L'anticipazione dell'elemento economico territoriale sopra determinata verrà assorbita nell'elemento economico territoriale che si andrà a determinare con la verifica del mese di gennaio 1999.

L'incidenza sui vari istituti retributivi dell'elemento economico territoriale è quella stabilita dal CCNL 5 luglio 1995.

7. Qualora con la prima verifica risultasse che, sulla base degli indicatori individuati al punto 1, l'andamento del settore nel territorio della Provincia di Bergamo sia negativo, nulla verrà riconosciuto in termini di incremento salariale, mentre, nella stessa sede, sarà determinata una nuova anticipazione, sostitutiva della precedente, calcolata in funzione delle prospettive degli andamenti economici dei parametri misurate come in precedenza, che resterà in vigore sino alla successiva verifica;

8. La seconda verifica, stabilita dopo 12 mesi dalla prima, seguirà analoghe procedure per quanto concerne la determinazione dell'elemento economico territoriale che verrà erogato sino alla successiva verifica, l'effettuazione della quale è convenuta nel punto 9;

9. Tenuto conto della vigenza quadriennale del contratto integrativo territoriale, si conviene che le verifiche dell'andamento congiunturale del settore edile nella Provincia di Bergamo per la determinazione dell'elemento economico territoriale verranno effettuate nel mese di gennaio.

Nell'incontro le parti verificheranno l'andamento del settore ed i risultati conseguiti raffrontando i dati del periodo 1° ottobre/ 30 settembre immediatamente precedente al mese di gennaio rispetto a quelli del periodo 1.10.1996 - 30.9.1997 che viene assunto quale periodo di riferimento per la determinazione annuale dell'elemento economico territoriale.

Con queste verifiche l'entità dell'elemento economico territoriale sarà determinata, di volta in volta, in relazione all'escursione dei parametri economici, tenendo conto di quanto eventualmente già erogato in relazione agli andamenti positivi registrati e nella concorrenza massima del suo importo come stabilita al precedente punto 2.

10. Laddove, alle date sopra convenute, le verifiche dell'escursione dei parametri risultassero negative, non si procederà a stabilire, per il periodo successivo, alcun incremento dell'elemento economico territoriale, mentre, ciò occorrendo, si determinerà, per lo stesso periodo, un'anticipazione, l'ammontare della quale sarà correlato alle prospettive degli andamenti del settore ipotizzate per il lasso temporale antecedente alla seguente verifica.

11. Quando, in occasione di una periodica verifica che succeda ad altra di esito positivo, si dovessero registrare, nell'escursione dei parametri economici, variazioni di segno negativo, la quota di elemento economico territoriale in precedenza stabilita, verrà ridotta con gli stessi criteri con i quali è stata determinata.

12. Le Parti convengono che l'elemento economico territoriale spetti al lavoratore negli importi ed alle decorrenze, stabilite dagli accordi, in atto nella vigenza del rapporto di lavoro.

Nel caso di passaggio di qualifica del lavoratore l'importo dell'elemento economico territoriale spettante con l'ultima qualifica viene riconosciuto a decorrere dalla data di variazione della qualifica stessa.

13. Le Parti sottoscritte si danno atto che con la presente regolamentazione hanno voluto determinare l'elemento economico territoriale in conformità con gli accordi nazionali dell'11 giugno e del 3 luglio 1997, ed in coerenza con quanto previsto dal Protocollo 23 luglio 1993, e dall'art. 2 del decreto legge 25 marzo 1997, n. 67, convertito nella legge 23 maggio 1997, n. 135.

Al fine di consentire la consumazione di un pasto caldo ai lavoratori dipendenti, l'impresa è tenuta ad assicurare un servizio di mensa secondo la seguente normativa.

L'impresa, in relazione all'ubicazione e alla durata dei cantieri, alle caratteristiche delle opere da eseguire, al luogo di residenza delle maestranze, su richiesta di almeno 18 dipendenti dell'impresa medesima occupati nel cantiere, provvederà, ove possibile, affinché nel cantiere o nelle immediate vicinanze possa essere consumato un pasto caldo mediante il ricorso a servizi esterni o all'allestimento di un servizio di mensa nel cantiere.

Ove non si renda possibile l'attuazione di quanto sopra previsto, a richiesta dei lavoratori l'impresa potrà curare il ricorso, indipendentemente dal numero degli operai dell'impresa occupati nel cantiere, a luoghi di ristoro esterni al cantiere per la consumazione di un pasto caldo, anche con convenzioni e/o buoni pasto.

L'impresa concorre al costo complessivo del pasto di cui a commi precedenti nella misura di 3/4 con massimo di L 12.780 per ciascun pasto consumato dal 1.3.1998 e di L 13.500 dal 1.1.1999.

Tale importo è comprensivo della quota di spese sostenute per il personale di cucina eventualmente assunto, nonché delle spese di trasporto, confezione e cottura delle vivande o del compenso al gestore del servizio.

Ove non si renda possibile l'attuazione di quanto sopra previsto al 2° e 3° comma, é corrisposta un'indennità sostitutiva pari a 2/3 degli anzidetti importi massimi. Detta indennità risulta quindi di L. 8.520 dal 1.3.1998 e di L 9.000 dal 1.1.1999.

Detta indennità è riconosciuta per ogni giornata di effettiva presenza al lavoro e computata ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto e dell'indennità sostitutiva del preavviso (esclusi tutti gli altri istituti, percentuali e maggiorazioni contrattuali, essendosene già tenuto conto nella determinazione della misura dell'indennità) salvo diversa futura disposizione di Legge a tale riguardo.

L'indennità sostitutiva di mensa compete in misura piena per i giorni di lavoro nei quali la prestazione lavorativa sia stata di almeno 4 ore effettivamente lavorate. Per i giorni nei quali la prestazione lavorativa sia inferiore alle 4 ore effettivamente lavorate nulla è dovuto dall'impresa a titolo di indennità sostitutiva del servizio mensa.

Lo stesso criterio di ragguaglio a ora è adottato per il relativo computo ai fini del trattamento di fine rapporto e dell'indennità sostitutiva del preavviso.

L'indennità sostitutiva non spetta agli operai che non si avvalgono del servizio di mensa attuato in una delle forme previste dal 2° comma, salvo il caso degli operai impossibilitati ad usufruire del servizio medesimo in dipendenza dell'organizzazione del cantiere e delle mansioni svolte.

Sono assorbiti, fino a concorrenza, i trattamenti dovuti o comunque in atto per lo stesso titolo nelle aziende.

E' dovuta all'operaio un'indennità a titolo di concorso nella spese di trasporto sostenute per recarsi sul posto di lavoro. La misura dell'indennità, stabilita in L. 2.000 giornaliere dal 1.1.1992, passerà a L 2.400 giornaliere dal 1.7.2000.

Detta indennità é riconosciuta per ogni giornata di effettiva presenza al lavoro, ed è corrisposta in misura piena anche se la prestazione lavorativa é inferiore alle 4 ore effettivamente lavorate.

L'indennità di trasporto è computata ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto e dell'indennità sostitutiva del preavviso (esclusi tutti gli altri istituti percentuali e maggiorazioni contrattuali, essendosene già tenuto conto nella determinazione della misura dell'indennità) salvo diversa futura disposizione di Legge a tale riguardo.

L'indennità non è dovuta nel caso in cui l'impresa provveda al trasporto degli operai con mezzi propri.

In caso di trasferta, l'indennità resta assorbita dalle spese di trasporto dovute a norma del 1°, 2°, 3° e 6° comma del paragrafo A) dell'art.22 del CCNL del 5 luglio 1995.

NOTA: L'indennità di cui sopra non spetta ai lavoratori addetti ai lavori di armamento delle linee ferroviarie, giusta quanto previsto dal 4° comma del paragrafo B) dell'art. 22 del CCNL 5 luglio 1995.

La misura dell'indennità sostitutiva di mensa è stabilita in L .170.000 mensili a decorrere dal 1.3.1998, ed in L. 180.000 mensili a decorrere dal 1.1.1999.

Detta indennità sostituiva si computa non soltanto per le giornate di effettiva presenza al lavoro, ma anche per le festività infrasettimanali o coincidenti con la domenica, nonché per le ferie, la 13^ mensilità, il premio annuo ed il premio di fedeltà.

Sono assorbiti, fino a concorrenza, i trattamenti in atto per lo stesso titolo nelle aziende.

Le disposizioni del presente articolo non trovano applicazione nei confronti dell'impiegato in trasferta.

E' dovuta all'impiegato un'indennità a titolo di concorso nelle spese di trasporto per recarsi sul posto di lavoro.

La misura di tale indennità, fissata in L. 34.900 mensili dal 1.1.1992, passerà a L 48.000 mensili a decorrere dall'1.7.2000.

Detta indennità si computa non soltanto per le giornate di effettiva presenza al lavoro, ma anche per le festività infrasettimanali o coincidenti con la domenica, nonché per le ferie, la 13^ mensilità, il premio annuo e il premio di fedeltà.

Sono assorbiti, fino a concorrenza, i trattamenti in atto per lo stesso titolo nelle aziende.

L'indennità di cui sopra non è dovuta ai lavoratori che fruiscono, per recarsi sul posto di lavoro e per tornare alla propria abitazione, di mezzi di trasporto messi gratuitamente a disposizione dall'impresa.

In caso di lavori fuori zona o in caso di trasferta, il rimborso delle spese giornaliere di viaggio compete per la parte eccedente la misura dell'indennità di trasporto ragguagliata a giornata.

(le tabelle determinano l'elemento economico territoriale con riferimento al III livello.

Per gli altri livelli l'elemento economico territoriale viene determinato per mezzo della parametrazione prevista dal CCNL)