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Proposte per la Nuova Scala Parametrale, e modifiche al Sistema di Classificazione varato dalla Commissione Paritetica. (Da allegare alla Piattaforma per il rinnovo del CCNL Cemento già inviata da Feneal, Filca e Fillea)
Al fine di realizzare gli obiettivi definiti in Piattaforma, e cioè: l’allargamento della scala parametrale fino ad un rapporto 100-220, e il riequilibrio nella graduazione dei minimi tabellari, in intima coerenza con la filosofia e la struttura tecnica del nuovo sistema di classificazione e di inquadramento proposto dalla Commissione Paritetica e condiviso dalle organizzazioni sindacali; occorre puntare ad un Parametro di Area che identifichi, distinguendole, ognuna delle cinque Aree Professionali, e che dia la giusta risposta all’esigenza di remunerare in maniera distinta e crescente le competenze necessarie e gli ambiti di polivalenza e responsabilità che distinguono le varie prestazioni lavorative nel ciclo produttivo.
A tale parametro principale andrà necessariamente aggiunta una Indennità di Livello, diversificata per Aree e crescente all'interno di ogni Area, che sia in grado di cogliere il diverso grado di qualificazione della prestazione lavorativa dentro la medesima area, nonché quello di offrire (in parallelo con le chanches di continuo aggiornamento e riqualificazione delle competenze professionali che ogni dipendente deve sempre poter aspirare di raggiungere, e che la Piattaforma pone come una delle strategiche rivendicazioni), una griglia realisticamente perseguibile di miglioramenti della retribuzione professionale (contrattata collettivamente!) cui i lavoratori possano aspirare.
Di seguito diamo un esempio di come risulterebbe composta la Nuova Scala Parametrale.
Inoltre, rispetto al Nuovo Sistema di Declaratorie e di Classificazione del Personale, proposto dalla Commissione Paritetica e che dovrà essere inserito nel Contratto, le Organizzazioni Sindacali propongono solo delle piccole modifiche, di natura esclusivamente tecnica, qui di seguito riportate.
1 - Area Qualificata: spostare dal II Livello al I Livello il profilo Impiegati "addetti a semplici mansioni di segreteria"
2 - Area Specialistica: il profilo Impiegati "addetti ad operazioni ricorrenti seguendo ecc." va spostato nell'Area Qualificata II Livello
3 - il profilo Operai "portieri pesatori" va spostato nell'Area Qualificata II Livello
4 - il profilo Impiegati "addetto videoterminali" va spostato dal II Livello al I Livello stessa Area
5 - I profili Impiegati: "disegnatori d'ordine" e "segretarie con adeguata esperienza" vanno spostati dal III al II Livello, stessa Area
6 - Area Concettuale: il profilo Impiegati "addetti alle operazioni amministrative ecc." va al III Livello dell'Area Specialistica
7 - il profilo Impiegati "acquisitore di ordini ecc." passa dal II al I Livello, stessa Area
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