IPOTESI DI AC= CORDO

Concertazi= one per le grandi opere, ai sensi dell’allegato 25 del C.C.N.L.

Lavori di “Raddoppio della tratta Carnate Usmate (Km 10+610 circa) – Airuno (Km 24+183 circa) della linea ferroviaria MILANO-LECCO”

Il giorno / /200= 5 all’esito di più consultazioni riguardanti la materia oggetto del presente atto, le parti costituite:

La Todini Costruzioni Generali S.p.A. con sede legale in Roma, via del Serafico, 200 rappresentata dal Geom. Pier Luigi Touscoz in qualità di direttore di cantiere e d= al Dott. Giampietro Aquilini in qualità di responsabile gestione e amministrazione del personale

e

Le OO.SS provinciali di categori= a così composte:

Per la FILLEA CGIL-Lecco&= nbsp; &nbs= p; MILANO comprensorio della BRIANZA<= /o:p>

= = &nb= sp;

Sig Massimo Cannella = &nb= sp; = Sig. Burgarello

Sig. Cantatore Giuseppe = &nb= sp; = Sig.

Per la FILCA CISL-Lecco = &nb= sp; MILANO comprensorio della BRIANZA

Sig Ortensio Noris = &nb= sp; = &nb= sp; Sig.

Sig. Martorelli Davide = &nb= sp; = Sig.

Per la FeNEAL – UIL-Lecco = MILANO comprensorio della BRIANZA

Sig Carmelo Orlando = &nb= sp; = Sig.

Sig.Zavaglia = &nb= sp; = &nb= sp; = Sig.

Convengono quanto segue:

premesso:

= ;

= che la realizzazione del raddoppio ferroviario della tratta CARNATE – AIRUNO= , sviluppato su due province è opera di rilevante importanza per gli effetti economici, sociali ed occupazionali che saranno indotti nell’ambito d= elle Province di Milano e Lecco;

= che è volontà delle parti istituire un unico tavolo, che coinvolga tutti i soggetti interessati, di entrambe le province di Lecco e Milano, al fine di favorire la realizzazione d’intese sindacali aventi come ogge= tto gli adempimenti cui sono tenuti i datori di lavoro in materia di sicurezza,= di trattamenti economici e normativi e di previdenza, nonché promuovere tutti quegli atti utili e necessari al raggiungimento degli interessi comun= i;

= che l’attuazione di tale opera richiederà un notevole impegno tecnico-organizzativo ed imprenditoriale da parte della Todini Costruzioni Generali S.p.A.= dei subappaltatori e dei lavoratori occupati lungo tutta la tratta, indispensab= ile per il raggiungimento degli obiettivi prefissati;

= che l’applicazione ed il rispetto di tutta la normativa esistente in tema= di sicurezza, di salute ed igiene nei luoghi di lavoro, nonché la regolarità del rapporto di lavoro, costituirà un punto primar= io e qualificante dell’organizzazione di cantiere anche al fine di preveni= re e in ogni modo limitare, per quanto possibile, il verificarsi di incidenti e infortuni nei luoghi di lavoro;

= che, ferma restando la competenza degli organismi pubblici preposti alla vigilan= za sulla legislazione del lavoro, la Todini Costruzioni Generali S.p.A. applicherà autonomamente una procedura di controllo = del personale presente in cantiere, questo anche al fine di verificare il regol= are adempimento degli obblighi retributivi, assicurativi e previdenziali e di quelli in materia di sicurezz= a e relativa formazione e informazione nei confronti di tutto il personale occu= pato nella realizzazione dell’opera;

= che gli enti paritetici costituiti dalle Associazioni Imprenditoriali e dalle Organizzazioni Sindacali territoriali dei Lavoratori Edili svolgono anche attività di consulenza e verifica nei confronti delle imprese iscrit= te alla cassa edile e dei lavoratori occupati dalle stesse,<= /p>

convengono quanto segue:<= /p>

La premessa costituisce parte integrante della presente intesa.

CLAUSOLE DI GARANZIA

In riferimento a quanto scritto in premessa, L= a Todini Costruzioni Generali S.p.A. conferma che nei contratti per opere e servizi riguardanti le attività svolte e da svolgersi nell’ambito del cantiere, lungo tutta la tratta ferroviaria, sono e saranno inserite clausole vincolanti al rispetto, da parte dei soggetti esecutori delle opere e dei servizi di cantiere, delle norme in materia di sicurezza e degli adempimenti contrattuali e previdenziali derivanti da nor= me di legge e dei contratti collettivi di lavoro ad ogni livello sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative. In particolare, = per effetto di dette clausole il trattamento economico e normativo praticato dai soggetti esecutori ai rispettivi dipendenti non potrà in ogni caso essere inferiore a quanto previsto dai rispettivi contratti di lavoro. Dette clausole sono assistite dalla facoltà, a norma di legge, riservata al committente di trattenere dai corrispettivi dovuti ai subappaltatori, in ca= so di mancato assolvimento da parte di detti soggetti degli obblighi legali e contrattuali in materia di lavoro dipendente, la provvista necessaria per assolvere in surroga, fino a concorrenza, gli obblighi predetti, fermo rest= ando in ogni caso la previsione di cui all’art. 1676 del codice civile.

IMPEGNO DELLE OO.SS NEL T= ENERE I RAPPORTI=

Le organizzazioni sindacali FILLE= A-CGIL – FILCA-CISL – FeNEAL-UIL territoriali di Milano e Lecco, s’impegnano a loro volta a contribuire concretamente all’attuazione di cui al punto 2, mantenend= o un continuo rapporto con la Todini Costruzioni Generali S.p.A.

ogni lavoratore operante in cantiere avrà con sé un cartellin= o di riconoscimento con il nominativo dell’impresa di cui il lavorato= re è dipendente, il numero di matricola e, se ed ove possibile del= la relativa foto.

la Todini darà puntuale applicazione alla disciplina dell’impiego di manodopera negli appalti e subappalti= nei modi e termini previsti dall’art. 15 del CCNL, con particolare riguardo alla preventiva comunicazione alle rappresentanze sindacali unitarie di cui alla lettera b) comma 5 di detto articolo. =

la Todini metterà a disposizione delle OO.SS= un locale idoneo per le assemblee dei lavoratori con relativa bacheca.

In considerazione del fatto che il cantiere si sviluppa in estensione nel territorio delle province sia di Lecco che di Milano saranno nominate = due RSU ciascuna delle quali avrà quale ambito di competenza i lavo= ri ricadenti nel territorio della relativa provincia, fermo restando che = la composizione complessiva delle due RSU non potrà superare le sei unità.

<= /o:p>

MENSA E ALLOGGI

Le parti riconoscono e prendono a= tto che, a causa di mancanza di manodopera in loco, la Todini ha previsto = una consistente presenza di lavoratori provenienti da fuori Regione, ed intende erogare ai lavoratori servizi integrativi per mensa e alloggio concorrendo ai relativi maggiori c= osti.

L’Impresa si impegna a gara= ntire e mantenere idonei standard qualitativi sia della mensa, offerta in spazi interni al cantiere gestita direttamente o subappaltata, oppure in ristoran= ti convenzionati, sia degli alloggi allestiti in cantiere o adiacenti al canti= ere o presso alberghi e foresterie reperiti nelle vicinanze.

Le camere non devono preferibilme= nte superare l’utilizzo di due unità.

In ordine al servizio di vitto, <= st1:PersonName ProductID=3D"la Todini" w:st=3D"on">la Todini fornirà a tutti i lavorator= i che permangono in cantiere, le seguenti somministrazioni:

<= ![if !supportLists]>-&nb= sp; per i lavoratori = che pernottano in cantiere: la colazione e i due pasti principali per ciascun giorno lavorativo. Per detti lavoratori, le medesime somministrazioni saran= no fornite anche nei giorni non lavorativi qualora i lavoratori stessi non fruiscano del rientro alle rispettive abitazioni.

<= ![if !supportLists]>-&nb= sp; Per i lavoratori = che rientrano giornalmente alle loro abitazioni: un pasto principale.

All’attivazione dei turni, = o in occasione di lavorazioni che comportano orari particolari o prolungati, il servizio stesso dovrà essere erogato ed eventualmente esteso tenendo conto dell’articolazione dell’orario.

Tale servizio potrà essere realizzato, apprestando un servizio interno al cantiere, ovvero, qualora si rendesse più agevole e più conveniente per l’impresa e = per i lavoratori, mediante apposite convenzioni stipulate con esercizi di terzi gestori.

In entrambi i casi, a decorrere d= al periodo di paga in corso alla data di sottoscrizione del presente accordo, viene stabilito un concorso spese a carico dei lavoratori pari a € 0,= 25 per ciascun pasto consumato, limitatamente ai due pasti principali.

Nell’intento di realizzare = la comune volontà di privilegiare il consumo dei pasti rispetto alla monetizzazione degli stessi, non è consentito sostituire la prestazi= one di mensa con indennità o rimborsi comunque denominati

La Todini= si accollerà per intero il costo per gli alloggi e per la dotazione e cambio settimanale della biancheria, fatta salva l’attribuzione in bu= sta del relativo valore convenzionale ai fini fiscali e previdenziali.

<= /o:p>

VIAGGI E TRASFERTE

Ai lavoratori residenti in distre= tti distanti oltre i 100 chilometri, che usufruiscono dell’alloggio, saranno garantiti, a totale carico dell’impresa, 16 rientri nei propri luoghi di residenza nell’arco di dodici mesi .

Detti rientri dovranno essere programmati ove possibile con congruo anticipo e tenendo conto delle recipr= oche esigenze. La Todini stipulerà adeguate convenzioni di trasporto con i vettori esercenti pubblico servizio di trasporto ovvero con le relative agenzie, acquistando i titoli di viaggio alle tariffe più economiche e consegnandoli ai dipendenti, i quali dovranno pertanto rimanere del tutto estranei al rappor= to con i vettori e/o con le relative agenzie.

Eventuali spese di trasporto sost= enute direttamente dai lavoratori non potranno in alcun caso essere rimborsate.

Detti rientri, in considerazione = del valore sociale di diritto minimo garantito alla riunione familiare, non sono monetizzabili. Eventuali rinunce non daranno luogo pertanto ad alcun trattamento economico sostitutivo.

La prestazione di detto servizio sostituisce o= gni altro istituto in denaro o in natura previsto dalla contrattazione nazional= e e provinciale.

Per i lavoratori residenti in dis= tretti distanti tra i 50 ed i 100 chilometri, sarà riconosciuto, a decorrere dal periodo di paga in corso alla data di sottoscrizione del presente accordo, = un contributo forfetario a titolo di indennità viaggi di € 25,00 lordi per ogni settimana di effettivo lavoro con un massimo di € 100,= 00 mensili. Detta indennità deve intendersi comprensiva dell’incidenza di tutti gli istituti contrattuali e di legge diretti = ed indiretti ivi compreso il TFR.

Detta indennità assorbe e sostituisce fino a concorrenza quanto previsto dal contratto integrativo pr= ovinciale a titolo di rimborso trasporti, nonché eventuali ulteriori indennità pattuite a titolo individuale per lo stesso titolo.

Per i lavoratori residenti in dis= tretti distanti meno di 50 chilometri, si fa riferimento a quanto previsto dai contratti integrativi provinciali vigenti nei rispettivi ambiti territorial= i.

= 10. ORARIO DI LAVORO

Per quanto attiene all’orar= io di lavoro, si richiamano le disposizioni previste dal vigente C.C.N.L e dalle norme vigenti in materia. Comunque tenuto conto delle diverse tipologie di lavorazioni presenti in cantiere, qualora si rendesse necessario effettuare lavoro in turni o particolari ora= ri, degli stessi verrà data preventiva informativa alle R.S.U. assistite= dai rispettivi rappresentanti Sindacali territoriali.

<= /o:p>

11. LA SICUREZZA

Richiamando quanto in premessa, l’Impresa Todini e le Organizzazioni Sindacali intendono dare la mass= ima attenzione e priorità al problema sicurezza.

UTILIZZO ENTI PARITETICI

Le parti al fine di attuare quant= o in premessa in materia di sicurezza igiene e salute dei luoghi di lavoro, consapevoli delle risorse che gli enti paritetici mettono a disposizione de= lle imprese edili e dei lavoratori da essa dipendente che operano nel cantiere, s’impegnano a promuover= e e divulgare l’utilizzo di tali enti, ognuno per le rispettive competenz= e.

UTILIZZO DEI R.L.S.T<= /p>

Per le imprese edili nelle quali non sia eletto il rappresenta= nte dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.) i lavoratori saranno rappresentati= , ai sensi del decreto legislativo n° 626/1994, dai rappresentanti dei lavoratori territoriali per la sicurezza (R.L.S.T.) come previsto dagli acc= ordi provinciali; gli stessi potranno anche essere di supporto ai R.L.S. eletti.=

L’Impresa Todini si impegna= , ad una particolare attenzione preventiva, già nella stesura dei piani di sicurezza, nel valutare il più approfonditamente possibile le fasi lavorative e di intervento, con informazioni ai lavoratori sulle modalità di esecuzione ed operando in collaborazione con i RLS e/o i RLST.<= /p>

PARI DIGNITA’ TRA I LAVORATORI

Al fine di evitare problematiche riguardanti la diversa provenienza dei lavoratori di nazionalità diversa, l’Azienda promuoverà iniziative atte a formare ed informare i lavoratori menzionati in merito alle problematiche di sicurezza= salute e lavoro, con materiale informativo nelle varie lingue, divulgandolo tra i lavoratori presenti in cantiere; inoltre l’Azienda data la pericolosità di alcune opere, si spenderà affinché anc= he la segnaletica di servizio e sicurezza sia leggibile alle maestranze tutte,= nel contempo le OO.SS. in sinergia con l’Azienda faranno in modo di attiv= are tutto quanto in loro potere per promuovere tra i lavoratori la cultura e il senso della responsabilità in materia di salute, sicurezza e igiene = nei luoghi di lavoro; questo anche coinvolgendo gli enti paritetici istituziona= li di settore.

NOTIFICA DELL’ANDAMENTO INFORTUNISTICO

Al fine di monitorare l’and= amento infortunistico del cantiere, la Todini attiverà un piano di comunicazioni trimestrali indirizzate ai firmatari del protocollo d’intesa/R.S.U./R.L.S., che dovranno contenere, il numero e le indicazioni sommarie degli eventi infortunistici, nonché delle progn= osi, questo anche per quanto riguarda i subappaltatori.

= 12. CONDIZIONI ESTENSIVE DELL’ACCORDO

L’accordo sottoscritto si i= ntende esteso a tutti i lavoratori presenti nel cantiere;.

Sarà impegno dell’im= presa far recepire i contenuti del presente accordo nella stipula dei contratti di subappalto.

La To= dini è impegnata affinché non si verifichino situazioni di lavoratori irregolari; Tuttavia se, nonostante i controlli messi in atto dall’Azienda si dovesse verificare tale situazione, L’azienda si adopererà per derimere immediatamente= la questione anche ricorrendo al= la recessione del contratto di sub.appalto.

13. TAVOLO PERMANENTE

Le parti sì danno atto di istituire un tavolo permanente unico, che in maniera periodica, di norma una volta al mese, si riunisca, verifichi e promuova atti utili al buon andamen= to di quanto sottoscritto tra le parti nel presente atto.

ATTIVAZIONE DEL TAVOLO PERMANENTE

In qualunque momento una delle pa= rti ravveda la necessità di riunire il tavolo permanente per discutere di urgenti e imminenti problematiche del cantiere, comunicherà anche a mezzo fax la richiesta di incontro, specificandone le motivazioni.

Per la Todini &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; Per le Organizzazioni Sindacali

________________________ &= nbsp; &nbs= p; Fillea Cgil Lecco ___________________

Feneal Uil Lecco ___________________

________________________ &= nbsp; &nbs= p; Filca Cisl Lecco ___________________

&= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; =

Feneal Uil Brianza ___________________

&= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; Filca Cisl Brianza ___________________

Fillea Cgil Brianza ___________________