguenti: |
|
Categorie |
Paga
base 1/1/2003 |
dall'1/1/2003
11% |
Dal
1/12/2003
14% |
||
|
|
|
orario |
mensile |
orario
|
mensile |
|
7 |
997,17 |
|
109,69 |
|
139,60 |
|
6 |
897,46 |
|
98,72 |
|
125,64 |
|
5 |
747,88 |
|
82,27 |
|
104,70 |
|
4 |
698,02 |
0,44 |
76,78 |
0,56 |
97,72 |
|
3 |
648,16 |
0,41 |
71,30 |
0,52 |
90,74 |
|
2 |
583,35 |
0,37 |
64,17 |
0,47 |
81,67 |
|
1 |
498,59 |
0,32 |
54,84 |
0,40 |
69,80 |
|
|
P.B.
|
CONTIN. |
E.D.R |
PREMIO |
E.E.T |
TOT.
LORDO |
|
|
01/01/2003 |
|
|
PROD. |
|
MENSILE |
|
LIVELLO
IMPIEGATI |
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
|
7°
1° Imp.super |
997,17 |
533,82 |
10,33 |
169,91 |
109,69 |
1820,92 |
|
6°
1° impiegati |
897,46 |
529,63 |
10,33 |
150,55 |
98,72 |
1686,69 |
|
5°
2° ass. tecnico |
747,88 |
523,35 |
10,33 |
124,21 |
82,27 |
1488,04 |
|
4°
3° ass. tecnico |
698,02 |
521,25 |
10,33 |
109,75 |
76,78 |
1416,13 |
|
3°
3° imp. Amminis. |
648,16 |
519,16 |
10,33 |
99,93 |
71,30 |
1348,88 |
|
2°
4° impiegati |
583,35 |
516,43 |
10,33 |
89,61 |
64,17 |
1263,89 |
|
1°
4° imp.1° impiego |
498,59 |
512,87 |
10,33 |
75,92 |
54,84 |
1152,55 |
|
Categorie
Operai |
|
4°
liv |
3°liv |
2°
liv |
1°
liv |
|
|
% |
|
|
|
|
|
|
|
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
|
Paga
base 1/1/03 |
|
4,03 |
3,75 |
3,37 |
2,88 |
|
Contingenza
|
|
3,01 |
3,00 |
2,99 |
2,96 |
|
Indennità
Territoriale |
|
0,70 |
0,65 |
0,59 |
0,52 |
|
E.E.T.
|
|
0,44 |
0,41 |
0,37 |
0,32 |
|
Totale
|
|
8,18 |
7,81 |
7,32 |
6,68 |
|
E.D.R.
|
|
0,06 |
0,06 |
0,06 |
0,06 |
|
Paga
globale oraria |
|
8,24 |
7,87 |
7,38 |
6,74 |
|
Ferie-grat
acc. C.E. |
18,50% |
1,52 |
1,46 |
1,37 |
1,25 |
|
Ferie-grat
acc. C.E. |
14,20% |
1,17 |
1,12 |
1,05 |
0,96 |
|
Riposi
annui |
4,95% |
0,41 |
0,39 |
0,37 |
0,33 |
|
|
P.B.
|
CONTIN. |
E.D.R |
PREMIO |
E.E.T |
TOT.
LORDO |
|
|
01/01/2003 |
|
|
PROD. |
|
MENSILE |
|
LIVELLO
IMPIEGATI |
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
|
7°
1° Imp.super |
997,17 |
533,82 |
10,33 |
169,91 |
139,60 |
1850,83 |
|
6°
1° impiegati |
897,46 |
529,63 |
10,33 |
150,55 |
125,64 |
1713,61 |
|
5°
2° ass. tecnico |
747,88 |
523,35 |
10,33 |
124,21 |
104,70 |
1510,47 |
|
4°
3° ass. tecnico |
698,02 |
521,25 |
10,33 |
109,75 |
97,72 |
1437,07 |
|
3°
3° imp. Amminis. |
648,16 |
519,16 |
10,33 |
99,93 |
90,74 |
1368,32 |
|
2°
4° impiegati |
583,35 |
516,43 |
10,33 |
89,61 |
81,67 |
1281,39 |
|
1°
4° imp.1° impiego |
498,59 |
512,87 |
10,33 |
75,92 |
69,80 |
1167,51 |
|
OPERAI |
|
4°
liv |
3°liv |
2°
liv |
1°
liv |
|
|||
|
|
% |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
Euro |
Euro |
Euro |
Euro |
|
|||
|
Paga
base 1/1/03 |
|
4,03 |
3,75 |
3,37 |
2,88 |
|
|||
|
Contingenza
|
|
3,01 |
3,00 |
2,99 |
2,96 |
|
|||
|
Indennità
Territoriale |
|
0,70 |
0,65 |
0,59 |
0,52 |
|
|||
|
E.E.T.
|
|
0,56 |
0,52 |
0,47 |
0,40 |
|
|||
|
Totale
|
|
8,30 |
7,92 |
7,42 |
6,76 |
|
|||
|
E.D.R.
|
|
0,06 |
0,06 |
0,06 |
0,06 |
|
|||
|
Paga
globale oraria |
|
8,36 |
7,98 |
7,48 |
6,82 |
|
|||
|
Ferie-grat
acc. C.E. |
18,50% |
1,55 |
1,48 |
1,38 |
1,26 |
|
|||
|
Ferie-grat
acc. C.E. |
14,20% |
1,19 |
1,13 |
1,06 |
0,97 |
|
|||
|
Riposi
annui |
4,95% |
0,41 |
0,40 |
0,37 |
0,34 |
|
|||
|
|
|
|
INDICATORI |
||||||
|
|
1°
indicatore: C.I.G. per mancanza di lavoro |
||||||||
|
|
|
orario |
mensile |
20% |
|||||
|
|
|
0,10 |
17,83 |
valore
base + 25% |
|||||
|
|
Da
definire |
0,09 |
15,69 |
valore
base + 10% |
|||||
|
|
|
0,08 |
14,26 |
valore
base |
|||||
|
|
|
0,07 |
12,83 |
valore
base - 10% |
|||||
|
|
|
0,06 |
10,70 |
valore
base - 25% |
|||||
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
2°
indicatore: n° dipendenti iscritti alla Cassa Edile |
||||||||
|
|
|
orario |
mensile |
20% |
|||||
|
|
Oltre
3.300 |
0,10 |
17,83 |
valore
base + 25% |
|||||
|
|
Da
3.001 a 3.300 |
0,09 |
15,69 |
valore
base + 10% |
|||||
|
|
Da
2.500 a 3.000 |
0,08 |
14,26 |
valore
base |
|||||
|
|
Da
2.200 a 2.499 |
0,07 |
12,83 |
valore
base - 10% |
|||||
|
|
Meno
di 2.200 |
0,06 |
10,70 |
valore
base - 25% |
|||||
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
3°
indicatore: n° imprese iscritte alla Cassa Edile |
||||||||
|
|
|
orario |
mensile |
25% |
|||||
|
|
oltre
800 |
0,13 |
22,29 |
valore
base + 25% |
|||||
|
|
da
751 a 800 |
0,11 |
19,61 |
valore
base + 10% |
|||||
|
|
da
550 a 750 |
0,10 |
17,83 |
valore
base |
|||||
|
|
da
500 a 549 |
0,09 |
16,05 |
valore
base - 10% |
|||||
|
|
meno
di 500 |
0,08 |
13,37 |
valore
base - 25% |
|||||
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
4°
indicatore: imponibile Cassa Edile |
|
|||||||
|
|
Milioni
€ Miliardi
L. |
orario |
mensile |
25% |
|||||
|
|
30
- 31
58 - 60 |
0,13 |
22,29 |
valore
base + 25% |
|||||
|
|
29
- 30
55 - 58 |
0,11 |
19,61 |
valore
base + 10% |
|||||
|
|
26
- 29
50 - 55 |
0,10 |
17,83 |
valore
base |
|||||
|
|
25
- 23
49 - 45 |
0,09 |
16,05 |
valore
base - 10% |
|||||
|
|
23
- 21
45 - 42 |
0,08 |
13,37 |
valore
base - 25% |
|||||
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
5°
indicatore: coefficiente infortuni |
|
|||||||
|
|
|
orario |
mensile |
10% |
|||||
|
|
meno
di 1,70 |
0,05 |
8,91 |
valore
base + 25% |
|||||
|
|
da
1,89 a 1,70 |
0,05 |
7,84 |
valore
base + 10% |
|||||
|
|
da
1,90 a 2,70 |
0,04 |
7,13 |
valore
base |
|||||
|
|
da
2,71 a 3,00 |
0,04 |
6,42 |
valore
base - 10% |
|||||
|
|
oltre
3,00 |
0,03 |
5,35 |
valore
base - 25% |
|||||
**
Recepimento normative Nazionali
Denuncia
operai e relativo pagamento accantonamenti mensili.
Le
parti convengono di istituire la norma premiale per le aziende in regola con i
versamenti.
**Istituzione
dell’Ispettore Cassa Edile
**
Allievi della Scuola Edile che frequentano il biennio
gli
iscritti al biennio di qualificazione edile per muratori, hanno diritto ad una
serie progressiva di assistenze da parte della Cassa Edile, la cui erogazione è
disciplinata da apposito regolamento.
Gli
allievi della Scuola, superate le prove d’esame poste a conclusione del corso
biennale del corso edile per muratori, conseguono la qualificazione
professionale di muratore rilasciata dalla Regione Lombardia ai sensi della
Legge Regionale 7/6/1980, n° 95;
gli
allievi che abbiano superato la prova d’esame poste a conclusione del corso
diurno biennale per muratore possono venire assunti dalle imprese con contratto
di apprendistato, completando a tutti gli effetti, il percorso formativo svolto
presso l’Ente Scuola. Tale contratto di apprendistato avrà durata di 24 mesi
per gli allievi che abbiano compiuto 16 anni e avrà durata superiore per gli
allievi che tale età non abbiano ancora compiuto.
Per
gli allievi che non abbiano terminato il biennio, l’inquadramento avrà per
riferimento il semestre contrattuale successivo alle semestralità frequentate.
La
disciplina dell’apprendistato è regolata dalle norme di legge, dal relativo
regolamento e dalle disposizioni dell’art. 94 del CCNL 20 gennaio 2000.
In
considerazione dei crediti formativi acquisiti con la frequenza al corso diurno
biennale per muratore, il trattamento economico per gli allievi dell’Ente
Scuola assunti con contratto di apprendistato, per tutta la durata
dell’apprendistato, non può essere inferiore all’85% della retribuzione spettante per la categoria degli operai
qualificati da minimo di paga , ex indennità
di contingenza, elemento economico territoriale ed indennità di settore.
Per
gli allievi che abbiano frequentato tre semestri, il trattamento economico non
potrà essere inferiore al 75 % della
suddetta retribuzione. Per gli allievi che abbiano frequentato due semestri, il 70%
della retribuzione, per gli allievi che abbiano frequentato un semestre, il 65% della retribuzione.
Per
quanto attiene gli istituti
contrattuali della mensa e dell’indennità di trasporto agli allievi
dell’Ente Scuola, assunti con il contratto di apprendistato, si applica
integralmente la disciplina del CCPL 15 novembre 2002.
Visto
il 2°comma dell’art. 16 della Legge n° 196 del 1997, il 2° comma
dell’art. 3 del D.M. 8 aprile 1998 e l’art, 93 del CCNL del 20 gennaio 2000
si concorda che per gli allievi dell’Ente Scuola assunti con contratto di
apprendistato l’impegno formativo esterno all’azienda per l’apprendista
abbia una durata complessiva di 80 ore,
suddivisibili in 40 ore annue.
** PRESTAZIONI DI NUOVA ISTITUZIONE
La
Cassa Edile si impegna alla stampa ed al relativo pagamento dello stesso.
|
PRESTAZIONI CASSA
EDILE DI CREMONA ANNO 2001 |
||||
|
LAVORATORI IN FORZA IN MEDIA MENSILE 2.500 |
|
|||
|
PRESTAZIONE |
n°
casi |
n°
giorni |
importo |
differenza
|
|
|
|
|
erogato |
2003 su 2002 |
|
primi
3 giorni malattia |
- |
1.816 |
43.584.000 |
50.000.000 |
|
Malattia
oltre 4 giorni |
1.246 |
16.299 |
406.103.000 |
|
|
Infortunio
e malattia prof. |
|
|
|
|
|
primi
3 giorni |
312 |
463 |
13.078.000 |
3.000.000 |
|
oltre
4 giorni |
- |
5.653 |
85.995.000 |
|
|
TBC |
- |
- |
- |
|
|
cure
termali |
8 |
90 |
3.240.000 |
|
|
decesso
lavoratore |
3 |
|
10.500.000 |
|
|
decesso
familiari Lavoratore |
47 |
|
77.550.000 |
|
|
assegno
integrativo figli a carico |
635 |
|
205.630.000 |
130.000.000 |
|
soggiorno
estivo bambini |
21 |
|
12.380.000 |
|
|
soggiorno
estivo adolescenti |
30 |
|
64.077.000 |
|
|
sussidio
invernale |
- |
|
- |
|
|
assegno
matrimoniale |
32 |
|
25.600.000 |
|
|
PROTESI |
|
|
|
|
|
dentaria |
425 |
|
194.485.000 |
|
|
oculistiche |
205 |
|
35.042.000 |
|
|
ortopediche |
15 |
|
1.033.000 |
|
|
acustiche |
1 |
|
600.000 |
|
|
rientro
servizio militare |
11 |
|
11.000.000 |
|
|
spese
mediche |
383 |
|
41.229.000 |
|
|
spese
viaggio (pendolarismo) |
3.426 |
179.776 |
636.958.000 |
65.000.000 |
|
interventi
straordinari |
122 |
|
16.297.000 |
|
|
TOTALE
|
6.922 |
204.097 |
1.884.381.000 |
248.000.000 |
|
PREVENTIVO
EROGAZIONI 2003 |
|
|
2.132.381.000 |
(+) 13,16 |
|
A.P.E.O.
(che si eroga a maggio) |
|
|
2.610.305.000 |
|
|
A.P.E.S.
(si eroga al pensionamento del lav.) |
|
|
361.536.000 |
|
|
N.B.
Le assistenze che non hanno subito variazioni si aggiornano
automaticamente |
||||