Unione degli Industriali di Roma

= ;

CONTRATTO INTEGRATIVO

PROVINCIALE DI

ROMA

Al C.C.N.L. CONFAPI

degli addetti alle piccole e medie industrie di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei

= &nb= sp; = &nb= sp; E

· = Segreterie di Roma e del Lazio

        = Roma 5 maggio 2005<= o:p>

Addì 5 maggio 2005, presso la Sede della FEDERLAZIO sita in Roma, Viale Libano n.= 62

TRA

Le Aziende esercenti attività di escavazi= one e lavorazione di Materiali Lapidei operanti nel territorio provinciale di Roma, rappresentate:

dalla F= EDERLAZIO, nella persona di Egidio Michetti in qualità di Presidente del settore UNION CAVE LAZIO, assistiti dal Direttore della Federlazio Sig. Giovanni Quintieri e dai Sig.ri Stefano Cervini e Andrea D’Alessio;

E

·        la FILLEA CGIL Segreteria di Roma e = del Lazio, rappresentata da Sandro Grugnetti, Segretario Generale e da Salvatore Piccoli;

·        la FILCA CISL = Segreteria provinciale= di Roma, rappresentata da Stefano Macale,        Segretario Generale e da Augusto Pallante;

·        la FENEAL UIL Segreteria di Roma e del Lazio, rappresentata da Francesco Sannino, Segretario Generale e da Fabrizio Franceschilli;

e’ stato stipulato il presente contratto provinciale di = Roma, integrativo al vigente C.C.N.L. del settore Lapideo-Estrattivo Confapi, che= sostituisce integralmente, solo per il territorio interessato, il Contratto Integrativo Regionale Lapidei sottoscr= itto in data 03 luglio 2000, sia per la parte economica (in particolare: Elemento Economico Territoriale, Indennità di mensa e Indennità traspo= rto) che normativa (Osservatorio Provinciale) secondo quanto di seguito indicato= . Il presente contratto assorbe fino a concorrenza eventuali integrativi azienda= li sottoscritti successivamente alla firma del CCNL vigente di settore e alla = data del presente accordo. Relativamente alle altre province del Lazio le Parti hanno valutato l’opportunità di procedere alla eventuale attivazione dei tavoli di trattativa con i territori interessati.

PREMESSA

·        Le Parti, con la stipula del presente Contratto Integrativo Provinciale, hanno inteso realizzare la contrattazione di secondo livello in conformità con quanto previsto dal vigente CCNL di settore ed in coerenza con il principio ispiratore del “Protocollo sulle politiche = dei redditi e dell’occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politic= he del lavoro e sul sostegno produttivo” del 23/07/1993.

·        La situazione dell’industria lapidea di Roma e provincia, anc= he nell’ambito di un’ottica regionale, richiede precise ed indifferibili scelte di politica industriale, quali la crescita del valore aggiunto, la qualità e l’innovazione di prodotto, l’introduzione di tecnologie più avanzate e la valorizzazione = dei materiali, anche attraverso iniziative diffuse di formazione e riqualificaz= ione professionale. In questo quadro, sono urgenti anche le scelte legislative c= he la Regione Lazio dovrà deliberare per recuperare un quadro di certezza sul versante d= ella programmazione regionale delle escavazioni. Le Parti ritengono necessario contribuire in maniera dinamica all’evoluzione del settore, al fine di ricercare soluzioni che assicu= rino la salvaguardia di alcuni valori prioritari, in Partcolare quello ambiental= e. Quest’ultimo va inteso in maniera dinamica, con specifico riferimento= ad un riequilibrio del territorio. La continuità della impresa, la salvaguardia dell’occupazione e la capacità delle imprese di operare nel mercato delle costruzioni e dell’edilizia in generale rappresentano gli obiettivi prioritari. Queste esigenze richiedono che la complessità della situazione sia governata attraverso un quadro cert= o di comportamenti e di relazioni industriali necessariamente articolate, ma dec= ise in relazione dei valori richiamati.

·        Il settore Lapideo-Estrattivo, che rappresenta a Roma e nel Lazio o= ltre 600 imprese con circa 4.000 dipendenti, costituisce una componente fondamen= tale nell’economia dell’edilizia e delle costruzioni per la provincia di Roma, nonché della regione Lazio. In considerazione dell’attuale livello di competitività e delle previsioni di mercato, il settore può determinare effetti positivi per l’occupazione.

·        In questo ambito è necessaria una programmazione e pianificazione territoriale che = dia certezze al settore ed al sistema delle imprese, siano esse strutturate individualmente o= sottoforma di consorzi. L’im= pegno delle Parti sociali è di concertare con il Comune di Roma, gli EE.LL= ., l’Amministrazione provinciale, la = Regione Lazio, la formalizzazione dei bacini sia per la pura estrazione che per la pri= ma e seconda lavorazione. Bacini produttivi che debbono avvalersi di una politic= a di sostegno, così come avviene per i Distretti Industriali.<= /span>

Premesso quanto sopra le Part concordano quanto segue:

1. RELAZIONI INDUSTRIALI =

Considerato che per le Aziende del settore è fondamentale proseguire lo sviluppo delle strategie mirate al raggiungiment= o di livelli sempre maggiori di competitività, redditività e qualità, le Parti convengono che ciò possa essere realizzato anche e soprattutto attraverso il consolidamento di un sistema di relazioni sindacali conforme agli indirizzi espressi nel citato Protocollo del 23/07/= 93 e successive intese.

Le Parti, nel rispetto dei reciproci ruoli e degli interessi rappresentati, si impegna= no ad intraprendere, per il settore rappresentato, tutte le iniziative ed azio= ni concrete, anche congiunte, nei confronti del Comune di Roma, degli EE.LL., dell’Amministrazione provinciale e della Regione Lazio. Le stesse= si impegnano altresì a sostenere le politiche della formazione e del mercato del lavoro, nonché quelle di cultura della sicurezza sul lav= oro.

Inoltre confermano la volontà e l’impeg= no a sostenere tutte le iniziative necessarie a valorizzare il prodotto locale ed il sistema industriale del settore, attraverso azioni, anche comuni,&= nbsp; presso Istituzioni locali (soprattutto per quanto concerne le temati= che dei piani stralcio e dell’impatto con il territorio), provinciali, regionali (in particolare sulle tematiche relative al PRAE), nazionali e comunitarie.

2. OSSERVATORIO PROVINCIALE.



In via sperimentale e pe= r la durata del presente integrativo provinciale di Roma, viene costituito un organismo provinciale formato da 6 componenti effettivi = e 6 membri supplenti, designati in maniera paritetica tra le Parti. Tale organi= smo, denominato Osservatorio Provinciale (di seguito O.P.), sarà la sede naturale per l’analisi dei problemi del settore, per individuare le soluzioni e per impostare le necessarie azioni congiunte.

L’O.P. avrà= i seguenti compiti:

Ø      Valutare l’andamento del mercato e le prospettive produttive del settore;

Ø      Censire aziende e consorzi, ed analizzare l’andamento dell’occupazione;

Ø      Analizzare il mercato del lavoro del settore: tipologie contrattuali, lotta al lavoro irregolare, utilizzo di forza lavoro immigrata;

Ø      Promuovere la formazione professionale, la cultura dell’ambiente, della sicurezza sul lavoro e dei sistemi di soccorso;

Ø      Sostenere il settore attraverso tutte le necessarie azioni congiunte nei confronti degli EE.LL., del Comune di Roma,= dell’Amministrazione Prov.le e della Regione Lazio concernenti le materie di interesse del settore;

Ø      Valutare i problemi urbanistici ed ambientali del territorio;

Ø      Monitorare i consumi energetici relativi al settore;

Ø      Monitorare le richieste di autorizzazione e l’attività della Commissione Regionale Cave;

Ø      Gestire gli eventuali contenziosi sindacali aziendali e/o territoriali che dovessero insorgere sull’applicazione = del Contratto Integrativo Provinciale del settore Lapideo-Estrattivo di Roma.
L’O.P. , le cui regole di funzionamento sono stabilite nell’allegato Regolamento (vedi Allegato 1), potrà assumere tutte le iniziative condivise sulle tematiche sopra esposte.

3. FORMAZIONE PROFESSIONALE =

&nb= sp;

In relazione alla cont= inua evoluzione delle tecniche lavorative ed ai mutamenti dei processi industria= li, le Parti confermano il ruolo primario della formazione professionale, in qu= anto presupposto indispensabile per un miglioramento della competitività aziendale sul mercato.

A tale fin= e si individuano quattro momenti formativi specifici, di fondamentale importanza per il settore, nel presupposto comunque condiviso, che essi non debbano comportare per le imprese alcun onere aggiuntivo rispetto a quanto previsto dalle normative di legge e di contratto:

a)&n= bsp;       formazione di ingresso: formazione professionale per profili particola= ri indirizzata specificatamente a giovani che hanno terminato gli obblighi scolastici e intendono avvicinarsi al mondo del lavoro con una preparazione formativa specifica;

b)&n= bsp;       formazione di riqualificazione: formazione Particolare indirizzata a tu= tti i dipendenti di quelle imprese che hanno attivato provvedimenti temporanei = di sostegno al reddito come CIGS, CIGO, Contratti di Solidarietà, ecc.<= o:p>

c)&n= bsp;       formazione specialistica: formazione per giovani disoccupati mirata all&= #8217;acquisizione di Partcolari specializzazioni che possano facilitare il loro ingresso nel settore;

d)&n= bsp;       Formazione per RLS, RSPP, etc. come dalle normative vigenti.

<= /o:p>

Per il raggiungimento degli obiettivi suddetti pu&og= rave; essere opportuna anche una congiunta opera di sensibilizzazione nei confron= ti delle strutture regionali, nazionali e specialmente comunitarie, affinché i lavoratori interessati possano avere accesso alla frequen= za di corsi di formazione professionale che utilizzano Fondi Europei, all̵= 7;uopo stanziati unitamente alle risorse indirizzate alla formazione da parte delle imprese.

Le Parti concordano sulla necessità di promuo= vere ed attivare il FONDO DI FORMAZIONE PMI – (FAPI).

4. PREVENZIONE, SICUREZZA, AMBIENTE DI LAVORO

In conformità ai Decreti Legislativi n. 626/9= 4, n. 242/96 e n. 624/96 in tema di Prevenzione, Ambiente e Sicurezza sul lavoro<= span style=3D'mso-spacerun:yes'> le Parti confermano l’impegn= o a dare concreta attuazione a quanto previsto dagli Accordi Interconfederali&nb= sp; nazionali, regionali, territoriali, dalle Leggi vigenti, nonch&eacut= e; da quanto disciplinato dal CCNL di settore .

&nb= sp;

5. ORARIO DI LAVORO

&nb= sp;

Tenuto conto del particola= re tipo di mercato in cui operano le aziende del settore, le stesse si impegnano a definire con= le RSU e, in mancanza di esse con le OO.SS. firmatarie, il calendario delle ferie colletti= ve estive e natalizie, programmando, nell’occasione, le misure idonee ad affrontare eventuali esigenze produttive.

Ciò avverrà = nel corso di due appositi incontri tra le rispettive Direzioni Aziendali e le R= SU, che si terranno:

- entro la fine di aprile = per la definizione della chiusura collettiva estiva;

- entro la fine di ottobre= per la definizione della chiusura collettiva natalizia.

Fermo restando quanto disc= iplinato in materia di lavoro straordinario, in tema di orario di lavoro e di flessibilità dello stesso, le Parti si impegnano a verificare la possibilità di sperimentare una diversa articolazione dell’ora= rio di lavoro, qualora per esigenze produttive si rendesse necessario un maggior utilizzo degli impianti.

=

6. INQUADRAMENTO PROFESSIONALE

Fermo restando quanto prev= isto dal CCNL di settore relativamente alla costituzione di una Commissione Pariteti= ca per la classificazione del personale, le Parti convengono di istituire un “Gruppo di Lavoro Paritetico”, nell’ambito del O.P., che avrà il compito di effettuare un’indagine ricognitiva sui relativi contenuti professionali esistenti nelle imprese a livello provinciale, con l’indicazione dell’attuale inquadramento.

Lo scopo della predetta in= dagine sarà quello di verificare l’aderenza dell’attuale sistema classificatorio a quanto espresso dal settore in termini di contenuti professionali e relativi fabbisogni. Il risultato del prese= nte lavoro fornirà un utile contributo di idee alla Commissione Pariteti= ca Nazionale in relazione a possibili proposte di integrazioni al sistema classificatorio nazionale = in funzione delle esigenze del settore.

7. MENSA<= /i>

Le aziende, a prescindere = dal numero dei dipendenti, sono impegnate a garantire in ogni luogo di lavoro locali mensa igienicamente idonei per la consumazione dei pasti .

In applicazione a quanto p= revisto dal C.C.N.L. del 19/11/1990, art. 22, le imprese si impegnano a istituire le mense aziendali oppure, ove fosse possibile, mense interaziendali o di “Bacino”. In alternativa sarà corrisposta al lavoratore dipendente una indennità sostitutiva, sotto forma di buoni pasto (sottoforma di Ticket), pari a:

-&nb= sp;        euro5,63 a far data dal 1° maggio 2005

-&nb= sp;        euro5,96 dal 1° maggio 2006

-&nb= sp;        euro 6,29 dal 1° maggio 2007

Il ticket restaurant assor= be eventuali indennità date allo stesso titolo e sarà erogato per ogni giornata di effettiva prestazione, intendendosi per tale almeno 4 ore = di lavoro. Il trattamento fiscale e previdenziale sarà quello previsto dalla vigente normativa in materia ed il suo valore non farà parte d= egli elementi computabili per la determinazione del TFR e di ogni altro istituto contrattuale e/o legale in quanto nella determinazione di tali valori si è tenuto conto dell’incidenza di tali istituti.        =             &nb= sp;

Qualora, nel quadriennio di vigenza del presente accordo, si dovesse registrare un aumento significativo del costo dei pasti nell’area in cui sono ubicate le aziende qui rappresentate, le Parti si rendono disponibili ad effettuare un incontro di= verifica sul presente punto, tenendo conto comunque, delle compatibilità delle aziende in relazione all’esigenza condivisa di mantenere&= nbsp; il livello di competitività.

8.TRASPORTI =

Al fine di contribuire ai = costi sostenuti dal lavoratore per raggiungere il luogo di lavor= o, nei casi in cui l’azienda non organizzi per proprio conto il trasporto, il lavoratore avrà diritto, a far data dal 1° maggio 2005, ad una indennità sostitutiv= a pari ad euro 0,15 orarie, da intendersi aggiuntiva ad altre eventuali indennit&a= grave; erogate allo stesso titolo.

9. INDUMENTI DI LAVORO <= o:p>

Nel corso dei dodici mesi = di ciascun anno, le Aziende forniranno a ciascun lavoratore addetto alla produzione= n. 2 paia di scarponi (o, su richiesta del lavoratore, stivali antinfortunistici= ), n. 1 tuta invernale, n. 1 tuta estiva e n. 1 giacca a vento.

10. LAVORI SPECIALI E DISAGIATI

Secondo quanto previsto dall’art. 18 del CCNL del 19/11/1990, si definiscono le seguenti percentuali di disagio che devono intendersi limita= te alla effettiva esposizione al disagio da parte del lavoratore:

a)      per i lavoratori che svolgono il lavoro= sotto pioggia o neve lavorando con i piedi nell’acqua o nella melma un’indennità pari al 23% calcolato sulla paga base, contingenz= a e premio di produzione;

b)      indennità per l’utilizzo d= el martello pneumatico pari al 4% calcolato su paga base, contingenza e premio= di produzione;

c)      indennità per lavori su scale ae= ree con fori in tacchina o a parete, su punti a sbalzo, su bilance o zattere pa= ri all’8% calcolato su paga base, contingenza e premio di produzione;

d)      indennità per i lavoratori addet= ti alle frese pari al 10% di paga base, contingenza e premio di produzione.

L’indennità speciale cavatori prevista dal CCNL art. 57 = si intende estesa a tutti i lavoratori interessati al ciclo di escavazione e lavorazione del materiale.

Agli autisti l’azienda stipulerà apposita assicurazione a copertura dei rischi derivanti dal ritiro della patente e per l’infortunio extraprofessionale.

11. SALARIO (Premio di produzione)        =

=

In conformità con q= uanto previsto dal vigente CCNL di settore, le Parti concordano che il Premio di produzione e gli altri istituti di analoga natura già presenti a liv= ello aziendale e/o regionale, non saranno più oggetto di contrattazione e= d i loro importi restano consolidati alle date e alle cifre convenute nell’integrativo regionale sottoscritto dalle Parti nel = mese di luglio 1993 nelle misure di seguito riportate:

-&nb= sp;        dal 01.01.1994 i premi di produzione vigenti sono stati incrementati di £. 65.000 mensili

-      =    dal 01.01.1995 di ulteriori £. 45.000 mensili.

Tali incrementi sono rifer= iti all’ex livello D (6 livello), riparametrato in base alla scala retributiva del C.C.N.L. in vigore= come di seguito indicato:

Livelli contrattuali

Parametro

Aumento del 01-01-1994

Aumento del 01-01-1995

Totale aumento in Lit.

ed in Euro

1

210

Lit. 108.333

Lit. 75.000

Lit. 183.333     <= b>Euro 94,68

2=

189

Lit= . 97.500

Lit= . 67.500

Lit. 165.000     <= b>Euro 85,21

3=

154

Lit= . 79.444

Lit= . 55.000

Lit. 134.444     <= b>Euro 69,43

4=

146

Lit= . 75.317

Lit= . 52.143

Lit. 127.460     <= b>Euro 65,82

5=

134

Lit= . 69.127

Lit= . 47.857

Lit. 116.984     <= b>Euro 60,41

6=

126

Lit= . 65.000

Lit= . 45.000

Lit. 110.000     <= b>Euro 56,81

7=

116

Lit= . 59.841

Lit= . 41.429

Lit. 101.270     Euro 52,30<= o:p>

8

100

Lit. 51.587

Lit. 35.714

Lit. 87.302     Euro 45,08

12. PREMIO DI RISULTATO = ed ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE (E.E.T.)

In conformità a qua= nto previsto dal vigente CCNL, le= Parti concordano di istituire un sistema   salariale integrativo con la finalità di realizzare obiettivi di miglioramento aziendale attraverso l’efficace e positivo coinvolgimento di tutto il personale dipendente, che si realizzerà attraverso l’istituto dell’Elemento Economico Territoriale (di seguito E.E.T.).

In coerenza con quanto sta= bilito nel presente Contratto Integrativo Provinciale di Roma, nell’ambito d= ella contrattazione di secondo livello, in considerazione dell’affinit&agr= ave; dei materiali estrattivi presenti nel territorio della provincia di Roma e della regione Lazio, quale elemento basilare delle attività dell’edilizia, si conviene c= he l’E.E.T., nelle quantità di seguito individuate, è strettamente legato all’andamento del mercato dell’edilizia rom= ana e laziale .

Pertanto le Parti concordano che, fermo restando l’erogazione del Premio di risultato (in presenza dei requisiti neces= sari per la maturazione) relativo all’anno 2003, secondo le regole del Ccnl integrativo regionale, il suddetto Premio di risultato sarà integralmente sostituito dall’E.E.T= .. Detto elemento sarà mensilmente erogato= , a partire dal 1° maggio 2005, nella misura dell’11% del minimo tabellare in vigore al 1° gennaio 2005 (vedi Allegato 2).

Nel mese di aprile 2006 le Parti si incontreranno per verificare l’andamento del settore e a seguito di una positiva e congiunta valutazione della situazione, l’E.E.T. sarà incremen= tato di ulteriori 3 punti percentuali (per un totale di 14) del minimo tabellare= in vigore al 1° gennaio 2005, con decorrenza 1° maggio 2006 (vedi Alle= gato 3).

Le predette percentuali an= nullano e sostituiscono il precedente Premio di risultato pattuito e regolato nel precedente Contratto Integrativo regionale del Lazio.

Le parti si danno atto di = aver compiutamente definito la misura ed i tempi di corresponsione degli elementi economici da erogare nel corso dell’intera vigenza dell’integra= tivo provinciale (01-01-04 – 31-12-2007) ed in particolare considerano omnicomprensiva di tutti gli elementi economici per il periodo relativo all’anno 2004 ed ai primi 4 mesi dell’anno 2005, la percentuale dell’11% appena indicata.

Le Parti si danno atto che= la struttura dell’E.E.T. così come definito nel presente accordo, è coerente con quanto previsto dall’art. 2 del D.L. 25 marzo 1997 n° 67, convertito nella Legge 23 maggio 1997, n. 135, in quanto il riferimento agli indicatori di cui alla= presente intesa consente di apprezzare l’andamento dei risultati complessivi d= el settore a livello territoriale, anche in funzione degli elementi di produttività, qualità e competitività di cui al citato articolo 2.

13. PREVIDENZA INTEGRATIVA

Le Parti si impegnano, come stabilito nel C.C.N.L., ad attivare una campagna di adesione per il decollo= del Fondo EDILPRE , permettendo alle OO.SS.LL. lo svolgimento delle necessarie attività propedeutiche alla raccolta delle adesioni.

14. GESTIONE DEI PERIODI= DI CRISI

Nel corso dei periodi di c= risi congiunturali o aziendali, le Parti potranno verificare la possibilit&agrav= e; di utilizzare tutti quegli strumenti, previsti dalla legge, che possono consentire una limitazione delle conseguenze sociali per i lavoratori e che= permettano di attuare altresì sistemi di organizzazione del lavoro improntati a= lla necessaria flessibilità richiesta dalla situazione contingente.

15. DISPOSIZIONI FINALI<= /u>

Le Parti convengono che, c= on la stipula del presente Accordo, è stata assolta la contrattazione di 2° livello nei termini e nei modi previsti dal Protocollo del 23/7/1993 e dal vigente CCNL<= span style=3D'mso-spacerun:yes'> e= pertanto, nel periodo di vigenza non potrà essere avanzata al= cuna altra richiesta.

Il presente accordo ha validità per il quadriennio 1° gennaio 2004 – 31 dicembre 2007. Qualora non intervenga disdetta a mezzo raccomandata A.R. nei quattro mesi precedenti la scadenza, lo stesso si intenderà prorogato di ann= o in anno.

Letto confermato e sottoscritto

FEDERLAZIO        &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;                 Fill= ea CGIL      &nb= sp;            =             &nb= sp;                    &= nbsp;

       _________________=         &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;      _________________=

       _________________   &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;                    =     _________________

       _________________   &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;                  Filc= a CISL

       _________________   &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           __= _______________



               &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;   _________________

            =             &nb= sp;            =             &nb= sp;            =             &nb= sp;               &= nbsp;           &nbs= p;          Fene= al UIL        &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;                   &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;             =         =            =      &nb= sp;            =

_________________

_________________



ALLEGATO 1

REGOLAMENTO= per il funzionamento dell’OSSERVATORIO PROVINCIALE (O.P.)=

L’O.P. costituito contestualmente alla sottoscrizione dell’Integrativo Provinciale del settore Lapideo-Estrattivo di Roma del 5 maggio 2005, è composto dai componenti designati dai sottoscrittori dell’intesa (Federlazio, Fillea, Filca e Feneal) nel numero paritetico di 12 componenti tra effettivi e supplenti. E= ntro il corrente mese di maggio le Parti comunicheranno formalmente i nominativi= di tali componenti.

L’O.P. ha rappresentanza provinciale. E= sso potrà, su richiesta delle Parti, promuovere riunioni territoriali e/= o di settori omogenei.

Nella prima riunione dovr&= agrave; regolamentare il suo funzionamento: convocazione, sede, svolgimento delle riunioni.

Le decisioni dell’or= ganismo saranno assunte all’unanimità. E’ data facoltà al= le Parti di provvedere alla sostituzione del rispettivo rappresentante o membro supplente.

L’attività de= i componenti è a titolo gratuito, la sede dell’organismo è presso la Federlazio di R= oma, Viale Libano n. 62.

L’O.P. si riunisce d= i norma quando richiesto da una delle Part con un preavviso di 15 giorni e comunque almeno ogni 45 gorni.

La partecipazione non potr= à essere inferiore ai ¾ dei componenti per assumere decisioni.

Ogni seduta sarà verbalizzata da un segretario di turno, ed ogni decisione sarà assun= ta con formale delibera.

Letto confermato e sottosc= ritto.

FEDERLAZIO        &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;                 Fill= ea CGIL      &nb= sp;            =             &nb= sp;                    &= nbsp;

       ____= _____________        &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;      _________________=

       _________________   &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;                    =     _________________

       _________________   &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;                  Filc= a CISL

       _________________   &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           __= _______________



       _________________   &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           __= _______________

                    &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;                 Fene= al UIL        &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;                   &= nbsp;           &nbs= p;            &= nbsp;           &nbs= p;             =         =            =      &nb= sp;            =

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Livelli contrattuali	Parametro	Aumento del 01-01-1994	Aumento del 01-01-1995	Totale aumento in Lit. ed in Euro
1	210	Lit. 108.333	Lit. 75.000	Lit. 183.333 <= b>Euro 94,68
2=	189	Lit= . 97.500	Lit= . 67.500	Lit. 165.000 <= b>Euro 85,21
3=	154	Lit= . 79.444	Lit= . 55.000	Lit. 134.444 <= b>Euro 69,43
4=	146	Lit= . 75.317	Lit= . 52.143	Lit. 127.460 <= b>Euro 65,82
5=	134	Lit= . 69.127	Lit= . 47.857	Lit. 116.984 <= b>Euro 60,41
6=	126	Lit= . 65.000	Lit= . 45.000	Lit. 110.000 <= b>Euro 56,81
7=	116	Lit= . 59.841	Lit= . 41.429	Lit. 101.270 Euro 52,30<= o:p>
8	100	Lit. 51.587	Lit. 35.714	Lit. 87.302 Euro 45,08