EDILI (INDUSTRIA)

Sommario:

- Iniziative congiunte per il rilancio del settore e la regolarità dei lavori;
- Indennità territoriale di settore e premio di produzione;
- Elemento Economico Territoriale (premio di risultato);
- Mensa;
- Premio di presenza;
- Dotazioni individuali;
- Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
- Contributo "APES";
- Contributo "ENTE SCUOLA";
- Trasferte;
- Quote di servizio sindacale;
- C.P.T.;
- Decorrenza e durata. 

Il 24 luglio 1999, presso la sede di Vercelli dell'Unione Industriale del Vercellese e della Valsesia

tra:

- l'Unione predetta - Sezione Costruttori Edili;

e

- la FENEAL-UIL del Vercellese e della Valsesia;

- la FILCA-CISL del Vercellese e della Valsesia;

- la FILLEA-CGIL del Vercellese e della Valsesia;

si stipulano le seguenti intese per il rinnovo del vigente Accordo Integrativo Territoriale di settore:

1 - Iniziative congiunte per il rilancio del settore e la regolarità dei lavori

a) Politiche di settore

Le parti convengono sull'utilità di un coordinamento volto a prevenire e risolvere i problemi del settore e a valorizzarne le potenzialità.

Concordano quindi di istituire un'apposita commissione di concertazione, nella quale siano rappresentate le Organizzazioni datoriali industriali ed artigiane e le Organizzazioni dei lavoratori stipulanti il presente verbale.

b) Appalti pubblici

Le parti convengono sulla necessità di agire congiuntamente al fine di accelerare gli investimenti pubblici, assicurare congruità di remunerazione dei lavori e correttezza e trasparenza nell'affidamento degli stessi.

Concordano quindi di promuovere sistematiche ed idonee iniziative nei confronti delle stazioni appaltanti.

c) Regolarità del lavoro

Le parti concordano di promuovere, in collaborazione con le competenti istituzioni pubbliche, procedure per il sistematico monitoraggio degli appalti pubblici e privati, al fine di favorire la rapida concretizzazione dei lavori possibili e la regolarità delle imprese. (Sommario)

2 - Indennità territoriale di settore e premio di produzione

Gli importi vigenti rispettivamente a titolo di indennità territoriale di settore, per gli operai, e di premio di produzione, per gli impiegati, sono definitivamente congelati nei valori in atto alla stipulazione del presente verbale. (Sommario)

3 - Elemento Economico Territoriale (premio di risultato)

Con effetto dal 1° luglio 1999 è istituito, sia per gli operai che per gli impiegati, un elemento economico territoriale correlato all'andamento del settore.

A tal fine si assume come indicatore di andamento del settore il rapporto tra le ore ordinarie di lavoro effettivo denunciate alla Cassa Edile del Vercellese e della Valsesia ed il numero totale dei lavoratori da cui tali ore risultano prestate.

Per determinare l'importo del premio da corrispondere mensilmente per il periodo 1° luglio - 31 dicembre 1999 si assumerà come indicatore la media aritmetica tra i rapporti come sopra accertati dalla Cassa Edile per ciascuno dei mesi decorrenti dall'aprile 1998 al marzo 1999 compresi.

Per le erogazioni di pertinenza dell'anno 2000 si assumerà come indicatore la media aritmetica dei rapporti parimenti accertati dalla Cassa Edile per i mesi decorrenti dall'ottobre 1998 al settembre 1999 compresi.

Analogo criterio si utilizzerà per le erogazioni ulteriori.

La correlazione tra il valore dell'indicatore e gli importi mensili ed orari del premio è rilevabile dalla sottoriportata tabella:

Ai fini dell'incidenza dell'elemento economico territoriale sugli ulteriori istituti retributivi le parti rinviano all'art. 25 del vigente C.C.N.L..

Ci si dà espressamente atto che l'elemento predetto ha caratteristiche tali da consentire la decontribuzione di cui all'art. 12 - comma 4 - lettera e) L 1969 n. 153, come modificato dal D.Lgs. 1997 n. 314. (Sommario)

4 - Mensa

Con decorrenza 1° luglio 1999 è istituita per tutti gli operai un'indennità sostitutiva di mensa di lire 450 per ciascuna ora di lavoro ordinario effettivamente prestato.

Il predetto importo è elevato a lire 550 dal 1° luglio 2000.

Per gli impiegati è istituita, con pari decorrenza, un'indennità sostitutiva di mensa di lire 3600 per ogni giorno in cui siano effettivamente prestate almeno 6 ore di lavoro ordinario.

Il predetto importo è elevato a lire 4400 dal 1° luglio 2000.

L'indennità di mensa di cui sopra non compete quando il pasto sia fornito dall'impresa in natura, o attraverso buoni mensa, o mediante rimborso a piè di lista.

L'indennità di mensa è invece cumulabile con le percentuali di maggiorazione spettanti in caso di trasferta.

Ci si dà espressamente atto che l'indennità sostitutiva di mensa non rileva ai fini della determinazione di alcun istituto retributivo, indiretto o differito, compreso il T.F.R. (Sommario)

5 - Premio di presenza

Per ciascuna ora ordinaria di effettiva presenza al lavoro per la quale non competa, a norma del precedente punto 4, l'indennità sostitutiva di mensa è riconosciuto agli operai ed agli impiegati un premio orario di lire 450 dall'1.7.1999 e di lire 550 dall'1.7.2000.

Si conviene espressamente che tali importi siano comprensivi di ogni incidenza sugli ulteriori istituti indiretti o differiti, incluso il T.F.R. (Sommario)

6 - Dotazioni individuali

Le imprese forniranno ai propri dipendenti tutti gli attrezzi da lavoro necessari allo svolgimento delle rispettive mansioni.

Le imprese forniranno inoltre ai dipendenti, in relazione a quanto previsto dagli artt. 381, 382, 383, 384 e 386 del D.P.R. n. 547 del 1955, strumenti di protezione del capo, degli occhi, delle mani, dei piedi e contro le cadute dall'alto.

Ciascun dipendente è tenuto a riconsegnare all'impresa, le attrezzature individuali e gli strumenti di protezione di cui sopra, sia al cessare delle situazioni comportanti l'utilizzo degli stessi, sia alla risoluzione del rapporto di lavoro, sia, in caso di deterioramento, per ottenerne la sostituzione.

Il dipendente è tenuto inoltre a riconsegnare alla fine dell'uso le attrezzature collettive.

Le imprese forniranno altresì a ciascun lavoratore due tenute da lavoro all'anno.

Le tenute medesime saranno usate solo ed obbligatoriamente per l'attività lavorativa e dovranno essere riconsegnate per la sostituzione e, comunque, alla fine del rapporto di lavoro.

Nell'intento di favorire il generalizzato adempimento del predetto obbligo di fornire le tenute da lavoro e l'uniformità delle tipologie di indumenti in uso, la Cassa Edile definirà una o più convenzioni quadro con possibili fornitori, alle quali ciascuna impresa potrà fare riferimento per i propri acquisti. (Sommario)

7 - Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

In considerazione delle peculiari caratteristiche delle imprese edili, maggiormente frammentate e meno strutturate di quelle di altri settori, le azioni dei lavoratori, riconfermano il convincimento che le funzioni di rappresentanza dei lavoratori di cui all'art. 18 D.Lgs. 1994 n. 626 possano più correttamente ed efficacemente essere esercitare da Rappresentanti territoriali, a prescindere dalla dimensione aziendale.

Nel prendere atto di tale posizione di principio la Delegazione datoriale accetta di pattuire una disciplina sperimentale, che peraltro tenga conto della circostanza che in talune imprese del settore risultano in carica R.L.S. aziendali.

Sulla base di tali presupposti si conviene che, anche per le Aziende occupanti più di 15 dipendenti, le predette funzioni di rappresentanza possano essere affidate a tre delegati territoriali, denominati R.L.S.T., designati dalle locali FILCA-CISL, FILLEA-CGIL e FENEAL-UIL secondo modalità che le stesse individueranno con apposito regolamento.

Gli R.L.S.T. deferiranno di regola al C.P.T, le questioni rilevate che non risultino di agevole ed immediata soluzione.

In relazione a quanto precede, viene istituita presso la Cassa Edile, con effetto dall'1.7.1999, una speciale gestione R.L.S.T., alimentata da un contributo, a totale carico dell'impresa, dello 0,25% da computarsi sull'imponibile soggetto al contributo "Cassa Edile".

Il predetto contributo "R.L.S.T." sarà dovuto solo dalle imprese presso le quali non risulti in carica, sulla base di quanto previsto dalla normativa nazionale legale e contrattuale, alcun R.L.S. aziendale.

Il contributo sopra richiamato verrà versato mensilmente, secondo modalità che sanno indicate dalla Cassa Edile.

La gestione R.L.S.T., a rimborso forfettario degli oneri sostenuti per l'attività dei R.L.S.T., a far tempo dall'1.7.1999, erogherà a ciascuna delle tre Organizzazioni dei lavoratori sopra richiamate la somma di lire 1200 per ogni operaio iscritto alla Cassa Edile ed in forza ad imprese presso le quali le funzioni di Rappresentante per la sicurezza non siano esercitate da un dipendente nel solo ambito aziendale.

Il citato rimborso sarà corrisposto a trimestri posticipati, entro il secondo mese successivo a ciascun trimestre.

Ai fini di cui sopra, entro il 30.9.1999 e con successiva periodicità semestrale, la Segreteria dell'Organismo Paritetico Provinciale di cui all'art. 20 del predetto D.Lgs. 626 comunicherà alla Cassa Edile l'elenco delle imprese edili, presso le quali risultano in carica R.L.S. aziendali.

Per parte loro, le Organizzazioni dei lavoratori stipulanti il presente accordo - tramite l'Organizzazione datoriale di appartenenza dell'impresa, o direttamente, per le imprese che non risultino aderenti ad alcuna organizzazione - notificheranno congiuntamente a ciascuna impresa interessata le generalità del R.L.S.T. incaricato di esercitare le funzioni di rappresentanza nei confronti dell'impresa medesima.

L'eventuale elezione o designazione di nuovi R.L.S. aziendali e l'eventuale cessazione del mandato di R.L.S. aziendali in carica saranno, oltre che all'impresa interessata, contestualmente notificate anche all'Organismo paritetico citato, all'Organizzazione datoriale a cui l'impresa risulti aderente alla Cassa Edile, all'Ente Scuola, al C.P.T. e alle OO.SS.LL., stipulanti il presente accordo.

La variazione rileverà agli effetti contributivi dal mese successivo a quello in cui sarà pervenuta all'impresa la notifica predetta.

Le pattuizioni di cui al presente punto 7 hanno validità sino al 31.12.2001. Entro il settembre di tale anno le parti si reincontreranno per disciplinare ulteriormente l'argomento.

Dichiarazione a verbale

Le Organizzazioni dei lavoratori stipulanti il presente verbale dichiarano che, per favorire l'utilizzo dei R.L.S.T., non promuoveranno l'elezione o designazione di ulteriori R.L.S. (Sommario)

8 - Contributo "APES"

Con effetto dall'1.7.1999 è soppresso il contributo dell'1% dovuto alla gestione "APES" a totale carico dell'impresa. (Sommario)

9 - Contributo "ENTE SCUOLA"

Con effetto dall'1.7.1999, il contributo dovuto alla Gestione "Ente Scuola" è elevato allo 0,40% a totale carico dell'impresa. (Sommario)

10 - Trasferte

Con decorrenza 1° luglio 1999 le situazioni di cui alla lettera A), pruno e secondo comma, dell'art. 22 C.C.N.L. vigente sono integralmente disciplinate sulla base della seguente tabella:

Nel caso in cui l'impresa, pur essendo a ciò tenuta, non provveda al trasporto, dovrà rimborsare a piè di lista il costo dello stesso.

Ove per il trasporto in questione il dipendente utilizzi la propria autovettura, anche, eventualmente, per ulteriori dipendenti, per rimborso a piè di lista deve intendersi il rimborso effettuato secondo la più aggiornata tabella ACI pubblicata al momento ed in riferimento alla maggior percorrenza chilometrica annua contemplata dalla tabella stessa.

La diaria di cui sopra ed il trasporto non sono comunque dovuti quando il lavoro si svolga nel comune di residenza o abituale dimora dell'operaio, o quando questo venga ad essere favorito da un avvicinamento alla sua residenza o abituale dimora che comporti per lui un effettivo vantaggio. (Sommario)

11 - Quote di servizio sindacale

Le quote di servizio sindacale a carico dei datori di lavoro sono stabilite in ragione dello 0,53%, quelle a carico degli operai in ragione dello 0,73%.

Tali aliquote si calcolano sugli stessi elementi della retribuzione soggetti al contributo Cassa Edile e sono comprensive dell'aliquota 0,18% per quote di servizio sindacale nazionale.

Le quote di servizio sindacale a carico degli operai sono trattenute dal datore di lavoro sulla retribuzione di ogni singolo periodo di paga, unitamente al contributo da essi dovuto alla Cassa Edile.

Le quote di servizio sindacale devono essere versate a cura del datore di lavoro alla Cassa Edile del Vercellese e della Valsesia. (Sommario)

12 - C.P.T.

Le parti si impegnano ad acquisire al C.P.T., entro il 31.12.1999, la collaborazione di un tecnico da utilizzare anche per le attività di cui all'art. 16 dell'allegato D al vigente C.C.N.L. (Sommario)

13 - Decorrenza e durata

Il presente accordo è valido per tutto il territorio del Vercellese e della Valsesia a decorrere dal 1° luglio 1999, salve le diverse decorrenze specificamente previste per particolari clausole e scadrà il 31.12.2001.

Per quanto non modificato dal presente verbale si intende richiamato l'integrativo territoriale 17.1.1990.

Le parti si riservano di redigere congiuntamente e pubblicare un testo che recepisca, e coordini l'intera contrattazione integrativa di settore territorialmente vigente. (Sommario)