Settore Legno e Arredamento

Rinnovato il Contratto regionale per i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane

Il 17 luglio dopo molti mesi di trattative, si è raggiunta un’intesa che consente già di applicare il nuovo contratto nell’erogazione del premio di risultato 2007.

IL  NUOVO PREMIO DI PRODUZIONE

In virtù del nuovo integrativo i valori del premio da erogare a tutti i dipendenti in forza nel periodo 1 luglio 2006 – 30 giugno 2007 saranno:

Dove al valore del premio previsto nella prima colonna, sensibilmente aumentato rispetto alle erogazioni degli anni precedenti (248 euro al livello C), va aggiunta la quota riguardante la anzianità del dipendente.

Ad esempio un lavoratore di livello C con un’anzianità di 26 mesi avrà un premio di 449, se ha un’anzianità aziendale oltre i 60 mesi il suo premio sarà di 494 euro.

Il premio sarà riconosciuto in proporzione ai dodicesimi maturati se il lavoratore è stato assunto durante il periodo considerato.

E’ inoltre introdotto per la prima volta il diritto al riconoscimento di un valore premio in caso di dimissioni, e per i lavoratori in somministrazione.

Altra novità positiva per i lavoratori apprendisti, la quota relativa all’anzianità scatterà dal ventiquattresimo mese dalla assunzione prevedendo quindi il riconoscimento a partire dal 49esimo mese e non solo dalla conferma di assunzione come operaio o impiegato.

TRATTAMENTO ECONOMICO MALATTIA

A partire dal 1 settembre 2007 ai lavoratori in malattia sarà riconosciuto il 60% del trattamento economico anche in caso di malattia anche se di durata inferiore ai 7 giorni, si raggiunge così un primo traguardo importante per la conquista dell’intero trattamento economico.

E’ poi introdotto il diritto a completare il periodo di prova anche se durante la stessa si è colpiti da malattia (purché il lavoratore sia in grado di riprendere il lavoro entro 15 giorni lavorativi, 25 se con un periodo di prova di 6 mesi).

FORMAZIONE PROFESSIONALE E CONTINUA

Tutte le ore di formazione anche se svolte fuori dell’orario di lavoro vanno retribuiti, nel caso che si tratti di formazione interamente pagata dall’azienda e senza contributi pubblici il trattamento economico fuori dall’orario di lavoro sarà del 50%.

ORARI DI LAVORO

In relazione alla nuova normativa legislativa in materia di orario di lavoro, e per far fronte a periodi di incremento alternati a riduzione della attività che vengono affrontati con sospensioni, si è regolato l’orario di lavoro multiperiodale, tale scelta è rivolta a dare stabilità ai rapporti di lavoro. In particolare si è stabilito che in ogni caso l’orario massimo settimanale resti entro le 48 ore, si sono stabilite inoltre procedure di informazione (20 giorni prima) e di accordo con i lavoratori salvaguardando così la volontarietà sulle modalità.

Si è inoltre disciplinata l’attivazione della banca ore prevedendo la possibilità di recuperare le ore di straordinario ferma restando la maggiorazione salariale.

QUOTA DI ADESIONE CONTRATTUALE

In occasione della prima erogazione del premio di risultato l’intesa prevede che i lavoratori non iscritti al sindacato versino una quota di adesione contrattuale di 15 euro, qualora il lavoratore non intenda farlo, può comunicarlo all’azienda in tempo utile.

                                                                                     Le SEGRETERIE FENEAL-FILCA-FILLEA

Bologna 25 luglio 2007