ACCORDO
PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO DEL CCNL 29/01/2000 PER I LAVORATORI EDILI ED AFFINI DELLA PROVINCIA DI MACERATA

IN DATA 06.11.2003. PRESSO LA SEDE DI CONFINDUSTRIA MACERATA

TRA
CONFINDUSTRIA MACERATA, RAPPRESENTATA DAL PRESIDENTE DELLA SEZIONE PROVINCIALE COSTRUTTORI EDILI SIG. GIOVANNI MARCONI E DA UNA DELEGAZIONE NOMINATA DAL CONSIGLIO DIRETTIVO, NELLE PERSONE DEI SIGG.RI LINO FRAPICCINl, CARLO CRESCIMBENI, ASSISTITI DA FUNZIONAR! DELL'ASSOCIAZIONE DEGLI INDUSTRIALI DOTT. UMBERTO PIETRONI - DOTT. GIANNI NICCOLO' E DOTT.SSA SABINA BIANCHI

E

LA FEDERAZIONE NAZIONALE LAVORATORI EDILI AFFINI E DEL LEGNO -FE.N.E.A.L - U.I.L. RAPPRESENTATA DAL SEGRETARIO SIG. SERGIO CAMPANARI

LA FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COSTRUZIONI E AFFINI - F.I.L.C.A. - C.I.S.L. RAPPRESENTATA DAL SEGRETARIO SIGNOR DAVID BALLINI

LA FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI DEL LEGNO. DELL'EDILIZIA, DELLE INDUSTRIE AFFINI ED ESTRATTIVE - F.I.L.L.EA - C.G.I.L. - RAPPRESENTATA DAL SEGRETARIO DOTT. MARSILIO MARSILI

VIENE STIPULATO

IL PRESENTE CONTRATTO COLLETTIVO PROVINCIALE DI LAVORO INTEGRATIVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 29 GENNAIO 2000 DA VALERE IN TUTTO IL TERRITORIO DELLA PROVINCIA DI MACERATA PER TUTTE LE IMPRESE CHE SVOLGONO LE LAVORAZIONI ELENCATE NEL CITATO CONTRATTO NAZIONALE E PER GLI OPERAI E IMPIEGATI DA ESSE DIPENDENTI, SIANO TALI LAVORAZIONI ESEGUITE IN PROPRIO O PER CONTO DI ENTI PUBBLICI O PER CONTO DI TERZI PRIVATI.

ART. 1 - DECORRENZA E DURATA
II presente contratto provinciale avrà decorrenza dal 1.10.2003 e avrà durata sino alla data del 31.12.2006.

ART. 2 - AZIONI DI CONTRASTO AL LAVORO IRREGOLARE
Le parti, nel ribadire l'impegno assunto per contrastare il fenomeno del lavoro irregolare, che si accompagna ad una significativa e pericolosa disapplicazione delle norme in materia di sicurezza e determina effetti distorsivi del mercato, confermano la comune volontà di avversare ogni forma di prestazione lavorativa in contrasto con le vigenti norme legislative e contrattuali.
L'impegno nasce anche dalle vicende legate alla ricostruzione post .terremoto, che hanno offerto, e continuano ad offrire, l'occasione per rilevare il fenomeno dell'ingresso, sul mercato imprenditoriale, di realtà aziendali poco affidabili e poco rispettose del sistema normativo vigente. Tale fenomeno imporrebbe regole di maggiore garanzia sotto il profilo della concorrenza, del ricorso al subappalto, della regolarità e congruità contributiva, nonché del rispetto delle norme di sicurezza.
In tale azione di contrasto, le parti sottolineano il ruolo, centrale che gli Enti paritetici in generale e la Cassa Edile in particolare, possono svolgere per il conseguimento del primario obiettivo .di ricreare nel settore un mercato del lavoro improntato alla trasparenza ed alla concorrenza leale.
A tal fine le parti proseguiranno nell'impegno, già avviato, di rafforzare i controlli e la vigilanza, tramite la creazione di uno sportello unico finalizzato al rilascio del DURC (documento unico di regolarità contributiva).
La prima fase di tale accordo concerne l'attivazione, nell'ambito delle rispettive autonomie, affinché a livello nazionale trovino compiuta definizione le previsioni legislative dettate dal D.L. n. 210 del 25 settembre 2002, concernenti la stipula di apposite convenzioni tra Inps, Inaii e le Casse Edili per il rilascio, alle imprese edili affidatario di appalti pubblici, del documento unico attestante la regolarità contributiva delle stesse.
Le parti, consapevoli della assoluta centralità e priorità della materia della regolarità contributiva, convengono che, se entro il 30 settembre 2004 non saranno state attuate, a livello nazionale, le disposizioni contenute nel provvedimento di legge più sopra richiamato, si impegnano a rendere operativo il Protocollo di intesa preliminare sottoscritto presso la sede della Prefettura di Macerata il 2 gennaio 2002, per la realizzazione dello sportello unico.
La suddetta convenzione sarà estesa prevedendo il rilascio di un documento unico attestante la regolarità contributiva anche alle imprese che eseguono lavori privati, qualora a livello nazionale si dia attuazione al punto VII
dell'Accordo 29 gennaio 2002 nonché alla luce del comma 10 dell'alt. 86 del D.lgs. n. 276/2003.
Per le stesse finalità le parti si impegnano, altresì, a portare ad effettiva applicazione la recente D.G.R. (n. 1058 del 29.07.2003), che obbliga amministrazioni aggiudicatrici ed Enti aggiudicatori, che siano sprovvisti di un proprio prezzarlo, a ricorrere al prezzario Ufficiale della Regione Marche "vigente".

ART. 3 - FORMAZIONE PROFESSIONALE
Le sottoscritte parti, nel confermare la prioritaria importanza della materia della tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro, ribadiscono la centralità del momento formativo quale strumento idoneo a concorrere, fattivamente, al conseguimento di una adeguata e concreta cultura e coscienza antinfortunistica in grado di garantire apprezzabili e significativi risultati.
Pertanto, riconoscendo che la formazione è l'elemento strategico per la crescita professionale ed alla luce delle recenti esperienze di "cantiere scuota", con riferimento all'ari. 92 del CCNL 29.01.2000 il contributo a caricò del datore di lavoro per l’Ente Scuota Edile della Provincia da Macerata, è stabilito nella misura dello 0.20%', con un incremento dello 0.10 % rispetto alla precedente previsione, da calcolarsi sulla stessa base di calcolo utilizzata per il calcolo del contributo alla Cassa Edile.

ART. 4 - PREVEDI
Le parti, riconoscendo l'importanza dell'istituto della previdenza complementare ed al fine di promuovere l'adesione volontaria dei lavoratori al fondo PREVEDI, concordano l'istituzione della mutualizzazione della contribuzione, a carico delle imprese per gli aderenti al Fondo di previdenza integrativa PREVEDI, a condizione che almeno il 10% dei lavoratori iscritti alla Cassa Edile abbiano aderito volontariamente allo stesso fondo.
A tal fine le parti, al verificarsi delle condizioni di cui al comma 1, entro la data suddetta, stabiliranno la contribuzione di cui al punto precedente e nei limiti massimi del 0,30% di cui all'accordo Ance-OO.SS del 10.09.2003, calcolata sulla retribuzione imponibile per i versamenti alfa Cassa Edile. Detti contributi affluiranno ad un apposito fondo autonomo destinato ai rimborsi alle imprese degli importi contributivi da esse versati al fondo PREVEDI e relativi all'1% della retribuzione del lavoratore.
L'eventuale contributo sarà sottoposto a verifica semestrale in correlazione alle iscrizioni al PREVEDI e comunque non può determinare riserve, non può essere destinato ad altre gestioni della Cassa Edile e pertanto, verrà rimborsato pro quota alle aziende iscritte alla Cassa Edile.
Le parti, inoltre, si danno atto che il contributo di cui sopra non è destinato ai finanziamento di prestazioni in favore dei lavoratori e, pertanto, non rientra nella base imponibile dei contributi previdenziali di legge.

ART. 5 - IGIENE E AMBIENTE DI LAVORO
E' intento dì dare attuazione nel modo più adeguato alle modifiche normative di legge in materia di igiene ed ambiento di lavoro.
Nella fattispecie i cantieri dovranno essere provvisti di spogliatoio, refettorio, servizi igienici, ecc. previsti dall'art. 86 del c.c.n.l.: Concreta applicazione degli adempimenti sopra descritti ai sensi dell'ari 87 del c.c.n.l. e' affidata al C.P.T. (organismo paritetico costituito ed operante sin dal 01.01.1998)
Inoltre, ogni anno, il datore di lavoro fornirà due tute da lavoro, una persi periodo estivo e l'altra per il periodo invernale ed idonee calzature antinfortunistiche.

ART. 6 - APPRENDISTATO
La disciplina dell'apprendistato e' regolata da norme di legge, dal relativo regolamento e dalle disposizioni dell'art. 93 del vigente c.c.n.l.

ART. 7 - ORARIO DI LAVORO
In relazione a quanto disposto dall'art. 5 del c.c.n.l. 29.01.2000 e fermo restando, agli effetti legali, l'orario di lavoro stabilito dalle norme di legge con le eccezioni e le deroghe relative, l'orario normale contrattuale settimanale viene fissato in 40 ore di media annua.
Le ore eseguite oltre gli orari suddetti verranno considerate straordinarie e saranno compensate con le maggiorazioni retributive di cui all'art. 20 del c.c.n.l., ad eccezione delle ore di recupero previste dall'art. 10 dello stesso contratto.

ART.8 - FERIE
Fermo restando quanto previsto dall'ari 16 del c.c.n.l. 29 gennaio 2000 le aziende concederanno agli operai due settimane consecutive di ferie nel periodo 1 luglio - 31 agosto; a richiesta del lavoratore e compatibilmente con le esigenze tecnico produttive dell'impresa il godimento della terza settimana verrà concordata direttamente fra impresa e singolo dipendente.
Il godimento della settimana di ferie residua sarà concordato tra le parti ed usufruita entro il 31 dicembre di ogni anno.

ART. 9 - INDENNITÀ TERRITORIALE DI SETTORE
La misura dell'indennità territoriale oraria di settore di cui all'art. 12 del c.c.n.l. 7 ottobre 1987 resta congelata nelle seguenti misure:

CATEGORIE

IMPORTO ORARIO

OPERAIO DI 4° LIVELLO

€ 0.59631

OPERAIO SPECIALIZZATO

€ 0.54553

OPERAIO QUALIFICATO

€ 0.49321

MANOVALE SPECIALIZZATO

€ 0.42707

CUSTODI, GUARDIANI, FATTORINI, PORTINAI ED INSERVIENTI

€ 0.37437

CUSTODI, PORTINAI E GUARDIANI CON ALLOGGIO

€ 0.34166

ART. 10 - PREMIO DI PRODUZIONE
La misura mensile dell'importo di premio di produzione agli impiegati di cui all'art. 47 del c.c.n.l. resta congelata nelle seguenti cifre:

CATEGORIE IMPIEGATI

IMPORTI MENSILI

IMP. 1° CAT. SUPER

LIV.7

€ 139.29927

IMP. 1° CAT.

LIV.6

€ 128.98046

IMP. 2° CAT.

LIV.5

€ 106.39528

ASS. TECNICO

LIV.4

€ 93.39193

IMP. 3° CAT.

LIV.3

€ 86.86030

IMP. 4° CAT.

LIV.2

€ 78.45703

IMP. 4° CAT. 1° IMP.

LIV.1

€ 67.74726

ART. 11 - ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE
In conformità all'accordo nazionale del 29 gennaio 2002. l'elemento economico territoriale (brevemente indicato E.E.T.) e' determinato In coerenza con quanto previsto dal protocollo 23 luglio 1993 e dall'ari. 2 del d.l. 25 marzo 1997 n. 67 convertito nella legge 23 maggio 1997 n. 135.
Nella determinazione dell'E.E.T. le parti sottoscritte hanno tenuto conto, con specifica considerazione del territorio provinciale, dell'andamento del settore e dei suoi risultati, nonché dei seguenti ulteriori indicatori:

1. numero ed importo complessivo dei bandi di gara e degli appalti aggiudicati dalle imprese locali negli ultimi due anni;
2. numero di concessioni edilizie, denuncio inizio attività e autorizzazioni rilasciate negli ultimi due anni;
3. numero di imprese e lavoratori iscritti in cassa edile e monte salari relativo agli ultimi due anni;
4. numero di imprese cessate e fallite risultanti dalla camera di commercio negli ultimi due anni:

Ai fini della conferma e variazione dell'e.e.t. in rapporto ai parametri sopra individuati, le parti stipulanti, si incontreranno entro il mese di marzo di ogni anno di durata del presente contratto integrativo.
L'E.E.T. dì cui agli artt. 39 lett.d) e 47 del c.c.n-1. 29 gennaio 2000 e' pertanto stabilito nella misura (vedi tabella) del 11% calcolata su minimi di paga base e di stipendio del 1/1/2003 a decorrere dal 1° ottobre 2003 e del 14% calcolata su minimi di paga base e di stipendio del 1/1/2003. dal 1/1/2004 secondo il prospetto allegato:

CATEGORIE OPERAI

LIV. CCNL

PAGA BASE
(in €)

ECON. TERR. ELEM.
(in €) 01/10/2003

ECON. TERR. ELEM.
(in €) 01/01/2004

4° LIVELLO

4°

4,03480

0,44383

0,56487

SPECIALIZZATO

3°

3,74659

0,41212

0,52452

QUALIFICATO

2°

3,37197

0,37092

0,47208

COMUNE

1°

2,88202

0,31702

0,40348

CUSTODI, GUARDIANI, FATTORINI, PORTINAI, USCIERI, INSERVIENTI

2,45000

0,27060

0,34440

CUSTODI, GUARDIANI CON ALLOGGIO, PORTINAI

2,19000

0,24090

0,30660

CATEGORIE IMPIEGATI

LIV. CCNL

PAGA BASE

ECON. TERR. ELEM.

ECON. TERR. ELEM.

1° SUPER

7°

997,17

109,69

139,60

1° CAT.

6°

897,46

98,72

125,64

2° CAT.

5°

747,88

82,27

104,70

ASSIST. TECN.

4°

698,02

76,78

97,72

3° CAT.

3°

648,16

71,30

90,74

4° CAT.

2°

583,35

64,17

81,67

4° CAT. 1° IMP

1°

498,59

54,84

69,80

Qualora intervengano norme legislative che incidano sulle regolamentazioni contrattuali, modificandone i presupposti o determinando innovazioni per le prestazioni o con riflessi sui costi, resta sospesa l'efficacia delle regolamentazioni medesime e la materia sarà riesaminata dalle parti per le decisioni conseguenti.

ART. 12 - TRASFERTA
Fermo restando quanto previsto dai commi 5 e 6 dell'ari 22 del c.c.n.1. 29.01.2000, all'operaio, comandato a prestare la propria opera in un cantiere distante oltre 27 km. dai confini territoriali del comune di assunzione rispetto a quelli del comune in cui svolge il lavoro, sarà corrisposta una diaria giornaliera purché svolga la propria attività per un periodo superiore a 4 ore, pari alle quote sotto indicate:

CATEGORIE

TRASFERTA

IND.SOST.

TOTALE (in €)

OPERARIO IV LIVELLO – decorrenza 1/10/2003

7,41318

3,34000

10,75318

OPERARIO IV LIVELLO – decorrenza 1/01/2005

8,03095

4,50000

12,53095

OPERARIO IV LIVELLO– decorrenza 1/07/2006

8,64872

5,16000

13,80872

OPERARIO SPECIALIZZATO – decorrenza 1/10/2003

7,26709

3,34000

10,60709

OPERARIO SPECIALIZZATO – decorrenza 1/01/2005

7,87269

4,50000

12,37269

OPERARIO SPECIALIZZATO – decorrenza 1/07/2006

8,47828

5,16000

13,63828

OPERARIO QUALIFICATO – decorrenza 1/10/2003

6,8212704

3,34000

10,16127

OPERARIO QUALIFICATO – decorrenza 1/01/2005

7,3897096

4,50000

11,88971

OPERARIO QUALIFICATO – decorrenza 1/07/2006

7,9581488

5,16000

13,11815

OPERARIO COMUNE – decorrenza 1/10/2003

6,2403936

3,34000

9,58039

OPERARIO COMUNE – decorrenza 1/01/2005

6,7604264

4,50000

11,26043

OPERARIO COMUNE – decorrenza 1/07/2006

7,2804592

5,16000

12,44046

Il pasto completo eventualmente riconosciuto dall'impresa equivale agli importi totali indicati nella tabella.

ART. 13 - MENSA
Qualora non ricorrano le fattispecie disciplinate dall’art. 12, nel caso di cantieri situati in località lontane o di accesso particolarmente disagiato, l’imprenditore è tenuto, su richiesta di almeno 20 operai, a mettere a disposizione un locale da adibire a cucina, a provvedere alla disponibilità dei relativi utensili nonché ad attrezzare un locale da adibire a refettorio; qualora la richiesta venga da almeno 50 dipendenti l’imprenditore è tenuto a mettere a disposizione anche un cuciniere.

Nei cantieri di durata superiore ai 6 mesi e su richiesta di almeno la metà dei lavoratori del cantiere stesso comunque in numero superiore a 20, le imprese sono tenute ad assicurare un pasto caldo anche tramite il ricorso a strutture esterne.

In quest'ultimo caso il concorso dell'impresa al costo del pasto è fissato nella misura dell'80% dello stesso con un limite massimo di costo di Euro 8.
Ai di fuori dei casi previsti, e comunque, ove non sia possibile l’attuazione di quanto sopra, l’operaio ha diritto ad una indennità di mensa, purché svolga la propria attività per un periodo superiore a 4 ore, pari alle quote sotto indicate

OP. IV LIVELLO, SPECIALIZZATO, QUALIFICATO, COMUNE

IND.SOST. (in €)

Decorrenza 1/10/2003

3,34000

Decorrenza 1/01/2005

4,50000

Decorrenza 1/07/2006

5,16000

inoltre tale indennità non compete all'operaio che non ne usufruisca, qualora il servizio del pasto caldo sia stato predisposto o fornito.
L'indennità di mensa non concorre al calcolo del T.F.R. e dell'indennità sostitutiva de preavviso mentre le percentuali e maggiorazioni contrattuali previste da altri istituti contrattuali non vengono calcolate su tale indennità essendone già tenuto conto nella determinazione della misura stessa.

Sono assorbiti fino a concorrenza i trattamenti in atto, anche aziendali, dati per lo stesso titolo.

ART. 14 - INDENNITÀ PER LAVORI DI ALTA MONTAGNA
L'indennità per lavori eseguiti in alta montagna di cui all’art. 24 del e c.c.n.l. e' dovuta per lavori effettuati sopra gli 800 metri sul livello del mare ed è pari al 15% della retribuzione globale.

ART. 15 - VERSAMENTI CONTRIBUTIVI CASSA EDILE - ANZIANITÀ PROFESSIONALE EDILE
Restano Invariati gli accordi attualmente in vigore, inerenti le contribuzioni alla Cassa Edile, fatta eccezione per le modifiche di cui all'ari. 3 del presente accordo.

ART.16 - DIRITTI SINDACALI
In deroga all’art.104 lett. a) e b) nelle aziende o cantieri con almeno 5 lavoratori dipendenti, gli stessi hanno diritto a riunirei in assemblea per la trattazione delle materie previste dallo stesso articolo durante l'orano di lavoro nei limiti di 5 ore annue retribuite.

ART. 17 - MALATTIA
Al lavoratore in malattia e' riconosciuta una integrazione pari al 60% della retribuzione netta di fatto, per il periodo di carenza, qualora la malattia abbia una durata superiore a 7 gg. di certificazione medica.

ART 18 - DEPOSITO
Copia del presente accordo integrativo verrà deposita a cura dì Confindustria Macerata presso la Direzione Provinciale del lavoro, Inps e Inail di Macerata, entro 30 gg. dalla data della sua sottoscrizione ai sensi e per gli effetti dell’art.2 del d.l. n. 67/97 convertito nella legge n-135/97.