QUESTIONARIO CANTIERI E GRANDI OPERE:
(cliccare sulle
domande)
1. DESCRIZIONE DELL'OPERA E DATI SULLE AZIENDE
ESECUTRICI:
-Quale
grande opera interessa il territorio di vostra competenza?
L'opera ha carattere inter- provinciale?
Quali province
interessa?
L'opera ha carattere inter- regionale?
Quali regioni interessa?
L'opera valica i confini nazionali?
Se si specificare modalità
La realizzazione dell' opera è stata affidata ad una azienda appaltatrice?
Se si specificare ragione sociale
L'azienda appaltatrice ha attivato contratti di subappalto/ affidamento/
fornitura servizi nell'ambito della realizzazione dell'opera?
Quante aziende sono impegnate complessivamente nella realizzazione dell'
opera?
In quanti cantieri/unità produttive/lotti è organizzata l' opera?
Quanti campi base o strutture logistiche per l'alloggio dei lavoratori
sono presenti ?
Tra le aziende in subappalto vi sono applicazioni contrattuali diverse da
quelle dell'edilizia?
Se si, quali CCNL sono applicati e a quali tipologie di lavorazione si
riferiscono?
(ex. CCNL Metalmeccanici per posa ferro e carpenteria metallica e/o
manutenzione elettrica e meccanica di impianti funzionali, CCNL
Autotrasporti per trasporto inerti o movimento terra o produzione e
trasporto calcestruzzo ecc.)
2. GLI ADDETTI E IL MERCATO DEL LAVORO
Complessivamente quanti sono i lavoratori impegnati nell' esecuzione dell'
opera?
Di cui diretti dell'azienda appaltatrice?
Dipendenti delle aziende in subappalto?
Quanti dipendenti ha ogni singola azienda in subappalto?
Quali sono le professionalità maggiormente diffuse negli organici delle
aziende impegnate nella realizzazione dell' opera?
(ex. Minatori, carpentieri, autisti, operatori mezzi complessi ecc..)
Qual è il livello di polivalenza delle maestranze?
I lavoratori dipendenti delle aziende impegnate nell'opera sono
prevalentemente trasferisti?
In che percentuale lo sono?
Da quali regioni provengono in prevalenza?
Il mercato occupazionale dell' opera è caratterizzato da forte mobilità
dei lavoratori in entrata ed in uscita?
Se si, per quali ragioni?
Si sono presentate situazioni di lavoro irregolare
Se SI quali sono state le soluzioni
3. CONTRATTAZIONE e CONCERTAZIONE:
Esistono accordi o protocolli istituzionali o triangolari che riguardano
l'opera? (Ex. Con AsI, Enti Locali, 118 ecc)
Se si, quali materie riguardano nello specifico?
(ex.Logistica,Accoglienza, Soccorso, Medico di Base, Monitoraggio
sicurezza e infortunistica, Attività di integrazione con il territorio
ecc.)
La stesura di questi protocolli è stata precedente alla cantierizzazione
dell' opera o è avvenuta durante la sua realizzazione?
Esiste contrattazione aziendale per quanto riguarda l'azienda appaltatrice?
A quali aspetti fa riferimento?
- Orario di lavoro
Se si quali sono le soluzioni contrattuali formulate?
-
Salario
Se SI a cosa è legato il salario aggiuntivo
nell'accordo aziendale?
-
Ferie e permessi
Se si, in che modo?
-
Trasferta
Se si, in che modo?
-
Sicurezza
Se si, quali sono gli elementi individuati nell' accordo di supporto o in
aggiunta a quelli previsti dal CCNL e dalle fonti normative?
-
Logistica e accoglienza
Se si, quali soluzioni sono state individuate?
-
Formazione e riqualificazione del personale
Se si, in che modo l'accordo prevede lo sviluppo di questi fattori?
-
Nell'accordo stipulato con l'azienda appaltatrice è prevista la vigenza
delle norme previste dallo stesso anche per le aziende in subappalto?
Se no, esistono accordi aziendali stipulati con le aziende in
subappalto/affidamento?
Se si, per quante delle aziende presenti nell'opera?
Quali elementi riguardano gli accordi? (Seguire possibilmente schema di
domande fatte per accordo azienda appaltatrice)
Qual è il livello di regolarità delle aziende in subappalto per quanto
riguarda, ad esempio, orario di lavoro, compilazione buste paga,
dispositivi di sicurezza mezzi/persone/ciclo produttivo?
Eventuali precisazioni in merito
-
Nell'ambito dell'opera sono state fino ad oggi avviate procedure di
riduzione del personale da parte dell'azienda appaltatrice o delle aziende
in subappalto che hanno previsto la stipulazione di accordi?
-
Nel caso di opere inter provinciali gli integrativi applicati sono diversi
o ve ne è uno di riferimento per tutta l'opera?
-
L'integrativo/i provinciale/i prevede specifiche formulazioni per i grandi
cantieri o per le lavorazioni presenti nell'ambito dell'opera? (ex.
Indennità galleria, indennità alta montagna ecc.)
-
Qual è il tasso di assenteismo medio dichiarato dalle aziende impegnate
nella realizzazione dell'opera?
-
Il dato risulta differente nell'azienda appaltatrice e in quelle in
subappalto?
Se si, in che modo e per quali motivazioni?
Nel caso in cui siano stati stipulati accordi in cui il salario aggiuntivo
è legato alla presenza si sono ottenuti risultati di riduzione del
fenomeno?
Perché?
4. L'ORGANIZZAZIONE: La Fillea e le Rsu
Per quanto riguarda l'azienda appaltatrice sono presenti:
Quanti sono in tutto?
Come sono dislocate? (es. per lotto, per unità produttiva, ecc)
-
Le aziende in subappalto hanno al loro interno rappresentanze elette dai
lavoratori?
Se si in quante aziende sono presenti?
Quanti sono in tutto?
-
Quanti funzionari della Fillea sono impegnati a seguire i cantieri dell'
opera in questione?
Quale metodo viene utilizzato per seguire i cantieri? (es. Permanenze nel
campo base, presso le sedi Cgil)
Che cosa ne pensi della proposta, formulata a Piacenza, di costruire un
sito internet specifico su Alta Velocità e grandi opere? Quali
informazioni vorresti trovare nel sito? Come lo struttureresti?
Chiediamo di comunicare il nominativo del compagno che si occupa dell'
opera in questione e il suo indirizzo e mail per costruire una mailing
list.
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