IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO DELL’ACCORDO INTEGRATIVO REGIONALE PER DIPENDENTI DELLE IMPRESE EDILI ED AFFINI

L’anno 2003, addì 14 Luglio 2003 in Elmas - CA presso la sede dell’API Sarda si sono incontrati

I Signori: Giuseppe Sgarella, Giovanni Gavassino, Alfredo Delogu, Mario Grimaldi, Giuseppe Rizzo, Salvatore Ferino, Italo Senes, assistiti da una commissione tecnica composta dal dott. Paolo Dessi e dal dott. Mauro Tidu  in rappresentanza dell’ANIEM – API Sarda

Ed i Signori: Carmelo Farci, Giuseppino Ghisu, Felice Marcias, Antonio Rudas                                                                   in rappresentanza della FILLEA-CGIL;                                                                                                                 

Renzo Corveddu, Gianni Abis, Federica Tilocca, Giovanni Marongiu, Alfredo Costa, Daniele Mele, Maurizio Piras, in rappresentanza della FILCA-CISL;

Paolo Orrù, Gianni Olla, Marco Foddai, Mario Arzu, Sergio Marras                                                                                    in rappresentanza della FENEAL-UIL    

premesso

che le organizzazioni sindacali FILLEA-CGIL/ FILCA-CISL/ FENEAL-UIL hanno presentato una piattaforma per il rinnovo dell’integrativo regionale del settore edile firmato in data 05 gennaio 1999 e scaduto il 31 dicembre 2001

visti

·    Gli articoli 12 e 40 del CCNL 22 giugno 2000 imprese edili ed affini;

·     L’accordo nazionale 18 febbraio 2002 tra ANIEM e FILCA-CISL, FILLEA-CGIL e FENEAL-UIL;

si è stipulato il presente accordo regionale integrativo del CCNL 22giugno 2000, da valere nella regione Sardegna per i dipendenti delle imprese edili ed affini aderenti all’ANIEM- CONFAPI.

Lotta al lavoro nero e alla concorrenza sleale.

La lotta al lavoro nero, al lavoro irregolare, all’evasione contributiva e retributiva è punto essenziale dell’iniziativa delle parti firmatarie del presente accordo, che a tal fine si impegnano a definire un aggiornamento di quanto previsto nel contratto integrativo regionale del 05.02.1999 al fine di combattere la concorrenza sleale, il lavoro abusivo e irregolare.

Le parti rinnovano il proprio impegno a sviluppare iniziative di sensibilizzazione tese ad individuare e definire le aree di evasione contributiva e di elusione contrattuale.

            Con tali finalità, le parti si impegnano a adoperarsi affinché, con il coinvolgimento di tutti gli altri soggetti pubblici e privati interessati ( INPS, INAIL, Direzione Regionale del Lavoro, Rappresentanza del Governo presso la Regione Sarda, Presidente della Giunta regionale , EDILCASSA, Casse edili Provinciali della Sardegna, Organizzazioni imprenditoriali del settore), anche in Sardegna venga introdotto il DURC ( Documento Unico di Regolarità Contributiva).

            Lo strumento dovrà anche perseguire l’obiettivo non secondario di omogeneizzare, ridurre , semplificare e velocizzare gli adempimenti burocratici facenti capo alle imprese ed alle stazioni appaltanti. Le parti si impegnano ad una valutazione congiunta degli aspetti logistici ed organizzativi in tempi brevi. L’istituzione del DURC non dovrà comportare nessun costo aggiuntivo per le imprese.

            Si impegnano inoltre, in adempimento di quanto previsto nel C.I.R. del 05/02/1999 a dare attuazione, entro il 31 01 04, all’Osservatorio settore e ad attivare  la commissione paritetica prevista dall’art. 1 del C.I.R. che avrà il compito di mettere in atto tutti gli interventi tesi a migliorare e consolidare le condizioni economiche e finanziarie delle imprese, ad elevare il loro grado di competitività, anche al fine di salvaguardare l’occupazione.

Sicurezza

Le parti in attuazione di quanto previsto dall’art. 89 del vigente CCNL, riconfermano la volontà di mantenere alto il livello di attenzione sulle problematiche inerenti alla salute e alla sicurezza dei lavoratori e sollecitano un’incisiva azione formativa, informativa e di addestramento periodico per tutti i lavoratori occupati all’interno dei cantieri edili da parte di tutti i soggetti e gli organismi preposti compreso quelli di natura contrattuale.

RLST

Le parti dichiarano la loro disponibilità alla riconferma degli RLST.

Inoltre si impegnano ad un accordo complessivo che coinvolga tutti i soggetti interessati e definisca le problematiche ancora in sospeso all’interno dell’Edilcassa.

Formazione professionale

La strutturale carenza di mano d’opera che si registra nel settore delle costruzioni determina, in alcuni casi, un freno allo sviluppo delle imprese.

Rispetto a ciò le parti concordano sull’importanza di un monitoraggio permanente delle risorse professionali e dei profili necessari al settore, con l’obiettivo di impostare una strategia per elevare il livello di professionalità e produttività della risorsa lavoro.

Le parti ribadiscono la necessità di una formazione continua per il raggiungimento di una qualificazione sistematica e programmata di tutti i profili professionali.

Elemento economico territoriale

L’elemento economico territoriale (E.E.T.) di cui agli articoli 12 e 40 del CCNL del 22 giugno 2000 viene elevato di un importo del 5% a decorrere dall’1.07. 2003 e del 2 % a decorrere dall’1.01.04  da calcolarsi sui minimi di paga base vigenti all’01.01.2003.

Nella determinazione dell’elemento economico territoriale- la cui incidenza sui vari istituti contrattuali è quella stabilita dal CCNL 22 giugno 2000- le parti tengono conto dell’andamento del settore e dei suoi risultati nonché degli ulteriori indicatori: il numero delle imprese e dei lavoratori iscritti in Cassa Edile e monte salari relativo, numero complessivo dei bandi di gara e degli appalti aggiudicati, numero di ore complessivamente lavorate dagli operai addetti e numero di ore autorizzate dall’INPS per intervento della CIG.

ANIEM - CONFAPI settore edile – Indennità territoriale di Settore

ANIEM – CONFAPI settore edile – Premio di produzione impiegati

Mensa

Fermo restando la normativa vigente che regola i requisiti e le modalità per l’istituzione del servizio mensa, la quota a carico dell’azienda a decorrere dal 01.07.03 non dovrà essere superiore a E 3,48. Sempre con la medesima decorrenza l’indennità sostitutiva di mensa viene determinata in E 2,13 per ogni giornata di effettiva prestazione. A decorrere dal 01.01.04 è determinata in E  2,35.

Trasporti

A decorrere dal 01.07.03, vengono riconosciute le seguenti indennità di trasporto giornaliere per distanza chilometrica e per effettiva percorrenza:

- fino a 25 Km.       E. 0,81

- oltre i 25 Km, un rimborso di E. 0,045 a Km.

Indennità attrezzi

L’ indennità mensile è determinata a decorrere dal 01.07.03 in E. 10,33

Trattamento malattia, infortunio sul lavoro o malattia professionale

In adempimento a quanto disposto in materia dal CCNL, la percentuale per ferie, gratifica natalizia e festività, da corrispondere agli operai durante l’assenza da lavoro per malattia, infortunio, o malattia professionale resta fissata nelle misure previste dal CCNL in vigore.

Per quanto non modificato dal presente accordo, restano fermi i contenuti del contratto integrativo  05 gennaio 1999 in quanto compatibili.

Letto, confermato e sottoscritto in Cagliari,

ANIEM                                                                                             FILLEA – CGIL

                                                                                                          FILCA – CISL

                                                                                                          FENEAL – UIL