VERBALE DI ACCORDO

Verona,  26 Maggio 2004

Tra

ANIEM

e

FeNEAL – UIL,
FILCA –CISL , FILLEA – CGIL

Si è stipulato il presente accordo per il rinnovo
del CCNL 5 Novembre 1999 da valere per gli addetti
delle Piccole e Medie Industrie di escavazione e lavorazione
dei materiali lapidei.

ANIEM                                                                                            FeNEAL
– UIL

FILCA
– CISL

FILLEA
– CGIL

Sistema di relazioni industriali

Le parti, ferme restando
l’autonomia e le prerogative imprenditoriali e le rispettive distinte
responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei
lavoratori e nella consapevolezza dell’importanza di relazioni
industriali partecipate, convengono sull’opportunità di
confrontarsi su conoscenze e su autonome valutazioni per tematiche
suscettibili di incidere sulla situazione complessiva dei settori cui si
applica il presente contratto sia in termini di occasioni positive e di
sviluppo che di fattori di criticità dei settori stessi.

A tal fine le parti stipulanti convengono di istituire il
Comitato Paritetico Nazionale permanente (C.P.N.) con sede presso gli uffici
dell’ANIEM Nazionale – Roma, Via delle Sette Chiese, 146 – il
quale potrà dotarsi di un proprio  regolamento operativo.

Il C.P.N. potrà avere strutture territoriali,
dipendenti dal Nazionale, che procederanno alla
raccolta delle informazioni a livello provinciale per poi trasmetterle al
Comitato Nazionale. Il CNP diventerà, pertanto, la sede naturale e
strutturata in cui le parti individueranno percorsi condivisi in funzione della
necessità di favorire progetti che rispondano alle esigenze specifiche
delle aziende, dei lavoratori e del settore in generale, nonchè di
coordinamento dei piani formativi e di aggiornamento
professionale.

Il CNP raccoglierà i dati e le informazioni provenienti
da Unioncamere, Camere di Commercio distrettuali, ICE,
ISTAT, INAIL, INPS, dall’Osservatorio Paritetico e dagli Enti bilaterali
territoriali di settore (fin qui operanti).

Entro n. 6 mesi dalla firma del C.C.N.L.,
le parti, rappresentate pariteticamente nel Comitato, ne definiranno la
composizione nonché il regolamento per lo svolgimento
dell’attività. I temi oggetto dei lavori
del Comitato, saranno, in particolare:

-
l’andamento
congiunturale dei settori anche con riferimento alle importazioni e alle esportazioni
dei prodotti;

-
le eventuali
problematiche di approvvigionamento della materia prima con riferimento alle
norme di legge sull’attività estrattiva e alla loro applicazione
in sede amministrativa;

-
le iniziative di
politica legislativa e regolamentare concernenti il mercato del lavoro;

-
l’utilizzo dei
combustibili non convenzionali e il risparmio energetico con riguardo alla
stima degli effetti indotti sull’occupazione;

-
la formazione
professionale sulla base di quanto convenuto all’art.9;

-
le tematiche della
sicurezza sul lavoro e della tutela dell’ambiente esterno, anche con
riferimento ai rapporti con le istituzioni, nonché le problematiche
eventualmente poste dal recepimento in legge delle direttive dell’Unione
europea in materia.

Il Comitato Paritetico Nazionale,
per la sua attività, si avvarrà di dati forniti dalle parti
stipulanti o provenienti da istituzioni o enti pubblici ovvero da organismi
specializzati sulle specifiche materie, concordemente individuati e
potrà esprimere indirizzi ed orientamenti sulle materie oggetto di esame.

Ai fini dell’espletamento
delle attività in materia di sicurezza, formazione professionale
nonchè di elaborazioni progettuali finalizzate
all’incremento dei livelli occupazionali nel settore, il C.P.N.
potrà presentare specifici programmi  allo scopo di acquisire risorse
finanziarie stanziate dall’Unione Europea.

Alle riunioni
del Comitato, in relazione alle materie
all’esame, potranno prendere parte tecnici esterni.

1.       I risultati dei lavori del Comitato
Paritetico Nazionale saranno oggetto di esame delle
parti stipulanti in apposito incontro a livello nazionale nel corso del quale
saranno altresì fornite, e costituiranno oggetto di specifico esame e di
autonome valutazioni delle parti, informazioni complessive riguardanti:

-
i dati di aggiornamento
annuale sulla struttura del settore e i loro riflessi sull’occupazione,
nonchè sul costo del lavoro e dinamiche delle retribuzioni;

-
le previsioni annuali
degli investimenti nel settore, classificati secondo le principali finalità
perseguite e le loro localizzazioni per grandi aree geografiche nonché
le eventuali ricadute occupazionali prevedibili;

-
gli andamenti annuali
dell’occupazione complessiva, ripartita per categoria, con specifico
riferimento a quella giovanile e a quella femminile e ai problemi di
inserimento dei lavoratori extracomunitari in applicazione delle norme di legge
che li riguardano;

-
le previsioni sui
fabbisogni e sugli indirizzi di formazione professionale: l’elaborazione
dei programmi di formazione e qualificazione della manodopera in relazione alle
necessità di un più stretto rapporto tra la politica di
programmazione e la formazione professionale;

-
i dati Istat sulla
dinamica delle retribuzioni e del costo del lavoro;

-
i dati anche
comparativi sulla produttività e competitività del settore
nonchè i relativi investimenti complessivi;

-
gli andamenti aggregati
a livello nazionale delle prestazioni di lavoro rese oltre l’orario
ordinario, nonché delle assenze per malattia, infortunio sul lavoro,
cassa integrazione guadagni e altre causali.

A richiesta di una delle parti,
di comune accordo, allo scopo di ricercare posizioni comuni, potrà
essere deciso di svolgere, approfondimenti su singoli temi oggetto di reciproca
informazione e valutazione. Per specifici temi le parti
potranno convenire di condurre approfondimenti alla presenza di
rappresentanze pubbliche aventi competenza istituzionale e potestà
decisoria.

2. In presenza
di specifiche situazioni concernenti il settore e l’occupazione a livello
regionale, su richiesta di una delle parti, l’Associazione
imprenditoriale stipulante e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori
competenti promuoveranno apposito incontro, da svolgersi presso
l’Associazione imprenditoriale, per valutazioni autonome delle parti
sulle specifiche situazioni convenute come oggetto dell’incontro.

Le parti in tali occasioni
potranno ricercare posizioni comuni da far valere, ove occorra, nelle sedi
istituzionali territorialmente competenti.

In tale occasione saranno in
particolare valutate situazioni di crisi, di eventuali
processi di ristrutturazione e riconversione produttiva e di mobilità.

Di norma, annualmente, ove
possibile in occasione degli incontri di cui al 1° comma del presente punto
2), a richiesta delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori competenti
saranno fornite dall’Associazione imprenditoriale stipulante, per il
livello regionale, le previsioni degli investimenti riguardanti significativi ampliamenti e/o trasformazione degli impianti
esistenti e/o nuovi insediamenti industriali e illustrate le eventuali
implicazioni degli investimenti predetti sull’occupazione, sulla
qualificazione professionale, sulle prospettive produttive e sulle condizioni
ambientali ed ecologiche.

Livello territoriale

Con riferimento alle indicazioni
del C.P.N. e al recepimento, da parte dello stesso delle informazioni atte allo
svolgimento del proprio compito, le parti si riuniranno semestralmente per
esaminare i dati relativi a:

Ø
numero e entità
delle imprese nel territorio e loro dislocazione;

Ø
numero e qualifica
degli addetti, suddiviso per sesso ed età;

Ø
programmi e prospettive
di lavoro;

Ø
previsioni di mercato
inerenti l’acquisizione di nuove commesse (pubbliche e private);

Ø
programmi di
investimento tanto produttivi quanto relativi all’acquisizione strutturazione
degli impianti;

Ø
previsioni sugli
strumenti regolatori pubblici (P.A.E., autorizzazioni, etc.)

Nel suddetto quadro di
riferimento occorre inserire una serie di iniziative a
cura delle organizzazioni contraenti nell’ambito delle rispettive autonomie
affinchè siano resi possibili interscambi fra le istituzioni
territoriali ed il mondo economico.

Tali
interscambio avranno anche la finalità di ampliare
l’orizzonte delle conoscenze per quanto attiene il tipo, i tempi e le
modalità dei programmi di approntamento degli strumenti urbanistici che
consentano una programmazione delle attività estrattive.

Contrattazione di
2° livello

Sistema relazioni sindacali e contrattuali
- pag.8 - comma 5)

La
contrattazione di secondo livello riguarderà materie ed istituti diversi
e non ripetitivi rispetto a quelli regolati dal CCNL e avrà per  oggetto le
materie stabilite dalle specifiche clausole di rinvio del contratto collettivo
nazionale di lavoro in conformità ai criteri ed alle procedure ivi
indicati.

Le
materie rimesse alla contrattazione di secondo livello possono essere
disciplinate, in luogo della normale contrattazione aziendale, con accordi
provinciali o territoriali, in base alla prassi vigente in applicazione del
CCNL 19 Novembre 1990.

Nelle
aree territoriali nelle quali si svolgerà la contrattazione
territoriale, non potrà avere luogo quella
aziendale

Procedure di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro  (pag.9)

aggiungere
al termine del capitolo:

Al fine di rendere effettivamente esigibile la
contrattazione di secondo livello, le parti convengono che qualora non dovessero svolgersi le procedure della contrattazione
stessa, si attiveranno, su richiesta di una delle parti, o entrambi, le
organizzazioni firmatarie il presente ccnl per una valutazione di merito.

Art. 9 – Formazione professionale

La formazione professionale,
quale elemento di arricchimento delle risorse umane e
produttive, deve costituire un impegno di costante attenzione anche in
riferimento al processo  di
qualificazione nel settore, sia per i sistemi produttivi che per quanto
riguarda la strutturazione/ristrutturazione  e riconversione delle aziende in questo
settore.

Pertanto le parti convengono, nel
rispetto delle reciproche competenze e responsabilità ad esse derivanti
dalle norme di legge, di accordi interconfederali e
del presente contratto, che la formazione debba essere orientata al
perseguimento dei seguenti obiettivi:

Ø
consentire ai
lavoratori l’acquisizione di professionalità specifiche in grado
di meglio rispondere alle esigenze derivanti da innovazioni tecnologiche ed
organizzative;

Ø
cogliere le
opportunità occupazionali del mercato del lavoro nell’intento di
facilitare l’incontro tra domanda e offerta;

Ø
rispondere a
necessità di aggiornamento dei lavoratori per addivenire ad una crescita
professionale.

Le parti, in
riferimento al costituendo Comitato Paritetico Nazionale, (C.P.N.) affidano
allo stesso il compito, previo opportuni coordinamenti, di monitoraggio della
normativa vigente in materia di formazione professionale, sia  a livello comunitario che nazionale al
fine di informare i propri rappresentanti sulle opportunità di
finanziamento utilizzabili.

Di instaurare e intrattenere rapporti con il fondo FAPI
con riguardo alla presentazione ed all’approvazione dei piani di
formazione delle imprese a livello territoriale, alla certificazione dei
crediti formativi acquisiti dai lavoratori, compresi quelli in materia  di igiene e
sicurezza sul lavoro, concordati tra le parti sociali.

Le imprese comunicheranno al
C.P.N. i piani di formazione realizzati all’interno del FAPI .

Al momento della
istituzione del Comitato Paritetico Nazionale le parti stipulanti
definiranno le modalità per l’attività da svolgere in
materia di formazione professionale.

I piani aziendali di formazione concordati, oltre ai
percorsi formativi e alle metodologie didattiche funzionali agli obiettivi,
dovranno prevedere le modalità di svolgimento della formazione nonché quelle di partecipazione alla stessa.

art. 15

Banca ore

Ferma restando l’operatività
della clausola contrattuale relativa al godimento delle 64 ore dei permessi per
Riduzione dell’Orario di Lavoro, di cui al punto B dell’art. 14 del
CCNL 10.11.1994, si conviene la istituzione di una
Banca ore individuale operante dal 1.1.2000 in cui confluiscono, al 1°
gennaio di ogni anno:

a)
i permessi di R.O.L. eventualmente non fruiti entro l’anno di
maturazione;

b)
le ore a fronte delle ex festività (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus
Domini, SS Pietro e Paolo);

I permessi confluiti nella Banca ore
individuale saranno fruiti da parte del lavoratore entro l’anno
successivo previo preavviso di 5 giorni e compatibilmente con le esigenze
tecnico-organizzative aziendali.

Al 31 dicembre dell’anno come sopra
indicato le eventuali ore che risultassero ancora
accantonate saranno pagate con la retribuzione in atto a quel momento.

L’attivazione del conto ore
individuale avverrà previo accertamento presso gli Enti previdenziali
competenti della legittimità ad assoggettare a prelievo contributivo la
retribuzione relativa ai permessi accantonati al
momento della loro effettiva liquidazione.

Nel mese di dicembre del 2005 le parti
procederanno ad una verifica dei risultati dell’iniziativa anche per
valutarne il prosieguo.

art. 16

Lavoro straordinario, festivo e notturno

Ai fini della
corresponsione delle maggiorazioni contrattuali è considerato lavoro
straordinario quello effettuato oltre le 8 ore giornaliere, salvo le deroghe ed
eccezioni previste dalla legge.

Sono fatte salve le
condizioni di miglior favore derivanti da eventuali consuetudini o accordi
locali. È considerato lavoro notturno, ai soli fini delle maggiorazioni
contrattuali, quello effettuato tra le ore 22,00 e le
ore 6,00 del mattino.

In riferimento al D.Lgs
n. 66/2003 si considera lavoro notturno ai fini legali quello effettivamente
prestato nel periodo intercorrente
fra le ore 22  e le ore
5  alle condizioni richiamate dal
decreto stesso, ferme restando le esclusioni indicate dall’art. 11,
2° comma, del citato Decreto (donne dall’accertamento dello stato di
gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino), la
lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in
alternativa, il lavoratore padre convivente di età stessa, la
lavoratrice o il lavoratore che sia affidataria di un figlio convivente di
età inferiore ai dodici anni; la lavoratrice che abbia  a proprio carico un soggetto disabile ai
sensi della legge 05 Febbraio 1992, n. 104, e successive.

È considerato
lavoro festivo quello compiuto nei giorni di domenica o nei giorni
compensativi di riposo settimanale o nelle ricorrenze festive previste dalle
lettere b), c), e d), dell'art. 17.

Il ricorso al lavoro
straordinario deve avere carattere eccezionale e dovrà
essere motivato da esigenze indifferibili, di durata contemporanea e tali da
non consentire un correlativo ampliamento degli organici.

Al di
là dei casi previsti dal comma precedente, eventuali ipotesi di
lavoro  straordinario saranno
concordate preventivamente tra l'azienda e la R.S.U.

L'azienda comunicherà
periodicamente alla R.S.U. i dati consuntivi del complesso delle ore di lavoro straordinario effettuate. Il lavoro straordinario,
il lavoro notturno e il lavoro festivo si effettuano
nei limiti previsti dalla legge.

Il lavoro
straordinario, notturno e festivo, è compensato con la retribuzione
oraria di fatto maggiorata a secondo le percentuali
seguenti da calcolarsi su paga base, eventualmente superminimi, contingenza
eventuale terzo elemento ed eventuale minimo di cottimo:

1)
lavoro straordinario                                                               30%

2)
lavoro  straordinario
effettuato nel 6° giorno                     40%

3)
lavoro festivo, lavoro straordinario festivo                                    50%

4)
lavoro notturno in turni avvicendati                                               20%

5)
lavoro notturno non compreso in turni avvicendati         50%

6)
lavoro straordinario notturno                                               50%

7)
lavoro festivo con riposo compensativo                             12%

Le percentuali di cui
sopra non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore

La retribuzione oraria
si determina secondo il disposto art. 23.

Qualora la retribuzione
sia composta in tutto o in parte di elementi variabili
(provvigioni, interessenza, ecc.) si prenderà per base la parte fissa.

Nota
a Verbale

I riferimenti nei diversi articoli
contrattuali alla qualificazione della prestazione oltre le 8 ore giornaliere
come straordinario sono mantenuti in contratto solo ai
fini della corresponsione delle relative maggiorazioni.

Il 7° comma dello stesso articolo 15 viene modificato come segue “ L’azienda
comunicherà periodicamente e comunque non oltre il semestre alle
RSU…”.

Art..................Congedi
(Articolo nuovo)

A) Permessi per eventi e cause particolari

Ai sensi e per
gli effetti dell’art. 4, primo comma, della legge 8 marzo 2000, n. 53 e
degli artt. 1 e 3 del regolamento d’attuazione di cui al decreto
interministeriale 21 luglio 2000 n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno
diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno
in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche
legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non
convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della
lavoratrice o del lavoratore medesimi.

Per fruire del permesso il
lavoratore è tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell’evento
che dà titolo al permesso medesimo e i giorni
nei quali sarà utilizzato. Nei giorni di permesso non sono considerati i
giorni festivi e quelli non lavorativi.

Nel caso di richiesta del
permesso per grave infermità dei soggetti indicati, il lavoratore deve
presentare, entro il termine massimo di cinque giorni dalla ripresa
dell’attività lavorativa, idonea documentazione del medico
specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso
convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta
o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico.

Nel caso di richiesta del
permesso per decesso, il lavoratore è tenuto a documentare detto evento
con la relativa certificazione, ovvero, nei casi
consentiti, con dichiarazione sostitutiva.

I giorni di permesso devono
essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall’accertamento
dell’insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici.

Nel caso di documentata grave
infermità dei soggetti indicati, il lavoratore ed il datore di lavoro
possono concordare, in alternativa all’utilizzo
dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento
dell’attività lavorativa comportanti una riduzione
dell’orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso
che vengono sostituiti.

L’accordo è
stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della lavoratrice o del
lavoratore ed in esso sono indicati i giorni di
permesso che sono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la
cadenza temporale di produzione da parte del lavoratore della idonea
certificazione atta a documentare la permanenza della grave infermità.
Dal momento in cui venga accertato il venire meno
della grave infermità il lavoratore è tenuto a riprendere
l’attività lavorativa secondo le modalità ordinarie.

Il corrispondente periodo di permesso non goduto può essere utilizzato
per altri eventi che dovessero verificarsi nel corso dell’anno alle
condizioni previste dalle presenti disposizioni.

La riduzione dell’orario di lavoro conseguente alle
diverse modalità concordate deve avere inizio entro sette giorni
dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità o
della necessità di provvedere agli interventi terapeutici.

I permessi di cui al presente
articolo sono cumulabili con quelli previsti per l’assistenza delle
persone handicappate dall’art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e
successive modificazioni.

B) Congedi per gravi motivi familiari

Ai sensi e per
gli effetti di quanto previsto dall’art. 4, secondo comma, della legge n.
53 del 2000 e degli artt. 2 e 3 del regolamento di attuazione
di cui al decreto interministeriale 21 luglio 2000 n. 278, il lavoratore ha
diritto ad un periodo di congedo per i gravi motivi familiari espressamente
indicati dalle richiamate disposizioni di legge, relativi alla situazione
personale, della propria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui
all’art. 433 cod. civ. anche se non conviventi,
nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado,
anche se non conviventi.

Tale congedo, utilizzabile in
modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni
nell’arco dell’intera vita lavorativa.

Il lavoratore dovrà
presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo di
congedo precisando, di norma, la durata minima dello stesso e documentare,
anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il legame di
parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra
indicati.

Il lavoratore deve altresì
assolvere agli obblighi di documentazione previsti
dall’art. 3 del medesimo regolamento di attuazione.

Il datore di lavoro è
tenuto, entro 10 giorni dalla richiesta del congedo, ad esprimersi sulla stessa
e a comunicare l’esito al dipendente. L’eventuale non accoglimento,
la proposta di rinvio ad un periodo successivo e determinato, la concessione
parziale del congedo devono essere motivati in
relazione alle condizioni previste per la richiesta del congedo ed alle ragioni
organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendente. Su richiesta del dipendente la domanda deve essere
riesaminata nei successivi 20 giorni.

Nel caso di rapporti di lavoro a
tempo determinato la richiesta dei congedo può
essere in ogni caso negata per incompatibilità con la durata del rapporto
in relazione al periodo di congedo richiesto, ovvero quando i congedi
già concessi hanno superato i tre giorni nel corso del rapporto di
lavoro a termine nonché quando il rapporto è stato instaurato in
ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi della
presente norma.

Il congedo di cui alla presente
lettera B) può essere altresì richiesto per il decesso di uno dei
soggetti di cui all’art. 1 D.M. 21.7.2000 n.
278, per il quale il richiedente non abbia la possibilità di utilizzare permessi
retribuiti nello stesso anno ai sensi delle medesime disposizioni. Nel caso in
cui la richiesta del congedo per questo motivo sia riferita a periodi non
superiori a tre giorni, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi entro
24 ore dalla stessa e a motivare l’eventuale diniego sulla
base di eccezionali ragioni organizzative, nonché ad assicurare
che il congedo venga fruito comunque entro i successivi sette giorni.

Il lavoratore, una volta superata
la durata minima del congedo specificata nella richiesta, ha diritto a
rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del periodo di congedo previo preavviso non inferiore a sette giorni.

Durante il periodo di congedo di
cui al presente articolo, il lavoratore conserva il posto di lavoro, non ha diritto
alla retribuzione né alla decorrenza dell’anzianità per
nessun istituto e non può svolgere alcun tipo di attività
lavorativa.

C) Congedi per la formazione

Ai sensi e per gli effetti
dell’art. 5, legge 8 marzo 2000, n. 53, i lavoratori con almeno 5 anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda
possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi formativi
per un periodo non superiore ad undici mesi, continuativo o frazionato,
nell’arco dell’intera vita lavorativa, al fine di completare la
scuola dell’obbligo, conseguire il titolo di studio di secondo grado, del
diploma universitario o di laurea ovvero per partecipare ad attività
formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.

Il lavoratore dovrà
presentare richiesta scritta al datore di lavoro almeno 30 giorni prima per i
congedi di durata fino a 10 giorni e almeno 60 giorni
prima per i congedi di durata superiore a 10 giorni, specificando i motivi
della richiesta ed allegando la relativa documentazione.

L’azienda valuterà
la richiesta sulla base delle comprovate esigenze tecnico
organizzative e in caso di diniego o differimento del congedo informerà
l’interessato dei motivi che hanno determinato la decisione.

Ferma restando la
compatibilità dei congedi con lo svolgimento della normale
attività produttiva, i lavoratori che potranno contemporaneamente
assentarsi dall’unità produttiva a questo titolo
non dovranno superare l’1% del totale della forza occupata. I valori
frazionari risultanti dall’applicazione della suddetta percentuale pari o superiore a 0,50 saranno arrotondati
all’unità superiore.

Durante il periodo di congedo il lavoratore conserva il posto di lavoro e le
mansioni e non ha diritto alla retribuzione. Tale periodo non è
computabile nell’anzianità di servizio e non è cumulabile
con le ferie, con la malattia e con altri congedi.

Dichiarazioni comuni

1)
Le parti si danno reciprocamente atto che le
disposizioni contrattuali di cui alle lettere A), B) e C) del presente articolo
non si cumulano con diversi trattamenti già previsti allo stesso titolo
a livello aziendale ferme restando, ove esistenti, condizioni di miglior
favore.

2)
Con riferimento alla lett. C) del presente
articolo e alla misura dell’1% ivi definita per la contemporanea fruibilità
dei congedi, le parti convengono di assumere le detta
percentuale in via sperimentale riservandosi di verificarne
l’adeguatezza in occasione degli incontri per il rinnovo del biennio
economico del presente contratto.

Ambiente di lavoro, igiene e sicurezza

Art. 56 - Ambiente

Le
parti nel ribadire l'esigenza del rispetto delle norme di legge in materia di ambiente e sicurezza del lavoro, esamineranno nell'ambito
delle attività del Comitato Paritetico Nazionale (C.P.N.)  previsto dal vigente CCNL, le  proposte di legge e le iniziative di
carattere normativo di interesse per il settore lapideo che venissero avanzate
in Italia e nell'ambito della CEE.

Cio'
con particolare riguardo alla possibilità di individuare linee di indirizzo comune che servano da orientamento per gli
organismi legislativi o amministrativi, sia per l'attività di
escavazione sia per quella di lavorazione dei materiali lapidei. Analoghe linee
di indirizzo comune saranno ricercate nei confronti
degli Enti Locali (Regioni, Provincie, ecc.).

Il  Comitato
Paritetico Nazionale seguirà le problematiche relative all'ambiente,
alla salute e sicurezza. Le regolamentazioni e le procedure di sicurezza
dovranno coinvolgere tutti i lavoratori operanti nell’unità
produttiva. Particolare attenzione dovrà essere posta nella fase di inserimento dei lavoratori di prima assunzione e per
quelli dipendenti da ditte esterne, attraverso specifici interventi formativi
preventivi.

Il
Comitato avrà il compito:

§
di raccogliere ed
esaminare i dati sull'andamento infortunistico e sulla tipologia degli stessi
ed ogni altro elemento utile, proveniente direttamente dalle parti o dalle
fonti istituzionali (INAIL, ASL, Enti di ricerca, comitati paritetici
territoriali)

§
promuovere il
miglioramento dei livelli di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro
orientando le imprese, le RLS, e le RSU sull'adozione dei modelli di gestione
della sicurezza e relative procedure di lavoro sicuro;

§
monitorare le
iniziative di formazione in materia di sicurezza realizzate dalle imprese sia
con riferimento ai RLS che ai
lavoratori neo assunti al fine di costituire una banca dati settoriale
sulla cui base poter esprimere eventuali indirizzi;

§
seguire l'evoluzione
della normativa nazionale e comunitaria sui temi della sicurezza dei settore
rappresentati nel presente CCNL prendendo a confronto i reciproci orientamenti
sull'evoluzione della normativa nazionale e comunitaria;

§
esaminare eventuali
problematiche di particolare rilievo che dovessero essere portate
all'attenzione delle parti stipulanti;

§
esaminare specifiche
tematiche connesse alla sicurezza sul lavoro anche per le attività
affidate in appalto;

§
implementazione delle
procedure di pronto soccorso;

§
raccolta dati dagli
Enti Paritetici esistenti.

In presenza
di modifiche dell'assetto produttivo ed entro 15 giorni dall'inizio di ogni
nuovo  rapporto di lavoro, la
direzione aziendale procederà ad una informativa sui temi di ambiente e
sicurezza con iniziative anche di tipo formativo.

Il
CPN studierà opportune indicazioni in materia di nuove nocività,
con particolare riferimento ai rischi chimici ed elaborerà progetti
formativi e informativi sulla sicurezza.

Il
CPN avrà anche il compito di raccogliere ed esaminare dati
sull’andamento degli infortuni, malattie professionali, e relative
tipologie, nonchè su ogni altro elemento utile disponibile, provenienti
direttamente dalle parti (ivi compresi i Comitati paritetici territoriali) o
dalle varie fonti istituzionalmente preposte a tali compiti (Inail, Asl, Enti
di ricerca o studio operanti a livello nazionale o nei territori)

Il
CPN potrà inoltre valutare sistemi di soccorso studiati o adottati a
livello territoriale o aziendale al fine di una loro diffusione.

Tali
dati saranno successivamente elaborati e formeranno
oggetto di esame in apposito incontro tra le parti a livello nazionale nel
quale verranno  individuate ed
elaborate eventuali proposte da proporre sul piano normativo.

Inoltre
per quanto riguarda l'impatto ambientale in presenza
di problematiche di particolare rilevanza che dovessero emergere a livello
territoriale e comprensoriale, le parti si danno reciprocamente atto della
necessità che tali problematiche vengano rappresentate al Comitato
Paritetico Nazionale, per attivare le indicazioni ed i suggerimenti che possano
essere utilizzati nelle singole sedi periferiche quali basi di supporto nei
confronti delle Istituzioni.

In
caso di innovazioni tecnologiche che comportino
modifiche ambientali o l'impiego di nuove sostanza suscettibili di esporre a
rischio i lavoratori , le aziende si atterranno alle acquisizioni scientifiche
(tecnico mediche) esistenti dando in tal caso al R.L.S. preventiva informazione
delle sostanze stesse, dei rischi potenziali, dei mezzi e delle procedure di
prevenzione che l'Azienda intende adottare.

Per
i casi sopra citati, così come per i cambiamenti normativi e
legislativi, inerenti la gestione della sicurezza in
azienda e sul ruolo del RLS, verranno realizzate delle azioni formative
integrative alla formazione del singolo RLS da realizzarsi nei tempi adeguati.

In
aree territoriali caratterizzate da una significativa
concentrazione di aziende del settore, potranno essere costituiti Comitati
Paritetici i quali studieranno i problemi inerenti la prevenzione degli
infortuni, la sicurezza nei luoghi di lavoro ,la formazione antinfortunistica e
suggeriranno eventuali misure utili ad abbattere i fattori di rischio e di
nocività.

Il
Comitato sarà composto pariteticamente da rappresentanti delle
Organizzazioni Sindacali contraenti e da rappresentanti designati dalle
Associazioni territoriali aderenti a Confapi; la partecipazione al Comitato
è gratuita.

Le
parti, a livello territoriale, effettueranno confronti
periodici al fine di analizzare e monitorare la presenza di R.L.S. nelle
singole unità produttive con l'obiettivo della loro diffusione.

Art. 63 –
Rapporti in azienda e tutela della persona

Punto 2 lettera C)

Fermo restando il rispetto della persona come diritto
individuale inalienabile già garantito dalle normative contrattuali e
dalle leggi vigenti, le parti riconoscono che eventuali situazioni di disagio
personale (esempio: mobbing discriminazioni, molestie ecc.) possono creare
condizioni di difficile gestione ed inserimento all’interno dei posti di
lavoro e pertanto si danno reciproco impegno a ricercare, azioni positive che, nel totale rispetto della privacy, determinino
l’individuazione di strumenti idonei alla soluzione del problema,
partendo dal coinvolgimento delle strutture aziendali esistenti (medico
aziendale) e rapportandosi con le realtà istituzionali preposte (ASL).

Art.89 -  Appalti

Sono escluse dagli appalti le
lavorazioni direttamente pertinenti le attività produttive proprie
dell'azienda, nonché quelle di manutenzione
ordinaria e continuativa, ad eccezione di quelle specialistiche che  devono essere svolte da personale
esterno all'organico aziendale.

Allo scopo  di garantire ai dipendenti delle
aziende appaltatrici il rispetto delle norme contrattuali in vigore nel settore
merceologico di appartenenza, le aziende appaltanti si assicureranno che le
aziende appaltatrici siano regolarmente costituite come tali e regolarmente
iscritte agli Enti previdenziali ed assicurativi obbligatori per legge.

Qualora si rendesse
necessario le parti potranno procedere a richiesta di una di esse, ad una
verifica delle situazioni  di cui
sopra.

Fatto salvo quanto previsto dal
primo comma, qualora l'azienda procedesse ad appalti, fornirà
tempestivamente informazioni alla R.S.U.  e
preventivamente  in caso
d’urgenza.

Art.19

Riduzione orario di lavoro turnisti

Per i lavoratori che prestano la propria opera in turni
avvicendati, in aggiunta alla riduzione in atto dell'orario di lavoro annuo,
saranno riconosciute, in misura proporzionale al
periodo lavorato nell’anno,
le seguenti ulteriori misure, computabili e godibili
secondo le modalità di cui al punto B dell'art. 14 del CCNL:

Lavoratori che operano su tre turni avvicendati per 5 o 6 giorni
settimanali:

h
4 dal 01 .01 .2001

h
4 dal 01 .01 .2002

Lavoratori che operano su tre turni avvicendati per 7 giorni:

h 4 dal 01 .01 .2001

h 4 dal 01 .01 .2002

h 4 dal 01 .07.2003

Tali ulteriori riduzioni di orario, se
non fruite entro l'anno con le modalità di cui al menzionato art. 14
punto B del contratto, confluiscono nella Banca ore individuale alle condizioni
previste dall'art. 15 (Banca ore).

Le riduzioni di cui sopra saranno assorbite da eventuali riduzioni
definite da accordi aziendali in atto.

Art.14

Orario
di lavoro

A. Norma generale

1. La durata
settimanale del lavoro ordinario viene fissato in 40 ore.
Ai sensi dell’art.4, comma4 del D.lgs.66/2003 l’orario di lavoro
medio  prestato
sarà riferito ad un periodo di 4 mesi.

Qualora a livello
Aziendale  e/o
territoriale si manifestassero esigenze tecniche, organizzative e produttive
legate anche a problemi stagionali, previo accordo tra le parti, il periodo di
cui al comma precedente potrà essere modificato in riferimento a quanto
previsto all’art.4,comma 4, del D.Lgs. n.66/2003

2. L'orario giornaliero
di lavoro sarà esposto su apposita tabella da
affiggersi secondo norme di legge. Le ore di lavoro sono contate con l'orologio
di stabilimento o reparto o regolari segnalatori.

3. La ripartizione
giornaliera dell'orario di lavoro settimanale contrattuale viene
stabilita dalla direzione aziendale anche in modo non uniforme, previo esame
con le rappresentanze sindacali unitarie.

4. L'orario settimanale
di lavoro è normalmente distribuito su cinque giornate, con riposo
cadente di norma di sabato, o in un giorno diverso della settimana, da
individuare in accordo con le R.S.U.

5. Nel caso di
ripartizione dell'orario settimanale su 6 giorni il lavoro cessa di massimo
alle ore 13,00 del sabato.

6. Le parti non hanno
inteso, con il presente articolo, modificare o comunque
alterare nella lettera e nella portata eventuali consuetudini o accordi
regionali, provinciali o locali. In presenza di
particolari esigenze produttive connesse alla utilizzazione maggiore di
impianti, l'Azienda e le R.S.U. potranno concordare particolari forme di
distribuzione dell'orario di lavoro settimanale con scorrimento dei giorni di
riposo, in deroga a quanto stabilito dai precedenti commi.

B. Applicazione della
riduzione dell'orario di lavoro

1. Ferme restando la
durata dell'orario normale di 40 ore settimanali, la riduzione dell'orario di
lavoro è pari a complessive 64 ore retribuite,
su base annua, così determinate:

- 40 ore di riduzione
concordate con il CCNL 1983;

- 16 ore di riduzione
concordate con il CCNL 1987;

- 4 ore di riduzione
concordate con il CCNL a decorrere dall'1.6.1991 e
ulteriori 4 ore a decorrere dall'1.6.1992.

2. Il regime di utilizzo della riduzione dell'orario di lavoro è
stabilito dalla direzione aziendale che lo sceglie, anche in modo non uniforme,
tra quelli di seguito previsti. Tale scelta sarà preceduta da un esame
con le rappresentanze sindacali unitarie.

I regimi di cui sopra
sono:

- riduzione giornaliera
pari a 10 minuti, che potrà essere elevata a 15, da collocarsi, di
norma, all'inizio o alla fine del turno;

- riduzione settimanale
pari a 60 minuti, collocata, di norma, i al termine della settimana;

- gruppi di ore individuali e/o collettivi per un totale di 64 ore
annue.

3. Ai fini della
maturazione delle ore di riduzione dell'orario di
lavoro la frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata mese
intero, mentre la frazione di mese inferiore a 16 giorni non sarà tenuta
in alcun conto.

4. Le modalità
di cui ai due primi alinea del precedente comma 2 potranno essere applicate anche ai turnisti non a ciclo continuo. Le ore di
riduzione di orario di lavoro che residueranno
dall'applicazione dei primi due alinea del precedente comma 2 verranno fruite
in forma individuale o collettiva, secondo le disposizioni aziendali,
compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive.

5. Fermo restando
quanto definito nei punti precedenti le parti, in sede aziendale, procederanno
di norma nel mese di settembre di ciascun anno, ad una verifica dell'attuazione
delle suddette fruizioni finalizzate al raggiungimento
delle 39 ore settimanali in base media annua anche mediante cicli plurisettimanali.

C. Flessibilità
dell'orario contrattuale di lavoro

A fronte di esigenze aziendali comportanti variazioni
dell'intensità lavorativa dell'azienda o di parti di essa o per
corrispondere a specifiche esigenze produttive, l'orario normale di lavoro del
presente articolo può essere realizzato come media nell'arco temporale
annuo.

In questi casi la
direzione aziendale, nel corso di un apposito
incontro, prospetterà alla R.S.U. le necessità obiettive che
giustificano l'eventuale ricorso ai regimi di orario flessibile, concordando in
tempo utile le modalità di attuazione di regimi di orario comprendenti
settimane con prestazioni lavorative superiore all'orario settimanale
contrattuale e settimane con prestazioni lavorative inferiori all'orario settimanale
contrattuale di corrispondente entità.

I lavoratori
interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario
settimanale contrattuale sia nei periodi di superamento che in quelli di
corrispondente riduzione dell'orario contrattuale.

Le prestazioni
lavorative inferiori all'orario settimanale contrattuale potranno dar luogo,
una volta esaurito il periodo di ferie spettante, all'attribuzione entro il
predetto arco temporale annuo, di corrispondenti giornate di riposo retribuito
ai singoli lavoratori che ne abbiano maturato il
diritto.

Dichiarazione a verbale

Sono comunque
fatti salvi i diversi regimi flessibili di orario di lavoro previsti da accordi
aziendali o territoriali.

Dichiarazione a verbale

Premesso che la
regolazione dell'orario di lavoro è di pertinenza delle Parti Sociali,
le parti stipulanti concordano che, in caso di approvazione
di legge sulla riduzione dell'orario di lavoro contrattuale, si incontreranno
per convenire gli eventuali adattamenti ditale disciplina alle caratteristiche
del settore, anche al fine di evitare alterazioni agli equilibri complessivi
determinati con il presente accordo.

Nota a verbale

In relazione alle caratteristiche tecniche dell'attività lavorativa e del
materiale lavorato nelle segherie di granito e attività collegate
potranno essere effettuate prestazioni lavorative a ciclo continuo di sette
giorni settimanali a turni.

Immigrati

(da collocare in calce agli articoli sulle
ferie)

Dichiarazione comune

Al fine di favorire il ricongiungimento familiare nei paesi
d’origine dei lavoratori stranieri di Paesi non aderenti alla UE, le aziende accoglieranno, compatibilmente con le
esigenze tecnico-organizzative, le richieste, in tal senso motivate, dei
singoli lavoratori di usufruire di periodi continuativi di assenza dal lavoro
attraverso l’utilizzo delle ferie e dei permessi retribuiti previsti dal
vigente contratto.

Art. 45.

Diritto allo studio

I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio
in scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria
e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente
riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno
diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione
agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante
i riposi settimanali.

In
attuazione dell'art, 10 della legge 20.5.1970, n. 300,
si conviene:

a) lavoratori studenti universitari

A tali lavoratori sarà concesso un giorno di permesso retribuito
per ogni esame sostenuto.

Per gli esami di diploma universitario e di laurea i giorni di permesso
retribuito sono elevati a quattro.

Ai lavoratori che nel corso dell'anno debbono
sostenere esami potranno essere concessi a richiesta permessi non retribuiti
sino a un massimo di 20 gg. l'anno.

b) lavoratori studenti di scuole medie superiori e di scuole
professionali.

A tali lavoratori saranno concessi tanti giorni di permesso retribuito
quanti sono i giorni degli esami di diploma.

Ai lavoratori predetti possono essere concessi permessi non retribuiti
fino ad un massimo di 15 gg. nel corso dell'anno.

Ai lavoratori che nel corso dell'anno debbano
sostenere gli esami di diploma, potranno essere concessi a richiesta permessi
non retribuiti fino ad un massimo di 30 giorni.

Le aziende potranno richiedere la produzione delle
certificazioni necessarie all'esercizio dei diritti di
cui al presente articolo.

Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei
lavoratori, le aziende concederanno, nei casi e alle condizioni di cui ai comma
successivi, permessi retribuiti ai lavoratori non in prova che intendono
frequentare corsi di studio compresi nell'ordinamento scolastico e svolti
presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, permessi, comunque, non cumulabili con quelli non retribuiti di cui ai
precedenti comma.

I corsi di cui al comma precedente non potranno comunque
avere una durata inferiore a 300 ore di insegnamento effettivo.

Il lavoratore potrà richiedere permessi retribuiti per un massimo di
150 ore in un triennio, usufruibili anche in un solo anno.

Nell’arco di ogni anno potrà
usufruire dei permessi retribuiti il 3% dei lavoratori occupati
dall’azienda nell’unità produttiva, compatibilmente con
l’esigenza del regolare svolgimento dell’attività
produttiva. Potrà, comunque, usufruire dei
permessi retribuiti almeno un lavoratore nelle unità produttive che
occupano fino a 25 dipendenti.

Potranno beneficiare dei permessi retribuiti di cui al precedente comma,
ferme restando tutte le altre disposizioni, anche i lavoratori che frequentino corsi di recupero della scuola d'obbligo ivi
compresi i corsi di livello elementare, nonché i lavoratori
extracomunitari per i corsi di alfabetizzazione.  Per tali lavoratori le ore di permesso retribuite sono elevate fino ad un massimo di 200 in un
triennio, usufruibili anche in un solo anno.

Il lavoratore dovrà presentare domanda scritta all'azienda
almeno un mese prima dell'inizio del corso, specificando il tipo di
corso, la durata, l'istituto organizzatore.

Il lavoratore dovrà fornire all'azienda un certificato di iscrizione al corso e successivamente i certificati di
frequenza mensile con l'indicazione delle ore relative.

Nel caso in cui il numero dei richiedenti sia
superiore al limite sopraindicato, sarà seguito l'ordine di precedenza
delle domande ferma restando la valutazione delle esigenze di cui al comma
4° del presente protocollo.

Nel caso in cui le ore di frequenza ai corsi cadano
in ore di sospensione o riduzione di orario, il lavoratore conserva il diritto
alle integrazioni salariali a norma di legge e non trova applicazione la
disciplina di cui al presente articolo.

Art. 18

Giorni festivi

Sono considerati giorni festivi:

a)      le domeniche oppure i giorni di riposo compensativo;

b) le
ricorrenze del 25 aprile, del 1° maggio e 2 giugno;

c) le seguenti
festività:

1) 1° giorno dell'anno (Capodanno);

2) Epifania (6 gennaio);

3) il lunedì successivo alla Pasqua;

4) il giorno dell'Assunzione (15 agosto);

5) il giorno di Ognissanti (1° novembre);

6) il giorno dell'Immacolata Concezione (8 dicembre);

7) il giorno di Natale (25 dicembre);

8) il giorno di S. Stefano (26 dicembre);

d) il giorno del S. Patrono del luogo dove il lavoratore presta
normalmente servizio.

Qualora una delle festività indicate alle lettere b), c) e d) cada
di domenica o nel giorno di riposo compensativo ai sensi dell'art. 17, al
lavoratore deve essere corrisposto, in aggiunta alla normale retribuzione
mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione globale di fatto, pari ad 1/25 della retribuzione mensile.

Art. 39

Addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa
e custodia

L’orario normale contrattuale di lavoro per gli
addetti a lavori discontinui o di semplice attesa e custodia per la cui
individuazione si fa riferimento ai criteri fissati dal R.D. 15 marzo 1923, n.
692 e successivi provvedimenti aggiuntivi o modifiche come richiamati dal D.
Lgs. n. 66/2003 ed alle vigenti disposizioni degli
accordi interconfederali disciplinanti la materia, non può superare le
50 ore settimanali, con un massimo di 10 ore giornaliere.

Ai soli fini retributivi è considerato lavoro straordinario quello
effettuato oltre le 50 ore e sino alle 60 ore
settimanali quello effettuato oltre le 10 ore giornaliere.

Per i discontinui assunti per un orario settimanale di 50 ore, la
retribuzione mensile sarà rapportata a 217,5/174 della paga tabellare e
dell'indennità di contingenza previste per le corrispondenti categorie
degli operai di produzione.

Per i discontinui assunti invece per orari inferiori alle 50 ore il
valore 217,5 verrà ridotto in misura
proporzionale.

Per il personale discontinuo, ai sensi dell’art.
4, comma 4, del D. Lgs. n. 66/2003, la durata
media dell’orario di lavoro effettivamente prestato, ai fini del D. Lgs. citato, viene calcolata con riferimento ad un periodo di 12
mesi.

La media in questione è calcolata sulla base delle ore
effettivamente lavorate, escludendosi, ai soli fini del computo medio e non
anche della retribuzione e di altri trattamenti, tutte
le ore non effettivamente prestate a qualsiasi titolo (ferie, festività,
permessi per ex festività e riduzione orario, che devono essere
effettivamente goduti nell’anno di riferimento, ecc.).

A decorrere dal 1° gennaio 1984, agli autisti, appartenenti al
settore degli inerti, che, svolgendo mansioni discontinue, siano adibiti al
trasporto per la consegna di tutti i prodotti, sarà
corrisposta, in aggiunta alle relative quote orarie di cui sopra, per le ore
comprese tra le quaranta e le cinquanta ore settimanali, una maggiorazione del
4%, calcolata sulla paga globale di fatto.

Tale maggioranza assorbirà, sino a concorrenza, l'indennità
cavatori eventualmente corrisposta.

CHIARIMENTO A VERBALE

Le parti si danno atto che gli addetti a lavori discontinui o a mansioni
di semplice attesa e custodia sono considerati alla
stregua degli operai addetti a mansioni continue, ai fini della determinazione
del limite dell'orario normale settimanale di lavoro, qualora il cumulo delle
mansioni da essi normalmente espletate tolga di fatto il carattere della
discontinuità del lavoro.

Art. 37

Previdenza complementare

CONTRIBUZIONE A CARICO DELL’AZIENDA

A favore dei lavoratori
iscritti al Fondo EDILPRE  le aziende contribuiranno con
un’aliquota ragguagliata al valore del minimo tabellare, contingenza ed
E.D.R del:

1,2% a
decorrere dal 01.05.2004

CONTRIBUZIONE A CARICO DEL LAVORATORE

I lavoratori iscritti al Fondo
contribuiranno con un’aliquota ragguagliata al valore del minimo
tabellare,contingenza ed E.D.R del:

1,2% a
decorrere dal 01.05.2004

IL lavoratore
iscritto al Fondo di previdenza, potrà elevare volontariamente la quota
a proprio carico, in misura superiore ai valori sopra individuati, entro i
termini di esenzione previsti dai parametri di Legge.

QUOTA TFR

A partire dalla
data del 01.05.2004 per i lavoratori di prima occupazione antecedente alla data
del 28/04/1993, la quota del TFR maturando da versare al Fondo viene concordata
in misura pari al 40% dello stesso e l’Azienda opererà un
equivalente minor accantonamento
nel fondo aziendale.

A favore dei lavoratori con prima
occupazione successiva alla data del 28/04/93 e privi di qualsiasi
anzianità contributiva a forme pensionistiche obbligatorie a tale data,
la quota  di
TFR da versare al Fondo sarà pari al 100% e cioè l’intero
importo maturato.

Tale obbligo da parte delle
imprese deve intendersi valevole solo nei confronti dei lavoratori iscritti al
Fondo.

Per ogni altro aspetto qui non
esplicitamente richiamato si fa riferimento alle disposizioni di Legge in
materia e/o agli accordi interconfederali.

Le parti confermano che l’obbligo dell’azienda
al versamento della contribuzione prevista dal C.c.n.l. è previsto esclusivamente a favore dei lavoratori iscritti al
Fondo di previdenza complementare.

NORMA TRANSITORIA

Per i lavoratori che aderiranno
entro il 31 Dicembre 2004 dalla data del presente accordo, l’Azienda
riconoscerà un contributo aggiuntivo al Fondo, con una
aliquota mensile di 0,8% punti percentuale rispetto a quanto previsto
nel presente articolo (al capoverso: contribuzione a carico dell’azienda)
da calcolarsi sul minimo tabellare, contingenza ed E.D.R.

Tali contributi aggiuntivi
saranno versati al Fondo per un numero di mensilità pari al totale delle
quote mensili che l’Azienda avrebbe dovuto versare nel periodo
intercorrente dal 1/10/2001 alla data di stipula del presente accordo con le
seguenti modalità:

a)
dal 1/10/2001 per gli
assunti antecedentemente a tale data

b)
dal mese successivo
all’entrata in servizio per gli assunti successivamente al  1/10/2001

Sono da considerare come valevoli le frazioni di mese
superiori al 16° giorno dello stesso e con decorrenza dal mese successivo a
quello di adesione.

Aumenti retributivi.

Gli importi e le tranches di aumento retributivo fissato alla data
dell’1/5/2004, dell’1/1/2005 e dell’1/7/2005 sono riportate
nella tabella allegata A.

Tabella A – Aumenti retributivi

Livelli

Dall’1/5/2004

Euro/mese

Dall’1/1/2005

Euro/mese

Dall’1/7/2005

Euro/mese

Totale
aumenti

Euro/mese

1

46,27

38,81

37,31

122,39

2

42,57

35,70

34,33

112,60

3

36,00

30,00

26,00

92,00

4

34,00

28,00

25,50

87,50

5

31,00

26,00

25,00

82,00

6

29,15

24,45

23,51

77,10

7

26,84

22,51

21,64

70,99

8

23,13

19,40

18,66

61,19

Agli
appartenenti al livello  8 dovranno essere corrisposti
ulteriori € 7,75 mensili lordi da
valere a tutti gli effetti contrattuali conte paga base, a titolo di
superminimo collettivo di categoria.

I Parametri
dei livelli  5,6,7
vengono incrementati di un punto dal 1° Agosto 2005 e di un ulteriore  punto  dal  1°Marzo 2006.

Nota a verbale

Le parti, in relazione agli aumenti contrattuali sopra riportati,
convengono di costituire una commissione paritetica per la riforma del sistema
dell’inquadramento e della scala parametrale, entro il primo biennio
della vigenza contrattuale. Tale riforma anche al fine della armonizzazione
dell’attuale scala parametrale rispetto  ai minimi contrattuali.

UNA TANTUM

Ai lavoratori in forza alla data
del 26 maggio 2004 è corrisposto un importo forfetario di €.190,00
lordi, suddivisibili in quote mensili in relazione alla
durata del rapporto di lavoro nel periodo 1/10/2003-30/4/2004. La frazione di
mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese
intero.

L’importo dell’Una
Tantum è stato quantificato considerando in esso
anche i riflessi sugli istituti di retribuzione, diretta e indiretta, di
origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi.

Inoltre, in attuazione di quanto
previsto dal 2° comma dell’art. 2120 cod. civ.,
l’Una Tantum è esclusa dalla base di calcolo del trattamento di
fine rapporto.

Il suddetto importo verrà erogato in due tranche,  €.90,00 con la retribuzione del
mese di maggio 2004, ed €. 100,00 con la retribuzione del mese di giugno
2004, ovvero, nel caso di risoluzione del rapporto di
lavoro, all’atto della liquidazione delle competenze.

Le giornate di assenza
dal lavoro per gravidanza e puerperio e quelle per malattia, infortunio e
congedo matrimoniale con pagamento di indennità a carico
dell’Istituto competente e di integrazione a carico delle Aziende,
intervenute nel periodo 1/10/2003-30/4/2004, saranno considerate utili ai fini
dell’importo di cui sopra.

Ai lavoratori che nel periodo
1/10/2003-30/4/2004 abbiano fruito di trattamenti di
CIG, di riduzione di orario di lavoro per contratti di solidarietà e/o
di altre prestazioni economiche previdenziali, l’importo dell’Una
Tantum sarà corrisposto secondo le disposizioni vigenti in materia.

Art.
92

Decorrenza
e durata

Salvo le decorrenze  particolari
previste per singoli istituti, il presente contratto decorre dal 1° gennaio
2004 ed avrà vigore fino a tutto il 31 dicembre 2007; per la parte
economica il primo biennio avrà vigore fino a tutto il 31 dicembre 2005

Esso si intenderà
automaticamente prorogato di anno in anno se non verrà disdetto tre mesi
prima della scadenza, con lettera raccomandata A.R..

VERBALE DI ACCORDO

Roma,5 Maggio 2004

Tra

ANIEM
- Associazione Nazionale Imprese Edili

e

FeNEAL-UIL
FILCA-CISL FILLEA-CGIL

Preso atto degli approfondimenti nel
frattempo intervenuti in materia di previdenza complementare tra l’ ANIEM e la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la
FILLEA-CGIL

Premesso  che

Ø      nel
contratto nazionale di lavoro 10.11.1994 e nel verbale di accordo del
20.03.1997 è prevista l'istituzione di un fondo di Previdenza
Integrativa per i lavoratori dipendenti dalle imprese esercenti
l'attività di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei di cui
alla sfera di applicazione del CCNL 10.11.1994;

Ø      l’articolo
2 dell’accordo istitutivo del Fondo di Previdenza Complementare
“EDILPRE” costituito dall’ANIEM  e da FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e
FILLEA-CGIL, nonchè all’articolo 5) lettera e) dello Statuto,
è previsto che al Fondo stesso possono aderire:

“ previo
accordo fra le Organizzazioni Imprenditoriali e le Organizzazioni Sindacali
costituenti, possono essere destinatari del fondo i lavoratori operai, impiegati
e quadri assunti a tempo indeterminato, in contratto di apprendistato,
in contratto di formazione e lavoro che abbiano superato il periodo di prova,
nonché i lavoratori assunti a tempo determinato per un periodo uguale o
superiore a tre mesi ai quali si applicano gli altri contratti collettivi
nazionali di lavoro stipulati dalle suddette Organizzazioni Sindacali e
Imprenditoriali.......”

SI
CONVIENE QUANTO SEGUE

1. ANIEM e FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL
riconoscono EDILPRE quale Fondo di Previdenza Complementare del settore
materiali lapidei e affini, fatti salvi gli accordi in
essere pattuiti tra le parti a livello territoriale;

2. la contribuzione a carico dei lavoratori e
delle aziende del settore materiali lapidei e affini rispetterà
quanto stabilito in materia di contributi e decorrenza dagli  accordi intercorsi tra le parti ;

3. con riferimento a tutti i lavoratori occupati
nel settore, cui è applicabile la normativa relativa
al Fondo, verrà riconosciuta una quota una tantum per l'istituzione
del Fondo stesso pari a €.2,07.= per lavoratore occupato, a carico
dell'azienda, come previsto dal protocollo istitutivo di EDILPRE.

Tale somma verrà
conteggiata e versata al Fondo stesso con la retribuzione del mese di giugno
2004;

4. la quota di iscrizione
è fissata in €.4,13.=

Letto,
approvato e sottoscritto.

ANIEM                                                                      FeNEAL
– UIL

FILCA –
CISL

FILLEA
- CGIL

Art. 3 - Art.10 – Art.11

Dichiarazione comune

Fermo restando quanto in essere,
con riferimento agli art. 3,  art. 10, art. 11 del ccnl  5 novembre 1999, le parti, preso atto
dell’emanazione del D.L.vo 10 settembre 2003 n. 276, convengono di
incontrarsi ad esito degli incontri in corso tra Confai e CGIL, CISL e UIL per
la definizione di accordi interconfederali sulla materia e comunque non oltre
il 31.12.2004, per definire quanto rinviato dal succitato decreto legislativo
alla contrattazione collettiva.

In occasione del predetto
incontro le parti con riferimento all’accordo interconfederale 11.02.2004
sui contratti di inserimento valuteranno se e come
adeguare la predetta disciplina alle esigenze dei settori cui si applica il
presente ccnl.

Art.26

Amenti periodici di anzianità

Tutti i lavoratori (apprendisti - operai – intermedi
– impiegati) assunti a decorrere dal
…………………

Spettabile

FENEAL - UIL

Spettabile

FILCA - CISL

Spettabile

FILLEA - CGIL

In calce alla presente riportiamo i
valori del premio applicabile, a far data dal giugno
2004, alle imprese di cui all’ultimo comma dell’art. 27 del
C.C.N.L.

Distinti saluti.

Aniem

Categorie

Euro

1

13,34

2

12,27

3

10,00

4

9,50

5

8,94

6

8,40

7

7,74

8

6,67