Nella determinazione dell'elemento economico territoriale le parti sottoscritte hanno tenuto conto dell'andamento del settore e dei suoi risultati nel territorio della Provincia di Bolzano in termini di produttività e di livelli occupazionali, nonché dei seguenti ulteriori indicatori: numero dei lavoratori iscritti alla Cassa Edile di Bolzano, numero delle ore lavorate e delle ore di assenza denunciate alla Cassa Edile di Bolzano, investimenti della Provincia Autonoma di Bolzano in infrastrutture e nell'edilizia in genere, volume dei fabbricati residenziali e non residenziali ultimati in Provincia di Bolzano.

Per gli anni successivi (1999-2000-2001) l'entità dell'elemento economico territoriale potrà essere confermata nella stessa misura di cui al primo comma del presente articolo previa verifica dell'andamento del settore ed approfondita analisi dei risultati raggiunti, che verrà effettuata dalle parti stipulanti il presente accordo entro il mese di dicembre dell'anno precedente quello di erogazione.

In base alle modalità di determinazione ed erogazione tale elemento retributivo ha le caratteristiche proprie da consentire l'applicazione del trattamento di esenzione contributiva prevista dal protocollo 23.7.1993 e dalla legge 23 maggio 1997 n. 135.

Per quanto riguarda l'incidenza degli importi di cui al precedente primo periodo sui vari visti contrattuali le parti rinviano a quanto disposto dal C.C.N.L. 5 luglio 1997.

L'indennità territoriale di settore ed il premio di produzione restano fermi nelle cifre in atto alla data del 31.12.1997.

L'impresa, per quanto possibile, provvederà ad organizzare con mezzi propri il trasporto giornaliero degli operai dai comuni di residenza e abituale dimora al cantiere di lavoro; in tale ipotesi le imprese si attiveranno - qualora non sia già stato previsto - ad estendere la copertura RC Auto anche a favore del conducente.

All'autista incaricato per il trasporto dei lavoratori nell'ipotesi di cui al comma precedente, e sempreché effettui un percorso giornaliero di almeno 10 km., spetta per tale prestazione un'indennità nella misura di L. 150 per ogni chilometro percorso.

Qualora quanto stabilito al primo comma del presente articolo non sia realizzabile, all'operaio compete un contributo a titolo di parziale rimborso delle spese di trasporto sostenuto per recarsi sul posto di lavoro, nelle seguenti misure forfettarie per ogni giornata di effettiva presenza in cantiere, in relazione alla distanza del cantiere dall'abitazione:

- da 10 a 25 km. L. 4.500

- oltre 25 km. L. 6.000

Il contributo non spetta qualora il lavoratore pernotti sul posto di lavoro in alloggio messo a disposizione dall'impresa.

Nei confronti dei lavoratori in trasferta in luogo della presente disciplina trova applicazione la relativa normativa.

Sugli importi di cui al presente articolo non si computa la percentuale di cui all'art. 19 del C.C.N.L. 5.7.1995 in quanto nella loro determinazione è stato tenuto conto della percentuale stessa.

In aggiunta a quanto previsto dall'art. 79 del C.C.N.L. 5.7.1995, le parti individuano due figure di capo squadra e più precisamente:

- capo squadra di 1ª: è considerato tale chi sovrintende alla esecuzione dei lavori subordinatamente alle direttive impartite dai suoi diretti superiori avendo alle sue dipendenze operai di diverse qualifiche;

- capo squadra di 2ª: è considerato tale chi ha il compito del controllo delle presenze e delle ore di lavoro e la semplice sorveglianza di operai con qualifica di operai comuni.

Al lavoratore che svolge le mansioni di capo squadra di 1ª compete la retribuzione contrattuale dell'operaio specializzato oltre alla maggiorazione del 15% da computarsi su paga base di fatto, indennità di contingenza, indennità territoriale di settore ed elemento economico territoriale.

Al lavoratore che svolge le mansioni di capo squadra di 2ª compete la retribuzione contrattuale dell'operaio qualificato oltre alla maggiorazione del 15% da computarsi su paga base di fatto, indennità di contingenza, indennità territoriale di settore ed elemento economico territoriale.

Come previsto al punto 4) dell'art. 25 del C.C.N.L. 5.7.1995 per la misura dell'accantonamento (art. 19 C.C.N.L.) deve essere assunta a base di calcolo anche la speciale maggiorazione dovuta per tale incarico.

La stessa non viene considerata per la contribuzione dovuta alla Cassa Edile da impresa e lavoratore.

Le parti decidono di integrare l'art. 19 del CIP 2.8.1989 con le seguenti ulteriori due qualifiche:

c) Operaio di IV livello: l'addetto alla centrale di betonaggio, anche nelle imprese non produttrici e distributrici di calcestruzzo, purché il potenziale di produzione superi i 50 mc/h.;

d) Operaio specializzato: il conduttore di gru con braccio superiore ai 40 metri.

In applicazione delle intese raggiunte a livello nazionale con accordo 11.6.1997, che prevedono una decurtazione del coefficiente per il calcolo dell'Apes per gli eventi successivi al 31.12.1996, ed in previsione della futura istituzione del Fondo di Previdenza complementare, le parti concordano di ridurre - per le sole imprese ricadenti nella sfera di applicazione del C.C.N.L. 5.7.1995 - il contributo "Anzianità Professionale Edile" nella misura compresa tra un minimo di 0,40 ed un massimo di 0,60 punti percentuali con decorrenza pari a quella dell'attivazione effettiva del Fondo di Previdenza suddetto.

Il contributo complessivo "Anzianità Professionale Edile" raggiungerà a regime la misura del 4,90% (4,70% ape ordinaria + 0,20% ape straordinaria).

Si stabilisce fin d'ora che ulteriori riduzioni del contributo Apes saranno valutate dalle parti in relazione alla progressiva dismissione di tale istituto.

In deroga a quanto previsto dall'art. 89 del C.C.N.L. 5.7.1995 le parti stabiliscono che il programma formativo in materia di sicurezza rivolto al R.L.S. verrà svolto attraverso moduli articolati su tre giornate lavorative, di durata complessiva pari a 24 ore, organizzati dal Comitato Paritetico Edile di Bolzano così come previsto dall'Accordo Provinciale 11.9.1996, punto 2, lett. A).

In relazione alle disposizioni legislative (art. 22 del D.Lgs. 626/94) che prevedono l'onere della formazione a carico del datore di lavoro viene stabilito che, qualora i corsi si svolgano al di fuori della zona di residenza, al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza verranno rimborsate le spese di viaggio sulla base del costo del servizio pubblico, su presentazione di idonea documentazione. Nei casi in cui manchi il servizio pubblico o questo venga effettuato con orari non idonei si provvederà al rimborso così come previsto dalla legge.

Le parti ribadiscono, così come già normato al punto 4) dell'accordo 11.9.1996, che il Comitato Paritetico Edile è l'unico organismo abilitato al rilascio della certificazione di assolvimento dell'obbligo di formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, così come rivolta ai lavoratori di cui all'art. 22 del D.Lgs. 626/94.

La nuova norma troverà applicazione nei confronti dei rappresentanti dei lavoratori della sicurezza eletti successivamente all'entrata in vigore del presente Contratto, ovvero nei confronti di coloro che, seppur eletti anteriormente, non abbiano ancora frequentato il corso di formazione.

Le parti si attiveranno nei confronti del Comitato Paritetico Edile di Bolzano affinché i moduli formativi, predisposti in applicazione della delega conferita con Accordo Provinciale 11.9.1996, vengano adeguati alla nuova durata.

Con decorrenza 1° gennaio 1998 a tutti gli impiegati, tecnici ed amministrativi, viene riconosciuto il diritto alla mensa.

Il servizio verrà garantito dall'impresa mediante mensa aziendale/interaziendale; qualora ciò non fosse possibile l'impresa provvederà all'erogazione del servizio tramite buoni pasto del valore di L. 10.000 giornaliere.

Nel caso in cui l'impiegato, comunicandolo preventivamente all'impresa, rinunci a godere del trattamento di mensa come sopra specificato, allo stesso verrà corrisposta un'indennità sostitutiva pari a L. 6.000 giornaliere per ogni giornata di effettiva presenza, intendendosi come tale agli effetti del presente istituto, una prestazione lavorativa di almeno quattro ore con ripresa dell'attività dopo l'intervallo meridiano.

Il trattamento di cui sopra non spetta nell'ipotesi di trasferta per la quale si applicano le disposizioni di cui all'art. 57 del C.C.N.L. 5.7.1995.

Così come previsto dalle vigenti disposizioni di legge in materia di sicurezza, le imprese forniranno annualmente ai tecnici di cantiere calzature ed indumenti idonei da lavoro, con impegno da parte degli stessi ad utilizzarli durante i periodi di permanenza in cantiere.

- Visto quanto disposto dal D.Lgs. 21.4.1993 n. 124, il quale stabilisce che nell'ambito dei contratti di lavoro le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro concordano di aderire ad un fondo pensione, organizzato o per settore economico a livello nazionale o a livello aziendale oppure a livello regionale;

- visto quanto disposto dalla L.R. 27.2.1997 n. 3 "Interventi di previdenza integrativa a sostegno dei Fondi pensione a base territoriale regionale";

- considerata la volontarietà di adesione a forme di previdenza complementare e la libertà di scelta da parte dei lavoratori;

le parti concordano di aderire al costituendo "Fondo Regionale di Previdenza Complementare" e convengono sulla necessità di una puntuale informazione in materia alfine di garantire ai singoli la possibilità di orientarsi tra le varie forme di previdenza complementare che verranno attivate.

Resta inteso che il lavoratore sarà libero di scegliere se aderire, alternativamente, ai Fondo Nazionale di Categoria ovvero al Fondo Regionale, attualmente entrambi in fase di costituzione. Le parti stabiliscono, inoltre, che l'eventuale adesione al Fondo Regionale potrà avvenire nei termini e nei limiti delle quote previste a livello nazionale.

Per garantire ai lavoratori tale opportunità di scelta le parti, ognuna per quanto di propria competenza, promuoveranno ogni iniziativa utile con le rispettive organizzazioni nazionali alfine di ottenere il riconoscimento contrattuale di fondi territoriali.

Le parti si impegnano ad incontrarsi non appena a livello nazionale verrà definito il quadro contrattuale di riferimento.

Salvo quanto diversamente disposto per singole norme, il presente contratto entra in vigore il 1° gennaio 1998 ed avrà validità fino al 31.12.2001 ovvero fino ad eventuale altro termine stabilito dal nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

Le parti si impegnano a reincontrarsi, presumibilmente entro il mese di febbraio 1998, per la definizione degli istituti "mensa" e "trasferta" operai, non appena il quadro legislativo di riferimento darà elementi di certezza.

Bolzano, addì 18 dicembre 1997

tra

il collegio dei costruttori della provincia autonoma di Bolzano/Kollegium der Bauunternhemer der Autonomen Provinz Bozen,

e

- la FLC/LFB - federazione lavoratori costruzioni/Landesföderation der Bauarbeiter, costituita da:

- FeNEAL-UIL/SGK

- FILCA-CISL/SGB

- FILLEA-CGIL

l'Unione sindacati autonomi sudtirolesi - Sezione Edili Usas/Autonomer Sudtiroler Gewerkschaftbund - ASGB BAU,

viene stipulato il presente Accordo Provinciale per la disciplina dell'apprendistato nell'industria edile nella Provincia di Bolzano, che annulla e sostituisce il precedente accordo dal 24 luglio 1986.

Le qualifiche professionali per le quali verranno proposti i relativi profili alla Giunta Provinciale sono, per il settore industriale edile, le seguenti :

- muratore industriale;

- ferraiolo ;

- carpentiere per casseforme in legno e in ferro per cementi armati;

- pittore;

- impiegati amministrativi (operatore d'ufficio).

Premesso che il tirocinio pratico in azienda deve essere direttamente legato all'apprendimento ed alla formazione teorica;

valutata la legislazione speciale vigente in Provincia di Bolzano in materia di apprendistato (Legge Provinciale 7 aprile 1997 n. 6);

si stabilisce che la durata del periodo di apprendistato viene fissata:

- in 27 mesi di effettivo tirocinio pratico in cantiere per gli apprendisti operai. Ai fini del raggiungimento dei 27 mesi non devono essere calcolati i periodi: di istruzione teorica, di sospensione invernale, di servizio militare;

- in 36 mesi per gli impiegati amministrativi.

Il datore di lavoro, dopo il completamento dei 27/36 mesi di tirocinio, attribuirà la qualifica professionale solo se sia stato superato l'esame teorico secondo le modalità ed i termini fissati dalla vigente legislazione provinciale in materia di apprendistato.

Qualora al termine del tirocinio, non sia stata ancora completata l'istruzione teorica, la durata dell'apprendistato viene prorogata fino al conseguimento dell'attestato scolastico ed il datore di lavoro è tenuto a concedere permessi retribuiti per la frequenza della scuola professionale e per i giorni d'esame al fine del completamento del periodo di formazione teorica.

Dall'1.1.1998 la retribuzione degli apprendisti operai, compresa quella afferente ai rapporti in essere alla data di stipula del presente accordo, è determinata in percentuale sulla paga base, sull'indennità di contingenza, sull'indennità territoriale di settore, sull'elemento economico territoriale e sull'E.D.R. dell'operaio qualificato, mentre quella degli apprendisti impiegati amministrativi è determinata in percentuale sui minimi di stipendio, sull'indennità di contingenza, sul premio di produzione, sull'elemento economico territoriale e sull'E.D.R. dell'impiegato di 4ª categoria, secondo i seguenti scaglioni di anzianità:

- 1° semestre 45%

- 2° semestre 50%

- 3° semestre 60%

- 4° semestre 70%

- 5° semestre 80%

- 6° semestre 90%

- oltre il 6° semestre 95%

La retribuzione, come sopra determinata, è dovuta anche per le ore della frequenza scolastica nei limiti massimi di 8 ore settimanali o 360 ore per ogni sessione nel caso di corsi a tempo pieno.

Agli apprendisti, sia operai che impiegati, che hanno terminato il tirocinio pratico ma non hanno ancora sostenuto l'esame finale verrà corrisposta la retribuzione corrispondente allo scaglione di anzianità maturata fino alla data di attribuzione della qualifica.

Per quanto non previsto o modificato dal presente Accordo vale quanto disposto dalle norme di legge nazionali e provinciali, dai relativi regolamenti, dal Contratto Collettivo nazionale di lavoro degli edili e dal Contratto Integrativo Provinciale.

A fronte di nuove disposizioni legislative a livello nazionale o provinciale in materia di apprendistato o di accordi sindacali che abbiano effetti sul contenuto del presente Accordo, le parti si incontreranno per un esame della presente disciplina.

Il presente contratto decorre dalla data di stipulazione del presente accordo ed avrà vigore fino a tutto il 31.12.2001; esso si intenderà rinnovato di anno in anno se non disdettato tre mesi prima della scadenza con raccomandata a.r..

Le parti si impegnano a trovare un accordo con tutte le altre Associazioni datoriali per la istituzione di un "pacchetto apprendisti".