VERBALE DI ACCORDO

Roma,
5 Maggio 2004

Tra

ANIEM – CONFAPI

E

FeNEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

Si
è stipulato il presente accordo per il rinnovo del CCNL 27 Ottobre 1999
per i dipendenti delle piccole e medie imprese produttrici di:

A.
Elementi e componenti in
laterizio e prefabbricati in latero-cemento;

B.
Manufatti in calcestruzzo
armato e non, in cemento, in gesso e piastrelle

ANIEM                                                                                            FeNEAL – UIL

FILCA
– CISL

FILLEA
- CGIL

PARTE GENERALE

A) Sistema di
relazioni industriali

1.
Livello nazionale

Le parti, ferma
restando l’autonomia, le prerogative imprenditoriali e le rispettive
distinte responsabilità degli Imprenditori e delle Organizzazioni
sindacali dei lavoratori — al fine di attuare un sistema di relazioni industriali
ispirato alle finalità e conforme agli indirizzi del Protocollo 23
luglio 1993 e dal Patto Sociale 22 dicembre 1998 sulla politica dei redditi e
dell’occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro
e sul sostegno al sistema produttivo confermano l’opportunità di
scambiarsi reciprocamente informazioni e valutazioni sulle tematiche
suscettibili di incidere sensibilmente sulla situazione complessiva del settore
sia in termini di occasioni positive e di sviluppo che di fattori di
criticità.

In particolare, le parti, fermo restando l’autonomia
dell’attività imprenditoriale, le rispettive distinte
responsabilità e l’indipendenza di valutazione e di intervento, costituiranno alla firma del C.C.N.L. un
Osservatorio dei Settori laterizi e manufatti in calcestruzzo..

Tale Osservatorio, con propria autonomia funzionale e operativa,
sarà composto da 12 membri di cui 6 in rappresentanza delle Organizzazioni
sindacali e 6 in
rappresentanza delle Organizzazioni Imprenditoriali firmatarie e si
riunirà con cadenze che saranno stabilite nell'ambito del regolamento al
fine di raccogliere dati e predisporre approfondimenti e valutazioni tecniche su tematiche
di interesse del settore.

In particolare,
saranno oggetto di esame:

·
lo studio
dell’assetto industriale di settore, le tendenze di mercato e delle
evoluzioni legislative, gli ammodernamenti tecnologici dei processi produttivi
e dei nuovi prodotti, con particolare riguardo alle tendenze in atto nel
mercato immobiliare nell’edilizia pubblica e le relative stazioni
appaltanti, nelle ristrutturazioni e nel recupero del restauro dei centri
storici.  In questo quadro di insieme valutarne le ricadute occupazionali,
studiare in relazione alle nuove tecnologie, i nuovi lavori, i nuovi materiali,
le nuove professionalità;

·
la valutazione della situazione occupazionale, i
processi di esternalizzazione delle lavorazioni e gli
appalti;

·
le condizioni di legge e operative di
approvvigionamento delle materie prime ed in tale contesto l'effettuazione del
monitoraggio delle legislazioni regionali in vigore  per l’approvvigionamento delle
materie prime e la promozione di
idonee e condivise iniziative per una legislazione quadro in materia di
cave e torbiere;

·
combustibili alternativi, risparmio energetico;

·
il monitoraggio del mercato del lavoro nei settori
laterizi e manufatti in calcestruzzo;

·
la formazione professionale secondo le
modalità previste dal successivo art…...;

·
l'organizzazione e la predisposizione di supporti
informativi e programmi formativi sulla sicurezza.  A tal fine sarà monitorato lo
stato di attuazione della applicazione nei settori della Legge 626 con
particolare riguardo all'elaborazione dei piani di sicurezza nelle aziende.

·
le tematiche dell’edilizia bio-eco-sostenibile anche come interlocutori delle
istituzioni pubbliche;

·
l’andamento del
costo del lavoro ed il rapporto tra questo e la legislazione in materia
contributiva, assistenziale ed antinfortunistica, anche in relazione alla internalizzazione dei mercati, nonché le
problematiche poste dalla legislazione sociale.

Quanto sopra
premesso l’Osservatorio presenterà alle parti, entro tre mesi
dalla sua costituzione, il regolamento per lo svolgimento delle attività
ed un piano di fattibilità per il finanziamento delle spese di
funzionamento.

Per l’attività
dell’Osservatorio saranno utilizzati i dati forniti dalle parti o
provenienti da istituzioni pubbliche o da enti che siano ritenuti
congiuntamente funzionali allo scopo, con modalità da definire.

L’Osservatorio
potrà avvalersi per specifiche materie anche di esperti indicati
singolarmente dalle parti purché se ne ravvisi congiuntamente
l’opportunità.

I risultati dei
lavori dell’Osservatorio e le eventuali proposte saranno oggetto di esame
delle parti stipulanti nel corso di due appositi incontri a cadenza semestrale
ed a livello nazionale, nel corso dei quali saranno altresì fornite, e
costituiranno oggetto di autonome valutazioni delle parti, le informazioni
aggregate riferite al settore rappresentato riguardanti:

a)
aspetti della congiuntura;

b)
prospettive produttive;

c)
programmi di investimento relativi a nuovi
insediamenti produttivi e loro localizzazione per grandi aree geografiche;

d)
programmi di investimento relativi a significativi
ampliamenti e/o trasformazioni degli impianti esistenti;

e)
prevedibili implicazioni sull’occupazione per
i punti b) c) e d), nonché sulle condizioni ambientali ed ecologiche;

f)
l’andamento dell’occupazione
complessiva con specifico riferimento a quella giovanile e femminile
nonché a quella degli immigrati extracomunitari;

g)
l’andamento delle condizioni di lavoro nel
settore;

h)
l’evoluzione degli
indirizzi di politica ambientale con particolare riferimento
all’approvvigionamento delle materie prime ed ai relativi riflessi sulle
attività di cava e produttive;

i)
l’andamento degli investimenti per risparmio
energetico e per la tutela ambientale;

j)
i consumi energetici;

k)
gli andamenti aggregati a livello nazionale delle
prestazioni di lavoro rese oltre l’orario ordinario, nonché delle
assenze per malattie, infortuni sul lavoro, cassa integrazione guadagni ed
altre causali.

Con riferimento
alle risultanze dei lavori dell’Osservatorio  potranno essere presentate agli organi
pubblici competenti eventuali proposte di interesse del settore sulle quali vi
sia il consenso di tutte le parti firmatarie del presente contratto.

Su richiesta di
una delle parti e di comune accordo, allo scopo di ricercare le posizioni
comuni di cui sopra, potrà essere deciso, in occasione degli incontri
nazionali, di svolgere, anche avvalendosi di appositi gruppi di lavoro istruttori
paritetici, specifici approfondimenti su singoli temi oggetto di reciproca
informazione e valutazione.

Per specifici
temi le parti potranno convenire di richiedere la presenza di rappresentanze
pubbliche aventi competenza istituzionale e potestà decisoria.

Qualora sulla
base dell’esame congiunto, emergano problematiche particolari che
interessino aree interregionali, caratterizzate da una significativa
concentrazione di aziende dei due settori, dette problematiche formeranno
oggetto di esame specifico tra le parti in sede nazionale.

2) Livello
regionale

Tenuti presenti i
risultati e le valutazioni degli incontri svolti tra le parti a livello
nazionale e di cui al precedente punto 1) le Associazioni nazionali stipulanti
e le Associazioni imprenditoriali territorialmente competenti forniranno
annualmente di norma non oltre il bimestre successivo alla scadenza di cui al
punto 1), in sede regionale, alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, su
richiesta delle stesse, informazioni distinte per i due settori cui si applica
il presente contratto riguardanti:

a)
prospettive produttive;

b)
programmi di investimento relativi a nuovi
insediamenti produttivi, significativi ampliamenti e trasformazioni di quelli
esistenti con le prevedibili implicazioni sulla occupazione e sulla
qualificazione professionale e sulle condizioni ambientali ed ecologiche;

c)
eventuali processi di ristrutturazione e
riconversione produttiva;

d)
eventuali processi di mobilità;

e)
implicazioni, interessanti le attività
produttive, derivanti dalle normative regionali in materia di cave e di
escavazione degli inerti.

In assenza delle
strutture regionali competenti, le informative di cui sopra saranno fornite
dalle rispettive Associazioni nazionali di categoria.

3) Livello
territoriale

Tenuti presenti i
risultati e le valutazioni degli incontri svolti tra le parti a livello
nazionale e di cui al precedente punto 1) le Associazioni territoriali degli
industriali forniranno annualmente alle Organizzazioni sindacali dei
lavoratori, su richiesta delle stesse, non oltre il secondo quadrimestre,
informazioni globali distinte per i due settori cui si applica il presente
contratto, riferite alle proprie aziende associate riguardanti:

a)
prospettive produttive;

b)
programmi di investimento relativi a nuovi
insediamenti produttivi, significativi ampliamenti e trasformazioni di quelli
esistenti anche per le prevedibili implicazioni sull’occupazione, sulle
condizioni ambientali ed ecologiche;

c)
eventuali processi di ristrutturazione e
riconversione produttiva;

d)
eventuali processi di mobilità;

e)
implicazioni interessanti le attività
produttive, derivanti dalle normative regionali in materia di cave e di
escavazione degli inerti;

f)
i lavori in appalto, le loro caratteristiche, la
denominazione delle aziende e il C.C.N.L. di riferimento.

Per le aree territoriali nelle quali vi siano meno di 5 stabilimenti di
laterizi o di manufatti di cemento, le competenti Associazioni imprenditoriali
e le Organizzazioni sindacali dei Lavoratori, in sede regionale, individueranno
congiuntamente le aggregazioni interprovinciali e le sedi ove dovrà
essere svolta la relativa procedura di informazione di cui al punto 3) del
presente articolo.

4) Livello di
gruppo

Tenuti presenti i
risultati e le valutazioni degli incontri svolti tra le parti a livello
nazionale e di cui al precedente punto 1) i gruppi industriali —
intendendo per «gruppo» una azienda di particolare importanza
nell’ambito del settore, articolata in più stabilimenti
distribuiti in diverse aree, del territorio nazionale — forniranno annualmente
alla FeNEAL-UIL-FILCA-CISL FILLEA-CGIL, su richiesta
delle stesse, nel corso di un apposito incontro convocato
dall’Associazione Nazionale del settore cui il gruppo appartiene,
informazioni previsionali e globali riguardanti:

a) programmi di investimento relativi a nuovi
insediamenti produttivi e loro localizzazione, significativi ampliamenti e
trasformazioni di quelli esistenti;

b) introduzione di nuove tecnologie che
oggettivamente comportino significative modificazioni alla organizzazione del
lavoro ed alla occupazione;

c) decentramento, in via permanente, di fasi
significative del proprio processo produttivo al di fuori dell’azienda;

d) distribuzione del personale per categoria e per
sesso andamento complessivo degli orari di lavoro, delle assenze dal lavoro e
della CIG ordinaria e straordinaria;

e) progetti e iniziative tesi al risparmio
energetico;

f) implicazioni derivanti dall’attività
produttiva da specifiche normative regionali riguardanti
dall’attività estrattiva.

Nel corso
dell’incontro saranno illustrate le prevedibili implicazioni degli
investimenti predetti sull’occupazione, sui processi di mobilità
interna, sulle prospettive produttive, sulle condizioni ambientali ed
ecologiche.

Le informazioni previsionali di cui sopra potranno essere fornite su
richiesta, alla RSU per quanto di interesse relativo alle rispettive
unità produttive facenti parte del gruppo.

5) Livello
aziendale

Tenuti presenti i
risultati e le valutazioni degli incontri svolti tra le parti a livello
nazionale e di cui al precedente punto 1) le direzioni degli stabilimenti che
occupano oltre 50 dipendenti forniranno annualmente alla RSU, su
richiesta della stessa, con l’eventuale assistenza delle rispettive
Associazioni sindacali, informazioni previsionali
riguardanti:

a)
programmi di investimento che comportino
significativi ampliamenti e trasformazioni degli insediamenti esistenti, nuovi
insediamenti e loro localizzazione;

b)
introduzione di nuove tecnologie che oggettivamente
comportino significative modificazioni alla organizzazione del lavoro e alla
occupazione;

c)
decentramento in via
permanente di fasi significative del proprio processo produttivo al di fuori
dello stabilimento;

d)
progetti ed iniziative tesi al risparmio
energetico;

e)
implicazioni derivanti dall’attività
produttiva da specifiche normative regionali con particolare riferimento alle
norme in materia estrattiva ed ai relativi riflessi sulle attività di
cava e produzione.

Nel corso
dell’incontro saranno illustrate le prevedibili implicazioni degli
investimenti predetti sull’occupazione, sulle prospettive produttive e
sull’ambiente di lavoro.

Le informazioni di cui sopra saranno fornite, limitatamente al periodo di
validità del presente contratto, anche da quelle aziende che alla data
di stipula del presente ccnl occupano oltre 50
dipendenti e che per ragioni organizzative si trovino successivamente ad
occupare un numero di dipendenti inferiore.

Art. …. – Formazione professionale –
FAPI

Con riferimento a quanto
previsto dagli Accordi Interconfederali in materia di formazione professionale
e dalla legislazione vigente, le Parti, anche in relazione alle innovazioni
derivanti dalla evoluzione tecnologica ed organizzativa, concordano
sull’importanza della formazione professionale quale strumento
fondamentale per la valorizzazione professionale delle risorse umane.

Pertanto le Parti
convengono, nel rispetto delle reciproche competenze e responsabilità ad
esse derivanti dalle norme di legge, di Accordi Interconfederali e del presente
contratto che la formazione debba essere orientata al perseguimento dei
seguenti obiettivi:

-
consentire ai lavoratori
l’acquisizione di professionalità specifiche in grado di meglio
rispondere alle esigenze derivanti da innovazioni tecnologiche ed organizzative
dei settori;

-
cogliere le opportunità
occupazionali del mercato del lavoro nell’intento di facilitare
l’incontro tra domanda e offerta e consentire una maggiore
flessibilità nell’impiego dei lavoratori;

-
rispondere a
necessità di aggiornamento dei lavoratori onde prevenire
l’insorgere di situazioni di inadeguatezza professionale.

All’Osservatorio di
cui alla Parte Generale, lett. A), è affidato il compito, previ opportuni coordinamenti, di instaurare e intrattenere
rapporti con FAPI, Fondo interprofessionale per la formazione continua, con
riguardo alla presentazione e approvazione dei piani di formazione delle
imprese, compresi quelli in materia di igiene e sicurezza sul lavoro,
concordati tra le parti sociali. Le imprese comunicheranno
all’Osservatorio i piani di formazione realizzati.

E’ altresì
affidato all’Osservatorio il monitoraggio delle normative vigenti in
materia di formazione professionale, sia a livello comunitario che nazionale e
regionale al fine di informare i propri rappresentanti sulle opportunità
di finanziamento attivabili.

Al momento della adozione
del Regolamento dell’Osservatorio le Parti stipulanti definiranno le
modalità per l’attività da svolgere da parte
dell’Osservatorio stesso in materia di formazione professionale e
potranno valutare la possibilità di affidare l’aspetto tecnico
–operativo della suddetta attività ad una Commissione per la Formazione che
opererà in raccordo con l’Osservatorio.

I piani aziendali di
formazione concordati, oltre ai percorsi formativi e alle metodologie
didattiche funzionali agli obiettivi, dovranno prevedere le modalità di
svolgimento della formazione nonché quelle di partecipazione alla
stessa.

Art. 10. —
Orario di lavoro

1.
La durata dell’orario normale contrattuale
viene stabilita in 40 ore settimanali, ferma
restando la possibilità di computo su periodi plurisettimanali
prevista al punto 10) della presente normativa.

L’orario settimanale di lavoro viene distribuito su 5 giorni o su
6 giorni previo accordo tra la
Direzione aziendale e la R.S.U.

In presenza di particolari esigenze produttive connesse alla maggiore
utilizzazione degli impianti l’azienda e la R.S.U., potranno concordare particolari forme di distribuzione
dell’orario di lavoro settimanale, comportanti lo scorrimento dei giorni
di riposo.

Resta ferma la
normativa particolare prevista in calce al presente articolo per
l’industria dei laterizi.

2.
Il lavoro straordinario decorre dai limiti di cui al punto 2).

3.      Il ricorso al
lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e trovare giustificazione
in ragioni obiettive, indifferibili od occasionali.

4.      Al di fuori dei
casi giustificati da ragioni obiettive, indifferibili od occasionali, il
ricorso al lavoro straordinario sarà preventivamente concordato tra la Direzione e la R.S.U.

5.      Entro i limiti
previsti dalla legge e dal presente contratto, nessun lavoratore può
rifiutarsi di effettuare il lavoro straordinario e festivo, salvo giustificati
motivi individuali di impedimento.

Il lavoro
straordinario e festivo deve essere autorizzato dalla Direzione aziendale.

6.      È ammesso,
osservando le norme di legge, il superamento dell’orario contrattuale
individuale di lavoro — dietro corresponsione di una maggiorazione del
27% computata su paga base e contingenza — fino ad un massimo di 1 ora al
giorno per i lavori preparatori e complementari, come la messa a punto delle
macchine e la loro pulizia.

7.      Su richiesta
della R.S.U. l’azienda, a scopo informativo,
fornirà chiarimenti e indicazioni sul lavoro straordinario effettuato ai
sensi dei punti 5), 6) e 11) del presente articolo.

8.      Ai soli effetti
della determinazione delle maggiorazioni per lavoro straordinario, le ore non
lavorate per ricorrenze festive, nazionali e infrasettimanali — fatta
eccezione per quelle coincidenti con il giorno di riposo — per assenze
dovute a malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, congedo matrimoniale,
nonché le ore non lavorate per ferie, permessi retribuiti e riduzioni di
orario previste al successivo punto 13), saranno computate ai fini del
raggiungimento dell’orario contrattuale.

9.      Per
l’effettuazione dei lavori di manutenzione, riparazione, carico e scarico
e pulizia, è data facoltà all’azienda di superare
l’orario normale contrattuale giornaliero e settimanale anche mediante
prestazioni lavorative nella giornata di sabato.

10.  Regimi diversi
dell’orario di lavoro settimanale di cui al punto 2) potranno essere
realizzati al fine di corrispondere a specifiche esigenze produttive (quali, ad
esempio, commesse per le quali è richiesto un termine di consegna
predeterminato, esigenze di mercato legate a situazioni di punta).

Con riferimento a
quanto sopra, le aziende potranno di-

sporre orari settimanali di lavoro in regime di
flessibilità, per tutta l’unità produttiva o per singoli
reparti, consistenti nel prolungamento a regime normale dell’orario
settimanale di lavoro entro i limiti dell’orario di legge nei periodi di
maggiore intensità produttiva ai quali corrisponderanno, nell’arco
temporale annuo, equivalenti prestazioni lavorative settimanali inferiori
all’orario contrattuale nei periodi di minore intensità produttiva.

L’effettuazione
di regimi di orario flessibile non comporterà variazioni al trattamento
retributivo normale, fatta eccezione per le settimane nelle quali, in regime di
flessibilità, siano superate le 45 ore settimanali effettivamente prestate.

In tal caso per
le ore di lavoro prestate oltre le 40 settimanali sarà corrisposta una
maggiorazione del 10% del minimo tabellare e
indennità di contingenza.

Nei suddetti casi
la Direzione
aziendale, nel corso di un apposito incontro, prospetterà alla R.S.U. le necessità obiettive che giustificano il
ricorso ad un regime di orario articolato su un arco plurisettimanale.
Nel corso di tale incontro si valuteranno le implicazioni organizzative e si
definiranno le modalità di attuazione dei suddetti orari e dei relativi
recuperi.

11.  Fatta salva la
durata settimanale del lavoro ordinario di 40 ore, l’orario di lavoro
è ridotto di 64 ore su base annua.

12.
Ai
sensi di quanto previsto dal D.Lgs. n. 66/03, art. 4,
commi 2 e 3, la durata media dell’orario di lavoro viene calcolata con
riferimento ad un periodo di 4 mesi.

13.
A
fronte di esigenze che si manifestassero a livello aziendale, previo accordo
tra la Direzione
aziendale e la RSU
o le OO.SS. territoriali, in caso di mancanza della
RSU, il periodo di cui al punto precedente potrà essere elevato in
riferimento a quanto previsto all’art. 4, comma 4, del D.Lgs. n. 66/03.

Le
modalità di attuazione delle suddette riduzioni di orario saranno
definite tra Direzione aziendale e R.S.U. tenendo
conto delle esigenze produttive e di efficienza aziendali.

Resta convenuto
che le riduzioni di orario annuo di cui sopra, per tutti i settori,
assorbiranno fino a concorrenza eventuali trattamenti concordati aziendalmente o localmente in materia.

Le riduzioni di
orario di lavoro di cui al presente punto saranno assorbite, fino a
concorrenza, in caso di provvedimenti legislativi nazionali o comunitari.

Disposizioni
particolari per l’industria dei laterizi

Nel
caso in cui l’orario settimanale contrattuale di lavoro sia distribuito
su 5 giorni, al fine di contenere i consumi energetici, è prevista la
facoltà di far scorrere la seconda giornata non lavorata nell’arco
della settimana per i lavoratori addetti alle seguenti lavorazioni:

— addetti
alla mattoniera;

—
addetti alle operazioni meccanizzate (impilatrici-disimpilatrici)
di trasferimento del prodotto verde dalla mattoniera agli essiccatoi, del
prodotto secco dagli essiccatoi al forno e del prodotto cotto dal forno allo
stoccaggio.

Le
modalità attuative saranno preventivamente
portate a conoscenza della R.S.U.

Dichiarazioni
programmatiche delle parti stipulanti

1) Premesso che il perseguimento di un maggior livello di
produttività delle imprese costituisce comune obiettivo delle parti e
che il consolidamento dell’occupazione può essere perseguito anche
migliorando il livello di competitività e cogliendo le
opportunità offerte dal mercato, le parti, riconoscendo la
necessità di applicare le norme contrattuali di cui al presente articolo
in modo da facilitare il conseguimento di tali obiettivi, convengono di
verificare, in occasione di appositi incontri annuali a livello nazionale, la
corretta attuazione delle norme del presente articolo.

2) In situazioni
di esuberanza di personale connesse a crisi aziendali strutturali che
presentino particolare rilevanza sociale in relazione alla situazione
occupazionale locale ed alla situazione produttiva, le parti stipulanti
potranno verificare anche, nel quadro di una specifica disciplina legislativa,
la possibilità di ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni Speciale con
forme di rotazione del personale e regimi di orario di lavoro ridotti rispetto
a quelli normali nonché a forme part-time di lavoro, a condizione che
sia soddisfatta l’esigenza a dimensionare l’organico aziendale alle
effettive necessità produttive che risultino compatibili con le esigenze
tecnico-produttive e organizzative, che non siano ostacolati processi di
mobilità, che vengano create le condizioni per evitare, anche attraverso
compensazioni, gli eventuali oneri economici derivanti.

Dichiarazioni
a verbale sugli orari di lavoro

— Le parti
convengono sul valore strategico dell’articolazione degli orari di lavoro
ai fini del miglioramento della competitività aziendale e della
salvaguardia occupazionale e considerano pertanto rilevante un reciproco
coinvolgimento sugli obiettivi collegati alla gestione degli orari stessi.

A tal fine la
Direzione aziendale svolgerà con la R.S.U. un incontro semestrale per un esame
dell’andamento dei regimi di orario.

— Premesso
che la regolazione dell’orario di lavoro è di pertinenza delle
parti sociali, le parti concordano che, nel caso di approvazione di una
disposizione di legge sulla riduzione dell’orario di lavoro, si
incontreranno per convenire gli eventuali adattamenti di tale disciplina alle
caratteristiche del settore, anche al fine di evitare alterazioni agli
equilibri complessivi determinati con il precedente accordo.

Art. 16 – Banca
ore

Si conviene la
istituzione di una banca ore individuale operante dal 1-01-2000 in cui confluiscono al
1° gennaio di ogni anno i permessi eventualmente non fruiti entro
l’anno di maturazione relativi a:

—
le ore a fronte delle ex festività;

—
le riduzioni dell’orario di lavoro nella misura sopra prevista.

I permessi
confluiti nella Banca Ore Individuale saranno fruiti da parte del lavoratore
entro l’anno successivo previo preavviso di 5 giorni e compatibilmente
con le esigenze tecnico-organizzative aziendali.

Al 31 dicembre
dell’anno come sopra indicato le eventuali ore che risultassero ancora
accantonate saranno pagate con la retribuzione in atto a quel momento.

L’attivazione del conto ore individuale avverrà previo
accertamento presso gli Enti Previdenziali competenti della legittimità
ad assoggettare a prelievo contributivo la retribuzione relativa ai permessi
accantonati al momento della loro effettiva liquidazione.

Art.21 – Riduzione orario di lavoro

Per i lavoratori
che prestano la propria opera in tre turni avvicendati, in aggiunta alla
riduzione di cui sopra, saranno riconosciute le seguenti ulteriori misure:

h.
4 dal 1-01-2001;

h. 4 dal
1-01-2002;

h. 4 dal
1-07-2003 (limitatamente al settore manufatti in calcestruzzo).

h.
4 dall’ 1-01-2005 (limitatamente al settore laterizi;

Tale ulteriore riduzione
non si applica alle aziende per le quali il regime di pause di cui al comma 8
dell’art. 70 è pari a 30 minuti)

Art. 11 — Contratto di lavoro a
tempo parziale (part-time)

Il contratto di
lavoro a tempo parziale (part-time) è disciplinato dal Decreto
Legislativo n.61/2000 e successive modificazioni e  comporta lo svolgimento di
attività lavorativa ad orario inferiore rispetto a quello ordinario
stabilito dal presente contratto.

Il part-time
può essere attuato:

1)
in forma “orizzontale” (quello in cui la riduzione di orario rispetto al
tempo pieno è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di
lavoro);

2)      in forma “verticale" (quello in relazione al quale è
previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma
limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o
dell'anno);

3)      in forma “mista”, (quello che si svolge secondo una
combinazione delle due modalità indicate nei punti 1) e 2).

L’instaurazione
del rapporto di lavoro a part-time avverrà con atto scritto, nel quale
saranno precisati l’orario di lavoro — con riferimento al giorno,
alla settimana, al mese, all’anno — e gli altri elementi previsti
dal presente contratto per il rapporto a tempo pieno; il periodo di prova
eventuale potrà essere prolungato in proporzione alla minore durata
dell’orario di lavoro concordata.

La retribuzione
diretta e indiretta e tutti gli istituti del presente contratto saranno
proporzionati all’orario di lavoro concordato.

La trasformazione
da tempo pieno a part-time, o viceversa, dei rapporti di lavoro in atto
può avvenire con il consenso delle parti le quali possono stabilire le
condizioni per il ripristino del rapporto originario.

Ai lavoratori in
forza con rapporto a part-time che ne facciano richiesta sarà data la
priorità rispetto ai nuovi rapporti che si costituiscano a tempo pieno
per lo svolgimento delle loro stesse mansioni; ciò vale anche per il
caso contrario.

A livello
aziendale, tra Direzione aziendale ed RSU, potrà essere stabilito il
numero percentuale dei lavoratori che possono essere impiegati a tempo parziale
rispetto al numero dei lavoratori a tempo pieno.

Art. 13. — Contratto a termine

L’assunzione
con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle vigenti disposizioni
di legge.

Ferma restando la
possibilità di stipulare contratti a termine ai sensi di quanto previsto
all’art.1 comma 1) del D.Lgs. n.368/2001, in
relazione a quanto disposto dal comma 7, prima parte dell’art.10 del
citato Decreto, il numero di lavoratori occupati con contratto a tempo
determinato non può superare il 12% in media annua dei lavoratori con
contratto a tempo indeterminato occupati nell’azienda alla data del 31
dicembre dell’anno precedente, nelle seguenti ipotesi specifiche:

a)
lavorazioni a fasi successive  che richiedono maestranze diverse per
specializzazioni da quelle normalmente impiegate e per le quali non vi sia
continuità di impiego nell’ambito dell’azienda;

b)
copertura di posizioni di lavoro non ancora
stabilizzate in conseguenza di modifiche dell’organizzazione
dell’impresa.

Nel caso in cui i
rapporti percentuali di cui sopra diano un numero inferiore a 7, resta ferma la
possibilità di stipulare fino a 7 contratti.

Qualora se ne ravvisi la necessità, con accordo collettivo
stipulato con la R.S.U., o in
mancanza con le OO.SS. locali, le percentuali di
lavoratori assunti con contratto a termine, nelle ipotesi a) e b) indicate al
secondo comma, possono essere elevate in funzione delle specifiche esigenze
aziendali.

L’azienda,
quando reputi necessario instaurare rapporti a termine nelle ipotesi a) e b)
indicate al secondo comma, procederà all’assunzione con contratto
a tempo determinato previa informazione alla R.S.U.,
o in mancanza alle OO.SS. locali, relativamente al
numero dei rapporti a termine, alle cause ed alle lavorazioni e/o reparti
interessati.

Le Parti si danno
atto che l’informativa di cui al punto precedente sarà resa anche
nell’ipotesi di contratti a termine instaurati per l’esecuzione di
un’opera o di un servizio definiti o predeterminati nel tempo non avente
carattere eccezionale o occasionale e non ancora strutturalmente definito.

Ai fini
dell’attuazione della previsione di cui al comma 7 lettera a
dell’art.10 del D.Lgs. n. 368/2001, per fase di
avvio di nuove attività si intende un periodo di tempo fino a 24 mesi
per l’avvio di una nuova unità produttiva.

Per fase di avvio
di nuove attività si intende, altresì, quella di avvio di una
nuova linea/modulo di produzione che potrà protrarsi per un periodo di
tempo fino a 12 mesi.

L’azienda
fornirà ai lavoratori in forza con contratto a tempo determinato
informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato relativi alle
mansioni svolte da lavoratori a tempo determinato, che si rendessero
disponibili nell’ambito dell’unità produttiva di
appartenenza.

Per i contratti
di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a 6 mesi i periodi di prova
di cui all’art. 4 sono ridotti del 50%, con una durata, in ogni caso, non
inferiore a due settimane.

Sono esclusi dal
periodo di prova i lavoratori assunti con più contratti a tempo
determinato nelle stesse mansioni nonchè i
lavoratori che nelle stesse mansioni svolte con contratto a tempo determinato
passano a contratto a tempo indeterminato.

I lavoratori con
contratto a tempo determinato usufruiranno in fase di ingresso di interventi
informativi/formativi sia riguardo alla sicurezza che con riferimento al
processo lavorativo adeguati all’esperienza lavorativa ed alla tipologia
di attività.

Art. 10 —
Lavoro temporaneo

omissis

(testo contrattuale confermato)

Dichiarazione a verbale

A fronte delle
intervenute modifiche di legge alla disciplina del lavoro temporaneo le Parti
si incontreranno per adeguare la presente disciplina contrattuale alle nuove
normative nel momento in cui il quadro legislativo si sarà definito
attraverso l’emanazione dei provvedimenti attuativi.

Le Parti si danno atto
che, relativamente a quanto disciplinato negli articoli richiamati al primo
comma ex legge n.196/1997, resta in vigore, in via transitoria, la presente
normativa contrattuale.

Art.20 — Festività
abolite

In sostituzione delle 4 festività infrasettimanali abolite dalla
legge 54/1977 vengono concessi a tutti i lavoratori gruppi di 8 ore di permessi
individuali retribuiti; per gli addetti ai lavori discontinui i gruppi di ore
saranno proporzionali al loro effettivo orario di lavoro.

Tali permessi saranno goduti individualmente e mediante rotazione che
non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento
dell’attività produttiva e comunque compatibilmente con le
esigenze tecnico-produttive e organizzative delle aziende.

Le aziende potranno
stabilire, previo esame congiunto con la
R.S.U.,
diverse modalità di utilizzazione compatibilmente con le specifiche
esigenze aziendali.

In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso
dell’anno di calendario, al lavoratore verrà corrisposto un
dodicesimo dei permessi di cui al primo comma del presente articolo per ogni
mese intero di anzianità. La frazione di mese superiore a 15 giorni
sarà considerata a questo effetto come mese intero.

Per quanto
riguarda la ex festività
la cui celebrazione è spostata alla domenica successiva (4 novembre) il
lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività
che coincidono con la domenica.

Art. 19 – Giorni festivi

Sono considerate
festività quelle dichiarate tali dalle disposizioni di legge, e
più precisamente:

a) le domeniche oppure i giorni di riposo
compensativo di cui al comma precedente;

b) i giorni 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno;

c) le seguenti festività infrasettimanali:

1) Capodanno
(1° gennaio);

2) Epifania (6
gennaio);

3) Lunedì
di Pasqua (mobile);

4)
SS. Pietro e Paolo, per il Comune di Roma (giorno del S. Patrono - 29 giugno);

5) Assunzione (15
agosto);

6) Ognissanti
(1° novembre);

7) Immacolata
Concezione (8 dicembre);

8) S. Natale (25
dicembre);

9) S. Stefano (26
dicembre);

10) La ricorrenza
del S. Patrono della località ove ha Sede lo Stabilimento (per il Comune
di Roma vedi punto 4).

Qualora la
festività del S. Patrono coincida con altra festività (compresa
la domenica) sarà concordato, tra la Direzione aziendale e la R.S.U., un giorno sostitutivo salvo che si stabilisca di
corrispondere il trattamento economico pari ad 1/26 della retribuzione mensile.

Per gli
appartenenti alla qualifica operaia il trattamento per le festività
è disciplinato dall’art. 26; per gli appartenenti alla qualifica
impiegatizia si richiamano le norme dell’accordo interconfederale 3
dicembre 1954.

Art. 98 - Appalti ed esternalizzazioni

I contratti di appalto di opere e servizi sono disciplinati dalle norme
di legge in materia.

Sono esclusi
dagli appalti i lavori di manutenzione ordinaria continuativa degli impianti di
produzione che siano tali da consentire la normale utilizzazione, per omogenee
specializzazioni, delle prestazioni lavorative giornaliere di uno o più
lavoratori, ad eccezione di quelli che necessariamente devono essere svolti da
personale esterno e/o al di fuori dei normali turni di lavoro.

Fermo restando
quanto stabilito dal 1° comma, le aziende daranno informazione alla R.S.U., con preavviso di almeno 10 giorni, ridotto a 24 ore
nei casi di urgenza, dei lavori affidati in appalto e la denominazione
dell’impresa appaltatrice.

L’azienda
appaltante deve richiedere all’azienda appaltatrice il rispetto delle
norme contrattuali del settore merceologico cui appartiene l’azienda appaltatrice
stessa, nonché delle norme assicurative, previdenziali ed
antinfortunistiche.

L’adempimento di quanto sopra
comporterà la stipulazione di una corrispondente clausola nei relativi
contratti di appalto, con previsione di automatica rescissione del contratto
stesso in caso di inadempienza che il committente si riserva di verificare
anche su segnalazione delle RSU.

Le aziende forniranno informazioni alle R.S.U.
in ordine ad eventuali decisioni relative al decentramento in via permanente di
fasi significative del proprio processo produttivo al di fuori
dell’azienda.

Art. 31 - Ambiente di lavoro

Le parti, nel ribadire l’esigenza del rispetto
delle norme di legge in materia di ambiente e di sicurezza del lavoro,
esamineranno, nell’ambito degli incontri previsti dal punto 1, commi 1) e
6), della Parte Generale
(Relazioni Industriali) del C.C.N.L., le proposte di
legge e le iniziative di carattere normativo di interesse per i settori dei
laterizi e manufatti in cemento che venissero avanzate in Italia o
nell’ambito della CEE. Ciò con particolare riguardo alla
possibilità di individuare linee di indirizzo comune che servano da
orientamento per gli Organismi legislativi o amministrativi, anche con
particolare riferimento alle cave. Analoghe linee di indirizzo comune saranno
ricercate nei confronti delle Autorità locali.

Inoltre, per
quanto riguarda l’impatto ambientale in presenza di problematiche di
particolare rilevanza che dovessero emergere a livello territoriale, le parti
si danno reciprocamente atto della necessità che tali problematiche
vengano rappresentate alle parti nazionali nell’ambito degli incontri
citati nel comma precedente per attivare le indicazioni ed i suggerimenti di
tale livello e per acquisire sui temi specifici indicazioni che possano essere
utilizzate quale base di supporto nel confronto con le Istituzioni.

Le imprese su richiesta delle R.S.U. e/o delle OO.SS. effettueranno annualmente un incontro specifico sui
temi dell’ambiente e della sicurezza. In particolare, in tali incontri,
saranno forniti dalle imprese ed analizzati tra le Parti i dati relativi agli
andamenti infortunistici nelle singole unità produttive, catalogati per
gravità e frequenza.

Sulla base di tali informazioni, le Parti individueranno miglioramenti
alle metodiche di prevenzione in atto con particolare riferimento:

1)
alla logistica di
stabilimento;

2)
alla analisi e
miglioramento dei percorsi all’interno delle unità produttive,
sulla scorta dei dati del registro infortuni;

3)
alla verifica delle
procedure di sicurezza relative alle attività di manutenzione al fine di
un’eventuale implementazione delle stesse;

4)
ai dispositivi di
protezione individuali prescritti dai documenti di analisi del rischio in
essere nelle unità produttive, con particolare riguardo alla
infortunistica determinatasi per lo scorretto o mancato utilizzo dei
dispositivi di protezione individuali disponibili;

5)
all’attività
di imprese esterne all’interno di stabilimenti.

Le Aziende
forniranno altresì alle R.S.U. informazioni
sulla qualità, le quantità e le modalità di smaltimento
degli eventuali rifiuti industriali delle proprie unità produttive.

Le parti
convengono sulla necessità di evitare, correggere ed eliminare le
condizioni ambientali nocive o insalubri e, a tal fine, per quanto riguarda i
valori-limite dei fattori di nocività di origine chimica, fisica e
biologica, fanno riferimento a quanto previsto dall’ art. 4, ultimo comma
e dall’ art. 24, paragr. 14 della legge 23
dicembre 1978 n. 833 «Istituzione del Servizio Sanitario
Nazionale».

Per quanto riguarda
l’ambiente di lavoro, i controlli sulla sua eventuale nocività, le
visite mediche, nonché il registro dei dati ambientali si fa riferimento
al D. Lgs. n.626/94 e successive modificazioni.

A livello di stabilimento l’informativa sui temi di Ambiente e
Sicurezza avverrà a cura della Direzione aziendale con iniziative, anche
di tipo formativo, in presenza di significative modifiche dell’assetto
produttivo e, comunque, fin dall’inizio del rapporto per i neoassunti.

Art. 66 –
Rappresentante lavoratori alla sicurezza

Inserire dopo ultimo comma, punto 3):

A seconda delle esigenze derivanti dall’espletamento dei propri
compiti i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza potranno richiedere
all’azienda l’anticipo all’anno in corso del 30% massimo
delle ore di permesso previste per l’anno successivo e, negli stessi
limiti, l’utilizzo dei permessi per l’anno in corso all’anno
successivo

Art.49 – Lavoratori immigrati

omissis

Dichiarazione congiunta

Premesso che la materia
relativa alle festività è regolata con legge dello Stato; che il
presente CCNL regolamenta gli istituti delle ferie e dei permessi per riduzione
di orario di lavoro o ex festività; che la determinazione del momento di
fruizione delle ferie o degli altri istituti resta prerogativa dell’organizzazione
della singola impresa; considerato che nei settori dei laterizi e manufatti in
calcestruzzo si registra un progressivo aumento della presenza di lavoratori
immigrati extracomunitari; le Parti convengono che, tenuto conto delle esigenze
tecniche, organizzative e produttive aziendali, possano favorevolmente essere
prese in considerazione le richieste avanzate dai suddetti lavoratori, anche
per il tramite delle RSU, per il godimento, anche in forma accorpata, di riposi
o ferie legato alla loro specifica condizione ed alle conseguenti esigenze.

Le Parti si danno
altresì atto che i permessi di cui all’art. 52  (Diritto allo studio) potranno essere
richiesti anche al fine di migliorare il livello di alfabetizzazione.

Art. 17 — Lavoro supplementare,
straordinario, notturno e festivo

Fermo restando
quanto previsto all’art.10, parte comune ai soli fini della
corresponsione delle maggiorazioni, è considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre le 40 ore settimanali, salvo quanto
previsto per i lavoratori discontinui.

È’ lavoro notturno,
ai fini delle maggiorazioni che
seguono, quello effettuato dalle 22 alle 6.

Nell’industria
dei laterizi, per le categorie degli infornatori e sfornatori, carriolanti ai forni
e per gli addetti alla lavorazione dei mattoni a mano, previo accordo con la R.S.U., le aziende hanno la facoltà di determinare,
agli effetti della maggiorazione, l’inizio ed il termine
dell’orario notturno, anticipandolo, al massimo, alle ore 20 e fino alle
ore 4.

È lavoro
festivo quello effettuato nei giorni elencati nell’art. 16 della parte
comune.

Percentuali di
maggiorazione:

1
-lavoro straordinario (oltre le 48 ore settimanali)                                                   30%

2 -lavoro notturno in turni
avvicendati                                                                                   20%

3
-lavoro diurno in turni avvicendati(per il settore laterizi)                                                 4%

4 -lavoro notturno non in
turni                                                                                     35%

5 -lavoro notturno
straordinario (oltre le 48 ore
settimanali)                                  50%

6 -lavoro festivo ordinario                                                                                             45%

7 -lavoro festivo
straordinario(oltre le 48 ore settimanali)                                       50%

8 -lavoro festivo notturno
non in turni                                                                        50%

9 -lavoro festivo notturno
straordinario(oltre le 48 ore settimanali)                      60%

10 -lavoro notturno per gli addetti al lavoro
notturno (guardiani notturni)             6%

11 -lavoro  straordinario
(fino a 48 ore settimanali)                                                    27%

12 -lavoro  straordinario
festivo (fino a 48 ore settimanali)                                       47%

13 -lavoro straordinario notturno (fino a 48 ore settimanali)                                     37%

14 -lavoro straordinario festivo notturno (fino a 48 ore settimanali)                                   57%

15 -      lavoro
domenicale con riposo compensativo                                                  23%

Le percentuali di
maggiorazione sopraddette non sono cumulabili: la maggiore assorbe la minore.

Per il lavoro
notturno delle donne e degli adolescenti si fa riferimento alle norme di legge.

Le maggiorazioni
si calcolano sul minimo mensile tabellare e sulla
contingenza e per i cottimisti sulla percentuale minima contrattuale di
cottimo.

Art. 46 -  Personale addetto a lavori discontinui o
di semplice attesa o custodia

Ferme restando le
norme di legge sull’orario di lavoro e degli accordi interconfederali che
ne consentono la protrazione oltre i normali limiti, per i lavoratori
discontinui l’orario normale di lavoro non dovrà superare le 50
ore settimanali.

Per gli addetti a
lavori discontinui o di semplice attesa o custodia la retribuzione mensile
sarà pari a quella del lavoratore continuo della corrispondente
qualifica (40 ore).

A tale importo
verranno aggiunte tante quote orarie quante sono le ore retribuibili oltre le
40 e fino all’orario settimanale assegnato.

Le
ore prestate oltre le 50 e fino alle 60 settimanali sono retribuite con la
maggiorazione del 27%. Le ore
prestate oltre le 60 settimanali sono retribuite con la maggiorazione del 30%.

Ai lavoratori che svolgono mansioni
collegate col ciclo produttivo, per le ore prestate oltre le 40 e fino alle 50
settimanali, sarà corrisposta, in aggiunta alle relative quote orarie di
cui sopra, una maggiorazione pari al 5% del minimo tabellare
e della indennità di contingenza.

La suddetta
maggiorazione assorbirà fino a concorrenza analoghi trattamenti aziendalmente in atto.

Ai fini del
trattamento economico per festività, ferie e tredicesima
mensilità, sarà tenuto conto della normale retribuzione percepita
dal discontinuo in relazione al proprio orario.

Agli effetti del
presente articolo sono considerati lavori di-

scontinui o di semplice attesa o custodia quelli
elencati nella tabella approvata con R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657 e nei
successivi provvedimenti aggiuntivi o modificativi come richiamati
dall’art. 16, lett. d), del D.Lgs. n. 66/03.

Gli addetti a
lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia saranno
considerati alla stregua degli operai addetti a mansioni continue, qualora il
complesso delle mansioni da essi normalmente espletate tolga di fatto il carattere
della discontinuità del lavoro.

Art. 70 -  Lavoro a turni

Dopo il settimo
comma aggiungere:

Per il settore dei laterizi viene convenuto che la prescrizione di cui
all’art.8 del D.Lgs. n. 66/03 è
considerata assolta qualora in azienda esista un regime di pause concordato o
di fatto di durata complessiva pari o superiore a 10 minuti giornalieri; tale
pausa si intende retribuita ove non comporti modifiche all’assetto
organizzativo e alla continuità della normale attività produttiva.

La predetta pausa non si
cumula con analoghi trattamenti già previsti a livello aziendale ferme
restando, ove esistenti, le condizioni di miglior favore in essere.

Art.
… -  Congedi  (articolo nuovo)

A) Permessi per eventi e cause particolari

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, primo comma, della legge 8
marzo 2000, n. 53 e deg*li artt.
1 e 3 del regolamento d’attuazione di cui al decreto interministeriale 21
luglio 2000 n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a tre giorni
complessivi di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di
documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di
un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto
componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi o
del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la
lavoratrice risulti da certificazione anagrafica.

Per fruire del permesso il lavoratore è tenuto ad avvertire, in
tempo utile, rispetto all’inizio della propria prestazione, il datore di
lavoro dell’evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni
nei quali sarà utilizzato. Nei giorni di permesso non sono considerati i
giorni festivi e quelli non lavorativi.

Nel caso di richiesta del
permesso per grave infermità dei soggetti indicati, il lavoratore deve
presentare, entro il termine massimo di cinque giorni dalla ripresa
dell’attività lavorativa, idonea documentazione del medico
specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o del medico
di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura
sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico.

Nel caso di richiesta del
permesso per decesso, il lavoratore è tenuto a documentare detto evento
con la relativa certificazione, ovvero, nei casi consentiti, con dichiarazione
sostitutiva.

I giorni di permesso
devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o
dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità,
documentata come indicato al 3° comma, o della necessità di
provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici.

Nel
caso di grave infermità dei soggetti indicati, documentata come al
3° comma, il lavoratore ed il datore di lavoro possono concordare, in
alternativa all’utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalità
di espletamento dell’attività lavorativa comportanti una riduzione
dell’orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di
permesso che vengono sostituiti.

L’accordo
è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della
lavoratrice o del lavoratore ed in esso sono indicati i giorni di permesso che
sono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale
di produzione da parte del lavoratore della idonea certificazione atta a
documentare la permanenza della grave infermità. Dal momento in cui
venga accertato il venire meno della grave infermità il lavoratore
è tenuto a riprendere l’attività lavorativa secondo le
modalità ordinarie. Il corrispondente periodo di permesso non goduto può
essere utilizzato per altri eventi che dovessero verificarsi nel corso
dell’anno alle condizioni previste dalle presenti disposizioni.La
riduzione dell’orario di lavoro conseguente alle diverse modalità
concordate deve avere inizio entro sette giorni dall’accertamento dell’insorgenza
della grave infermità o della necessità di provvedere agli
interventi terapeutici.

I permessi di cui al presente articolo sono cumulabili con quelli
previsti per l’assistenza delle persone handicappate dall’art. 33
della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.

B) Congedi per gravi motivi
familiari

Ai sensi e per gli
effetti di quanto previsto dall’art. 4, secondo comma, della legge n. 53
del 2000 e dagli artt. 2 e 3 del regolamento
d’attuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio 2000 n. 278,
il lavoratore ha diritto ad un periodo di congedo per i gravi motivi familiari
espressamente indicati dalle richiamate disposizioni di legge, relativi alla
situazione personale, della propria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui
all’art. 433 cod. civ. anche se non conviventi, nonché dei
portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non
conviventi.

Tale congedo,
utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere
superiore a due anni nell’arco dell’intera vita lavorativa.

Il lavoratore
dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del
periodo di congedo precisando, di norma, la durata minima dello stesso e
documentare, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il
legame di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti
sopra indicati.

Il lavoratore deve
altresì assolvere agli obblighi di documentazione previsti
dall’art. 3 del medesimo regolamento di attuazione.

Il datore di lavoro è tenuto, entro
10 giorni dalla richiesta del congedo, ad esprimersi sulla stessa e a
comunicare l’esito al dipendente. L’eventuale non accoglimento, la
proposta di rinvio ad un periodo successivo e determinato, la concessione
parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni
previste per la richiesta del congedo ed alle ragioni organizzative e
produttive che non consentono la sostituzione del dipendente. Su richiesta del
dipendente la domanda deve essere riesaminata nei successivi 20 giorni.

Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato la richiesta di
congedo può essere in ogni caso negata per incompatibilità con la
durata del rapporto in relazione al periodo di congedo richiesto, ovvero quando
i congedi già concessi hanno superato i tre giorni nel corso del
rapporto di lavoro a termine nonché quando il rapporto è stato
instaurato in ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo ai
sensi della presente norma.

Il congedo di cui alla presente lettera B) può essere
altresì richiesto per il decesso di uno dei soggetti di cui
all’art.1 D.M.21.7.2000 n.278, per il quale il richiedente non abbia la
possibilità di utilizzare permessi retribuiti nello stesso anno ai sensi
delle medesime disposizioni. Nel caso in cui la richiesta del congedo per questo
motivo sia riferita a periodi non superiori a tre giorni, il datore di lavoro
è tenuto ad esprimersi entro 24 ore dalla stessa e a motivare
l’eventuale diniego sulla base di eccezionali ragioni organizzative,
nonché ad assicurare che il congedo venga fruito comunque entro i
successivi sette giorni.

Il lavoratore, una volta superata la durata minima del congedo
specificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche
prima del termine del periodo di congedo previo preavviso non inferiore a sette
giorni.

Durante il periodo di
congedo di cui al presente articolo il lavoratore conserva il posto di lavoro
nell’incarico già assegnato, non ha diritto alla retribuzione,
né alla decorrenza dell’anzianità per nessun istituto e non
può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.

C) Congedi per la formazione

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 5,
legge 8 marzo 2000, n. 53, i lavoratori con almeno 5 anni di anzianità
di servizio presso la stessa azienda possono richiedere una sospensione del rapporto
di lavoro per congedi formativi per un periodo non superiore ad undici mesi,
continuativo o frazionato, nell’arco dell’intera vita lavorativa,
al fine di completare la scuola dell’obbligo, conseguire il titolo di
studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea ovvero per
partecipare ad attività formative diverse da quelle poste in essere o
finanziate dal datore di lavoro.

Il lavoratore dovrà presentare
richiesta scritta al datore di lavoro almeno 30 giorni prima per i congedi di
durata fino a 10 giorni e almeno 60 giorni prima per i congedi di durata
superiore a 10 giorni, specificando i motivi della richiesta ed allegando la
relativa documentazione.

L’azienda valuterà la richiesta
sulla base delle comprovate esigenze tecnico organizzative e in caso di diniego
o differimento del congedo informerà l’interessato dei motivi che
hanno determinato la decisione.

Ferma restando la compatibilità dei
congedi con lo svolgimento della normale attività produttiva, i
lavoratori che potranno contemporaneamente assentarsi dall’unità
produttiva a questo titolo non dovranno superare l’1% del totale della
forza occupata, eccezion fatta per le unità produttive fino a 149
dipendenti dove potrà comunque assentarsi n.1 lavoratore; fermo restando
quanto sopra, le Parti si danno atto che i valori frazionari risultanti
dall’applicazione della suddetta percentuale pari o superiori a 0,50
saranno arrotondati all’unità superiore.

Durante il periodo di congedo il lavoratore
conserva il posto di lavoro nell’incarico già assegnato e non ha
diritto alla retribuzione. Tale periodo non è computabile
nell’anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie,
con la malattia e con altri congedi.

Dichiarazione comune

Le Parti si danno reciprocamente atto che le condizioni contrattuali di
cui alle lettere A), B) e C) del presente articolo non si cumulano con diversi
trattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale, ferme
restando, ove esistenti, condizioni di miglior favore.

Art. 5 - Commissione paritetica per la modifica
del sistema di classificazione del personale

Le Parti nel valutare congiuntamente che l’attuale
sistema di inquadramento professionale può essere utilmente rivisto
tenuto conto:

a)
dei
cambiamenti organizzativi e tecnologici intervenuti nei settori;

b)
delle
conseguenti modifiche nei fabbisogni e figure professionali presenti nei
settori;

concordano la istituzione di una Commissione Paritetica con
il compito di elaborare una proposta tecnica modificativa dell’attuale
disciplina classificatoria da sottoporre alle Parti
stipulanti.

La
Commissione,
composta di 12 componenti di cui 6
in rappresentanza delle Organizzazioni sindacali e 6 in rappresentanza delle
Organizzazioni imprenditoriali, eventualmente integrabile in pari numero da
tecnici o esperti della materia, verrà costituita entro 30 giorni dalla
data di stipula del presente contratto e concluderà il proprio lavoro di
proposta entro la scadenza del primo biennio economico del presente contratto
e, da subito, sarà attivato il tavolo negoziale tra le Parti
stipulanti.per definire entro la scadenza del contratto stesso il nuovo sistema
di inquadramento, i relativi parametri e i termini di decorrenza della nuova
scala classificatoria.

Il lavoro della Commissione terrà conto anche della
proposta tecnica di revisione del sistema classificatorio,
articolata per aree professionali, e di allargamento del profilo professionale
categoria CS, punto 3), al settore manufatti in calcestruzzo, presentata dalle OO.SS. nel corso del negoziato di rinnovo del presente
contratto.

Quale anticipazione a valere sull’assetto parametrale che verrà definito dalle Parti a seguito
della conclusione del negoziato per la revisione dell’impianto classificatorio vengono apportate le seguenti modificazioni
ai vigenti parametri.

I parametri delle categorie CS, C, D, ed E vengono
incrementati di un punto dal 1° gennaio 2005 e di un ulteriore punto,
rispettivamente dal 1° giugno 2005 per le categorie CS, D, ed E e dal 1° gennaio 2006 per la categoria C.

Fermo restando che gli aumenti retributivi di cui
all’art. 21 sono stati determinati sulla vigente scala parametrale, nelle tabelle dei nuovi minimi mensili sono
recepite le variazioni di cui al comma precedente.

Dichiarazione a verbale

ANIEM  dichiara,
e le OO.SS. ne prendono atto, che in relazione a
quanto indicato al comma 2), non potranno comunque essere introdotti oneri
aggiuntivi nel periodo di vigenza del presente contratto.

Art.34 -  Premio di fedeltà

Inserire alla fine dell’art.:

Norma particolare per il settore dei manufatti in calcestruzzo

Con decorrenza 1° gennaio
2005 il premio di fedeltà come disciplinato dalla “norma
particolare per il settore laterizi” di cui sopra viene istituito anche
per il settore manufatti in calcestruzzo con la seguente disciplina transitoria
relativa al computo dell’anzianità di servizio già maturata
al 31 dicembre 2004.

Ai lavoratori in forza al 1°
gennaio 2005 sarà riconosciuta, in via convenzionale, ai fini della
maturazione del premio di fedeltà il 50% dell’anzianità di
servizio, utile ai fini del premio, che risulterà alla data del 31
dicembre 2004.

Ferme restando le condizioni di
miglior favore esistenti, il premio di cui sopra non si cumula con i
trattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale.

Art.
4 – Declaratoria e profili professionali

(omissis)

Categoria
F

Declaratoria. — Appartengono a questa
categoria i lavoratori che compiono lavori ed operazioni che richiedono
semplici conoscenze conseguibili con breve periodo di pratica.

Profili
professionali

1) Lavoratori
addetti ai bancali, alla reggiatura o imballo dei
pacchi.

2)
Lavoratori addetti all’impignonamento nei
depositi, alla stivatura di materiali su mezzi di trasporto o nelle gabbie o su
pianali.

I lavoratori addetti alla
produzione verranno inquadrati in categoria E dopo un periodo di permanenza in
categoria F non superiore a mesi 12.

Art.21 - Aumenti
retributivi

I minimi tabellari mensili vigenti vengono
incrementati nelle seguenti misure e decorrenze:

LIV

PAR

1/4/04

1/1/05

1/7/05

TOT

AS

220

50,00

41,67

43,34

135,01

A

185

42,05

35,04

36,44

113,53

B

151

34,32

28,60

29,74

92,66

CS

138

31,37

26,14

27,19

84,70

C

132

30,00

25,00

26,00

81,00

D

123

27,96

23,30

24,23

75,49

E

114

25,91

21,59

22,46

69,96

F

100

22,73

18,94

19,70

61,37

Tabella dei minimi mensili
contrattuali

LIV

1/4/04

1/1/05

1/6/05

1/7/05

1/1/06

AS

1.119,39

1.161,06

1161.06

1.204,39

1.204,39

A

941,27

976,31

976,31

1.012,75

1.012,75

B

768,29

796,89

796,89

826,63

826,63

CS

702,23

733,46

738.74

765,92

765,92

C

671,62

701,71

701.71

727,71

733,18

D

629,84

658,26

663.57

687,80

687,80

E

581,98

608,68

613.97

636,43

636,43

F

510,68

529,62

529.62

549,32

549,32

Art. 28 – Una tantum

Ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente accordo di
rinnovo contrattuale sarà corrisposto con la retribuzione del mese di
maggio 2004 un importo forfetario “una
tantum” di € 175,00 lordi suddivisibili in quote mensili in
relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo 1° ottobre 2003
– 31 marzo 2004. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà
considerata a questi effetti come mese intero. Detto importo sarà riproporzionato per i dipendenti con contratto a tempo
parziale.

L’importo
della una tantum è stato
quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di
retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed
è quindi comprensivo degli stessi.

Inoltre, in
attuazione di quanto previsto dal secondo comma dell’art.2120 cc, l’una
tantum è esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine
rapporto.

Le giornate di assenza
dal lavoro per malattia, infortunio e congedo matrimoniale, intervenute nel
periodo 1°ottobre 2003 – 31 marzo 2004, con pagamento di
indennità a carico dell’istituto competente e di integrazione a
carico delle aziende saranno considerate utili ai fini dell’importo di
cui sopra.

Ai lavoratori che
nel periodo 1°ottobre 2003 – 31 marzo 2004 abbiano fruito di
trattamenti di CIG, di riduzione dell’orario di lavoro per contratti di
solidarietà e/o di altre prestazioni economiche previdenziali,
l’importo dell’una tantum
sarà corrisposto secondo le disposizioni vigenti in materia.

Art.45 -  Previdenza complementare

Aggiungere
all’ articolo quanto segue:

1.      A partire dal
1° maggio 2004 la quota di TFR da versare al fondo EDILPRE per i dipendenti
con prima occupazione prima del 28 aprile 1993 (D.Lgs.n.124/93) è
elevata al 40%;

2.      A partire dal
1° maggio 2004 la contribuzione da versare al fondo EDILPRE, in misura
paritetica a carico dei lavoratori iscritti al fondo e a carico delle aziende
con esclusivo riferimento ai lavoratori iscritti al fondo, viene fissata nella
misura del 1,20%, ferma restando la base di calcolo.

Art. … - Assistenza sanitaria integrativa  (articolo nuovo)

Le parti, tenuto conto della particolare
complessità della materia connessa anche all’evoluzione del quadro
normativo di riferimento, convengono di costituire entro il 30 ottobre 2004 un
gruppo di lavoro paritetico, con la finalità di studiare e verificare le
ipotesi di fattibilità di costituzione di un Fondo nazionale di
assistenza sanitaria integrativa settoriale o intersettoriale fra settori
economici affini per la erogazione a tutti i lavoratori a cui si applica il
vigente contratto, di forme di assistenza sanitaria integrativa alle coperture
assicurate dal servizio sanitario nazionale, tenendo adeguatamente conto
dell’evoluzione normativa a livello nazionale e regionale ed avendo in
ogni caso presenti le compatibilità di costo.

Art.
99 - Decorrenza e durata

Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2004 ed
avrà vigore fino a tutto il 31 dicembre 2007; per la parte economica il
primo biennio avrà vigore fino a tutto il 31 dicembre 2005.

Esso si intende automaticamente prorogato di anno in anno
se non verrà disdetto tre mesi prima la scadenza con lettera
raccomandata A.R.

Art.

Previdenza
complementare

CONTRIBUZIONE
A CARICO DELL’AZIENDA

A
favore dei lavoratori iscritti al Fondo EDILPRE  le aziende contribuiranno con
un’aliquota ragguagliata al valore del minimo tabellare,
contingenza ed E.D.R del:

1,2% a decorrere dal 01.05.2004

CONTRIBUZIONE
A CARICO DEL LAVORATORE

I lavoratori iscritti al Fondo
contribuiranno con un’aliquota ragguagliata al valore del minimo tabellare,contingenza ed E.D.R
del:

1,2% a decorrere dal 01.05.2004

IL lavoratore iscritto al Fondo di
previdenza, potrà elevare volontariamente la quota a proprio carico, in
misura superiore ai valori sopra individuati, entro i termini di esenzione
previsti dai parametri di Legge.

QUOTA
TFR

A
partire dalla data del 01.05.2004 per i lavoratori di prima occupazione
antecedente alla data del 28/04/1993, la quota del TFR maturando da versare al
Fondo viene concordata in misura pari al 40% dello stesso e l’Azienda
opererà un equivalente minor accantonamento  nel fondo aziendale.

A
favore dei lavoratori con prima occupazione successiva alla data del 28/04/93 e
privi di qualsiasi anzianità contributiva a forme pensionistiche
obbligatorie a tale data, la quota
di TFR da versare al Fondo sarà pari al 100% e cioè
l’intero importo maturato.

Tale
obbligo da parte delle imprese deve intendersi valevole solo nei confronti dei
lavoratori iscritti al Fondo.

Per
ogni altro aspetto qui non esplicitamente richiamato si fa riferimento alle
disposizioni di Legge in materia e/o agli accordi interconfederali.

Le parti confermano che l’obbligo
dell’azienda al versamento della contribuzione prevista dal C.c.n.l. è previsto esclusivamente a favore dei
lavoratori iscritti al Fondo di previdenza complementare.

NORMA TRANSITORIA

Per
i lavoratori che aderiranno entro il 31 Dicembre 2004 dalla data del presente
accordo, l’Azienda riconoscerà un contributo aggiuntivo al Fondo,
con una aliquota mensile di 0,8% punti percentuale rispetto a quanto previsto
nel presente articolo (al capoverso: contribuzione a carico dell’azienda)
da calcolarsi sul minimo tabellare, contingenza ed
E.D.R.

Tali
contributi aggiuntivi saranno versati al Fondo per un numero di
mensilità pari al totale delle quote mensili che l’Azienda avrebbe
dovuto versare nel periodo intercorrente dal 1/10/2001 alla data di stipula del
presente accordo con le seguenti modalità:

a)      dal 1/10/2001 per gli assunti
antecedentemente a tale data

b)     dal mese successivo all’entrata in
servizio per gli assunti successivamente al  1/10/2001

Sono da considerare come valevoli le frazioni di
mese superiori al 16° giorno dello stesso e con decorrenza dal mese
successivo a quello di adesione.

VERBALE DI ACCORDO

Roma, 5
maggio  2004

Tra

ANIEM
- Associazione Nazionale Imprese Edili

e

FeNEAL-UIL FILCA-CISL
FILLEA-CGIL

Preso
atto degli approfondimenti nel frattempo intervenuti in materia di previdenza
complementare tra l’ ANIEM e la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL

Premesso  che

Ø      nel contratto nazionale di lavoro 27 Ottobre 1999 è
prevista l'istituzione di un fondo di Previdenza Integrativa per i lavoratori
dipendenti dalle imprese produttrici di elementi e componenti in laterizio e
prefabbricati in latero-cemento nonché
manufatti in calcestruzzo armato e non, in cemento, in gesso e piastrelle;

Ø
l’articolo 2
dell’accordo istitutivo del Fondo di Previdenza Complementare “EDILPRE”
costituito dall’ANIEM  e da FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL, nonchè
all’articolo 5) lettera e) dello Statuto, è previsto che al Fondo
stesso possono aderire:

“ previo
accordo fra le Organizzazioni Imprenditoriali e le Organizzazioni Sindacali
costituenti, possono essere destinatari del fondo i lavoratori
operai, impiegati e quadri assunti a tempo indeterminato, in contratto di
apprendistato, in contratto di formazione e lavoro che abbiano superato il
periodo di prova, nonché i lavoratori assunti a tempo determinato per un
periodo uguale o superiore a tre mesi ai quali si applicano gli altri contratti
collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle suddette Organizzazioni
Sindacali e Imprenditoriali.......”

SI
CONVIENE QUANTO SEGUE

1.      ANIEM e FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e
FILLEA-CGIL riconoscono EDILPRE quale Fondo di Previdenza Complementare del
settore manufatti in cemento e laterizi;

2. la contribuzione a carico dei lavoratori e
delle aziende del settore rispetterà quanto stabilito in materia di contributi
e decorrenza dagli  accordi
intercorsi tra le parti ;

3. con riferimento a tutti i lavoratori occupati
nel settore, cui è applicabile la normativa relativa al Fondo,
verrà riconosciuta una quota una tantum per l'istituzione del Fondo
stesso pari a €.2,07.= per lavoratore occupato, a carico dell'azienda,
come previsto dal protocollo istitutivo di EDILPRE.

Tale somma verrà conteggiata e versata al
Fondo stesso con la retribuzione del mese di.Giugno 2004.;

4. la quota di iscrizione è fissata in
€.4,13.=

Letto,
approvato e sottoscritto.

ANIEM                                                                      FeNEAL – UIL

FILCA
– CISL

FILLEA
- CGIL