IPOTESI DI ACCORDO

Addì, 22 aprile 2004

Tra

ANDIL ASSOLATERIZI ed ASSOBETON, assistite da
Confindustria

e

FENEAL-Uil , FILCA-Cisl e FILLEA-Cgil,

si è stipulata la presente ipotesi di accordo
per il rinnovo del CCNL 27 settembre 1999 per i dipendenti dalle aziende
esercenti la produzione di laterizi e manufatti in cemento.

PARTE GENERALE

A) Sistema di relazioni industriali

1.
Livello
nazionale

Le parti,
ferma restando l’autonomia, le prerogative imprenditoriali e le
rispettive distinte responsabilità degli Imprenditori e delle
Organizzazioni sindacali dei lavoratori — al fine di attuare un sistema
di relazioni industriali ispirato alle finalità e conforme agli
indirizzi del Protocollo 23 luglio 1993 e dal Patto Sociale 22 dicembre 1998
sulla politica dei redditi e dell’occupazione, sugli assetti
contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo
confermano l’opportunità di scambiarsi reciprocamente informazioni
e valutazioni sulle tematiche suscettibili di incidere sensibilmente sulla
situazione complessiva del settore sia in termini di occasioni positive e di
sviluppo che di fattori di criticità.

In particolare, le parti, fermo restando l’autonomia
dell’attività imprenditoriale, le rispettive distinte
responsabilità e l’indipendenza di valutazione e di intervento, costituiranno alla firma del C.C.N.L. un
Osservatorio dei Settori laterizi e manufatti in calcestruzzo..

Tale Osservatorio, con propria autonomia funzionale e
operativa, sarà composto da 12 membri di cui 6 in rappresentanza delle
Organizzazioni sindacali e 6 in
rappresentanza delle Organizzazioni Imprenditoriali
firmatarie e si riunirà con
cadenze che saranno stabilite nell'ambito del regolamento al fine di raccogliere
dati e predisporre approfondimenti e valutazioni tecniche su tematiche di
interesse del settore.

In
particolare, saranno oggetto di esame:

·
lo studio
dell’assetto industriale di settore, le tendenze di mercato e delle
evoluzioni legislative, gli ammodernamenti tecnologici dei processi produttivi
e dei nuovi prodotti, con particolare riguardo alle tendenze in atto nel
mercato immobiliare nell’edilizia pubblica e le relative stazioni
appaltanti, nelle ristrutturazioni e nel recupero del restauro dei centri
storici.  In questo quadro di insieme valutarne le ricadute occupazionali,
studiare in relazione alle nuove tecnologie, i nuovi lavori, i nuovi materiali,
le nuove professionalità;

·
la valutazione della situazione occupazionale, i
processi di esternalizzazione delle lavorazioni e gli appalti;

·
le condizioni di legge e operative di
approvvigionamento delle materie prime ed
in tale contesto l'effettuazione del monitoraggio delle legislazioni regionali
in vigore  per
l’approvvigionamento delle materie prime e la promozione di  idonee e condivise iniziative per una
legislazione quadro in materia di cave e torbiere;

·
combustibili alternativi, risparmio energetico;

·
il
monitoraggio del mercato del lavoro nei settori laterizi e manufatti in
calcestruzzo;

·
la
formazione professionale secondo le modalità previste dal successivo
art…...;

·
l'organizzazione
e la predisposizione di supporti informativi e programmi formativi sulla
sicurezza.  A tal fine sarà
monitorato lo stato di attuazione della applicazione nei settori della Legge
626 con particolare riguardo all'elaborazione dei piani di sicurezza nelle
aziende.

·
le
tematiche dell’edilizia bio-eco-sostenibile anche come interlocutori
delle istituzioni pubbliche;

·
l’andamento
del costo del lavoro ed il rapporto tra questo e la legislazione in materia
contributiva, assistenziale ed antinfortunistica, anche in relazione alla
internalizzazione dei mercati, nonché le problematiche poste dalla
legislazione sociale.

Quanto
sopra premesso l’Osservatorio
presenterà alle parti, entro tre mesi dalla sua costituzione, il regolamento per lo svolgimento delle
attività ed un piano di fattibilità per il finanziamento delle
spese di funzionamento.

Per
l’attività dell’Osservatorio
saranno utilizzati i dati forniti dalle parti o provenienti da istituzioni
pubbliche o da enti che siano ritenuti congiuntamente funzionali allo scopo,
con modalità da definire.

L’Osservatorio potrà avvalersi per
specifiche materie anche di esperti indicati singolarmente dalle parti
purché se ne ravvisi congiuntamente l’opportunità.

I
risultati dei lavori dell’Osservatorio e le eventuali proposte saranno
oggetto di esame delle parti stipulanti nel corso di due appositi incontri a
cadenza semestrale ed a livello nazionale, nel corso dei quali saranno altresì
fornite, e costituiranno oggetto di autonome valutazioni delle parti, le
informazioni aggregate riferite al settore rappresentato riguardanti:

a) aspetti della congiuntura;

b) prospettive produttive;

c) programmi di investimento relativi a nuovi insediamenti
produttivi e loro localizzazione per grandi aree geografiche;

d) programmi di investimento relativi a significativi
ampliamenti e/o trasformazioni degli impianti esistenti;

e) prevedibili implicazioni sull’occupazione per
i punti b) c) e d), nonché sulle condizioni ambientali ed ecologiche;

f) l’andamento dell’occupazione
complessiva con specifico riferimento a quella giovanile e femminile
nonché a quella degli immigrati extracomunitari;

g) l’andamento delle condizioni di lavoro nel
settore;

h) l’evoluzione degli indirizzi di politica ambientale con
particolare riferimento all’approvvigionamento delle materie prime ed ai
relativi riflessi sulle attività di cava e produttive;

i) l’andamento degli investimenti per risparmio
energetico e per la tutela ambientale;

l) i consumi energetici;

m) gli andamenti aggregati a livello nazionale delle
prestazioni di lavoro rese oltre l’orario ordinario, nonché delle
assenze per malattie, infortuni sul lavoro, cassa integrazione guadagni ed
altre causali.

Con riferimento
alle risultanze dei lavori dell’Osservatorio  potranno essere presentate agli organi
pubblici competenti eventuali proposte di interesse del settore sulle quali vi
sia il consenso di tutte le parti firmatarie del presente contratto.

Su
richiesta di una delle parti e di comune accordo, allo scopo di ricercare le
posizioni comuni di cui sopra, potrà essere deciso, in occasione degli
incontri nazionali, di svolgere, anche avvalendosi di appositi gruppi di lavoro
istruttori paritetici, specifici approfondimenti su singoli temi oggetto di
reciproca informazione e valutazione.

Per
specifici temi le parti potranno convenire di richiedere la presenza di
rappresentanze pubbliche aventi competenza istituzionale e potestà
decisoria.

Qualora
sulla base dell’esame congiunto, emergano problematiche particolari che
interessino aree interregionali, caratterizzate da una significativa
concentrazione di aziende dei due settori, dette problematiche formeranno
oggetto di esame specifico tra le parti in sede nazionale.

2) Livello regionale

Tenuti
presenti i risultati e le valutazioni degli incontri svolti tra le parti a
livello nazionale e di cui al precedente punto 1) le Associazioni nazionali
stipulanti e le Associazioni imprenditoriali territorialmente competenti forniranno
annualmente di norma non oltre il bimestre successivo alla scadenza di cui al
punto 1), in sede regionale, alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, su
richiesta delle stesse, informazioni distinte per i due settori cui si applica
il presente contratto riguardanti:

a) prospettive produttive;

b) programmi di investimento relativi a nuovi
insediamenti produttivi, significativi ampliamenti e trasformazioni di quelli
esistenti con le prevedibili implicazioni sulla occupazione e sulla
qualificazione professionale e sulle condizioni ambientali ed ecologiche;

c) eventuali processi di ristrutturazione e
riconversione produttiva;

d) eventuali processi di mobilità;

e) implicazioni, interessanti le attività
produttive, derivanti dalle normative regionali in materia di cave e di
escavazione degli inerti.

In assenza
delle strutture regionali competenti, le informative di cui sopra saranno
fornite dalle rispettive Associazioni nazionali di categoria.

3) Livello territoriale

Tenuti
presenti i risultati e le valutazioni degli incontri svolti tra le parti a
livello nazionale e di cui al precedente punto 1) le Associazioni territoriali
degli industriali forniranno annualmente alle Organizzazioni sindacali dei
lavoratori, su richiesta delle stesse, non oltre il secondo quadrimestre,
informazioni globali distinte per i due settori cui si applica il presente
contratto, riferite alle proprie aziende associate riguardanti:

a) prospettive produttive;

b) programmi di investimento relativi a nuovi
insediamenti produttivi, significativi ampliamenti e trasformazioni di quelli
esistenti anche per le prevedibili implicazioni sull’occupazione, sulle
condizioni ambientali ed ecologiche;

c) eventuali processi di ristrutturazione e
riconversione produttiva;

d) eventuali processi di mobilità;

e) implicazioni interessanti le attività
produttive, derivanti dalle normative regionali in materia di cave e di
escavazione degli inerti;

f) i lavori in appalto, le loro caratteristiche, la
denominazione delle aziende e il C.C.N.L. di riferimento.

Per le aree territoriali nelle quali vi siano meno di 5 stabilimenti di
laterizi o di manufatti di cemento, le competenti Associazioni imprenditoriali
e le Organizzazioni sindacali dei Lavoratori, in sede regionale, individueranno
congiuntamente le aggregazioni interprovinciali e le sedi ove dovrà
essere svolta la relativa procedura di informazione di cui al punto 3) del
presente articolo.

4) Livello di gruppo

Tenuti
presenti i risultati e le valutazioni degli incontri svolti tra le parti a
livello nazionale e di cui al precedente punto 1) i gruppi industriali —
intendendo per «gruppo» una azienda di particolare importanza
nell’ambito del settore, articolata in più stabilimenti
distribuiti in diverse aree, del territorio nazionale — forniranno
annualmente alla FeNEAL-UIL-FILCA-CISL FILLEA-CGIL, su richiesta delle stesse,
nel corso di un apposito incontro convocato dall’Associazione Nazionale
del settore cui il gruppo appartiene, informazioni previsionali e globali
riguardanti:

a) programmi di investimento relativi a nuovi
insediamenti produttivi e loro localizzazione, significativi ampliamenti e
trasformazioni di quelli esistenti;

b) introduzione di nuove tecnologie che oggettivamente
comportino significative modificazioni alla organizzazione del lavoro ed alla
occupazione;

c) decentramento, in via permanente, di fasi
significative del proprio processo produttivo al di fuori dell’azienda;

d) distribuzione del personale per categoria e per
sesso andamento complessivo degli orari di lavoro, delle assenze dal lavoro e
della CIG ordinaria e straordinaria;

e) progetti e iniziative tesi al risparmio energetico;

f) implicazioni derivanti dall’attività
produttiva da specifiche normative regionali riguardanti
dall’attività estrattiva.

Nel corso
dell’incontro saranno illustrate le prevedibili implicazioni degli
investimenti predetti sull’occupazione, sui processi di mobilità
interna, sulle prospettive produttive, sulle condizioni ambientali ed
ecologiche.

Le
informazioni previsionali di cui sopra potranno essere fornite su richiesta,
alla RSU per quanto di interesse relativo alle rispettive unità
produttive facenti parte del gruppo.

5) Livello aziendale

Tenuti
presenti i risultati e le valutazioni degli incontri svolti tra le parti a
livello nazionale e di cui al precedente punto 1) le direzioni degli
stabilimenti che occupano oltre 50
dipendenti forniranno annualmente alla RSU, su richiesta della stessa, con
l’eventuale assistenza delle rispettive Associazioni sindacali,
informazioni previsionali riguardanti:

a) programmi di investimento che comportino
significativi ampliamenti e trasformazioni degli insediamenti esistenti, nuovi
insediamenti e loro localizzazione;

b) introduzione di nuove tecnologie che oggettivamente
comportino significative modificazioni alla organizzazione del lavoro e alla
occupazione;

c) decentramento in via permanente di fasi significative del proprio
processo produttivo al di fuori dello stabilimento;

d) progetti ed iniziative tesi al risparmio
energetico;

e) implicazioni derivanti dall’attività
produttiva da specifiche normative regionali con particolare riferimento alle
norme in materia estrattiva ed ai relativi riflessi sulle attività di
cava e produzione.

Nel corso
dell’incontro saranno illustrate le prevedibili implicazioni degli investimenti
predetti sull’occupazione, sulle prospettive produttive e
sull’ambiente di lavoro.

Le informazioni di cui sopra saranno fornite,
limitatamente al periodo di validità del presente contratto, anche da
quelle aziende che alla data di stipula del presente ccnl occupano oltre 50
dipendenti e che per ragioni organizzative si trovino successivamente ad
occupare un numero di dipendenti inferiore.

Art.
…. – Formazione professionale – Fondimpresa

Con riferimento a quanto previsto dagli Accordi Interconfederali in
materia di formazione professionale e dalla legislazione vigente, le Parti,
anche in relazione alle innovazioni derivanti dalla evoluzione tecnologica ed
organizzativa, concordano sull’importanza della formazione professionale
quale strumento fondamentale per la valorizzazione professionale delle risorse
umane.

Pertanto le Parti convengono, nel rispetto delle reciproche competenze e
responsabilità ad esse derivanti dalle norme di legge, di Accordi
Interconfederali e del presente contratto che la formazione debba essere
orientata al perseguimento dei seguenti obiettivi:

-
consentire
ai lavoratori l’acquisizione di professionalità specifiche in
grado di meglio rispondere alle esigenze derivanti da innovazioni tecnologiche
ed organizzative dei settori;

-
cogliere
le opportunità occupazionali del mercato del lavoro nell’intento
di facilitare l’incontro tra domanda e offerta e consentire una maggiore
flessibilità nell’impiego dei lavoratori;

-
rispondere
a necessità di aggiornamento dei lavoratori onde prevenire
l’insorgere di situazioni di inadeguatezza professionale.

All’Osservatorio di cui alla Parte Generale, lett. A), è
affidato il compito, previ opportuni coordinamenti, di instaurare e
intrattenere rapporti con Fondimpresa, Fondo interprofessionale per la
formazione continua, con riguardo alla presentazione e approvazione dei piani
di formazione delle imprese, compresi quelli in materia di igiene e sicurezza
sul lavoro, concordati tra le parti sociali. Le imprese comunicheranno
all’Osservatorio i piani di formazione realizzati.

E’ altresì affidato all’Osservatorio il monitoraggio
delle normative vigenti in materia di formazione professionale, sia a livello
comunitario che nazionale e regionale al fine di informare i propri
rappresentanti sulle opportunità di finanziamento attivabili.

Al momento della adozione del Regolamento dell’Osservatorio le
Parti stipulanti definiranno le modalità per l’attività da
svolgere da parte dell’Osservatorio stesso in materia di formazione
professionale e potranno valutare la possibilità di affidare
l’aspetto tecnico –operativo della suddetta attività ad una
Commissione per la
Formazione che opererà in raccordo con
l’Osservatorio.

I piani aziendali di formazione concordati, oltre ai percorsi formativi
e alle metodologie didattiche funzionali agli obiettivi, dovranno prevedere le
modalità di svolgimento della formazione nonché quelle di
partecipazione alla stessa.

Art. 10. — Orario di lavoro

1) La
durata massima dell’orario normale di lavoro è quella stabilita
dalla legge con relative deroghe ed eccezioni. Le deroghe ed eccezioni sono
quelle previste dal R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692 e dalle relative norme di
attuazione.

2) La durata massima dell’orario normale
contrattuale viene stabilita in 40 ore settimanali, ferma restando le deroghe ed eccezioni di cui sopra nonché
la possibilità di computo su periodi plurisettimanali prevista al punto
12) della presente normativa.

L’orario settimanale di lavoro viene distribuito su 5 giorni o su
6 giorni previo accordo tra la
Direzione aziendale e la R.S.U.

In presenza di particolari esigenze produttive connesse alla maggiore
utilizzazione degli impianti l’azienda e la R.S.U., potranno concordare
particolari forme di distribuzione dell’orario di lavoro settimanale,
comportanti lo scorrimento dei giorni di riposo.

Resta
ferma la normativa particolare prevista in calce al presente articolo per
l’industria dei laterizi.

3) Il
lavoro straordinario decorre dai limiti di legge di cui al punto 2). 1° comma

4) Al
di fuori delle deroghe ed eccezioni, il lavoro svolto oltre le 40 ore
settimanali e fino alle 48 è considerato lavoro supplementare.

5) Il
ricorso al cosiddetto lavoro supplementare e straordinario deve
avere carattere eccezionale e trovare giustificazione in ragioni obiettive,
indifferibili od occasionali.

6) Al di
fuori dei casi giustificati da ragioni obiettive, indifferibili od occasionali,
il ricorso al cosidetto lavoro supplementare e straordinario
sarà preventivamente concordato tra la Direzione e la R.S.U.

7) Entro i
limiti previsti dalla legge e dal presente contratto, nessun lavoratore
può rifiutarsi di effettuare il lavoro supplementare,
straordinario e festivo, salvo giustificati motivi individuali di impedimento.

Il cosiddetto
lavoro supplementare, straordinario e festivo deve essere
autorizzato dalla Direzione aziendale.

8)
È ammesso, osservando le norme di legge, il superamento
dell’orario contrattuale individuale di lavoro — dietro
corresponsione di una maggiorazione del 27% computata su paga base e contingenza
— fino ad un massimo di 1 ora al giorno per i lavori preparatori e
complementari, come la messa a punto delle macchine e la loro pulizia.

9) Su
richiesta della R.S.U. l’azienda, a scopo informativo, fornirà
chiarimenti e indicazioni sul lavoro supplementare e/o straordinario
effettuato ai sensi dei punti 5), 6) e 11) del presente articolo.

10) Ai
soli effetti della determinazione delle
maggiorazioni per lavoro supplementare
e straordinario, le ore non lavorate per ricorrenze festive, nazionali e
infrasettimanali — fatta eccezione per quelle coincidenti con il giorno
di riposo — per assenze dovute a malattia, infortunio, gravidanza e
puerperio, congedo matrimoniale, nonché le ore non lavorate per ferie,
permessi retribuiti e riduzioni di orario previste al successivo punto 13),
saranno computate ai fini del raggiungimento dell’orario contrattuale.

11) Per
l’effettuazione dei lavori di manutenzione, riparazione, carico e scarico
e pulizia, è data facoltà all’azienda di superare
l’orario normale contrattuale giornaliero e settimanale anche mediante
prestazioni lavorative nella giornata di sabato.

12) Regimi
diversi dell’orario di lavoro settimanale di cui al punto 2) potranno
essere realizzati al fine di corrispondere a specifiche esigenze produttive
(quali, ad esempio, commesse per le quali è richiesto un termine di
consegna predeterminato, esigenze di mercato legate a situazioni di punta).

Con
riferimento a quanto sopra, le aziende potranno di-

sporre orari settimanali di lavoro in regime di flessibilità, per tutta
l’unità produttiva o per singoli reparti, consistenti nel
prolungamento a regime normale dell’orario settimanale di lavoro entro i
limiti dell’orario di legge nei periodi di maggiore intensità
produttiva ai quali corrisponderanno, nell’arco temporale annuo,
equivalenti prestazioni lavorative settimanali inferiori all’orario
contrattuale nei periodi di minore intensità produttiva.

L’effettuazione
di regimi di orario flessibile non comporterà variazioni al trattamento
retributivo normale, fatta eccezione per le settimane nelle quali, in regime di
flessibilità, siano superate le 45 ore settimanali effettivamente
prestate.

In tal
caso per le ore di lavoro prestate oltre le 40 settimanali sarà
corrisposta una maggiorazione del 10% del minimo tabellare e indennità
di contingenza.

Nei
suddetti casi la Direzione
aziendale, nel corso di un apposito incontro, prospetterà alla R.S.U. le
necessità obiettive che giustificano il ricorso ad un regime di orario
articolato su un arco plurisettimanale. Nel corso di tale incontro si
valuteranno le implicazioni organizzative e si definiranno le modalità
di attuazione dei suddetti orari e dei relativi recuperi.

13) Fatta
salva la durata settimanale del lavoro ordinario di 40 ore, l’orario di
lavoro è ridotto di 64 ore su base annua.

Per i
lavoratori che prestano la propria opera in tre turni avvicendati, in aggiunta
alla riduzione di cui sopra, saranno riconosciute le seguenti ulteriori misure:

h. 4 dal 1-01-2001;

h. 4 dal
1-01-2002;

h. 4 dal
1-07-2003 (limitatamente al settore manufatti in calcestruzzo).

h. 4 dall’ 1-01-2005 (limitatamente al settore laterizi; tale
ulteriore riduzione non si applica alle aziende per le quali il regime di pause
di cui al comma 8 dell’art. 70 è pari a 30 minuti)

Le
modalità di attuazione delle suddette riduzioni di orario saranno
definite tra Direzione aziendale e R.S.U. tenendo conto delle esigenze
produttive e di efficienza aziendali.

A
decorrere dal 1° gennaio 1995 le ore di riduzione di orario annuo
effettivamente fruite in corso d’anno non saranno inferiori a 48 e, ove
non utilizzate entro il 31 dicembre, saranno soggette a decadenza.

L’azienda,
con la R.S.U.,
procederà, di norma nel mese di ottobre di ciascun anno, a verificare la
fruizione di tale riduzione.

Nel corso
della predetta verifica, per le ore che risultassero non fruite, le parti
adotteranno soluzioni coerenti con le esigenze tecnico-produttive
dell’azienda, fermo restando che il loro effettivo godimento non
potrà aver luogo oltre il 31 marzo dell’anno successivo.

Resta convenuto
che le riduzioni di orario annuo di cui sopra, per tutti i settori,
assorbiranno fino a concorrenza eventuali trattamenti concordati aziendalmente
o localmente in materia.

Le
riduzioni di orario di lavoro di cui al presente punto saranno assorbite, fino
a concorrenza, in caso di provvedimenti legislativi nazionali o comunitari.

14) Banca ore

Ferma
restando l’operatività della clausola contrattuale relativa al
godimento delle 48 ore di riduzione di orario di cui al precedente
punto 13), comma 4°,  Si conviene la istituzione di una banca
ore individuale operante dal 1-01-2000 in cui confluiscono al 1° gennaio di
ogni anno i permessi eventualmente non fruiti entro l’anno di maturazione
relativi a:

— le ore a fronte delle ex festività;

— le riduzioni dell’orario di lavoro nella misura sopra prevista già previste in aggiunta alle
48 sopra richiamate.

I permessi
confluiti nella Banca Ore Individuale saranno fruiti da parte del lavoratore
entro l’anno successivo previo preavviso di 5 giorni e compatibilmente
con le esigenze tecnico-organizzative aziendali.

Al 31
dicembre dell’anno come sopra indicato le eventuali ore che risultassero
ancora accantonate saranno pagate con la retribuzione in atto a quel momento.

L’attivazione del conto ore individuale avverrà previo
accertamento presso gli Enti Previdenziali competenti della legittimità
ad assoggettare a prelievo contributivo la retribuzione relativa ai permessi
accantonati al momento della loro effettiva liquidazione.

Nel mese
di dicembre 2001 le Parti procederanno ad una verifica dei risultati
dell’iniziativa anche per valutarne il prosieguo.

15) Ai sensi di quanto previsto dal D.Lgs. n.
66/03, art. 4, commi 2 e 3, la durata media dell’orario di lavoro viene
calcolata con riferimento ad un periodo di 4 mesi.

16) A fronte di esigenze che si manifestassero a
livello aziendale, previo accordo tra la Direzione aziendale e la RSU o le OO.SS. territoriali,
in caso di mancanza della RSU, il periodo di cui al punto precedente
potrà essere elevato in riferimento a quanto previsto all’art. 4,
comma 4, del D.Lgs. n. 66/03.

Disposizioni particolari per l’industria dei laterizi

1) Nel caso in cui l’orario settimanale contrattuale di lavoro sia
distribuito su 5 giorni, al fine di contenere i consumi energetici, è prevista
la facoltà di far scorrere la seconda giornata non lavorata
nell’arco della settimana per i lavoratori addetti alle seguenti
lavorazioni:

—
addetti alla mattoniera;

— addetti alle operazioni meccanizzate
(impilatrici-disimpilatrici) di trasferimento del prodotto verde dalla
mattoniera agli essiccatoi, del prodotto secco dagli essiccatoi al forno e del
prodotto cotto dal forno allo stoccaggio.

Le
modalità attuative saranno preventivamente portate a conoscenza della
R.S.U.

2) Per un
periodo di 4 mesi all’anno per le aziende stagionali l’orario
può essere prolungato ai sensi di legge. In tal caso resta convenuto che
le ore prestate oltre le 40 e fino alle 54 settimanali saranno retribuite con
la retribuzione maggiorata del 27 per cento calcolato sul minimo mensile
tabellare e contingenza e, per i cottimisti, sul minimo di cottimo.

La
possibilità di prorogare fino a 60 ore l’orario settimanale per
gli stessi 4 mesi sarà convenuta con accordi aziendali che ne fisseranno
anche la maggiorazione che non potrà essere inferiore a quella prevista
per il lavoro straordinario (30%).

Le parti
con le norme suddette non hanno inteso modificare condizioni di miglior favore
di fatto esistenti.

Chiarimento a verbale

Per
aziende stagionali si intendono quelle i cui impianti non consentono la
produzione del crudo per oltre 9 mesi.

Dichiarazioni programmatiche delle parti stipulanti

1) Premesso che il perseguimento di un maggior livello di
produttività delle imprese costituisce comune obiettivo delle parti e
che il consolidamento dell’occupazione può essere perseguito anche
migliorando il livello di competitività e cogliendo le
opportunità offerte dal mercato, le parti, riconoscendo la
necessità di applicare le norme contrattuali di cui al presente articolo
in modo da facilitare il conseguimento di tali obiettivi, convengono di
verificare, in occasione di appositi incontri annuali a livello nazionale, la
corretta attuazione delle norme del presente articolo.

2) In
situazioni di esuberanza di personale connesse a crisi aziendali strutturali
che presentino particolare rilevanza sociale in relazione alla situazione
occupazionale locale ed alla situazione produttiva, le parti stipulanti
potranno verificare anche, nel quadro di una specifica disciplina legislativa,
la possibilità di ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni Speciale con
forme di rotazione del personale e regimi di orario di lavoro ridotti rispetto
a quelli normali nonché a forme part-time di lavoro, a condizione che
sia soddisfatta l’esigenza a dimensionare l’organico aziendale alle
effettive necessità produttive che risultino compatibili con le esigenze
tecnico-produttive e organizzative, che non siano ostacolati processi di
mobilità, che vengano create le condizioni per evitare, anche attraverso
compensazioni, gli eventuali oneri economici derivanti.

Dichiarazioni a verbale sugli orari di lavoro

— Le
parti convengono sul valore strategico dell’articolazione degli orari di
lavoro ai fini del miglioramento della competitività aziendale e della
salvaguardia occupazionale e considerano pertanto rilevante un reciproco
coinvolgimento sugli obiettivi collegati alla gestione degli orari stessi.

A tal fine la
Direzione aziendale svolgerà con la R.S.U. un incontro semestrale
per un esame dell’andamento dei regimi di orario.

—
Premesso che la regolazione dell’orario di lavoro è di pertinenza
delle parti sociali, le parti concordano che, nel caso di approvazione di una
disposizione di legge sulla riduzione dell’orario di lavoro, si
incontreranno per convenire gli eventuali adattamenti di tale disciplina alle
caratteristiche del settore, anche al fine di evitare alterazioni agli
equilibri complessivi determinati con il precedente accordo.

Art. 12
— Contratto di lavoro a tempo
parziale (part-time)

Il
contratto di lavoro a tempo parziale (part-time) è disciplinato dal
Decreto Legislativo n.61/2000 e successive modificazioni e  comporta lo svolgimento di
attività lavorativa ad orario inferiore rispetto a quello ordinario
stabilito dal presente contratto.

Il
part-time può essere attuato:

1)      in forma
“orizzontale” (quello in cui la
riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione
all'orario normale giornaliero di lavoro);

2)
in forma “verticale"
(quello in relazione al quale è previsto che l'attività
lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati
nel corso della settimana, del mese o dell'anno);

3)
in forma “mista”,
(quello che si svolge secondo una combinazione delle due modalità
indicate nei punti 1) e 2).

L’instaurazione
del rapporto di lavoro a part-time avverrà con atto scritto, nel quale
saranno precisati l’orario di lavoro — con riferimento al giorno,
alla settimana, al mese, all’anno — e gli altri elementi previsti
dal presente contratto per il rapporto a tempo pieno; il periodo di prova
eventuale potrà essere prolungato in proporzione alla minore durata
dell’orario di lavoro concordata.

La
retribuzione diretta e indiretta e tutti gli istituti del presente contratto
saranno proporzionati all’orario di lavoro concordato.

La trasformazione
da tempo pieno a part-time, o viceversa, dei rapporti di lavoro in atto
può avvenire con il consenso delle parti le quali possono stabilire le
condizioni per il ripristino del rapporto originario.

Ai
lavoratori in forza con rapporto a part-time che ne facciano richiesta
sarà data la priorità rispetto ai nuovi rapporti che si
costituiscano a tempo pieno per lo svolgimento delle loro stesse mansioni;
ciò vale anche per il caso contrario.

A livello
aziendale, tra Direzione aziendale ed RSU, potrà essere stabilito il
numero percentuale dei lavoratori che possono essere impiegati a tempo parziale
rispetto al numero dei lavoratori a tempo pieno.

Art. 13.
— Contratto a termine

L’assunzione
con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle vigenti disposizioni
di legge.

Ferma
restando la possibilità di stipulare contratti a termine ai sensi di
quanto previsto all’art.1 comma 1) del D.Lgs. n.368/2001, in relazione a
quanto disposto dal comma 7, prima parte dell’art.10 del citato Decreto,
il numero di lavoratori occupati con contratto a tempo determinato non
può superare il 12% in media annua dei lavoratori con contratto a tempo
indeterminato occupati nell’azienda alla data del 31 dicembre
dell’anno precedente, nelle seguenti ipotesi specifiche:

a)
lavorazioni a fasi successive  che richiedono maestranze diverse per
specializzazioni da quelle normalmente impiegate e per le quali non vi sia
continuità di impiego nell’ambito dell’azienda;

b)
copertura di posizioni di lavoro non ancora
stabilizzate in conseguenza di modifiche dell’organizzazione
dell’impresa.

Nel caso
in cui i rapporti percentuali di cui sopra diano un numero inferiore a 7, resta
ferma la possibilità di stipulare fino a 7 contratti.

Qualora se ne ravvisi la necessità, con accordo collettivo
stipulato con la R.S.U.,
o in mancanza con le OO.SS. locali, le percentuali di lavoratori assunti con
contratto a termine, nelle ipotesi a) e b) indicate al secondo comma, possono
essere elevate in funzione delle specifiche esigenze aziendali.

L’azienda,
quando reputi necessario instaurare rapporti a termine nelle ipotesi a) e b)
indicate al secondo comma, procederà all’assunzione con contratto
a tempo determinato previa informazione alla R.S.U., o in mancanza alle OO.SS.
locali, relativamente al numero dei rapporti a termine, alle cause ed alle
lavorazioni e/o reparti interessati.

Le Parti
si danno atto che l’informativa di cui al punto precedente sarà
resa anche nell’ipotesi di contratti a termine instaurati per
l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti o predeterminati
nel tempo non avente carattere eccezionale o occasionale e non ancora
strutturalmente definito.

Ai fini
dell’attuazione della previsione di cui al comma 7 lettera a
dell’art.10 del D.Lgs. n. 368/2001, per fase di avvio di nuove
attività si intende un periodo di tempo fino a 24 mesi per l’avvio
di una nuova unità produttiva.

Per fase
di avvio di nuove attività si intende, altresì, quella di avvio
di una nuova linea/modulo di produzione che potrà protrarsi per un periodo
di tempo fino a 12 mesi.

L’azienda
fornirà ai lavoratori in forza con contratto a tempo determinato
informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato relativi alle
mansioni svolte da lavoratori a tempo determinato, che si rendessero disponibili
nell’ambito dell’unità produttiva di appartenenza.

Per i
contratti di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a 6 mesi i periodi
di prova di cui all’art. 4 sono ridotti del 50%, con una durata, in ogni
caso, non inferiore a due settimane.

Sono
esclusi dal periodo di prova i lavoratori assunti con più contratti a
tempo determinato nelle stesse mansioni nonchè i lavoratori che nelle
stesse mansioni svolte con contratto a tempo determinato passano a contratto a
tempo indeterminato.

I
lavoratori con contratto a tempo determinato usufruiranno in fase di ingresso
di interventi informativi/formativi sia riguardo alla sicurezza che con
riferimento al processo lavorativo adeguati all’esperienza lavorativa ed
alla tipologia di attività.

Art. 14
— Lavoro temporaneo

omissis

(testo contrattuale confermato)

Dichiarazione a verbale

A fronte delle intervenute modifiche di legge alla disciplina del lavoro
temporaneo le Parti si incontreranno per adeguare la presente disciplina
contrattuale alle nuove normative nel momento in cui il quadro legislativo si
sarà definito attraverso l’emanazione dei provvedimenti attuativi.

Le Parti si danno atto che, relativamente a quanto disciplinato negli
articoli richiamati al primo comma ex legge n.196/1997, resta in vigore, in via
transitoria, la presente normativa contrattuale.

Art.15
— Festività abolite

In sostituzione delle 4 festività infrasettimanali abolite dalla
legge 54/1977 vengono concessi a tutti i lavoratori gruppi di 8 ore di permessi
individuali retribuiti; per gli addetti ai lavori discontinui i gruppi di ore
saranno proporzionali al loro effettivo orario di lavoro.

Tali permessi saranno goduti individualmente e mediante rotazione che
non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento
dell’attività produttiva e comunque compatibilmente con le
esigenze tecnico-produttive e organizzative delle aziende.

Le aziende
potranno stabilire, previo esame congiunto con la R.S.U., diverse
modalità di utilizzazione compatibilmente con le specifiche esigenze
aziendali.

In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso
dell’anno di calendario, al lavoratore verrà corrisposto un
dodicesimo dei permessi di cui al primo comma del presente articolo per ogni
mese intero di anzianità. La frazione di mese superiore a 15 giorni
sarà considerata a questo effetto come mese intero.

Ai
permessi non usufruiti entro l’anno di maturazione si applicano, a
decorrere dal 1-01-2000, le disposizioni di cui all’art.10 (Banca ore).

Per quanto
riguarda le due la ex
festività la cui celebrazione è spostata alla domenica successiva
(2 giugno e 4 novembre) il lavoratore beneficerà del trattamento
previsto per le festività che coincidono con la domenica.

Art. 16.
— Riposo settimanale – Giorni
festivi

Il lavoratore
ha diritto, ogni settimana, ad un giorno di riposo che cadrà di
domenica, salvo le eccezioni e le deroghe di legge.

Il personale per il quale è ammessa la prestazione di lavoro in
giorno domenicale godrà del riposo settimanale in altro giorno prestabilito
della settimana (riposo compensativo).

Sono
considerate festività quelle dichiarate tali dalle disposizioni di
legge, e più precisamente:

a) le domeniche oppure i giorni di riposo compensativo
di cui al comma precedente;

b) i giorni 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno;

c) le seguenti festività infrasettimanali:

1)
Capodanno (1° gennaio);

2)
Epifania (6 gennaio);

3)
Lunedì di Pasqua (mobile);

4) SS.
Pietro e Paolo, per il Comune di Roma (giorno del S. Patrono - 29 giugno);

5)
Assunzione (15 agosto);

6) Ognissanti
(1° novembre);

7)
Immacolata Concezione (8 dicembre);

8) S.
Natale (25 dicembre);

9) S.
Stefano (26 dicembre);

10) La
ricorrenza del S. Patrono della località ove ha Sede lo Stabilimento
(per il Comune di Roma vedi punto 4).

Qualora la
festività del S. Patrono coincida con altra festività (compresa
la domenica) sarà concordato, tra la Direzione aziendale e la R.S.U., un giorno sostitutivo
salvo che si stabilisca di corrispondere il trattamento economico pari ad 1/26
della retribuzione mensile.

Per gli
appartenenti alla qualifica operaia il trattamento per le festività
è disciplinato dall’art. 80; per gli appartenenti alla qualifica
impiegatizia si richiamano le norme dell’accordo interconfederale 3
dicembre 1954.

Art. 30.
— Appalti ed esternalizzazioni

I contratti di appalto di opere e servizi sono
disciplinati dalle norme di legge in materia.

Sono
esclusi dagli appalti i lavori di manutenzione ordinaria continuativa degli
impianti di produzione che siano tali da consentire la normale utilizzazione,
per omogenee specializzazioni, delle prestazioni lavorative giornaliere di uno
o più lavoratori, ad eccezione di quelli che necessariamente devono
essere svolti da personale esterno e/o al di fuori dei normali turni di lavoro.

Fermo
restando quanto stabilito dal 1° comma, ai fini dell’applicazione
della presente normativa e di quanto previsto dalla legge 23 ottobre 1960 n.
1369, le aziende daranno
informazione alla R.S.U., con preavviso di almeno 10 giorni, ridotto a 24 ore
nei casi di urgenza, dei lavori affidati in appalto e la denominazione
dell’impresa appaltatrice.

L’azienda
appaltante deve richiedere all’azienda appaltatrice il rispetto delle
norme contrattuali del settore merceologico cui appartiene l’azienda
appaltatrice stessa, nonché delle norme assicurative, previdenziali ed
antinfortunistiche. L’adempimento di quanto sopra comporterà la
stipulazione di una corrispondente clausola nei relativi contratti di appalto, con previsione di automatica rescissione
del contratto stesso in caso di inadempienza che il committente si riserva di
verificare anche su segnalazione delle RSU.

Le aziende forniranno informazioni alle R.S.U. in
ordine ad eventuali decisioni relative al decentramento in via permanente di
fasi significative del proprio processo produttivo al di fuori
dell’azienda.

Art. 31.
— Ambiente di lavoro -

Rappresentanti lavoratori per la
sicurezza

A) Le parti, nel ribadire l’esigenza del rispetto delle norme di
legge in materia di ambiente e di sicurezza del lavoro, esamineranno,
nell’ambito degli incontri previsti dal punto 1, commi 1) e 6), della Parte Generale (Relazioni Industriali) del
C.C.N.L., le proposte di legge e le iniziative di carattere normativo di
interesse per i settori dei laterizi e manufatti in cemento che venissero
avanzate in Italia o nell’ambito della CEE. Ciò con particolare
riguardo alla possibilità di individuare linee di indirizzo comune che
servano da orientamento per gli Organismi legislativi o amministrativi, anche
con particolare riferimento alle cave. Analoghe linee di indirizzo comune
saranno ricercate nei confronti delle Autorità locali.

Inoltre,
per quanto riguarda l’impatto ambientale in presenza di problematiche di
particolare rilevanza che dovessero emergere a livello territoriale, le parti
si danno reciprocamente atto della necessità che tali problematiche
vengano rappresentate alle parti nazionali nell’ambito degli incontri
citati nel comma precedente per attivare le indicazioni ed i suggerimenti di
tale livello e per acquisire sui temi specifici indicazioni che possano essere
utilizzate quale base di supporto nel confronto con le Istituzioni.

Le imprese su richiesta delle R.S.U. e/o delle OO.SS.
effettueranno annualmente un incontro specifico sui temi dell’ambiente e
della sicurezza. In particolare, in tali incontri, saranno forniti dalle
imprese ed analizzati tra le Parti i dati relativi agli andamenti
infortunistici nelle singole unità produttive, catalogati per
gravità e frequenza.

Sulla base di tali informazioni, le Parti
individueranno miglioramenti alle metodiche di prevenzione in atto con
particolare riferimento:

1)
alla
logistica di stabilimento;

2)
alla
analisi e miglioramento dei percorsi all’interno delle unità
produttive, sulla scorta dei dati del registro infortuni;

3)
alla
verifica delle procedure di sicurezza relative alle attività di
manutenzione al fine di un’eventuale implementazione delle stesse;

4)
ai
dispositivi di protezione individuali prescritti dai documenti di analisi del
rischio in essere nelle unità produttive, con particolare riguardo alla
infortunistica determinatasi per lo scorretto o mancato utilizzo dei
dispositivi di protezione individuali disponibili;

5)
all’attività
di imprese esterne all’interno di stabilimenti.

Le Aziende
forniranno altresì alle R.S.U. informazioni sulla qualità, le
quantità e le modalità di smaltimento degli eventuali rifiuti
industriali delle proprie unità produttive.

Le parti
convengono sulla necessità di evitare, correggere ed eliminare le
condizioni ambientali nocive o insalubri e, a tal fine, per quanto riguarda i
valori-limite dei fattori di nocività di origine chimica, fisica e
biologica, fanno riferimento a quanto previsto dall’ art. 4, ultimo comma
e dall’ art. 24, paragr. 14 della legge 23 dicembre 1978 n. 833
«Istituzione del Servizio Sanitario Nazionale».

Per quanto
riguarda l’ambiente di lavoro, i controlli sulla sua eventuale
nocività, le visite mediche, nonché il registro dei dati
ambientali si fa riferimento al D. Lgs. n.626/94 e successive modificazioni.

A livello di stabilimento l’informativa sui
temi di Ambiente e Sicurezza avverrà a cura della Direzione aziendale
con iniziative, anche di tipo formativo, in presenza di significative modifiche
dell’assetto produttivo e, comunque, fin dall’inizio del rapporto
per i neoassunti.

B) In applicazione di quanto previsto dal D.Lgs.
n.626/94 e dall’accordo interconfederale 22 giugno 1995 si concorda la
seguente disciplina in merito ai rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza.

1) Numero dei rappresentanti

a) All’atto della costituzione della R.S.U., in
tutte le aziende o unità produttive i lavoratori eleggono,
all’interno della R.S.U., il rappresentante per la sicurezza nei seguenti
numeri:

n. 1
rappresentante nelle aziende o unità produttive che occupano da 16 a 200 dipendenti;

n. 3 rappresentanti
nelle aziende o unità produttive che occupano da 201 a 1.000 dipendenti.

Norma transitoria

Nelle aziende o unità produttive in cui si è già
costituita la R.S.U.,
la stessa designa al proprio interno il rappresentante per la sicurezza, la cui
nomina sarà ratificata in occasione della prima assemblea dei
lavoratori.

Nei casi
in cui la R.S.U.
non sia stata ancora costituita (e fino a tale evento) e nelle unità
produttive dove operino le R.S.A. delle Organizzazioni sindacali aderenti alle
confederazioni firmatarie dell’accordo interconfederale 22 giugno 1995,
il rappresentante per la sicurezza è eletto dai lavoratori al loro
interno secondo le procedure da tale accordo richiamate per le aziende con un
numero di dipendenti inferiore a 16, su iniziativa delle Organizzazioni
sindacali.

In assenza
delle rappresentanze sindacali di cui sopra, il rappresentante per la sicurezza
è eletto dai lavoratori dell’azienda al loro interno a suffragio
universale diretto e a scrutinio segreto, anche per candidature concorrenti.
Risulterà eletto il lavoratore che ha ottenuto il maggior numero di voti
espressi.

Prima
dell’elezione, i lavoratori nominano tra di loro il segretario del seggio
elettorale, il quale, a seguito dello spoglio delle schede, provvede a redigere
il verbale dell’elezione. Il verbale deve essere comunicato senza ritardo
al datore di lavoro.

Hanno
diritto al voto tutti i lavoratori iscritti al libro matricola e possono essere
eletti tutti i lavoratori non in prova che prestano la propria attività
nell’azienda o unità produttiva.

b) Nelle aziende o unità produttive che
occupano fino a 15 dipendenti si applicheranno le specifiche norme
dell’accordo interconfederale 22 giugno 1995.

2)   Modalità e procedure per
l’elezione o designazione del rappresentante per la sicurezza.

Per quanto
concerne le modalità e le procedure per l’elezione o designazione
del rappresentante per la sicurezza, si intendono qui richiamate le
disposizioni sulla materia di cui all’accordo interconfederale 22 giugno
1995 e del relativo Regolamento d’attuazione.

3) Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza

Le
attribuzioni del rappresentante per la sicurezza, sono quelle previste
dall’art. 19 del D.Lgs. 19 settembre 1994, n° 626.

4)   Modalità di consultazione -
informazioni e documentazione aziendale

Per quanto
riguarda le modalità di consultazione, le informazioni e la
documentazione aziendale, si intendono richiamati i punti 2.2 e 2.3, parte I
dell’accordo interconfederale 22 giugno 1995.

5)
Permessi

Nelle
aziende o unità produttive che occupano più di 15 dipendenti, i
rappresentanti per la sicurezza, oltre ai permessi già previsti per le
R.S.U., utilizzano permessi retribuiti pari a 40 ore annue per l’espletamento delle attribuzioni di cui
all’art. 19 del D.Lgs n° 626/94.

Nelle aziende
o unità produttive che occupano fino a 15 dipendenti si fa riferimento a
quanto previsto dalla parte I, punto 1.1 dell’accordo interconfederale 22
giugno 1995.

A seconda delle esigenze derivanti
dall’espletamento dei propri compiti i rappresentanti dei lavoratori per
la sicurezza potranno richiedere all’azienda l’anticipo
all’anno in corso del 30% massimo delle ore di permesso previste per
l’anno successivo e, negli stessi limiti, l’utilizzo dei permessi
per l’anno in corso all’anno successivo

6) Permessi per la formazione del rappresentante per la sicurezza

Nelle 32
ore retribuite previste ai fini della formazione di ciascun rappresentante per
la sicurezza di cui alla parte I, punto 3) dell’accordo interconfederale
22 giugno 1995, nelle aziende o unità produttive che occupano più
di 15 dipendenti, dovranno trovare equilibrato, consensuale soddisfacimento, le
esigenze sia della formazione di base che di quella specifica.

7) Riunioni periodiche

In applicazione del comma 1 dell’art. 11 del D.Lgs. n° 626/94,
le riunioni periodiche sono convocate con almeno 5 giorni lavorativi di
preavviso e su ordine del giorno scritto.

Il
rappresentante per la sicurezza può richiedere la convocazione della
riunione periodica al presentarsi di gravi e motivate situazioni di rischio o
di significative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda.

Della
riunione viene redatto verbale.

Nota a verbale

Le parti si danno atto che il
rappresentante per la sicurezza è l’interlocutore istituzionale
della Direzione aziendale per le materie della sicurezza e salute dei
lavoratori sul luogo di lavoro. Il rappresentante per la sicurezza è
tenuto a fare uso delle notizie e della documentazione ricevute in relazione
alla sua funzione nel rispetto del segreto industriale.

La Commissione
paritetica, fermo restando il numero dei componenti già precisato
— e ferme restando le previsioni dell’accordo interconfederale 22
giugno 1995 e le competenze degli organismi da questo previsti —
avrà le funzioni ed i compiti illustrati dall’art. 20 del D.L.
626/94 e si occuperà delle sue modalità applicative in modo da
limitare il più possibile disarmonie o conflittualità.

Le parti
si danno atto che i diritti derivanti ai rappresentanti per la sicurezza dalla
presente regolamentazione realizzano le finalità previste
dall’art. 9 della legge 300/1970, in materia di ricerca, elaborazione ed
attuazione delle misure idonee a tutelare la salute e l’integrità
fisica dei lavoratori. Le parti nel condiviso obiettivo di assicurare, nel
rispetto delle norme di legge e regolamentari, la miglior tutela della
sicurezza nei luoghi di lavoro, convengono sull’opportunità di
esaminare a livello nazionale, in occasione di uno dei due incontri
dell’Osservatorio, l’andamento del fenomeno infortunistico nei
settori coperti dal presente contratto. In tale occasione allo scopo di dare un
contributo di conoscenza e suggerimenti di comportamento utili ai fini della
prevenzione saranno congiuntamente valutate le risultanze delle rilevazioni
statistiche, su dati che l’Osservatorio raccoglierà ed
elaborerà in forma aggregata, atti a rilevare la frequenza, la
gravità e la durata media degli eventi infortunistici, ripartiti per
grandi aree territoriali.

Con
cadenza biennale le parti esamineranno la possibilità di estendere le rilevazioni
dell’Osservatorio alle tipologie di infortunio e alle aree di rischio con
l’obiettivo di individuare eventuali iniziative di informazione,
sensibilizzazione e formazione di cui la parte imprenditoriale, ove necessario,
si farà carico nel quadro degli indirizzi generali di settore per il
rafforzamento della prevenzione.

Art. 36.
— Tutela alle categorie dello
svantaggio sociale e lavoratori
immigrati

Le parti,
nella condivisa opportunità di interventi di legge in favore delle
categorie socialmente svantaggiate, in particolare i lavoratori immigrati, e
altresì a sostegno del volontariato, impegnano le Direzioni aziendali a
dedicare la loro attenzione per una efficace applicazione delle norme di tutela
esistenti rendendo coerente la loro azione ed aggiornando i loro comportamenti
alle disposizioni che sono introdotte per l’attuazione
nell’ordinamento interno di direttive comunitarie concernenti le predette
categorie.

Le parti,
in particolare, impegnano le aziende a prendere in considerazione con la
maggiore attenzione, compatibilmente con le proprie possibilità
tecnico-organizzative il problema dell’inserimento nelle proprie
strutture dei disabili riconosciuti invalidi civili ai sensi di legge in
funzione della capacità lavorativa degli stessi, tenendo conto anche
delle risultanze degli esami svolti a livello nazionale secondo quanto previsto
al punto 1) del sistema di relazioni industriali.

Dichiarazione congiunta

Premesso che la materia relativa alle festività è regolata
con legge dello Stato; che il presente CCNL regolamenta gli istituti delle
ferie e dei permessi per riduzione di orario di lavoro o ex festività;
che la determinazione del momento di fruizione delle ferie o degli altri
istituti resta prerogativa dell’organizzazione della singola impresa;
considerato che nei settori dei laterizi e manufatti in calcestruzzo si
registra un progressivo aumento della presenza di lavoratori immigrati
extracomunitari; le Parti convengono che, tenuto conto delle esigenze tecniche,
organizzative e produttive aziendali, possano favorevolmente essere prese in
considerazione le richieste avanzate dai suddetti lavoratori, anche per il
tramite delle RSU, per il godimento, anche in forma accorpata, di riposi o
ferie legato alla loro specifica condizione ed alle conseguenti esigenze.

Le Parti si danno altresì atto che i permessi di cui
all’art. 37 (Permessi per lavoratori studenti) potranno essere richiesti
anche al fine di migliorare il livello di alfabetizzazione.

Parte seconda

REGOLAMENTAZIONE PER LE CATEGORIE OPERAIE

Art. 67.
— Lavoro supplementare,
straordinario,

notturno e festivo

Fermo
restando quanto previsto all’art.10, parte comune ai soli fini della
corresponsione delle maggiorazioni, è considerato lavoro supplementare
straordinario quello effettuato
oltre le 40 e fino alle 48 ore settimanali, salvo quanto previsto per i
lavoratori discontinui.

È
considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre le 48 ore settimanali
e, per il personale addetto ai lavori discontinui o di semplice attesa o
custodia, quello effettuato oltre le 60 ore settimanali, ferme restando le
deroghe ed eccezioni previste dalla legge.

È’
lavoro notturno, ai fini delle
maggiorazioni che seguono, quello effettuato dalle 22 alle 6.

Nell’industria
dei laterizi, per le categorie degli infornatori e sfornatori, carriolanti ai
forni e per gli addetti alla lavorazione dei mattoni a mano, previo accordo con
la R.S.U., le
aziende hanno la facoltà di determinare, agli effetti della
maggiorazione, l’inizio ed il termine dell’orario notturno,
anticipandolo, al massimo, alle ore 20 e fino alle ore 4.

È
lavoro festivo quello effettuato nei giorni elencati nell’art. 16 della
parte comune.

Percentuali
di maggiorazione:

1 - lavoro straordinario (oltre
le 48 ore settimanali)                                                       30%

2 - lavoro
notturno in turni avvicendati                                                                               20%

3 - lavoro diurno in turni avvicendati(per il settore laterizi)                                    4%

4 - lavoro
notturno non in turni                                                                                           35%

5 - lavoro
notturno straordinario(oltre le 48 ore
settimanali)                              50%

6 - lavoro
festivo ordinario                                                                                      45%

7 - lavoro
festivo straordinario(oltre le 48 ore
settimanali)                                            50%

8 - lavoro
festivo notturno non in turni                                                                               50%

9 - lavoro
festivo notturno straordinario(oltre le
48 ore settimanali)                  60%

10 - lavoro notturno per gli addetti
al lavoro notturno (guardiani notturni)
6%

11 - lavoro
supplementare
straordinario (fino a 48 ore settimanali)             27%

12 - lavoro supplementare  straordinario
festivo (fino a 48 ore settimanali)     47%

13 - lavoro supplementare straordinario notturno (fino a 48 ore settimanali)    37%

14 - lavoro supplementare straordinario festivo notturno

(fIno a 48
ore settimanali)                                                                                     57%

15 - lavoro domenicale con riposo compensativo                                                   23%

Le
percentuali di maggiorazione sopraddette non sono cumulabili: la maggiore
assorbe la minore.

Per il
lavoro notturno delle donne e degli adolescenti si fa riferimento alle norme di
legge.

Le
maggiorazioni si calcolano sul minimo mensile tabellare e sulla contingenza e
per i cottimisti sulla percentuale minima contrattuale di cottimo.

Art. 68.
— Personale addetto a lavori
discontinui

o di semplice attesa o custodia

Ferme
restando le norme di legge sull’orario di lavoro e degli accordi
interconfederali che ne consentono la protrazione oltre i normali limiti, per i
lavoratori discontinui l’orario normale di lavoro non dovrà
superare le 50 ore settimanali.

Per gli
addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia la retribuzione
mensile sarà pari a quella del lavoratore continuo della corrispondente
qualifica (40 ore).

A tale
importo verranno aggiunte tante quote orarie quante sono le ore retribuibili
oltre le 40 e fino all’orario settimanale assegnato.

Le ore prestate oltre le 50 e fino alle 60 settimanali sono retribuite
con la maggiorazione prevista per il lavoro supplementare del 27%. Le ore prestate oltre le 60
settimanali sono retribuite con la maggiorazione per il lavoro straordinario
del 30%.

Ai lavoratori che svolgono mansioni
collegate col ciclo produttivo, per le ore prestate oltre le 40 e fino alle 50
settimanali, sarà corrisposta, in aggiunta alle relative quote orarie di
cui sopra, una maggiorazione pari al 5% del minimo tabellare e della
indennità di contingenza.

La
suddetta maggiorazione assorbirà fino a concorrenza analoghi trattamenti
aziendalmente in atto.

Ai fini
del trattamento economico per festività, ferie e tredicesima
mensilità, sarà tenuto conto della normale retribuzione percepita
dal discontinuo in relazione al proprio orario.

Agli
effetti del presente articolo sono considerati lavori di-

scontinui o di semplice attesa o custodia quelli elencati nella tabella
approvata con R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657 e nei successivi provvedimenti
aggiuntivi o modificativi come
richiamati dall’art. 16, lett. d), del D.Lgs. n. 66/03.

Gli
addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia saranno
considerati alla stregua degli operai addetti a mansioni continue, qualora il
complesso delle mansioni da essi normalmente espletate tolga di fatto il
carattere della di-

scontinuità del lavoro.

Art. 70.
— Lavoro a turni

Dopo il
settimo comma aggiungere:

Per il settore dei laterizi viene convenuto che la
prescrizione di cui all’art.8 del D.Lgs. n. 66/03 è considerata
assolta qualora in azienda esista un regime di pause concordato o di fatto di
durata complessiva pari o superiore a 10 minuti giornalieri; tale pausa si
intende retribuita ove non comporti modifiche all’assetto organizzativo e
alla continuità della normale attività produttiva.

La predetta pausa non si cumula con analoghi trattamenti già
previsti a livello aziendale ferme restando, ove esistenti, le condizioni di
miglior favore in essere.

Art. … -  Congedi

A)
Permessi per eventi e cause particolari

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, primo
comma, della legge 8 marzo 2000, n. 53 e deg*li artt. 1 e 3 del regolamento
d’attuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio 2000 n. 278,
la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a tre giorni complessivi di
permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di documentata grave
infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro
il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia
anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi o del convivente, purché
la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da
certificazione anagrafica.

Per fruire
del permesso il lavoratore è tenuto ad avvertire, in tempo utile,
rispetto all’inizio della propria prestazione, il datore di lavoro
dell’evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei
quali sarà utilizzato. Nei giorni di permesso non sono considerati i
giorni festivi e quelli non lavorativi.

Nel caso di richiesta del permesso per grave infermità dei
soggetti indicati, il lavoratore deve presentare, entro il termine massimo di
cinque giorni dalla ripresa dell’attività lavorativa, idonea
documentazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con
esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta
o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico.

Nel caso di richiesta del permesso per decesso, il lavoratore è
tenuto a documentare detto evento con la relativa certificazione, ovvero, nei
casi consentiti, con dichiarazione sostitutiva.

I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal
decesso o dall’accertamento dell’insorgenza della grave
infermità, documentata come indicato al 3° comma, o della
necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici.

Nel caso di grave infermità dei soggetti indicati, documentata
come al 3° comma, il lavoratore ed il datore di lavoro possono concordare,
in alternativa all’utilizzo dei giorni di permesso, diverse
modalità di espletamento dell’attività lavorativa comportanti
una riduzione dell’orario di lavoro complessivamente non inferiore ai
giorni di permesso che vengono sostituiti.

L’accordo
è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della
lavoratrice o del lavoratore ed in esso sono indicati i giorni di permesso che
sono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale
di produzione da parte del lavoratore della idonea certificazione atta a
documentare la permanenza della grave infermità. Dal momento in cui
venga accertato il venire meno della grave infermità il lavoratore
è tenuto a riprendere l’attività lavorativa secondo le
modalità ordinarie. Il corrispondente periodo di permesso non goduto
può essere utilizzato per altri eventi che dovessero verificarsi nel
corso dell’anno alle condizioni previste dalle presenti disposizioni.

La riduzione dell’orario di lavoro conseguente alle diverse
modalità concordate deve avere inizio entro sette giorni
dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità o
della necessità di provvedere agli interventi terapeutici.

I permessi di cui al presente articolo sono
cumulabili con quelli previsti per l’assistenza delle persone
handicappate dall’art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e
successive modificazioni.

B) Congedi per gravi motivi familiari

Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall’art. 4, secondo
comma, della legge n. 53 del 2000 e dagli artt. 2 e 3 del regolamento
d’attuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio 2000 n. 278,
il lavoratore ha diritto ad un periodo di congedo per i gravi motivi familiari
espressamente indicati dalle richiamate disposizioni di legge, relativi alla
situazione personale, della propria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui
all’art. 433 cod. civ. anche se non conviventi, nonché dei portatori
di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi.

Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non
potrà essere superiore a due anni nell’arco dell’intera vita
lavorativa.

Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i
motivi e la durata del periodo di congedo precisando, di norma, la durata
minima dello stesso e documentare, anche attraverso dichiarazione sostitutiva
nei casi consentiti, il legame di parentela, affinità o di famiglia anagrafica
con i soggetti sopra indicati.

Il lavoratore deve altresì assolvere agli obblighi di
documentazione previsti dall’art. 3 del medesimo regolamento di
attuazione.

Il
datore di lavoro è tenuto, entro 10 giorni dalla richiesta del congedo,
ad esprimersi sulla stessa e a comunicare l’esito al dipendente.
L’eventuale non accoglimento, la proposta di rinvio ad un periodo
successivo e determinato, la concessione parziale del congedo devono essere
motivati in relazione alle condizioni previste per la richiesta del congedo ed
alle ragioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del
dipendente. Su richiesta del dipendente la domanda deve essere riesaminata nei
successivi 20 giorni.

Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato la
richiesta di congedo può essere in ogni caso negata per
incompatibilità con la durata del rapporto in relazione al periodo di
congedo richiesto, ovvero quando i congedi già concessi hanno superato i
tre giorni nel corso del rapporto di lavoro a termine nonché quando il
rapporto è stato instaurato in ragione della sostituzione di altro
dipendente in congedo ai sensi della presente norma.

Il congedo di cui alla presente lettera B) può
essere altresì richiesto per il decesso di uno dei soggetti di cui
all’art.1 D.M.21.7.2000 n.278, per il quale il richiedente non abbia la
possibilità di utilizzare permessi retribuiti nello stesso anno ai sensi
delle medesime disposizioni. Nel caso in cui la richiesta del congedo per
questo motivo sia riferita a periodi non superiori a tre giorni, il datore di
lavoro è tenuto ad esprimersi entro 24 ore dalla stessa e a motivare
l’eventuale diniego sulla base di eccezionali ragioni organizzative,
nonché ad assicurare che il congedo venga fruito comunque entro i
successivi sette giorni.

Il lavoratore, una volta superata la durata minima
del congedo specificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di
lavoro anche prima del termine del periodo di congedo previo preavviso non
inferiore a sette giorni.

Durante il periodo di congedo di cui al presente articolo il lavoratore
conserva il posto di lavoro nell’incarico già assegnato, non ha
diritto alla retribuzione, né alla decorrenza
dell’anzianità per nessun istituto e non può svolgere alcun
tipo di attività lavorativa.

C) Congedi per la formazione

Ai
sensi e per gli effetti dell’art. 5, legge 8 marzo 2000, n. 53, i
lavoratori con almeno 5 anni di anzianità di servizio presso la stessa
azienda possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi
formativi per un periodo non superiore ad undici mesi, continuativo o
frazionato, nell’arco dell’intera vita lavorativa, al fine di
completare la scuola dell’obbligo, conseguire il titolo di studio di
secondo grado, del diploma universitario o di laurea ovvero per partecipare ad
attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal
datore di lavoro.

Il
lavoratore dovrà presentare richiesta scritta al datore di lavoro almeno
30 giorni prima per i congedi di durata fino a 10 giorni e almeno 60 giorni
prima per i congedi di durata superiore a 10 giorni, specificando i motivi
della richiesta ed allegando la relativa documentazione.

L’azienda
valuterà la richiesta sulla base delle comprovate esigenze tecnico
organizzative e in caso di diniego o differimento del congedo informerà
l’interessato dei motivi che hanno determinato la decisione.

Ferma
restando la compatibilità dei congedi con lo svolgimento della normale
attività produttiva, i lavoratori che potranno contemporaneamente
assentarsi dall’unità produttiva a questo titolo non dovranno
superare l’1% del totale della forza occupata, eccezion fatta per le
unità produttive fino a 149 dipendenti dove potrà comunque
assentarsi n.1 lavoratore; fermo restando quanto sopra, le Parti si danno atto
che i valori frazionari risultanti dall’applicazione della suddetta
percentuale pari o superiori a 0,50 saranno arrotondati all’unità
superiore.

Durante
il periodo di congedo il lavoratore conserva il posto di lavoro
nell’incarico già assegnato e non ha diritto alla retribuzione.
Tale periodo non è computabile nell’anzianità di servizio e
non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi.

Dichiarazione comune

Le Parti si danno reciprocamente atto che le
condizioni contrattuali di cui alle lettere A), B) e C) del presente articolo
non si cumulano con diversi trattamenti già previsti allo stesso titolo
a livello aziendale, ferme restando, ove esistenti, condizioni di miglior
favore.

ART.
6: Commissione paritetica per la modifica del sistema di classificazione del
personale

Le
Parti nel valutare congiuntamente che l’attuale sistema di inquadramento
professionale può essere utilmente rivisto tenuto conto:

a)
dei cambiamenti
organizzativi e tecnologici intervenuti nei settori;

b)     delle conseguenti modifiche nei fabbisogni e figure
professionali presenti nei settori;

concordano
la istituzione di una Commissione Paritetica con il compito di elaborare una
proposta tecnica modificativa dell’attuale disciplina classificatoria da
sottoporre alle Parti stipulanti.

La Commissione, composta di 12 componenti di cui 6 in rappresentanza delle
Organizzazioni sindacali e 6 in
rappresentanza delle Organizzazioni imprenditoriali, eventualmente integrabile
in pari numero da tecnici o esperti della materia, verrà costituita
entro 30 giorni dalla data di stipula del presente contratto e
concluderà il proprio lavoro di proposta entro la scadenza del primo
biennio economico del presente contratto e, da subito, sarà attivato il
tavolo negoziale tra le Parti stipulanti.per definire entro la scadenza del
contratto stesso il nuovo sistema di inquadramento, i relativi parametri e i
termini di decorrenza della nuova scala classificatoria.

Il lavoro della Commissione terrà
conto anche della proposta tecnica di revisione del sistema classificatorio,
articolata per aree professionali, e di allargamento del profilo professionale
categoria CS, punto 3), al settore manufatti in calcestruzzo, presentata dalle
OO.SS. nel corso del negoziato di rinnovo del presente contratto.

Quale
anticipazione a valere sull’assetto parametrale che verrà definito
dalle Parti a seguito della conclusione del negoziato per la revisione
dell’impianto classificatorio vengono apportate le seguenti modificazioni
ai vigenti parametri.

I
parametri delle categorie CS, C, D, ed E vengono incrementati di un punto dal
1° gennaio 2005 e di un ulteriore punto, rispettivamente dal 1° giugno
2005 per le categorie CS, D, ed E e dal 1° gennaio 2006 per la categoria C.

Fermo
restando che gli aumenti retributivi di cui all’art. 21 sono stati
determinati sulla vigente scala parametrale, nelle tabelle dei nuovi minimi
mensili ( all. A) sono recepite le variazioni di cui al comma precedente.

Dichiarazione
a verbale

Andil
ed Assobeton dichiarano, e le OO.SS. ne prendono atto, che in relazione a
quanto indicato al comma 2), non potranno comunque essere introdotti oneri
aggiuntivi nel periodo di vigenza del presente contratto.

Art.48. — Premio di fedeltà

Norma particolare per il settore dei laterizi

Ai lavoratori che abbiano compiuto il 20° anno di anzianità
presso la stessa azienda verrà corrisposto un premio di fedeltà
«una tantum» pari ad una mensilità della retribuzione
globale di fatto.

Ai soli
effetti di questo istituto si conviene, oltre a quanto stabilito
dall’art.82 , che qualora durante il rapporto si sia verificata o si
verifichi un’unica interruzione non superiore ai 4 mesi, questa non
interrompe il maturarsi dell’anzianità.

Per il
periodo trascorso sotto le armi sarà riconosciuta
l’anzianità ai fini della corresponsione del premio di
fedeltà.

Norma particolare per il settore dei manufatti in calcestruzzo

Con decorrenza 1°
gennaio 2005 il premio di fedeltà come disciplinato dalla “norma
particolare per il settore laterizi” di cui sopra viene istituito anche
per il settore manufatti in calcestruzzo con la seguente disciplina transitoria
relativa al computo dell’anzianità di servizio già maturata
al 31 dicembre 2004.

Ai lavoratori in forza al
1° gennaio 2005 sarà riconosciuta, in via convenzionale, ai fini
della maturazione del premio di fedeltà il 50%
dell’anzianità di servizio, utile ai fini del premio, che
risulterà alla data del 31 dicembre 2004.

Ferme restando le
condizioni di miglior favore esistenti, il premio di cui sopra non si cumula
con i trattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale.

Art. 8 –
Declaratoria e profili professionali

(omissis)

Categoria F

Declaratoria. — Appartengono a questa
categoria i lavoratori che compiono lavori ed operazioni che richiedono
semplici conoscenze conseguibili con breve periodo di pratica.

Profili professionali

1)
Lavoratori addetti ai bancali, alla reggiatura o imballo dei pacchi.

2) Lavoratori addetti all’impignonamento nei depositi, alla
stivatura di materiali su mezzi di trasporto o nelle gabbie o su pianali.

I lavoratori addetti alla
produzione verranno inquadrati in categoria E dopo un periodo di permanenza in
categoria F non superiore a mesi 12.

Art.21 Aumenti retributivi

I minimi tabellari mensili vigenti vengono incrementati
nelle seguenti misure e decorrenze:

LIV

PAR

1/4/04

1/1/05

1/7/05

TOT

AS

220

50,00

41,67

43,33

135,00

A

185

42,05

35,04

36,44

113,52

B

151

34,32

28,60

29,74

92,66

CS

138

31,36

26,14

27,18

84,68

C

132

30,00

25,00

26,00

81,00

D

123

27,95

23,30

24,23

75,48

E

114

25,91

21,59

22,45

69,95

F

100

22,73

18,94

19,70

61,36

UNA TANTUM

Ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente accordo di
rinnovo contrattuale sarà corrisposto con la retribuzione del mese di
maggio 2004 un importo forfetario “una
tantum” di € 175,00 lordi suddivisibili in quote mensili
in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo 1° ottobre 2003
– 31 marzo 2004. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà
considerata a questi effetti come mese intero. Detto importo sarà riproporzionato
per i dipendenti impiegati con contratto a tempo parziale.

L’importo della una tantum è stato quantificato
considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed
indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo
degli stessi.

Inoltre, in attuazione di quanto
previsto dal secondo comma dell’art.2120 cc, l’una tantum è esclusa dalla base di calcolo del trattamento
di fine rapporto.

Le giornate di
assenza dal lavoro per malattia, infortunio e congedo matrimoniale, intervenute
nel periodo 1°ottobre 2003 – 31 marzo 2004, con pagamento di
indennità a carico dell’istituto competente e di integrazione a
carico delle aziende saranno considerate utili ai fini dell’importo di
cui sopra.

Ai lavoratori che nel periodo
1°ottobre 2003 – 31 marzo 2004 abbiano fruito di trattamenti di CIG,
di riduzione dell’orario di lavoro per contratti di solidarietà
e/o di altre prestazioni economiche previdenziali, l’importo dell’una tantum sarà corrisposto
secondo le disposizioni vigenti in materia.

Art.55 Previdenza complementare

Aggiungere all’ articolo quanto segue:

1) A partire dal 1° maggio 2004 la quota di TFR da versare al fondo
ARCO per i dipendenti con prima occupazione prima del 28 aprile 1993
(D.Lgs.n.124/93) è elevata al 40%;

2) A partire dal 1° maggio
2004 la contribuzione da versare al fondo ARCO, in misura paritetica a carico
dei lavoratori iscritti al fondo e a carico delle aziende con esclusivo
riferimento ai lavoratori iscritti al fondo, viene fissata nella misura del
1,20%, ferma restando la base di calcolo.

Art. … - Assistenza sanitaria integrativa

Le parti, tenuto conto della
particolare complessità della materia connessa anche
all’evoluzione del quadro normativo di riferimento, convengono di costituire
entro il 30 ottobre 2004 un gruppo di lavoro paritetico, con la finalità
di studiare e verificare le ipotesi di fattibilità di costituzione di un
Fondo nazionale di assistenza sanitaria integrativa settoriale o
intersettoriale fra settori economici affini per la erogazione a tutti i
lavoratori a cui si applica il vigente contratto, di forme di assistenza
sanitaria integrativa alle coperture assicurate dal servizio sanitario
nazionale, tenendo adeguatamente conto dell’evoluzione normativa a livello
nazionale e regionale ed avendo in ogni caso presenti le compatibilità
di costo.

Art.66 Decorrenza e
durata

Sostituire
il primo comma dell’art.66 con il seguente:

Salvo
le decorrenze particolari previste per singoli istituti, il presente contratto
decorre dal 1° gennaio 2004 ed avrà vigore fino a tutto il 31
dicembre 2007; per la parte economica il primo biennio avrà vigore fino
a tutto il 31 dicembre 2005.

ALLEGATO A)

Tabella dei minimi mensili contrattuali

LIV

1/4/04

1/1/05

1/6/05

1/7/05

1/1/06

AS

1.119,39

1.161,06

1161.06

1.204,39

1.204,39

A

941,27

976,31

976,31

1.012,75

1.012,75

B

768,29

796,89

796,89

826,63

826,63

CS

702,22

733,45

738.73

765,91

765,91

C

671,62

701,71

701.71

727,71

733,18

D

629,83

658,25

663.56

687,79

687,79

E

581,98

608,68

613.97

636,42

636,42

F

510,68

529,62

529.62

549,32

549,31