VERBALE DI = ACCORDO
Verona, 26 Maggio 2004
Tra
ANIEM
e
FeNEAL R= 11; UIL, FILCA –CISL , FILLEA – CGIL
Si è stipulato il presente accordo per il rin= novo del CCNL 5 Novembre 1999 da valere per gli addet= ti delle Piccole e Medie Industrie di escavazione e lavora= zione dei materiali lapidei.
ANIEM = ; &n= bsp; = ; &n= bsp; = ; &n= bsp; = ; &n= bsp; FeNEAL – UIL
&nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; FILCA – CISL
&nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; FILLEA – CGIL
Le parti, ferme restando l’autonomia e le prerogative imprenditoriali e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali d= ei lavoratori e nella consapevolezza dell’importanza di relazioni industriali partecipate, convengono sull’opportunità di confrontarsi su conoscenze e su autonome valutazioni per tematiche suscettibili di incidere sulla situazione complessiva dei settori cui si applica il presente contratto sia in termini di occasioni positive e di sviluppo che di fattori di criticità dei settori stessi.
A tal fine le parti stipulanti convengono di istitui= re il Comitato Paritetico Nazionale permanente (C.P.N.) con sede presso gli uffici dell’ANIEM Nazionale – Roma, Via delle Sette Chiese, 146 –= ; il quale potrà dotarsi di un proprio regolamento operativo.
Il C.P.N. potrà avere strutture territoriali, dipendenti dal Nazionale, che procederanno alla raccolta delle informazioni a livello provinciale per poi trasmetterle al Comitato Nazionale. Il CNP diventerà, pertanto, la sede naturale e strutturata in cui le parti individueranno percorsi condivisi in funzione d= ella necessità di favorire progetti che rispondano alle esigenze specific= he delle aziende, dei lavoratori e del settore in generale, nonchè di coordinamento dei piani formativi e di aggiornam= ento professionale.
Il CNP raccoglierà i dati e le informazioni p= rovenienti da Unioncamere, Camere di Commercio distrettuali, ICE, ISTAT, INAIL, INPS, dall’Osservatorio Paritetico e dagli Enti bilater= ali territoriali di settore (fin qui operanti).
Entro n. 6 mesi dalla firma del C.C.N.L., le parti, rappresentate pariteticamente nel Comitato, ne definiranno la composizione nonché il regolamento per lo svolgimento dell’attività. I temi oggetto dei l= avori del Comitato, saranno, in particolare:
-&nb= sp; l’andamento congiunturale dei settori anche con riferimento alle importazioni e alle es= portazioni dei prodotti;
-&nb= sp; le eventuali problematiche di approvvigionamento della materia prima con riferimento alle norme di legge sull’attività estrattiva e alla loro applicazio= ne in sede amministrativa;
-&nb= sp; le iniziative di politica legislativa e regolamentare concernenti il mercato del lavoro;
-&nb= sp; l’utilizzo = dei combustibili non convenzionali e il risparmio energetico con riguardo alla stima degli effetti indotti sull’occupazione;
-&nb= sp; la formazione professionale sulla base di quanto convenuto all’art.9;
-&nb= sp; le tematiche della sicurezza sul lavoro e della tutela dell’ambiente esterno, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni, nonché le problematiche eventualmente poste dal recepimento in legge delle direttive dell’Uni= one europea in materia.
Il Comitato Paritetico Na= zionale, per la sua attività, si avvarrà di dati forniti dalle parti stipulanti o provenienti da istituzioni o enti pubblici ovvero da organismi specializzati sulle specifiche materie, concordemente individuati e potrà esprimere indirizzi ed orientamenti sulle materie oggetto di esame.
Ai fini dell’esplet= amento delle attività in materia di sicurezza, formazione professionale nonchè di elaborazioni progettuali finali= zzate all’incremento dei livelli occupazionali nel settore, il C.P.N. potrà presentare specifici programmi allo scopo di acquisire risorse finanziarie stanziate dall’Unione Europea.
Alle riu=
nioni
del Comitato, in relazione alle materie
all’esame, potranno prendere parte tecnici esterni.
1. I risultati dei lavori del Comitato Paritetico Nazionale saranno oggetto di esame de= lle parti stipulanti in apposito incontro a livello nazionale nel corso del qua= le saranno altresì fornite, e costituiranno oggetto di specifico esame = e di autonome valutazioni delle parti, informazioni complessive riguardanti:
-&nb= sp; i dati di aggiorn= amento annuale sulla struttura del settore e i loro riflessi sull’occupazion= e, nonchè sul costo del lavoro e dinamiche delle retribuzioni;
-&nb= sp; le previsioni ann= uali degli investimenti nel settore, classificati secondo le principali finalit&= agrave; perseguite e le loro localizzazioni per grandi aree geografiche nonch&eacut= e; le eventuali ricadute occupazionali prevedibili;
-&nb= sp; gli andamenti ann= uali dell’occupazione complessiva, ripartita per categoria, con specifico riferimento a quella giovanile e a quella femminile e ai problemi di inserimento dei lavoratori extracomunitari in applicazione delle norme di l= egge che li riguardano;
-&nb= sp; le previsioni sui fabbisogni e sugli indirizzi di formazione professionale: l’elaborazi= one dei programmi di formazione e qualificazione della manodopera in relazione = alle necessità di un più stretto rapporto tra la politica di programmazione e la formazione professionale;
-&nb= sp; i dati Istat sulla dinamica delle retribuzioni e del costo del lavoro;
-&nb= sp; i dati anche comparativi sulla produttività e competitività del settore nonchè i relativi investimenti complessivi;
-&nb= sp; gli andamenti agg= regati a livello nazionale delle prestazioni di lavoro rese oltre l’orario ordinario, nonché delle assenze per malattia, infortunio sul lavoro, cassa integrazione guadagni e altre causali.
A richiesta di una delle = parti, di comune accordo, allo scopo di ricercare posizioni comuni, potrà essere deciso di svolgere, approfondimenti su singoli temi oggetto di recip= roca informazione e valutazione. Per specifici temi le parti potranno convenire di condurre approfondimenti alla presenza di rappresentanze pubbliche aventi competenza istituzionale e potestà decisoria.
2. In= presenza di specifiche situazioni concernenti il settore e l’occupazione a liv= ello regionale, su richiesta di una delle parti, l’Associazione imprenditoriale stipulante e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori competenti promuoveranno apposito incontro, da svolgersi presso l’Associazione imprenditoriale, per valutazioni autonome delle parti sulle specifiche situazioni convenute come oggetto dell’incontro.
Le parti in tali occasioni potranno ricercare posizioni comuni da far valere, ove occorra, nelle sedi istituzionali territorialmente competenti.
In tale occasione saranno= in particolare valutate situazioni di crisi, di eve= ntuali processi di ristrutturazione e riconversione produttiva e di mobilità= ;.
Di norma, annualmente, ove possibile in occasione degli incontri di cui al 1° comma del presente p= unto 2), a richiesta delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori competenti saranno fornite dall’Associazione imprenditoriale stipulante, per il livello regionale, le previsioni degli investimenti riguardanti significativi ampliamenti e/o trasformazione degli imp= ianti esistenti e/o nuovi insediamenti industriali e illustrate le eventuali implicazioni degli investimenti predetti sull’occupazione, sulla qualificazione professionale, sulle prospettive produttive e sulle condizio= ni ambientali ed ecologiche.
Livello territoriale
Con riferimento alle indi= cazioni del C.P.N. e al recepimento, da parte dello stesso delle informazioni atte = allo svolgimento del proprio compito, le parti si riuniranno semestralmente per esaminare i dati relativi a:
Ø numero e entit&ag= rave; delle imprese nel territorio e loro dislocazione;
Ø numero e qualifica degli addetti, suddiviso per sesso ed età;
Ø programmi e prosp= ettive di lavoro;
Ø previsioni di mer= cato inerenti l’acquisizione di nuove commesse (pubbliche e private);
Ø programmi di investimento tanto produttivi quanto relativi all’acquisizione strutt= urazione degli impianti;
Ø previsioni sugli strumenti regolatori pubblici (P.A.E., autorizzazioni, etc.)
Nel suddetto quadro di riferimento occorre inserire una serie di inizia= tive a cura delle organizzazioni contraenti nell’ambito delle rispettive aut= onomie affinchè siano resi possibili interscambi fra le istituzioni territoriali ed il mondo economico.
Tali interscambio avranno anche la finalità di ampliare l’orizzonte delle conoscenze per quanto attiene il tipo, i tempi e le modalità dei programmi di approntamento degli strumenti urbanistici = che consentano una programmazione delle attività estrattive.
Sistema relazioni sindacali e contrat=
tuali
- pag.8 - comma 5)
La contrattazione di secondo livello riguarderà materie ed istituti div= ersi e non ripetitivi rispetto a quelli regolati dal CCNL e avrà per oggetto= le materie stabilite dalle specifiche clausole di rinvio del contratto collett= ivo nazionale di lavoro in conformità ai criteri ed alle procedure ivi indicati.
<= /span>Le materie rimesse alla contrattazione di secondo livello possono essere disciplinate, in luogo della normale contrattazione aziendale, con accordi provinciali o territoriali, in base alla prassi vigente in applicazione del CCNL 19 Novembre 1990.
<=
/span>Nelle
aree territoriali nelle quali si svolgerà la contrattazione
territoriale, non potrà avere luogo quella
aziendale
aggiu= ngere al termine del capitolo:
Al fine di rendere effettivamente esigibile la
contrattazione di secondo livello, le parti convengono che qualora non dovessero svolgersi le procedure della contrattazione
stessa, si attiveranno, su richiesta di una delle parti, o entrambi, le
organizzazioni firmatarie il presente ccnl per una valutazione di merito.
La formazione professiona= le, quale elemento di arricchimento delle risorse um= ane e produttive, deve costituire un impegno di costante attenzione anche in riferimento al processo di qualificazione nel settore, sia per i sistemi produttivi che per quanto riguarda la strutturazione/ristrutturazione e riconversione delle aziende in q= uesto settore.
Pertanto le parti conveng= ono, nel rispetto delle reciproche competenze e responsabilità ad esse deriva= nti dalle norme di legge, di accordi interconfederal= i e del presente contratto, che la formazione debba essere orientata al perseguimento dei seguenti obiettivi:
Ø consentire ai lavoratori l’acquisizione di professionalità specifiche in gra= do di meglio rispondere alle esigenze derivanti da innovazioni tecnologiche ed organizzative;
Ø cogliere le opportunità occupazionali del mercato del lavoro nell’intento = di facilitare l’incontro tra domanda e offerta;
Ø rispondere a necessità di aggiornamento dei lavoratori per addivenire ad una cres= cita professionale.
Le parti, in riferimento al costituendo Comitato Paritetico Nazionale, (C.P.N.) affidano allo stesso il compito, previo opportuni coordinamenti, di monitoraggio del= la normativa vigente in materia di formazione professionale, sia a livello comunitario che nazional= e al fine di informare i propri rappresentanti sulle opportunità di finanziamento utilizzabili.
Di instaurare e intrattenere rapporti con il fondo F= API con riguardo alla presentazione ed all’approvazione dei piani di formazione delle imprese a livello territoriale, alla certificazione dei crediti formativi acquisiti dai lavoratori, compresi quelli in materia di igie= ne e sicurezza sul lavoro, concordati tra le parti sociali.
Le imprese comunicheranno= al C.P.N. i piani di formazione realizzati all’interno del FAPI .
Al momento della istituzione del Comitato Paritetico Nazionale le parti stipulanti definiranno le modalità per l’attività da svolgere in materia di formazione professionale.
I piani aziendali di formazione concordati, oltre ai percorsi formativi e alle metodologie didattiche funzionali agli obiettivi, dovranno prevedere le modalità di svolgimento della formazione nonché quelle di partecipazione alla stessa.
art. 15
Banca ore
a)
i permessi di R.O.L. eventualmente non fruiti entro l’anno di
maturazione;
b)
le ore a fronte delle ex festività (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus
Domini, SS Pietro e Paolo);
art. 16
Lavoro straordinario, festivo e notturno<=
span
class=3DNormale1>
Ai fini della
corresponsione delle maggiorazioni contrattuali è considerato lavoro
straordinario quello effettuato oltre le 8 ore giornaliere, salvo le derogh=
e ed
eccezioni previste dalla legge.
Sono fatte salv=
e le
condizioni di miglior favore derivanti da eventuali consuetudini o accordi
locali. È considerato lavoro notturno, ai soli fini delle maggiorazi=
oni
contrattuali, quello effettuato tra le ore 22,00=
e le
ore 6,00 del mattino.
In riferimento al=
D.Lgs
n. 66/2003 si considera lavoro notturno ai fini legali quello effettivamente
prestato nel periodo intercorrente
fra le ore 22 e le ore
5 alle condizioni richiamate =
dal
decreto stesso, ferme restando le esclusioni indicate dall’art. 11,
2° comma, del citato Decreto (donne dall’accertamento dello stato=
di
gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino), la
lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in
alternativa, il lavoratore padre convivente di età stessa, la
lavoratrice o il lavoratore che sia affidataria di un figlio convivente di
età inferiore ai dodici anni; la lavoratrice che abbia a proprio carico un soggetto disab=
ile ai
sensi della legge 05 Febbraio 1992, n. 104, e successive.
È consid=
erato
lavoro festivo quello compiuto nei giorni di domenica o nei giorni
compensativi di riposo settimanale o nelle ricorrenze festive previste dalle
lettere b), c), e d), dell'art. 17.
Il ricorso al l=
avoro
straordinario deve avere carattere eccezionale e dovr&a=
grave;
essere motivato da esigenze indifferibili, di durata contemporanea e tali da
non consentire un correlativo ampliamento degli organici.
Al di
là dei casi previsti dal comma precedente, eventuali ipotesi di
lavoro straordinario saranno
concordate preventivamente tra l'azienda e la R.S.U.
L'azienda comun=
icherà
periodicamente alla R.S.U. i dati consuntivi del complesso delle ore di lavoro straordinario effettuate. Il lavoro straordi=
nario,
il lavoro notturno e il lavoro festivo si effettuano
nei limiti previsti dalla legge.
Il lavoro
straordinario, notturno e festivo, è compensato con la retribuzione
oraria di fatto maggiorata a secondo le percentu=
ali
seguenti da calcolarsi su paga base, eventualmente superminimi, contingenza
eventuale terzo elemento ed eventuale minimo di cottimo:
=
1)
lavoro straordinario =
; &n=
bsp; &=
nbsp; &nbs=
p; &=
nbsp; 30%
=
2)
lavoro straordinario
effettuato nel 6° giorno &nb=
sp; =
40%
=
3)
lavoro festivo, lavoro straordinario festivo &=
nbsp; &nbs=
p; &=
nbsp; 50%
=
4)
lavoro notturno in turni avvicendati &=
nbsp; &nbs=
p; &=
nbsp; &nbs=
p; 20%
=
5)
lavoro notturno non compreso in turni avvicendati 50%
=
6)
lavoro straordinario notturno &n=
bsp; =
; &n=
bsp; =
; 50%
=
7)
lavoro festivo con riposo compensativo =
; &n=
bsp; =
; 12%
Le percentuali =
di cui
sopra non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore
La retribuzione=
oraria
si determina secondo il disposto ar=
t. 23.
Qualora la retr=
ibuzione
sia composta in tutto o in parte di elementi var=
iabili
(provvigioni, interessenza, ecc.) si prenderà per base la parte fiss=
a.
Nota
a Verbale
Art..................Congedi (Articolo nuovo)
Ai se= nsi e per gli effetti dell’art. 4, primo comma, della legge 8 marzo 2000, n. 53= e degli artt. 1 e 3 del regolamento d’attuazione di cui al decre= to interministeriale 21 luglio 2000 n. 278, la lavoratrice e il lavoratore han= no diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anc= he legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi.
Per fruire del permesso il lavoratore è tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell’ev= ento che dà titolo al permesso medesimo e i gi= orni nei quali sarà utilizzato. Nei giorni di permesso non sono considera= ti i giorni festivi e quelli non lavorativi.
Nel caso di richiesta del permesso per grave infermità dei soggetti indicati, il lavoratore de= ve presentare, entro il termine massimo di cinque giorni dalla ripresa dell’attività lavorativa, idonea documentazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso= convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera sc= elta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico.
Nel caso di richiesta del permesso per decesso, il lavoratore è tenuto a documentare detto eve= nto con la relativa certificazione, ovvero, nei casi consentiti, con dichiarazione sostitutiva.
I giorni di permesso devo= no essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità o della necessità= di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeut= ici.
Nel caso di documentata g= rave infermità dei soggetti indicati, il lavoratore ed il datore di lavoro possono concordare, in alternativa all’uti= lizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento dell’attività lavorativa comportanti una riduzione dell’orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di per= messo che vengono sostituiti.
L’accordo è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della lavoratrice o d= el lavoratore ed in esso sono indicati i giorni di permesso che sono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale di produzione da parte del lavoratore della idonea certificazione atta a documentare la permanenza della grave infermità= ;. Dal momento in cui venga accertato il venire meno della grave infermità il lavoratore è tenuto a riprendere l’attività lavorativa secondo le modalità ordinarie.
Il corrispondente periodo di permesso non goduto può essere utili= zzato per altri eventi che dovessero verificarsi nel corso dell’anno alle condizioni previste dalle presenti disposizioni.
La riduzione dell’orario di lavoro conseguente= alle diverse modalità concordate deve avere inizio entro sette giorni dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere agli interventi terapeutici.
I permessi di cui al pres= ente articolo sono cumulabili con quelli previsti per l’assistenza delle persone handicappate dall’art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104= , e successive modificazioni.
Ai se= nsi e per gli effetti di quanto previsto dall’art. 4, secondo comma, della legg= e n. 53 del 2000 e degli artt. 2 e 3 del regolamento = di attuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio 2000 n. 278, il lavoratore ha diritto ad un periodo di congedo per i gravi motivi familiari espressamente indicati dalle richiamate disposizioni di legge, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui all’art. 433 cod. civ. anche se non conviv= enti, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo gr= ado, anche se non conviventi.
Tale congedo, utilizzabil= e in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni nell’arco dell’intera vita lavorativa.
Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta specificando i motivi e la durata del periodo = di congedo precisando, di norma, la durata minima dello stesso e documentare, anche attraverso dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il legame di parentela, affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati.
Il lavoratore deve altres= ì assolvere agli obblighi di documentazione previs= ti dall’art. 3 del medesimo regolamento di attuazione.
Il datore di lavoro &egra= ve; tenuto, entro 10 giorni dalla richiesta del congedo, ad esprimersi sulla st= essa e a comunicare l’esito al dipendente. L’eventuale non accoglime= nto, la proposta di rinvio ad un periodo successivo e determinato, la concessione parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni previste per la richiesta del congedo ed alle rag= ioni organizzative e produttive che non consentono la sostituzione del dipendent= e. Su richiesta del dipendente la domanda deve essere riesaminata nei successivi 20 giorni.
Nel caso di rapporti di l= avoro a tempo determinato la richiesta dei congedo pu&og= rave; essere in ogni caso negata per incompatibilità con la durata del rap= porto in relazione al periodo di congedo richiesto, ovvero quando i congedi già concessi hanno superato i tre giorni nel corso del rapporto di lavoro a termine nonché quando il rapporto è stato instaurato= in ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi della presente norma.
Il congedo di cui alla pr= esente lettera B) può essere altresì richiesto per il decesso di uno= dei soggetti di cui all’art. 1 D.M. 21.7.2000 = n. 278, per il quale il richiedente non abbia la possibilità di utilizz= are permessi retribuiti nello stesso anno ai sensi delle medesime disposizioni. Nel caso= in cui la richiesta del congedo per questo motivo sia riferita a periodi non superiori a tre giorni, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi e= ntro 24 ore dalla stessa e a motivare l’eventuale diniego sulla base di eccezionali ragioni organizzative, nonché ad assicura= re che il congedo venga fruito comunque entro i successivi sette giorni.
Il lavoratore, una volta = superata la durata minima del congedo specificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del periodo di congedo previo preavviso non inferiore a sette gior= ni.
Durante il periodo di con= gedo di cui al presente articolo, il lavoratore conserva il posto di lavoro, non ha= diritto alla retribuzione né alla decorrenza dell’anzianità per nessun istituto e non può svolgere alcun tipo di= attività lavorativa.
Ai sensi e per gli effetti dell’art. 5, legge 8 marzo 2000, n. 53, i lavoratori con almeno 5 ann= i di anzianità di servizio presso la stessa azien= da possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi forma= tivi per un periodo non superiore ad undici mesi, continuativo o frazionato, nell’arco dell’intera vita lavorativa, al fine di completare la scuola dell’obbligo, conseguire il titolo di studio di secondo grado,= del diploma universitario o di laurea ovvero per partecipare ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavo= ro.
Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta al datore di lavoro almeno 30 giorni prima per= i congedi di durata fino a 10 giorni e almeno 60 giorni prima per i congedi di durata superiore a 10 giorni, specificando i motivi della richiesta ed allegando la relativa documentazione.
L’azienda valuter&a= grave; la richiesta sulla base delle comprovate esigenze tecni= co organizzative e in caso di diniego o differimento del congedo informer&agra= ve; l’interessato dei motivi che hanno determinato la decisione.
Ferma restando la
compatibilità dei congedi con lo svolgimento della normale
attività produttiva, i lavoratori che potranno contemporaneamente
assentarsi dall’unità produttiva a questo =
titolo
non dovranno superare l’1% del totale della forza occupata. I valori
frazionari risultanti dall’applicazione della suddetta percentuale
Durante il periodo di
1)&n= bsp; Le parti si danno reciprocamente atto che le disposizioni contrattuali di cui alle lettere A), B) e C) del presente arti= colo non si cumulano con diversi trattamenti già previsti allo stesso tit= olo a livello aziendale ferme restando, ove esistenti, condizioni di miglior favore.
2)&n= bsp; Con riferimento alla lett. C) del presente articolo e alla misura dell’1% ivi definita per la contemporanea frui= bilità dei congedi, le parti convengono di assumere le detta percentuale in via sperimentale riservandosi di verificarne l’adeguatezza in occasione degli incontri per il rinnovo del biennio economico del presente contratto.
Ambiente di lavoro, igiene e sicurezza
<=
/span>Le
parti nel ribadire l'esigenza del rispetto delle norme di legge in materia =
di ambiente e sicurezza del lavoro, esamineranno nell'=
ambito
delle attività del Comitato Paritetico Nazionale (C.P.N.) previsto dal vigente CCNL, le proposte di legge e le iniziative di
carattere normativo di interesse per il settore lapideo che venissero avanz=
ate
in Italia e nell'ambito della CEE.=
<= /span>Cio' con particolare riguardo alla possibilità di individuare linee di indirizzo comune che servano da orientamento per gli organismi legislativi o amministrativi, sia per l'attività di escavazione sia per quella di lavorazione dei materiali lapidei. Analoghe l= inee di indirizzo comune saranno ricercate nei confro= nti degli Enti Locali (Regioni, Provincie, ecc.).
<=
/span>Il Comitato
Paritetico Nazionale seguirà le problematiche relative all'ambiente,
alla salute e sicurezza. Le regolamentazioni e le procedure di sicurezza
dovranno coinvolgere tutti i lavoratori operanti nell’unità
produttiva. Particolare attenzione dovrà essere posta nella fase
<= /span>Il Comitato avrà il compito:
§ di raccogliere ed esaminare i dati sull'andamento infortunistico e sulla tipologia degli stes= si ed ogni altro elemento utile, proveniente direttamente dalle parti o dalle fonti istituzionali (INAIL, ASL, Enti di ricerca, comitati paritetici territoriali)
§ promuovere il miglioramento dei livelli di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro orientando le imprese, le RLS, e le RSU sull'adozione dei modelli di gestio= ne della sicurezza e relative procedure di lavoro sicuro;
§ monitorare le iniziative di formazione in materia di sicurezza realizzate dalle imprese s= ia con riferimento ai RLS che ai lavoratori neo assunti al fine di costituire una banca dati settoria= le sulla cui base poter esprimere eventuali indirizzi;
§ seguire l'evoluzi= one della normativa nazionale e comunitaria sui temi della sicurezza dei settore rappresentati nel presente CCNL prendendo a confronto i reciproci orientame= nti sull'evoluzione della normativa nazionale e comunitaria;
§ esaminare eventua= li problematiche di particolare rilievo che dovessero essere portate all'attenzione delle parti stipulanti;
§ esaminare specifi= che tematiche connesse alla sicurezza sul lavoro anche per le attività affidate in appalto;
§ implementazione d= elle procedure di pronto soccorso;
§ raccolta dati dag= li Enti Paritetici esistenti.
In pr= esenza di modifiche dell'assetto produttivo ed entro 15 giorni dall'inizio di ogni nuovo rapporto di lavoro, la direzione aziendale procederà ad una informativa sui temi di ambient= e e sicurezza con iniziative anche di tipo formativo.
<= /span>Il CPN studierà opportune indicazioni in materia di nuove nocivit&agrav= e;, con particolare riferimento ai rischi chimici ed elaborerà progetti formativi e informativi sulla sicurezza.
<= /span>Il CPN avrà anche il compito di raccogliere ed esaminare dati sull’andamento degli infortuni, malattie professionali, e relative tipologie, nonchè su ogni altro elemento utile disponibile, provenie= nti direttamente dalle parti (ivi compresi i Comitati paritetici territoriali) o dalle varie fonti istituzionalmente preposte a tali compiti (Inail, Asl, En= ti di ricerca o studio operanti a livello nazionale o nei territori)
<= /span>Il CPN potrà inoltre valutare sistemi di soccorso studiati o adottati a livello territoriale o aziendale al fine di una loro diffusione.
<= /span>Tali dati saranno successivamente elaborati e formera= nno oggetto di esame in apposito incontro tra le parti a livello nazionale nel quale verranno individuate ed elaborate eventuali proposte da proporre sul piano normativo.
<= /span>Inoltre per quanto riguarda l'impatto ambientale in presenza di problematiche di particolare rilevanza che dovessero emergere a livello territoriale e comprensoriale, le parti si danno reciprocamente atto della necessità che tali problematiche vengano rappresentate al Comitato Paritetico Nazionale, per attivare le indicazioni ed i suggerimenti che pos= sano essere utilizzati nelle singole sedi periferiche quali basi di supporto nei confronti delle Istituzioni.
<= /span>In caso di innovazioni tecnologiche che comportino modifiche ambientali o l'impiego di nuove sostanza suscettibili di esporre a rischio i lavoratori , le aziende si atterranno alle acquisizioni scientifi= che (tecnico mediche) esistenti dando in tal caso al R.L.S. preventiva informaz= ione delle sostanze stesse, dei rischi potenziali, dei mezzi e delle procedure di prevenzione che l'Azienda intende adottare.
<= /span>Per i casi sopra citati, così come per i cambiamenti normativi e legislativi, inerenti la gestione della sicurezz= a in azienda e sul ruolo del RLS, verranno realizzate delle azioni formative integrative alla formazione del singolo RLS da realizzarsi nei tempi adegua= ti.
<= /span>In aree territoriali caratterizzate da una significativa concentrazione di aziende del settore, potranno essere costituiti Comitati Paritetici i quali studieranno i problemi inerenti la prevenzione degli infortuni, la sicurezza nei luoghi di lavoro ,la formazione antinfortunisti= ca e suggeriranno eventuali misure utili ad abbattere i fattori di rischio e di nocività.
<= /span>Il Comitato sarà composto pariteticamente da rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali contraenti e da rappresentanti designati dalle Associazioni territoriali aderenti a Confapi; la partecipazione al Comitato è gratuita.
&n= bsp; Le parti, a livello territoriale, effettueranno con= fronti periodici al fine di analizzare e monitorare la presenza di R.L.S. nelle singole unità produttive con l'obiettivo della loro diffusione.
Art. 63 ̵=
1;
Rapporti in azienda e tutela della persona
Punto 2 lette=
ra C)
Fermo restando il rispetto della persona come diritto individuale inalienabile già garantito dalle normative contrattuali e dalle leggi vigenti, le parti riconoscono che eventuali situazioni di disag= io personale (esempio: mobbing discriminazioni, molestie ecc.) possono creare condizioni di difficile gestione ed inserimento all’interno dei posti= di lavoro e pertanto si danno reciproco impegno a ricercare, azioni positive che, nel totale rispetto della privacy, deter= minino l’individuazione di strumenti idonei alla soluzione del problema, partendo dal coinvolgimento delle strutture aziendali esistenti (medico aziendale) e rapportandosi con le realtà istituzionali preposte (ASL= ).
Art.89 - =
Appalti
Sono escluse dagli appalt= i le lavorazioni direttamente pertinenti le attività produttive proprie dell'azienda, nonché quelle di manutenzio= ne ordinaria e continuativa, ad eccezione di quelle specialistiche che devono essere svolte da personale esterno all'organico aziendale.
Allo scopo di garantire ai dipendenti = delle aziende appaltatrici il rispetto delle norme contrattuali in vigore nel set= tore merceologico di appartenenza, le aziende appaltanti si assicureranno che le aziende appaltatrici siano regolarmente costituite come tali e regolarmente iscritte agli Enti previdenziali ed assicurativi obbligatori per legge.
Qualora si rendesse necessario le parti potranno procedere a richiesta di una di esse, ad una verifica delle situazioni di = cui sopra.
Fatto salvo quanto previs= to dal primo comma, qualora l'azienda procedesse ad appalti, fornirà tempestivamente informazioni alla R.S.U. e preventivamente in caso d’urgenza.
Art.19
Riduzione orario di lavoro turnisti
Per i lavoratori che prestano la propria opera in turni
avvicendati, in aggiunta alla riduzione in atto dell'orario di lavoro annuo,
saranno riconosciute, in misura proporzion=
ale al
periodo lavorato nell’anno,
le seguenti ulteriori misure, computabili e godi=
bili
secondo le modalità di cui al punto B dell'art. 14 del CCNL:
Lavoratori che operano su tre turni avvicendati per 5 o 6 gior=
ni
settimanali:
h
4 dal 01 .01 .2001
h
4 dal 01 .01 .2002
Lavoratori che operano su tre turni avvicendati per 7 giorni:<= o:p>
h 4 dal 01 .01 .2001
h 4 dal 01 .01 .2002
h 4 dal 01 .07.2003
Tali ulteriori riduzioni di orario,=
se
non fruite entro l'anno con le modalità di cui al menzionato art. 14
punto B del contratto, confluiscono nella Banca ore individuale alle condiz=
ioni
previste dall'art. 15 (Banca ore).
Le riduzioni di cui sopra saranno assorbite da eventuali riduz=
ioni
definite da accordi aziendali in atto.
Art.14
Orario
di lavoro
A. Norma generale
1. La durata
settimanale del lavoro ordinario viene fissato i=
n 40 ore.
Ai sensi dell’art.4, comma4 del D.lgs.66/2003 l’orario di lavoro
medio prestato
sarà riferito ad un periodo di 4 mesi.
Qualora a livello
Aziendale e/o
territoriale si manifestassero esigenze tecniche, organizzative e produttive
legate anche a problemi stagionali, previo accordo tra le parti, il periodo=
di
cui al comma precedente potrà essere modificato in riferimento a qua=
nto
previsto all’art.4,comma 4, del D.Lgs. n.6=
6/2003
2. L'orario giornal=
iero
di lavoro sarà esposto su apposita tabell=
a da
affiggersi secondo norme di legge. Le ore di lavoro sono contate con l'orol=
ogio
di stabilimento o reparto o regolari segnalatori.
3. La ripartizione
giornaliera dell'orario di lavoro settimanale contrattuale viene
stabilita dalla direzione aziendale anche in modo non uniforme, previo esame
con le rappresentanze sindacali unitarie.
4. L'orario settima=
nale
di lavoro è normalmente distribuito su cinque giornate, con riposo
cadente di norma di sabato, o in un giorno diverso della settimana, da
individuare in accordo con le R.S.U.
5. Nel caso di
ripartizione dell'orario settimanale su 6 giorni il lavoro cessa di massimo
alle ore 13,00 del sabato.
6. Le parti non han=
no
inteso, con il presente articolo, modificare o comunque=
alterare nella lettera e nella portata eventuali consuetudini o accordi
regionali, provinciali o locali. In presenza di
particolari esigenze produttive connesse alla utilizzazione maggiore di
impianti, l'Azienda e le R.S.U. potranno concordare particolari forme di
distribuzione dell'orario di lavoro settimanale con scorrimento dei giorni =
di
riposo, in deroga a quanto stabilito dai precedenti commi.
B. Applicazione del=
la
riduzione dell'orario di lavoro
1. Ferme restando la
durata dell'orario normale di 40 ore settimanali, la riduzione dell'orario =
di
lavoro è pari a complessive 64 ore retrib=
uite,
su base annua, così determinate:
- 40 ore di riduzio=
ne
concordate con il CCNL 1983;
- 16 ore di riduzio=
ne
concordate con il CCNL 1987;
- 4 ore di riduzione
concordate con il CCNL a decorrere dall'1.6.1991=
e
ulteriori 4 ore a decorrere dall'1.6.1992.
2. Il regime di utilizzo della riduzione dell'orario di lavoro &egr=
ave;
stabilito dalla direzione aziendale che lo sceglie, anche in modo non unifo=
rme,
tra quelli di seguito previsti. Tale scelta sarà preceduta da un esa=
me
con le rappresentanze sindacali unitarie.
I regimi di cui sop=
ra
sono:
- riduzione giornal=
iera
pari a 10 minuti, che potrà essere elevata a 15, da collocarsi, di
norma, all'inizio o alla fine del turno;
- riduzione settima=
nale
pari a 60 minuti, collocata, di norma, i al termine della settimana;=
- gruppi di ore individuali e/o collettivi per un totale di 64 =
ore
annue.
3. Ai fini della
maturazione delle ore di riduzione dell'orario di
lavoro la frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata me=
se
intero, mentre la frazione di mese inferiore a 16 giorni non sarà te=
nuta
in alcun conto.
4. Le modalit&agrav=
e;
di cui ai due primi alinea del precedente comma 2 potranno essere applicate anche ai turnisti non a ciclo continuo. Le o=
re di
riduzione di orario di lavoro che residueranno
dall'applicazione dei primi due alinea del precedente comma 2 verranno frui=
te
in forma individuale o collettiva, secondo le disposizioni aziendali,
compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive.
5. Fermo restando
quanto definito nei punti precedenti le parti, in sede aziendale, procedera=
nno
di norma nel mese di settembre di ciascun anno, ad una verifica dell'attuaz=
ione
delle suddette fruizioni finalizzate al raggiung=
imento
delle 39 ore settimanali in base media annua anche mediante cicli plurisett=
imanali.
C. Flessibilit&agra=
ve;
dell'orario contrattuale di lavoro
A fronte di esigenze aziendali comportanti variazioni
dell'intensità lavorativa dell'azienda o di parti di essa o per
corrispondere a specifiche esigenze produttive, l'orario normale di lavoro =
del
presente articolo può essere realizzato come media nell'arco tempora=
le
annuo.
In questi casi la
direzione aziendale, nel corso di un apposito
incontro, prospetterà alla R.S.U. le necessità obiettive che
giustificano l'eventuale ricorso ai regimi di orario flessibile, concordand=
o in
tempo utile le modalità di attuazione di regimi di orario comprenden=
ti
settimane con prestazioni lavorative superiore all'orario settimanale
contrattuale e settimane con prestazioni lavorative inferiori all'orario se=
ttimanale
contrattuale di corrispondente entità.
I lavoratori
interessati percepiranno la retribuzione relativa all'<=
/span>orario
settimanale contrattuale sia nei periodi di superamento che in quelli di
corrispondente riduzione dell'orario contrattuale.
Le prestazioni
lavorative inferiori all'orario settimanale contrattuale potranno dar luogo,
una volta esaurito il periodo di ferie spettante, all'attribuzione entro il
predetto arco temporale annuo, di corrispondenti giornate di riposo retribu=
ito
ai singoli lavoratori che ne abbiano maturato il
diritto.
Sono comunque
fatti salvi i diversi regimi flessibili di orario di lavoro previsti da acc=
ordi
aziendali o territoriali.
Premesso che la
regolazione dell'orario di lavoro è di pertinenza delle Parti Social=
i,
le parti stipulanti concordano che, in caso di a=
pprovazione
di legge sulla riduzione dell'orario di lavoro contrattuale, si incontreran=
no
per convenire gli eventuali adattamenti ditale disciplina alle caratteristi=
che
del settore, anche al fine di evitare alterazioni agli equilibri complessivi
determinati con il presente accordo.
In relazione alle caratteristiche tecniche dell'attività lavorativa e del
materiale lavorato nelle segherie di granito e attività collegate
potranno essere effettuate prestazioni lavorative a ciclo continuo di sette
giorni settimanali a turni.
(da collocare in calce agli articoli sulle
ferie)
Al fine di favorire il ricongiungimento familiare nei paesi d’origine dei lavoratori stranieri di Paesi non aderenti alla UE, le aziende accoglieranno, compatibilmente con= le esigenze tecnico-organizzative, le richieste, in tal senso motivate, dei singoli lavoratori di usufruire di periodi continuativi di assenza dal lavo= ro attraverso l’utilizzo delle ferie e dei permessi retribuiti previsti = dal vigente contratto.
Art. 45.
Diritto allo studio
I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di stud= io in scuole di istruzione primaria, secondaria, un= iversitaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, h= anno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparaz= ione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o dur= ante i riposi settimanali.
In
attuazione dell'art, 10 della legge 20.5.1970, n=
. 300,
si conviene:
a) lavoratori studenti universitari
A tali lavoratori sarà concesso un giorno di permesso retribui= to per ogni esame sostenuto.
Per gli esami di diploma universitario e di laurea i giorni di permes= so retribuito sono elevati a quattro.
Ai lavoratori che nel corso dell'anno debbono sostenere esami potranno essere concessi a richiesta permessi non retribuiti sino a un massimo di 20 gg. l'anno.
b) lavoratori studenti di scuole medie superiori e di scuole professionali.
A tali lavoratori saranno concessi tanti giorni di permesso retribuito quanti sono i giorni degli esami di diploma.
Ai lavoratori predetti possono essere concessi permessi non retribuiti fino ad un massimo di 15 gg. nel corso dell'anno.
Ai lavoratori che nel corso dell'anno debbano sostenere gli esami di diploma, potranno essere concessi a richiesta permes= si non retribuiti fino ad un massimo di 30 giorni.
Le aziende potranno richiedere la produzione d= elle certificazioni necessarie all'esercizio dei diritti di<= /span> cui al presente articolo.
Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, le aziende concederanno, nei casi e alle condizioni di cui ai c= omma successivi, permessi retribuiti ai lavoratori non in prova che intendono frequentare corsi di studio compresi nell'ordinamento scolastico e svolti presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, permessi, comunque, non cumulabili con quelli non retribuiti di = cui ai precedenti comma.
I corsi di cui al comma precedente non potranno c= omunque avere una durata inferiore a 300 ore di insegnamento effettivo.
Il lavoratore potrà richiedere permessi retribuiti per un mass= imo di 150 ore in un triennio, usufruibili anche in un solo anno.
Nell’arco di ogni anno potrà usufruire dei permessi retribuiti il 3% dei lavoratori occupati dall’azienda nell’unità produttiva, compatibilmente con l’esigenza del regolare svolgimento dell’attività produttiva. Potrà, comunque, usufruire dei permessi retribuiti almeno un lavoratore nelle unità produttive che occupano fino a 25 dipendenti.
Potranno beneficiare dei permessi retribuiti di cui al precedente com= ma, ferme restando tutte le altre disposizioni, anche i lavoratori che frequentino corsi di recupero della scuola d'obbligo i= vi compresi i corsi di livello elementare, nonché i lavoratori extracomunitari per i corsi di alfabetizzazione. Per tali lavoratori le ore di perm= esso retribuite sono elevate fino ad un massimo di 200 in un triennio, usufruibili anche in un solo anno.
Il lavoratore dovrà presentare domanda scritta all'azienda almeno un mese prima dell'inizio del corso, specificando il tipo di corso, la durata, l'istituto organizzatore.
Il lavoratore dovrà fornire all'azienda un certificato di iscrizione al corso e successivamente i certificati= di frequenza mensile con l'indicazione delle ore relative.
Nel caso in cui il numero dei richiedenti sia superiore al limite sopraindicato, sarà seguito l'ordine di preceden= za delle domande ferma restando la valutazione delle esigenze di cui al comma 4° del presente protocollo.
Nel caso in cui le ore di frequenza ai corsi cada= no in ore di sospensione o riduzione di orario, il lavoratore conserva il diri= tto alle integrazioni salariali a norma di legge e non trova applicazione la disciplina di cui al presente articolo.
Art. 18
Sono considerati giorni festivi:
a) le domeniche oppure i giorni di riposo compensativo;
b) le ricorrenze del 25 aprile, del 1° maggio e 2 giugno;
c) le seguenti festività:
1) 1° giorno dell'anno (Capodanno);
2) Epifania (6 gennaio);
3) il lunedì successivo alla Pasqua;
4) il giorno dell'Assunzione (15 agosto);
5) il giorno di Ognissanti (1° novembr= e);
6) il giorno dell'Immacolata Concezione (8 dicembre);
7) il giorno di Natale (25 dicembre);
8) il giorno di S. Stefano (26 dicembre);
d) il giorno del S. Patrono del luogo dove il lavoratore presta normalmente servizio.
Qualora una delle festività indicate alle lettere b), c) e d) = cada di domenica o nel giorno di riposo compensativo ai sensi dell'art. 17, al lavoratore deve essere corrisposto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione globale di fatto, pari ad 1/25 della retribuzione mens= ile.
L’orario normale contrattuale di lavoro per= gli addetti a lavori discontinui o di semplice attesa e custodia per la cui individuazione si fa riferimento ai criteri fissati dal R.D. 15 marzo 1923,= n. 692 e successivi provvedimenti aggiuntivi o modifiche come richiamati dal D= . Lgs. n. 66/2003 ed alle vigenti disposizioni deg= li accordi interconfederali disciplinanti la materia, non può superare = le 50 ore settimanali, con un massimo di 10 ore giornaliere.
Ai soli fini retributivi è considerato lavoro straordinario qu= ello effettuato oltre le 50 ore e sino alle 60 ore settimanali quello effettuato oltre le 10 ore giornaliere.
Per i discontinui assunti per un orario settimanale di 50 ore, la retribuzione mensile sarà rapportata a 217,5/174 della paga tabellar= e e dell'indennità di contingenza previste per le corrispondenti categor= ie degli operai di produzione.
Per i discontinui assunti invece per orari inferiori alle 50 ore il valore 217,5 verrà ridotto in misura proporzionale.
Per il personale discontinuo, ai sensi dell’= ;art. 4, comma 4, del D. Lgs. n. 66/2003, la du= rata media dell’orario di lavoro effettivamente prestato, ai fini del D. L= gs. citato, viene calcolata con riferimento ad un periodo = di 12 mesi.
La media in questione è calcolata sulla base delle ore effettivamente lavorate, escludendosi, ai soli fini del computo medio e non anche della retribuzione e di altri trattamenti,= tutte le ore non effettivamente prestate a qualsiasi titolo (ferie, festivit&agra= ve;, permessi per ex festività e riduzione orario, che devono essere effettivamente goduti nell’anno di riferimento, ecc.).
A decorrere dal 1° gennaio 1984, agli autisti, appartenenti al settore degli inerti, che, svolgendo mansioni discontinue, siano adibiti al trasporto per la consegna di tutti i prodotti, sar&agra= ve; corrisposta, in aggiunta alle relative quote orarie di cui sopra, per le ore comprese tra le quaranta e le cinquanta ore settimanali, una maggiorazione = del 4%, calcolata sulla paga globale di fatto.
Tale maggioranza assorbirà, sino a concorrenza, l'indennit&agr= ave; cavatori eventualmente corrisposta.
Le parti si danno atto che gli addetti a lavori discontinui o a mansi= oni di semplice attesa e custodia sono considerati a= lla stregua degli operai addetti a mansioni continue, ai fini della determinazi= one del limite dell'orario normale settimanale di lavoro, qualora il cumulo del= le mansioni da essi normalmente espletate tolga di fatto il carattere della discontinuità del lavoro.
Art. 37
Previdenza complementare
A favore dei lavoratori iscritti al Fondo EDILPRE le aziende contribuiranno c= on un’aliquota ragguagliata al valore del minimo tabellare, contingenza = ed E.D.R del:
1,2% a decorrere dal 01.05.2004
I lavoratori iscritti a= l Fondo contribuiranno con un’aliquota ragguagliata al valore del minimo tabellare,contingenza ed E.D.R del:
1,2% a decorrere dal 01.05.2004
IL lav= oratore iscritto al Fondo di previdenza, potrà elevare volontariamente la qu= ota a proprio carico, in misura superiore ai valori sopra individuati, entro i termini di esenzione previsti dai parametri di L= egge.
A par= tire dalla data del 01.05.2004 per i lavoratori di prima occupazione antecedente alla = data del 28/04/1993, la quota del TFR maturando da versare al Fondo viene concor= data in misura pari al 40% dello stesso e l’Azienda opererà un equivalente minor accantonamento nel fondo aziendale.
A favore dei lavoratori c= on prima occupazione successiva alla data del 28/04/93 e privi di qualsiasi anzianità contributiva a forme pensionistiche obbligatorie a tale da= ta, la quota = di TFR da versare al Fondo sarà pari al 100% e cioè l’inte= ro importo maturato.
Tale obbligo da parte del= le imprese deve intendersi valevole solo nei confronti dei lavoratori iscritti= al Fondo.
Per ogni altro aspetto qu= i non esplicitamente richiamato si fa riferimento alle disposizioni di Legge in materia e/o agli accordi interconfederali.
Le parti confermano che l’obbligo dell’a= zienda al versamento della contribuzione prevista dal C.c.n.l. è previsto esclusivamente a favore dei lavoratori iscrit= ti al Fondo di previdenza complementare.
NORMA TRANSI= TORIA
Per i lavoratori che ader= iranno entro il 31 Dicembre 2004 dalla data del presente accordo, l’Azienda riconoscerà un contributo aggiuntivo al Fondo, con una aliquota mensile di 0,8% punti percentuale rispetto a quanto previsto nel presente articolo (al capoverso: contribuzione a carico dell’azie= nda) da calcolarsi sul minimo tabellare, contingenza ed E.D.R.
Tali contributi aggiuntivi saranno versati al Fondo per un numero di mensilità pari al totale d= elle quote mensili che l’Azienda avrebbe dovuto versare nel periodo intercorrente dal 1/10/2001 alla data di stipula del presente accordo con le seguenti modalità:
a)&n= bsp; dal 1/10/2001 per= gli assunti antecedentemente a tale data
b)&n= bsp; dal mese successi= vo all’entrata in servizio per gli assunti successivamente al 1/10/2001
Sono da considerare come valevoli le frazioni di mese superiori al 16° giorno dello stesso e con decorrenza dal mese successi= vo a quello di adesione.
Aumenti retributivi.
Gli importi e le tranches= di aumento retributivo fissato alla data dell’1/5/2004, dell’1/1/2005 e dell’1/7/2005 sono riporta= te nella tabella allegata A.
Tabella A – Aumenti retributivi
|
Livelli |
Dal= l’1/5/2004 Euro/mese |
Dal= l’1/1/2005 Euro/mese |
Dal= l’1/7/2005 Euro/mese |
Tot= ale aumenti Euro/mese |
|
1 |
46,27 |
38,81 |
37,31 |
122,39 |
|
2 |
42,57 |
35,70 |
34,33 |
112,60 |
|
3 |
36,00 |
30,00 |
26,00 |
92,00 |
|
4 |
34,00 |
28,00 |
25,50 |
87,50 |
|
5 |
31,00 |
26,00 |
25,00 |
82,00 |
|
6 |
29,15 |
24,45 |
23,51 |
77,10 |
|
7 |
26,84 |
22,51 |
21,64 |
70,99 |
|
8 |
23,13 |
19,40 |
18,66 |
61,19 |
Agli appartenenti al livello 8 dovranno essere corrisposti ulteriori € 7,75 mensili lordi da valere a tutti gli effetti contrattuali conte paga base, a titolo di superminimo collettivo di categoria.
I Par=
ametri
dei livelli 5,6,7
vengono incrementati di un punto dal 1° Agosto 2005 e di un ulteriore
Nota a verbale
Le pa= rti, in relazione agli aumenti contrattuali sopra riportati, convengono di costituire una commissione paritetica per la riforma del sist= ema dell’inquadramento e della scala parametrale, entro il primo biennio della vigenza contrattuale. Tale riforma anche al fine = della armonizzazione dell’attuale scala parametrale rispetto ai minimi contrattuali.
Ai lavoratori in forza al= la data del 26 maggio 2004 è corrisposto un importo forfetario di €.19= 0,00 lordi, suddivisibili in quote mensili in relazione alla= durata del rapporto di lavoro nel periodo 1/10/2003-30/4/2004. La frazione = di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come = mese intero.
L’importo dell̵= 7;Una Tantum è stato quantificato considerando in esso= anche i riflessi sugli istituti di retribuzione, diretta e indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi.=
Inoltre, in attuazione di= quanto previsto dal 2° comma dell’art. 2120 cod. civ= ., l’Una Tantum è esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
Il suddetto importo verrà erogato in due tranche, €.90,00 con la retribuzione d= el mese di maggio 2004, ed €. 100,00 con la retribuzione del mese di giu= gno 2004, ovvero, nel caso di risoluzione del rappor= to di lavoro, all’atto della liquidazione delle competenze.
Le giornate di assenza dal lavoro per gravidanza e puerperio e quelle per malattia, infortunio e congedo matrimoniale con pagamento di indennità a carico dell’Istituto competente e di integrazione a carico delle Aziende, intervenute nel periodo 1/10/2003-30/4/2004, saranno considerate utili ai f= ini dell’importo di cui sopra.
Ai lavoratori che nel per= iodo 1/10/2003-30/4/2004 abbiano fruito di trattament= i di CIG, di riduzione di orario di lavoro per contratti di solidarietà e= /o di altre prestazioni economiche previdenziali, l’importo dell’U= na Tantum sarà corrisposto secondo le disposizioni vigenti in materia.<= /p>
VERBALE DI ACCORDO
Ro=
ma,5 Maggio 2004
Tra
ANIEM
- Associazione Nazionale Imprese Edili
e
FeNEAL-UIL
FILCA-CISL FILLEA-CGIL
Preso atto degli approfondime=
nti nel
frattempo intervenuti in materia di previdenza complementare tra l’ ANIEM e la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la
FILLEA-CGIL
Premesso che
Ø
Ø
“ pre=
vio
accordo fra le Organizzazioni Imprenditoriali e le Organizzazioni Sindacali
costituenti, possono essere destinatari del fondo i lavoratori operai, impi=
egati
e quadri assunti a tempo indeterminato, in contratto di=
apprendistato,
in contratto di formazione e lavoro che abbiano superato il periodo di prov=
a,
nonché i lavoratori assunti a tempo determinato per un periodo ugual=
e o
superiore a tre mesi ai quali si applicano gli altri contratti collettivi
nazionali di lavoro stipulati dalle suddette Organizzazioni Sindacali e
Imprenditoriali.......” =
SI
CONVIENE QUANTO SEGUE
1. ANIEM e FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA=
-CGIL
riconoscono EDILPRE quale Fondo di Previdenza Complementare del settore
materiali lapidei e affini, fatti salvi gli accordi in
essere pattuiti tra le parti a livello territoriale;
2. la contribuzione a carico dei lavorator= i e delle aziende del settore materiali lapidei e affini ri= spetterà quanto stabilito in materia di contributi e decorrenza dagli accordi intercorsi tra le parti ;<= o:p>
3. con riferimento a tutti i lavoratori oc=
cupati
nel settore, cui è applicabile la normativa rela=
tiva
al Fondo, verrà riconosciuta una quota una tantum per l'istit=
uzione
del Fondo stesso pari a €.2,07.=3D per lavoratore occupato, a carico
dell'azienda, come previsto dal protocollo istitutivo di EDILPRE.
Tale somma verrà
conteggiata e versata al Fondo stesso con la retribuzione del mese di giugno
2004;
4. la quota di =
iscrizione
è fissata in €.4,13.=3D
Le=
tto,
approvato e sottoscritto.
AN=
IEM &=
nbsp; &nbs=
p; &=
nbsp; &nbs=
p; &=
nbsp; Fe=
NEAL
– UIL
Art. 3 - Art.10 – Art.11
Dichiarazione comune
Fermo restando quanto in =
essere,
con riferimento agli art. 3, art. 10, art. 11 del ccnl
In occasione del predetto incontro le parti con riferimento all’accordo interconfederale 11.02.= 2004 sui contratti di inserimento valuteranno se e co= me adeguare la predetta disciplina alle esigenze dei settori cui si applica il presente ccnl.
Art.26
Amenti periodici di anzianità
Tutti i lavoratori (apprendisti - operai – inte= rmedi – impiegati) assunti a decorrere dal …………………
FENEAL - UIL
Spettabile
FILCA - CISL
Spettabile
FILLEA - CGIL
In calce alla presente riportiamo i
valori del premio applicabile, a far data dal gi=
ugno
2004, alle imprese di cui all’ultimo comma dell’art. 27 del
C.C.N.L.
Distinti saluti.
Aniem
Categorie |
Euro |
|
1 |
13,34<= o:p> |
|
2 |
12,27<= o:p> |
|
3 |
10,00<= o:p> |
|
4 |
9,50 |
|
5 |
8,94 |
|
6 |
8,40 |
|
7 |
7,74 |
|
8 |
6,67 |