Firenze, 19 maggio 2003

Tra

Le Associazioni Imprenditoriali Regionali ANIEM/CONFAPI, ASSOEDILI - ANSE/CNA, CONFARTIGIANATO TOSCANA, CASARTIGIANI, ARCPL LEGA, FEDERLAVORO, ATCPL AGC

Le Organizzazioni Sindacali Regionali FILLEA – CGIL, FILCA – CISL, FENEAL – UIL è stato raggiunto il seguente accordo che aggiorna e modifica – per quanto sottoscritto - le prestazioni extracontrattuali della CASSA EDILE REGIONALE TOSCANA:

Premio Giovani inserimento settore.

A far data dal 1° maggio 2003, il premio giovani – fino alla età di 29 anni – viene portato da Euro 778,86 a Euro 820,00.

Contributi studio (anno scolastico 2003/2004).

a) Scuole Medie Inferiori

Il contributo attualmente in vigore nella misura di E. 165,26, quale parziale rimborso per l’acquisto dei libri scolastici viene portato a E 180,00.

b) Scuole Medie Superiori

Il contributo attualmente in vigore per la “iscrizione” nella misura di E 206,58, quale parziale rimborso per l’acquisto dei libri scolastici, viene portato a E. 220,00.

Il premio “profitto” dagli attuali E. 278,88 passa a E. 300,00.

c) Università

Il contributo attualmente in vigore pari a E 1.291,14, quale concorso tasse universitarie, viene portato a E 1350,00.

Contributo per protesi

A far data dal 1° maggio 2003 l’importo complessivo delle erogazioni per protesi passa da Euro 2.582,28 a Euro 2.840,00.

Il contributo erogato per ciascun dente sostituito passa dagli attuali euro 77,46 a Euro 90,00.

Premio “fedeltà”

A far data dal 1° ottobre 2003 viene istituita una nuova prestazione denominata premio fedeltà che spetta a tutti i lavoratori che abbiano i seguenti requisiti:

Età pari o superiore a 25 anni;
permanenza in CERT con almeno 8.000 (ottomila) ore di lavoro (secondo quanto previsto dall’art. 29 L.341/95) negli ultimi 5 (cinque) anni, calcolate entro il 30 settembre dell’anno precedente a quello dell’erogazione del premio “fedeltà”;
avere percepito l’APEO nell’anno in cui avviene l’erogazione del premio “fedeltà”;

Il premio avrà un valore pari a euro 100,00 (cento) il primo anno. Ogni anno successivo, il premio iniziale di euro 100,00 (cento), verrà incrementato di euro 15,00 (quindici), fino al raggiungimento massimo di euro 250,00 dopo 11 (undici) anni, dopodiché il premio resta costante a quel valore. Esempio 1° anno: 100 euro, 2° anno 115 euro, 3° anno 130 euro, 4° anno 145 euro ecc.ecc.

Tutte le altre prestazioni erogate dalla CERT e non richiamante dal presente accordo restano in essere e vengono confermate senza alcuna modifica.

Allo scopo di disporre delle risorse finanziarie necessarie per far fronte agli oneri derivanti da questo miglioramento delle prestazioni, le parti concordano – a far data dal 1° giugno 2003 – di operare una nuova ripartizione delle percentuali di contribuzione come di seguito riportato:

Nuovo Vecchio

Contributo TOTALE IMP LAV TOT IMP LAV

GESTIONE 2,556 2,13 0,426 2,454 2,045 0,409

FORM/SICUR 0,5 0,5 0 0,3 0,3 0

APEO 3,290 3,290 0 3,492 3,492 0

APES/PREV.COMPL. 0,5 0,5 0 1,3 1,3 0

VESTIARIO 0,65 0,65 0 0,55 0,55 0

RLST 0,05 0,05 0 0 0 0

QACT 0,948 0,474 0,474 0,948 0,474 0,474

QACN 0,356 0,178 0,178 0,356 0,178 0,178

____ _ _ _ _ ___

8,850 7,772 1,078 9,4 8,339 1,061

Letto, confermato e sottoscritto

ANIEM CONFAPI FILLEA CGIL TOSCANA

ANSE – ASSOEDILI/CNA FILCA CISL TOSCANA

CONFARTIGIANATO TOSCANA FENEAL UIL TOSCANA

CASARTIGIANI TOSCANA

ARCPL LEGA

FEDERLAVORO

ATCPL AGC

Verbale di accordo

Contributo APES/PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Fermo restando gli accordi sottoscritti in materia a livello nazionale, a far data dal 1.06.03 si conviene che una quota dell’attuale contributo APES, versato alla CERT, corrispondente allo 0,5 venga destinato in forma mutualizzata, ad assolvere l’obbligo contributivo delle Imprese ai Fondi Previdenziali. A seguito di eventuali accordi nazionali che determinassero soluzioni ulteriori a modifica dell’orientamento in materia previdenziale, le parti si incontreranno per determinare la destinazione del contributo dello 0,5 o della quota non utilizzata.