VERBALE DI ACCORDO
Add&igr=
ave;, 24
Maggio
t r a
- = l’Associazione Nazionale Cooperative di Produzione e Lavoro - ANCPL-Legacoop,
- =
- =
L'Associazione Italiana Cooperative di
Produzione e Servizi di Lavoro -
e
- =
- =
- =
si &egr= ave; convenuto quanto segue per il rinnovo del C.C.N.L. 9 Febbraio 2000 per i lavoratori delle cooperative di produzione e lavoro dell'edilizia e attività affini.
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I |
ART. 3 - Sistemi di concertazione e di informazione Allegato 1 |
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II |
ART. 6 – Secondo livello di contrattazione collettiva Allegato 2 |
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III |
ART. 14 – Classificazione dei lavoratori - Gruppo di lavoro paritetico p= er la modifica del sistema di inquadramento professionale Allegato 3 |
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IV |
ART. 15 – Quadri Allegato 4 |
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V |
ART. 17 - Tutela della maternità e della paternità Allegato 5 |
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VI |
ART. 20 – Lavoratori stranieri Allegato 6 |
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VII |
ART. 29 – Igiene e sicurezza del lavoro (RLS) Allegato 7 |
|
VIII |
ART. 30 – Disciplina dell'apprendistato Allegato 8 |
|
IX |
A=
RT. 30
bis A) – Part Time A=
llegato
9 <= o:p> |
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X |
ART. 30 bis B) – Contratto a tempo determinato Allegato 10 |
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XI |
ART. 30 bis C) – Somministrazione di lavoro Allegato 11 |
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XII |
ART. 30 bis E) – Contratti di inserimento Allegato 12 |
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XIII |
ART. 43 – Periodo di prova Allegato 13 |
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XIV |
ART. 46 – Orario di lavoro Allegato 14 |
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XV |
ART. 46 bis - Riposi annui Allegato 15 |
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XVI |
ART. 46 ter – Lavori discontinui Allegato 16 |
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XVII |
ART. 48 – Riposo settimanale Allegato 17 |
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XVIII |
ART. 52 (operai) e ART. 81 (impiegati) elemento econom= ico territoriale (EET) Allegato 18 |
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XIX |
ART. 55 – Ferie Allegato 19 |
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XX |
ART. 59 - Lavoro straordinario, notturno e festivo Allegato 20 |
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XXI |
ART. 61 - Trasferta Allegato 21 |
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XXII |
ART. 66 - Trattamento in caso di malattia Allegato 22 |
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XXIII |
ART. 68 - Congedo matrimoniale Allegato 23 |
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XXIV |
ART. 84 - Giorni festivi e riposo settimanale (impiega= ti) Allegato 24 |
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XXV |
ART. 79 - Orario di lavoro (impiegati) Allegato 25 |
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XXVI |
ART. 90 - Lavoro straordinario, notturno e festivo (impiegati) Allegato 26 |
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XXVII |
Norma premiale per i versamenti in Cassa Edile Allegato 27 |
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XXVIII |
Protocollo sugli Organismi Bilaterali Allegato 28 |
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XXIX |
Formazione professionale Allegato 29 |
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XXX |
Tutela della dignità personale dei lavoratori Allegato 30 |
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XXXI |
Istituzione della Borsa del lavoro dell'industria delle costruzioni Allegato 31 |
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XXXII |
Trattamento economico per il periodo di carenza Inail<= /p> Allegato 32 |
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XXXIII XXXIV XXXV XXXVI XXXVII XXXVIII XXXIX |
Certificazione di regolarità contributiva Allegato 33 Commissione Paritetica Tecnica per la certificazione di cui al D.Lgs. n. 276/2003 Allegato 34 Prestazioni sanitarie integrative del Servizio Sanitar= io Nazionale Allegato 35 Esclusiva di stampa Allegato 36 Protocollo d’intesa per la qualificazione della manodopera straniera Allegato 37 Aumenti retributivi e minimi di paga base e di stipend= io Allegato 38 Decorrenza e durata Allegato 39 |
|
|
|
Letto, confermato e sottoscritto
ANCPL-L= egacoop, &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; &= nbsp; &nbs= p; Fe.n.e.a.l.-U.I.L.
FEDERLA= VORO E SERVIZI-Confcooperative &n= bsp; = ; <= /span>F.i.l.c.a.-C.I.S.L.
Associa= zione Italiana Cooperative di Produzione
e Servi=
zi di
Lavoro -
ALLEGATO 1
Art. 3
Sistemi di concertazione e di informa=
zione
ü Nel punto B.2) (Informazione in sede nazionale) le parole del 1° comma “mediamente nel triennio precede= nte un fatturato in lavori non inferiore a 70 miliardi l’anno” sono sostituite dalle seguenti:
“mediamente nel triennio precedente un fatturato in lavori non inferiore a 36 milioni di Euro l’anno”.
ü L’ultimo comma del punto B.2) è sostituito dal seguente:
“La stessa procedura sarà
applicata:
a) per i consorzi cooperativi a carattere
nazionale aventi le medesime caratteristiche e per i quali risulti mediamen=
te
nel triennio precedente un fatturato in lavori non inferiore a 36 milioni di
Euro l’anno
b) i consorzi
costituiti per partecipare a gare di “General Contractor”, con
capocommessa una impresa cooperativa per la quale si preveda venga sviluppa=
to
mediamente nel triennio un monte lavori non inferiore a 36 milioni di Euro
l’anno.
ü Nel punto B.3) (Informazione in sede aziendale) le parole del 1° comma “più di 70 miliardi di fatturato” sono sostituite dalle seguenti:
“mediamente nel triennio precedente un fatturato in lavori non inferiore a 26 milioni di Euro l’anno”.
ü Nel punto C) l’attuale testo e sostitu= ito dalle seguenti nuove disposizioni:
“C) GRANDI OPERE (LEGGE N. 443/2=
001)
Nelle ipotesi di imprese cooperative o=
di
consorzi di cooperative che – nel ruolo di capocommessa – siano
appaltatrici dei lavori per la realizzazione di infrastrutture strategiche =
e di
interesse nazionale (c.d. Grandi Opere) individ=
uate
dal C.I.P.E. in applicazione dell’art. 1, comma 1 della Legge n. 443/=
2001
(Legge Obiettivo) e inserite dal Governo nel DPEF oppure dei lavori per la
realizzazione di opere rilevanti di carattere interprovinciale e/o
internazionale per un monte lavori, di loro competenza, superiore a 36 mili=
oni
di Euro, si applicherà – per tali commesse - quanto segue:
a) in previsione
dell’inizio deiIn previsione dell’inizio dei lavor=
i e
quindi successivamente (con periodicità annuale) troveranno
applicazione, con specifico riferimento alla dimensione di commessa, le
procedure di cui ai precedenti punti B.2) e B.3). Ciò con particolare
attenzione ai temi delle previsioni occupazionali, della gestione dei progr=
ammi
produttivi, degli orari di lavoro e del decentramento; delle iniziative e d=
egli
interventi in materia di sicurezza sul lavoro; dei servizi logistici e di
cantiere.
b) La sede na=
zionale
è anche deputata a dirimere eventuali controversie interpretative ci=
rca
l’applicazione dei contratti collettivi di lavoro (art. 37 CCNL), ivi
comprese le necessarie determinazioni circa i contratti collettivi territor=
iali
da applicare e gli enti bilaterali ai quali iscrivere i lavoratori nel caso=
di
opere che ricadono nel territorio di diverse province;
c) La sede na= zionale, a fronte di specifici impegni aziendali e/o territoriali a sostegno dell’ampliamento dei livelli occupazionali e della relativa rete dei servizi, in relazione anche alla valenza sociale di tali programmi, potrà definire specifiche iniziative (anche nei confronti del Govern= o e degli Enti locali) tese a mutualizzare&nbs= p; i relativi oneri e/o ridurne l’impatto sul sistema delle imprese.<= o:p>
Resta in ogni caso inteso che la procedura di cui al presente punto=
C)
si inserisce nell’ambito del sistema di relazioni sindacali a caratte=
re
non negoziale ed in ogni caso non può determinare per le imprese cos=
ti
aggiuntivi e cumulativi rispetto a quelli stabiliti, per ciascun istituto
contrattuale, dal CCNL e dalla contrattazione collettiva di livello
territoriale.
ü L’attuale punto C) (DEFINIZIONE DELLE CONTROVERSIE INTERPRETATIVE) diventa il punto D) del nuovo art. 3.
ALLEGATO 2
Art. 6 – Secondo livello di contrattazione collettiva
Nella parte A, dopo la le= ttera q) di cui al terzo comma è aggiunta la seguente:
r) alle eventuali determinazioni sulla base dei criteri di cui all’art. 29, lettera D).
ALLEGATO 3
Art. 14 - Classificazione dei lavoratori
Al termine dell'Art. 14,
DICHIARAZIONE COMUNE
Gruppo
di lavoro paritetico per la modifica del sistema di inquadramento professio=
nale
Le parti stipulanti, in considerazione dei cambiamenti organizzati= vi, tecnologici e professionali intervenuti nel corso degli anni nel comparto d= elle costruzioni e nelle aziende edili e che influiscono sulle modalità d= ella prestazione dei lavoratori, concordano di istituire un Gruppo di lavoro composto da 6 componenti per ciascuna parte, cui è attribuito= il compito di verificare la necessità di produrre un aggiornamento del sistema di inquadramento professionale vigente, sottoponendo alla decisione finale delle Parti stipulanti le eventuali proposte modificative e/o integrative dell'attuale disciplina contrattuale in materia.
Il Gruppo di lavoro sarà insediato entro il mese di Settemb= re 2004 e dovrà presentare le proprie proposte entro il 31.12.2004.
Il Gruppo di lavoro, nello svolgimento della propria attivit&agrav= e;, dovrà:
1.&n= bsp; definire prioritariamente, entro il 31 Ottobre 2004= , i seguenti profili professionali per l'area degli operatori archeologici e del restauro:
- Responsabile recupero archeologico e del restauro 6° livello
- Operatore archeologico 5° livello
- Operatore del restauro 5° livello
- Operaio in cantiere archeologico 4° livello
- Operatore del restauro 4° livello
- Operaio specializzato archeologico 3° livello
- Operatore del restauro 3° livello;
2.&n= bsp; effettuare l'analisi e l'eventuale rielaborazione dell'attuale sistema di classificazione, mediante l'introduzione di nuove figure professionali, la revisione delle competenze delle figure tradiziona= li, la revisione dei periodi di preavviso;
3.&n= bsp; tenere nella dovuta considerazione, anche in relazi= one al necessario processo di armonizzazione con il restante sistema contrattua= le edile, le peculiarità che, in materia di inquadramento professionale= , sono state espresse dalla contrattazione nazionale cooperativa;
4.&n= bsp; valorizzare gli elementi prodotti, in materia di inquadramento ed indennità, dalla contrattazione integrativa del Movimento Cooperativo, evitando comunque la cumulabilità tra istitut= i e riconoscimenti con medesime finalità;
5.&n= bsp; evitare di definire soluzioni che comportino, direttamente od indirettamente, meccanismi automatici di avanzamento professionale non ancorati al= la effettiva valutazione delle capacità professionali espresse dai sing= oli lavoratori nel processo produttivo, ciò anche in considerazione del ruolo attivo da sempre esercitato, per tali materie, dalle RSU all’interno delle imprese cooperative;
6.&n= bsp; verificare la introducibilità di elementi gestionali di flessibilità nel sistema di classificazione, in un contesto di coerenza con la professionalità acquisita dai singoli lavoratori.
Resta inteso c= he, in considerazione della predetta valenza generale del sistema di classificazione professionale, le soluzioni finali adottate dovranno risult= are omogenee per tutti i CCNL del settore edile.
Le Parti stipulanti convengono fin d’ora che, quale che sia il nuovo sistema di classificazione scelto e dopo una loro valutazione sulla ricaduta complessi= va del nuovo impianto sui costi contrattuali, il reinquadramento dei lavoratori dovrà avvenire con il necessario equilibrio e la dovuta gradualità.
Infine, le Par= ti ritengono opportuno che tutte le Associazioni imprenditoriali e sindacali d= el settore, nell’affrontare il tema dell’inquadramento professiona= le nell’edilizia, richiamino all’attenzione del Governo l’esigenza di una pi&ugra= ve; adeguata disciplina normativa dei lavori usuranti, con riferimento a specif= iche mansioni lavorative nel settore delle costruzioni.
ALLEGATO 4
Art. 15 – Quadri
Il primo comma del punto 3) dell’art. 15 è sostituto d=
al
seguente:
“3) Con decorrenza = dalla data di riconoscimento della categoria, verrà riconosciuta ai lavora= tori interessati una indennità di funzione nella misura minima mensile di Euro 75,00.
ALLEGATO 5
Art. 17 - tutela della maternità e della paternità
Dopo il 1° comma sono aggiunti i seguenti:
"= La misura dell'indennità per il periodo di congedo di maternità = di cui all'art.22, primo comma, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.151,<= span style=3D'mso-spacerun:yes'> è pari al 100% della retrib= uzione.
I peri= odi di congedo parentale di cui all'= art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001 valgono ai fini del diritto alla prestazione di c= ui all'allegato B) del presente CCNL ."
ALLEGATO 6
Art. 20 Lavo=
ratori
stranieri
Dopo il 2° comma, sono aggiunti i
seguenti:
"A richiesta del lavoratore straniero, motivata dall’esigenza di rientro temporaneo nel paese di origine, le aziende si impegnano a riconoscere, compatibilmente alle esigenze produttive e organizzative, la fruizione continuativa delle ferie e dei riposi annui di cui all’art. 46-bis, f= ermo restando, anche per lo stesso lavoratore straniero, l’osservanza dei periodi collettivi di fruizione delle ferie e delle riduzioni d’orario stabilite per le aziende o per i cantieri.
A rich= iesta del lavoratore straniero, sempre per la motivazione di cui sopra e sempre compatibilmente alle esigenze produttive e organizzative, sarà possi= bile accorpare le ferie e i riposi annui, disponibili individualmente, al periodo estivo o invernale di chiusura collettiva dell’azienda o del cantiere= .
Nei ca= si di cui sopra e in deroga a quanto stabilito nell’art. 46-bis, sesto comm= a , i riposi annui necessari a tali gestioni non saranno corrisposti alla scade= nza di ciascun periodo di paga, ma unitamente alla retribuzione del mese di loro effettiva fruizione. Nel caso in cui, per sopravvenuti problemi organizzati= vi o produttivi ovvero personali del lavoratore interessato, venga meno la possibilità di cui al 1° o al 2° comma, si farà luogo= al pagamento cumulativo dei riposi annui accantonati, in occasione della prima scadenza di paga utile."
ALLEGATO 7
Art. 29 – Igiene e sicurezza del lavoro
D) Rappresentante per la
sicurezza
Dopo il sesto comma è aggiunto =
il
seguente comma :
"= Le parti nazionali provvedono ad effettuare entro il 31 dicembre 2004 una ricognizio= ne delle soluzioni adottate con gli accordi locali al fine di individuare criteri uniformi."
Il tredicesimo comma è sostitui=
to dal
seguente comma :
“Alla formazione del Rappresentante per la sicurezza dei lavoratori si provvede c= ome stabilito dal punto 7 del "Protocollo di intesa per l'applicazione del D.Lgs. 19 settembre 1994, n. 626". Alla formazione dei lavoratori di c= ui all'art. 22 del D.Lgs. n. 626/1994 provvede, durante l'orario di lavoro, l'impresa o l'Organismo paritetico territoriale di settore, mediante progra= mmi di 8 ore per i singoli lavoratori e di 32 ore per i Rappresentanti per la sicurezza.”
ALLEGATO 8
Art.=
30 -
DISCIPLINA DELL'APPRENDISTATO
La disciplina dell'apprendistato &egra= ve; regolata dalle norme di legge e dalle disposizioni del presente articolo.
La durata del contratto di apprendista= to è determinata in considerazione della qualifica da conseguire, dal titolo di studio, dei crediti professionali e formativi acquisiti, nonché dal bilancio di competenze realizzato dai soggetti pubblici e dalle scuole edili accreditate mediante l'accertamento dei crediti formativ= i.
Fermo restando quanto stabilito al co= mma precedente e le competenze regolamentari stabilite dalle leggi, le parti concordano le seguenti durate massime del contratto di apprendistato:
- Apprendistato per l'espletamento del diritto/dovere = di istruzione e formazione: massimo 3 anni;
-&nb=
sp;
Apprendistato professionalizzante:
-qualifiche finali del secondo livello di inquadramento contrattuale: massimo 3 anni.
-qualifiche finali del terzo livello di inquadramento: = ; mass= imo 4 anni.
-qualifiche finali del quarto livello e superiori: &nb= sp; = massimo 5 anni.
Il contratto di apprendistato, stipula= to in forma scritta, deve contenere l'indicazione della prestazione oggetto del contratto, la qualifica professionale che sarà acquisita al termine previsto, il piano formativo individuale.
Il piano formativo individuale dovrà comprendere: la descrizione del percorso formativo, le compete= nze già in possesso e le competenze da acquisire ( intese come di base e tecnico professionali), l’indicazione del tutor, come previsto dalle normative vigenti.
La durata della formazione per l'apprendistato professionalizzante è fissata in 120 ore annue, &egr= ave; finalizzata all' acquisizione di competenze di base e tecnico professionali= .
L'impegno formativo è ridotto = a 80 ore, comprensive delle ore destinate alla sicurezza per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica professionale idoneo alla attività= ; da svolgere.
Salvo quanto previsto dalle disposizi= oni di legge la durata della formazione è di 240 ore annue per l'apprendistato per l'espletamento del diritto/dovere di istruzione.
Per
quanto concerne la formazione, si ritiene che da parte delle Regioni si deb=
ba
definire una congrua articolazione di formazione esterna ( su aspetti gener=
ali
e comuni alla professione ) e interna ( su aspetti specifici del contesto
organizzativo e produttivo)
all’azienda, individuando gli enti scuola edili tra i soggetti=
prioritari
della formazione esterna ed individuando altresì specifici criteri di
accreditamento dei tutors
aziendali, la cui formazione, ove necessaria, avverrà
prioritariamente attraverso il sistema degli enti scuola edili.
In
coerenza con quanto sopra, alla Scuola Edile sono affidati i compiti di=
:
- raccolta e monitoraggio delle informazioni relative all'avvio dei rapporti di apprendistato, utilizzando a tal fine i dati in possesso della Cassa Edile;
- definizione dei percorsi formativi relativi ai profili professionali determinati dalle Regioni d'= intesa con le organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti;
-&nb= sp; individuazione delle modalità di erogazione dell'attività formativa;
-&nb= sp; formazione<= /i> per i tutors aziendali;
- consulenza e accompagnamento per l'impresa e per il lavoratore, nel percorso di inserimento lavorativo di quest'ultimo;
- attestazione dell'effettuazione della fase formativa ai fini della registrazione della stessa nel libretto individuale di formazione valevole = ai fini della formazione continua.
I periodi di servizio effettivamente prestati in qualità di apprendista presso più imprese si cumu= lano ai fini della durata prevista dalla presente regolamentazione, purché non separati da interruzioni superiori a un anno e sempre che si riferiscano alle stesse attività lavorative.
Per ottenere il riconoscimento del cum= ulo di periodi di apprendistato precedentemente prestati presso altre aziende, l'apprendista deve documentare, all'atto dell'assunzione, i periodi gi&agra= ve; compiuti tramite i dati registrati sul libretto individuale dei crediti formativi, oltre all'eventuale frequenza di corsi di formazione esterna.
Nel caso di cumulabilità di più rapporti, le ore di formazione saranno riproporzionate in relazi= one al restante periodo di apprendistato da svolgere.
A quest'ultimo fine l'apprendista deve documentare l'avvenuta partecipazione all'attività formativa con l'attestato di frequenza rilasciato dalla Scuola Edile e/o con l'attestazio= ne del tutor aziendale nel libretto di formazione.
Le parti si riservano di adeguare l'attuale sistema di certificazione dei crediti formativi acquisiti a quello predisposto in base alla vigente normativa sulla materia.
Al termine del periodo di apprendistat= o, le imprese rilasceranno all'apprendista, oltre alle normali registrazioni n= ella scheda professionale, un documento che attesti i periodi di apprendistato già compiuti e le attività lavorative per le quali sono stati effettuati i periodi medesimi.
L'assunzione
dell'apprendista può avvenire con un periodo di prova di durata non
superiore a quella prevista per il livello di assunzione dall'art. 43 (oper=
ai)
e dall'art. 78 (impiegati).
L'inquadramento e il trattamento economico degli apprendisti è quello di un livello inferiore a quello della categoria per la quale è finalizzato il relativo contratto.
In deroga a quanto sopra, nell'ipotesi di primo inserimento lavorativo nel settore, l'inquadramento dell'apprendista e il relativo trattamento economi= co è il seguente:
-&nb= sp; 1° livello per i contratti di apprendistato finalizzati al conseguimento del 2° e 3° livello
-&nb= sp; 2° livello per i contratti di apprendistato finalizzati al conseguimento del 4° livello
-&nb= sp; 3° livello per i contratti di apprendistato finalizzati al conseguimento del 5° livello.
Sempre nell’ ipotesi di primo inserimento, a metà della durata del periodo di apprendistato di cui al terzo comma del presente articolo, all'apprendista è riconosciuto l'inquadramento e il relativo trattamento economico di un live= llo superiore a quello di assunzione.
Quanto previsto nel comma precedente non si applica ai rapporti di apprendistato finalizzati al conseguimento del 2° livello.
Le ore destinate alla formazione esterna di cui all'art. 49 comma 5, lettera a) del decreto legislativo n. 276 del 10 settembre 2003, sono aggregate in moduli settiman= ali da realizzarsi compatibilmente con le esigenze delle imprese. All'atto dell' assunzione o in ragione della programmazione attuata dalla Scuola Edile competente per territorio, l'apprendista deve frequentare la scuola edile p= er lo svolgimento di 24 ore comprensive delle otto ore destinate alla sicurezz= a di cui all'art. 29 del vigente c.c= .n.l.
L'orar= io di lavoro degli apprendisti è disciplinato dall'art. 46 e 47 ( se opera= i ) e 79 ( se impiegati ) del vigente c.c.n.l.
Agli apprendisti operai e impiegati si applica rispettivamente la normativa sui riposi annui contenuta negli artt. 46 bis) e 79.
Per il trattamento economico degli apprendisti nei casi di assenza per malattia, infortunio e malattia professionale, si fa rinvio agli artt. 66 e 67 ( se operai ) e 99 e 100 (se impiegati) del c.c.n.l..
Ultima= to il periodo di apprendistato e fa= tta salva l’applicazione dell’art. 2118 del C.C., all’apprendista, previa prova di idoneità effettuata secondo le norme fissate dalla legge, de= ve essere attribuita la categoria professionale per la quale ha effettuato l'apprendistato medesimo, salva la risoluzione anticipata per giusta causa o giustificato motivo.
Per il= periodo di preavviso valgono le norme di cui agli artt. 33 e 72 del ccnl con riferimento al livello riconosciuto all'apprendista.
Il num= ero complessivo di apprendisti da assumere non può superare il numero to= tale delle maestranze specializzate o qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso.
Le parti si riservano di disciplinare l’apprendistato per l'alta formazione a seguito dell'emanazione d=
ella
relativa normativa di attuazione.
ALLEGATO 9
Art. 30 bis - A) PART TIME
I commi 5° e 6° della parte A
dell’art.30-bis sono sostituiti dai seguenti:
A fron= te di specifiche esigenze organizzative di carattere temporaneo, l’azienda potrà richiedere al lavoratore in part time prestazioni lavorative supplementari, nei limiti delle 40 ore settimanali complessive di lavoro. Le ore lavorate oltre l’orario concordato andranno recuperate entro sei = mesi con equivalenti riposi compensativi, oppure (ove ciò non risulti possibile) saranno retribuite con una maggiorazione del 10% per le prestazi= oni rientranti nell’ambito di un monte ore inferiore o uguale al 50% dell’orario settimanale stabilito con il lavoratore e del 20% per le prestazioni eccedenti tale 50% (fermo restando il limite massimo delle 40 o= re settimanali complessive di lavoro).
A fronte di specifiche esigenze organizzative di carattere occasionale e temporaneo, per le prestazioni= di lavoro straordinario si applicano le disposizioni legislative e contrattuali vigenti in materia. E’ conseguentemente vietato il ricorso sistematico al lavoro straordinario.
In pre= senza di esigenze funzionali e/o organizzative dell’unità organizzativa= di appartenenza e nel rispetto delle norme di legge vigenti, azienda e lavorat= ore possono concordare per iscritto clausole flessibili (relative alla variazio= ne della collocazione temporale della prestazione) o clausole elastiche (relat= ive alla variazione in aumento della durata della prestazione).
Nella stipula di detto patto, il lavor=
atore
può richiedere di farsi assistere da un componente della Rappresenta=
nza
Sindacale Aziendale da lui indicato.
Le ore= che, in applicazione della clausola flessibile, vengono lavorate in una modulazione oraria diversa da quella concordata inizialmente, saranno retribuite con una maggiorazione del 5%.
Nel ca= so di clausola elastica la variabilità in aumento della durata della prestazione lavorativa non potrà eccedere il 50% dell’orario concordato per il part time e le ore lavorate in applicazione di tale claus= ola saranno retribuite con una maggiorazione del 10%.
Nei ca=
si in
cui la clausola flessibile o elastica sia stata concordata con patto succes=
sivo
all’assunzione in part time o=
alla
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, =
il
lavoratore (decorsi almeno 24 mesi dalla decorrenza della clausola)
potrà recedere dal patto di
clausola flessibile o elastica con preavviso di quattro mesi. Ove tali
clausole siano state concordate contestualmente alla trasformazione di un
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, la risoluzione del patt=
o,
con le suddette condizioni e modalità, comporterà per il
lavoratore il ripristino del ra=
pporto
a tempo pieno.
Della facoltà e delle condizioni di cui al presente comma deve essere fatta espressa menzione nel patto istitutivo della clausola flessibile o elastica= .
Tutte = le maggiorazioni di cui alla presente parte A) vengono calcolate sugli elementi della retribuzione richiamati nell’art. 59 (operai) e nell’art.= 90 (impiegati) e sono onnicomprensive di ogni incidenza su istituti indiretti e differiti.
Nell'ambito del sistema di informazione di cui all'art. 3 saranno fornite annualmente alle organizzazioni e/o rappresentanze sindacali informazioni sul numero dei part time suddivisi per tipologia e per qualifica dei lavoratori e sul ricorso al lavoro supplementare.
ALLEGATO 10
Art. 30 bis - B) CONTRATTO A TEMPO
DETERMINATO
In rel= azione a quanto previsto dal D.Lgs. n. 368/2001, nelle seguenti ipotesi il ricorso a rapporti di lavoro a tempo determinato è ammesso nei limiti del 20% = dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato mediamente in essere nell'impresa:=
1) opere o lavorazioni che per ragioni di
carattere tecnico o per condizioni operative o per i ristretti tempi di
realizzazione sono tali da non potere essere programmate e realizzate con il
personale in forza;
2) lavorazioni a fasi successive che rich=
iedono
maestranze diverse, per specializzazioni, da quelle normalmente impiegate e=
per
quali non vi sia possibilità di assicurare continuità d'impie=
go
nell'azienda;
3) copertura di posizioni lavorative non =
ancora
stabilizzate nei normali assetti produttivi e organizzativi aziendali;
4) realizzazione di tipologie costruttive=
nuove
per l’azienda;
5) operazioni di manutenzione straordinar=
ia di
impianti.
La per= centuale di cui al comma precedente si intende comprensiva anche dei contratti di somministrazione di lavoro stipulati nelle ipotesi di cui al 1° comma d= ella successiva parte C) del presente articolo.
La med= ia di cui sopra è computata con riferimento alla media annua dei lavorator= i a tempo indeterminato in forza nell'anno solare precedente. La frazione eventualmente risultante dal rapporto percentuale è arrotondata all'unità superiore.
Resta = ferma in ogni caso la possibilità di utilizzare complessivamente almeno sette= tra contratti a tempo determinato e contratti di somministrazione di lavoro a termine, comunque non eccedenti la misura di un terzo dei lavoratori a tempo indeterminato dell'impresa.
Nell'ambito del sistema di informazione di cui all'art. 3 saranno fornite annualmente alle organizzazioni e/o rappresentanze sindacali informazioni sulle dimensioni quantitative dei contratti a tempo determinato stipulati, sui cantieri e sui profili professionali interessati dagli stessi.
I contratti di lavoro a tempo determin=
ato
stipulati nelle ipotesi previste dal presente articolo potranno avere una
durata non inferiore a due mesi e non superiore a quindici e potranno essere
prorogati una sola volta, ferma in ogni caso la durata massima complessiva =
di
trenta mesi.
Le imp= rese forniranno ai lavoratori in forza con contratto a tempo determinato informazioni in merito ai posti di lavoro, relativi alle mansioni svolte da= gli stessi, che si dovessero rendere disponibili a tempo indeterminato nell'amb= ito della provincia di impiego. Inoltre le imprese, in caso di assunzione a tem= po indeterminato, daranno priorità – a parità di mansioni – ai lavoratori già assunti per due volte con rapporto a tempo determinato il cui ultimo contratto sia scaduto nel corso dei dodici mesi precedenti.
ALLEGATO 11
Art. 30 bis - C) SOMMINISTRAZIONE DI =
LAVORO
In rel= azione a quanto previsto dall'art. 20 del D.Lgs. n. 276/2003, nelle seguenti ipotesi= la somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa nei limiti = del 20% dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato mediamente in essere nell'impresa:
1)&n= bsp; punte di attività connesse ad esigenze di mercato derivanti dall’acquisizione di nuovi lavori;
2)&n= bsp; esecuzione di un’opera e di lavorazioni defin= ite e predeterminate nel tempo che non possano essere attuate ricorrendo al nor= male livello occupazionale;
3)&n= bsp; impiego di professionalità diverse o che rivestano carattere di eccezionalità rispetto a quelle normalmente occupate, in relazione alla specializzazione dell’impresa;
4)&n= bsp; impiego di professionalità carenti sul merca= to del lavoro locale;
5)&n= bsp; sostituzione di lavoratori assenti, comprese le ipo= tesi di assenze per periodi di ferie non programmati, per lavoratori in aspettat= iva, congedo o temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni assegnate o che partecipino a corsi di formazione;
6)&n= bsp; per fronteggiare punte di più intensa attività riguardanti servizi o uffici, indotte da eventi specifici e definiti.
La per= centuale di cui al comma precedente si intende comprensiva anche dei contratti a tem= po determinato stipulati nelle ipotesi di cui al 1° comma della precedente parte B) del presente articolo.
La med= ia di cui sopra è computata con riferimento alla media annua dei lavorator= i a tempo indeterminato in forza nell'anno solare precedente. La frazione eventualmente risultante dal rapporto percentuale è arrotondata all'unità superiore.
Resta = ferma in ogni caso la possibilità di utilizzare, complessivamente, almeno set= te tra contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato e contratti di lavoro a tempo determinato, comunque non eccedenti la misura di un terzo dei lavoratori a tempo indeterminato dell'impresa.
L’impre= sa utilizzatrice è tenuta a comunicare alla RSU, ovvero in mancanza, al= le Organizzazioni Territoriali aderenti ai Sindacati nazionali stipulanti il presente CCNL, il numero e i motivi del ricorso alla somministrazione di la= voro prima della stipula del contratto di somministrazione.
Ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e necessità, l'impresa fornirà le predette comunicazioni entro i cinque giorni successivi alla stipula del contratto.
Inoltre, nell’ambito delle procedure informative di cui all’art. 3, sara= nno fornite annualmente alle organizzazioni e rappresentanze sindacali informaz= ioni generali sul numero e sui motivi dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
Il con= tratto di somministrazione, oltre agli altri elementi prescritti per legge, deve sempre contenere l’indicazione della presenza di eventuali rischi per l’integrità e la salute del lavoratore e delle misure di prevenzione adottate.
Il ric= orso alla somministrazione di lavoro è vietato nei seguenti casi:
<= ![if !supportLists]>&nbs= p; I) &nb= sp; per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
<= ![if !supportLists]>&nbs= p; II) &n= bsp; presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, nei sei mesi preceden= ti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 lu= glio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione;
<= ![if !supportLists]>&nbs= p; III) &= nbsp; da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modifiche;
<=
![if !supportLists]> IV) per l’esecuzione di lavori che
espongono ad agenti cancerogeni di cui al titolo VII del D.Lgs. n. 626/94 e
successive modificazioni;
<= ![if !supportLists]>&nbs= p; V) &nb= sp; per lavori con radiazioni ionizzanti che esigono la designazione di zone controllate o sorvegliate, quali definite dalla vigente normativa in materi= a di protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti;
<=
![if !supportLists]>&nbs=
p;
VI) &n=
bsp; per
la costruzione di pozzi a profondità superiore a
<= ![if !supportLists]> VII) per lavori subacquei con respiratori;
<= ![if !supportLists]>VIII) per lavori in cassoni ad aria compressa;
<= ![if !supportLists]>&nbs= p; IX) &n= bsp; per lavori comportanti l’impiego di esplosivi.
Nei ca= si di cui ai numeri da IV) a IX) la somministrazione di lavoro sarà consen= tita soltanto nei confronti delle agenzie che siano state specificamente abilita= te, a norma di legge, allo svolgimento delle attività sopra indicate.
Le par= ti concordano che agli operai occupati con lo strumento della somministrazione= di lavoro presso imprese edili sia applicata la contrattazione collettiva in vigore per le imprese medesime, compresi gli obblighi di contribuzione ed accantonamento nei confronti della Cassa Edile e degli altri Organismi paritetici di settore. Al fine di dare applicazione alla presente disposizi= one si precisa quanto segue:
a)&n=
bsp;
le agenzie di somministrazione di lavoro dovranno
effettuare i versamenti presso
b)&n=
bsp;
c)&n= bsp; le agenzie verseranno all'Inps i contributi previdenziali secondo le disposizioni legislative vigenti in materia di somministrazione di lavoro;
d)&n= bsp; le parti concordano di effettuare la formazione professionale dei lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro pr= esso il sistema formativo paritetico di settore, mediante l'accantonamento press= o le Casse Edili del contributo di legge del 4%, applicando in materia quanto stabilito nello specifico accordo nazionale del 16 dicembre 2003;
e)&n=
bsp;
a carico delle agenzie di somministrazione di lavoro è posto un contributo
aggiuntivo dello 0,30% della retribuzione imponibile del lavoratore, destin=
ato
ad un'apposita gestione costituita presso
ALLEGATO 12
Art. 30 bis - Disciplina delle flessibilità del mercato del
lavoro
Dopo il punto D) è inserito il seguente nuovo punto E):
E) CONTRATTO DI INSERIMENTO
Il con=
tratto
di inserimento è un contratto di lavoro diretto a realizzare, median=
te
un progetto individuale di
Posson= o essere assunti con contratto di inserimento i lavoratori di cui all'art.54, comma = 1, del Dlgs n. 276/2003.
La dur= ata del contratto di inserimento non può essere inferiore a 9 mesi e non può essere superiore a 18 mesi.Nel caso di lavoratori riconosciuti affetti , ai sensi della normativa vigente, da grave handicap fisico, menta= le o psichico, la durata massima può essere estesa fino a trentasei mesi.
Il con= tratto di inserimento è stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificatamente indicato il progetto individuale di inserimento.
In man= canza di forma scritta il contratto è nullo e il lavoratore si intende assunt= o a tempo indeterminato.
Nel co= ntratto verranno indicati:
L̵= 7; inquadramento del lavoratore è quello dell’operaio comune (1&d= eg; liv.) per i contratti di inserimento il cui progetto individuale è preordinato per gli operai qualificati (2° liv.) e specializzati (3° liv.) e dell’operaio qualificato (2° liv.) per i contratti di inserimento il cui progetto individuale è preordinato per gli operai= di quarto livello. Per i contratti di inserimento finalizzati al reinserimento= di soggetti con professionalità coerenti con il contesto organizzativo aziendale, l’inquadramento sarà di un livello inferiore.
Anche = per i contratti di inserimento rivolti alla categoria degli impiegati l’inquadramento economico e il trattamento economico è quello = di due livelli inferiori a quello della categoria il cui progetto individuale è preordinato. Nel caso di contratti di inserimento finalizzati al reinserimento di soggetti con professionalità coerenti con il contes= to organizzativo aziendale, l’inquadramento sarà di un livello inferiore.
Il pro= getto individuale di inserimento è definito con il consenso del lavoratore= e deve essere finalizzato a gar= antire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo, valorizzan= done le professionalità già acquisite.
Nel pr=
ogetto
verranno indicati :
a)
b)
Nell&#= 8217;ipotesi di reinserimento di soggetti con professionalità coerenti con il contesto organizzativo aziendale,potrà essere prevista una durata massima di 12 mesi.
Il pro= getto deve prevedere una formazione teorica non inferiore a 16 ore, ripartita tra l’apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica e di disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale ed accompagna= ta da congrue fasi di addestramento specifico, impartite anche con modalit&agr= ave; di e- learning, in funzione dell’adeguamento delle capacità pr= ofessionali del lavoratore. La formazione antinfortunistica dovrà essere necessariamente impartita nella fase iniziale del rapporto e avrà la durata di 8 ore.
La formazione teorica sarà effe=
ttuata
prioritariamente presso
In attesa della definizione del
"libretto formativo" di cui all'art. 2, lett. i), del D.Lgs. n.
276/2003, la registrazione delle competenze acquisite sarà
opportunamente effettuata a cura della cooperativa, attenendosi alle
indicazioni che saranno definite dalla Scuola Edile.
Le par= ti si riservano di adeguare l’attuale sistema di certificazione delle competenze acquisite a quello predisposto in base alla vigente normativa su= lla materia.
Per l’assunzione in prova e per la relativa regolamentazione valgono le n= orme di cui agli articoli 43 e 78 del vigente CCNL.
L̵= 7;orario di lavoro è disciplinato dai corrispondenti articoli del CCNL.
Nel ca= so di malattia o infortunio non sul lavoro, il lavoratore in contratto di inserimento/reinserimento ha diritto = ad un periodo di conservazione del posto di settanta giorni. Nell’ambito= di tale periodo l’azienda applicherà il CCNL e il contratto collettivo integrativo territoriale.
Nei ca= si in cui il contratto di inserimento/reinserimento venga trasformato in rapporto= di lavoro a tempo indeterminato, il periodo di inserimento/reinserimento verrà computato nell’anzianità di servizio ai fini degli istituti previsti dalla legge e dal contratto, con l’esclusione dell’istituto degli aumenti periodici di anzianità e della progressione automatica di carriera.
In deroga a quanto previsto dall'art. =
59,
2° comma, del D.Lgs. n. 276/2003, i lavoratori assunti con contratto di
inserimento sono ricompresi nel computo degli addetti ai fini dell'applicaz=
ione
della Legge 20/05/1970, n. 300.
ALLEGATO 13
Art. 43 – Periodo di prova (ope=
rai)
Il 1° comma dell’art. 43 &eg=
rave;
sostituito dal seguente:
“L’= ;assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a 35 giorni di la= voro per gli operai di 5° livello e superiori, a 30 giorni di lavoro per gli operai di 4° livello, a 20 giorni di lavoro per gli operai di 3° livello, a 15 giorni di lavoro per gli operai di 2° livello e a 5 giorn= i di lavoro per gli operai di 1° livello.”
ALLEGATO 14
Art. 46 - Orario di lavoro
1. Per l'orario di lavoro valgono le norme di legge con le eccezioni e le dero= ghe relative.
3. Gli orari di lavoro da valere nelle varie località sono quelli fissa= ti dai contratti integrativi del precedente contratto nazionale di lavoro, sal= ve le determinazioni che potranno essere assunte a norma dell'art. 6, 3° comma, punto o) in ordine alla ripartizione dell'orario normale nei vari me= si dell'anno.
4. Il prolungamento del lavoro, oltre gli orari stabiliti nel rispetto della m= edia annuale, dà al lavoratore il diritto a percepire le maggiorazioni retributive per lavoro straordinario di cui all'art. 59 del presente contra= tto.
5.
Ove per comprovate esigenze tecniche si renda necessario ripartire l'orario
normale contrattuale su sei giorni, la prestazione di lavoro nella giornata=
del
sabato dovrà essere concordata fra la cooperativa e
6. Per le ore in tal modo prestate nella giornata di sabato è dovuta una maggiorazione dell'8%, calcolata sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3), dell'art. 64.
7. Il datore di lavoro deve esporre, in modo facilmente visibile ed in luogo accessibile a tutti i dipendenti interessati, l'orario di lavoro con l'indicazione dell'ora di inizio e di termine del lavoro del personale occupato, nonchè dell'orario e della durata degli intervalli di ripo= so durante il periodo di lavoro.
8. Quando non sia possibile esporre l'orario nel posto di lavoro, per essere questo esercitato all'aperto, l'orario stesso deve essere esposto nel luogo dove viene eseguita la paga.
10. Agli operai che eseguono i lavori preparatori e complementari di cui all'ar= t. 6 del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692, vanno corrisposte le maggiorazioni previs= te dall'art. 59 del presente contratto.
ALLEGATO 15
Art. 46 bis - Riposi annui
=
A decorrere dal 1° ottobre 2000 gli operai hanno diritto di usufruire di riposi annui mediante permessi individuali per 88 ore.
I permessi individuali maturano in misura di un'ora ogni 20 ore di lavoro ordinario effettivamente prestato.
Per gli operai discontinui di cui alle lett. a) e b) dell'Allegato A, i permessi individuali di cui sopra maturano in misura di un'ora ogni 26 ore.
Per gli operai discontinui di cui alla lett. c) dell'Allegato A, i permessi individuali predetti maturano in misura di un'ora ogni 31 ore.
Agli effetti di cui sopra si computano anche le ore di assenza per malattia o infortunio indennizzate dagli Istituti competenti nonchè per congedo matrimoniale.
La percentuale per i riposi annui pari al 4,95% calcolata sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 64 è corrisposta alla scad= enza di ciascun periodo di paga direttamente dall'impresa al lavoratore per tutt= e le ore di lavoro normale contrattuale di cui all'art. 46 effettivamente presta= te e sul trattamento economico delle festività di cui al punto 3) dell'ar= t. 57.
Detta percentuale va computata anche sull'utile effettivo di cottimo e sui premi = di produzione o cottimi impropri.
La percentuale di cui al presente articolo non va computata su:
- l'eventuale indennità per apporto di attrezzi di lavoro;
- le quote supplementari dell'indennità di caropane non conglobate nel= la paga base (cioè per lavori pesantissimi, per minatori e boscaioli);<= /p>
- la retribuzione e la relativa maggiorazione per lavoro straordinario, sia e= sso diurno, notturno o festivo;
- la retribuzione e la maggiorazione per lavoro normale festivo;
- le maggiorazioni sulla retribuzione per lavoro normale o notturno;
- la diaria e le indennità di cui all'art. 61;
- i premi ed emolumenti similari.
La percentuale di cui al presente articolo non va inoltre computata su:
- le indennità per lavori speciali disagiati, per lavori in alta monta= gna e in zona malarica, in quanto nella determinazione delle misure percentuali attribuite a ciascuna delle predette indennità è stato tenuto conto, come già nei precedenti contratti collettivi in relazione alle caratteristiche dell'industria edile, dell'incidenza per i titoli di cui al presente articolo e all'art. 57.
I permessi saranno usufruiti a richiesta dell'operaio, da effettuarsi con adeguato preavviso, tenendo conto delle esigenze di lavoro. I permessi matu= rati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare non possono essere goduti oltre= il 30 giugno dell'anno successivo.
Nel caso in cui le ore di cui al 1° comma non vengano in tutto o in parte usufruite, il relativo trattamento economico è comunque assolto dall'impresa mediante la corresponsione al lavoratore della percentuale di = cui al 6° comma.
Agli effetti della maturazione dei permessi si computano anche le ore di assenza= di cui al 5° comma del presente articolo.
La
presente regolamentazione assorbe quella relativa alle festività sop=
presse
dall'art. 1 della legge 5 marzo 1977, n. 54, così come modificato dal
D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792, salva la conferma del trattamento economico
per le festività del 2 giugno e del 4 novembre.
Le riduzioni di orario di lavoro di cui alla presente disciplina saranno assor= bite fino a concorrenza in caso di provvedimenti assunti o accordi intervenuti s= ulla stessa materia sia in sede europea che in sede nazionale.
In deroga alle disposizioni di cui ai commi precedenti sono fatte salve le pattuizioni al livello territoriale che prevedono il pagamento dei permessi individuali di cui al presente articolo con la retribuzione del mese di effettivo godimento dei permessi stessi oppure che - anche per le finalità di cui all'art. 4 - stabiliscono la loro fruizione in via collettiva.
Nota a verbale - In considerazione= del superamento del regime orario delle 35 ore settimanali nel periodo di 8 settimane decorrente dal 1° lunedì di dicembre, le Associazioni nazionali stipulanti indicano, alle rispettive Organizzazioni territoriali,= la necessità di adeguare gli accordi territoriali in materia.
=
ALLEGATO 16
Art. 46 ter - Lavori discontinui
=
Sono considerati lavori discontinui o di semplice attesa o custodia quelli elenc= ati nella tabella approvata con R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657, e nei successivi provvedimenti aggiuntivi e modificativi, salvo che non sia richiesta un'applicazione assidua e continuativa, nel qual caso valgono le norme dell'art. 46.
In considerazione delle particolari
attività svolte, l’orario normale contrattuale degli operai
addetti a tali lavori, dei guardiani, portieri e custodi, con alloggio nello
stabilimento, nel cantiere, nel magazzino o nelle vicinanze degli stessi,
approntato anche in carovane, baracche o simili, non può superare le=
48 ore settimanali medie annue.
L'orario
normale contrattuale degli operai addetti a tali lavori non può supe=
rare
le 50 ore settimanali salvo i guardiani, portieri e custodi, con alloggio n=
ello
stabilimento, nel cantiere, nel magazzino o nelle vicinanze degli stessi,
approntate anche in carovane, baracche o simili per i quali l'orario normal=
e di
lavoro non può superare le 60 ore settimanali.
Le ore di lavoro prestate nei limiti degli orari settimanali di cui al comma precedente sono retribuite con i minimi di paga base oraria di cui alla let= t. a) della tabella Allegato A) del presente contratto ad eccezione di:
- custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri ed inservienti per i quali valgono i minimi di paga base oraria di cui alla lett. b) della medesima tabella;
- custodi, guardiani, portinai con alloggio nello stabilimento, nel cantiere,= nel magazzino e nelle vicinanze degli stessi, approntato anche in carovane, baracche o simili, per i quali valgono i minimi di paga base oraria di cui = alla lett. c) della medesima tabella.
Le
ore di lavoro eventualmente prestate, nei limiti delle facoltà previ=
ste
dalle disposizioni di legge, oltre gli orari settimanali di cui al comma 2 =
sono
compensate con la maggiorazione di straordinario.
Al guardiano notturno, fermo restando quanto disposto ai precedenti commi, è riconosciuta una maggiorazione dell'8% sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 64 per ogni ora di servizio prest= ato tra le 22 e le ore 6, esclusa ogni altra percentuale di aumento per lavoro ordinario notturno prevista dall'art. 59.
Al gruista si applicano le norme contenute nell'art. 46.
All'operaio di produzione che durante il giorno dà la sua prestazione in cantier= e, quando venga richiesto di pernottare nello stesso cantiere con autorizzazio= ne a dormire va corrisposto, in aggiunta alla retribuzione relativa alla prestaz= ione data durante la giornata, un compenso forfetario la cui misura è di = Euro 0,52 giornaliere.
Resta esclusa comunque ogni responsabilità discendente da doveri di guardi= a o di custodia.
Quando nel cantiere pernotti più di un operaio, il particolare compenso spetterà soltanto a quell'operaio cui sia stato richiesto per iscrit= to dall'impresa di pernottare in cantiere.
Chiarimento a verbale - Le parti si
danno atto che le attività previste dal R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657
possono riguardare anche i lavoratori inquadrati con qualifica impiegatizia=
. ALLEGATO 17 Art. 48 - Riposo settimanale Il
riposo settimanale cade normalmente di domenica e non può avere una
durata inferiore a 24 ore consecutive, salvo le eccezioni previste dalla le=
gge,
in quanto siano applicabili alle imprese ed agli operai regolati dal presen=
te
contratto. Nei
casi in cui, in relazione a quanto previsto dalla legge sul riposo domenica=
le,
gli operai siano chiamati al lavoro in giorno di domenica, essi godranno del
prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana, che deve es=
sere
prefissato: gli elementi della retribuzione, di cui al punto 3) dell'art. 6=
4,
semprechè non si tratti di operai turnisti, vanno maggiorati con la
percentuale di cui all'art. 59. L'eventuale
spostamento del riposo settimanale dalla giornata di domenica o dalla norma=
le
giornata di riposo compensativo prefissata deve essere comunicato all'opera=
io
almeno 24 ore prima. In
difetto e in caso di prestazione di lavoro è dovuta anche la
maggiorazione per lavoro festivo. ALLEGATO 18 Art. 52 (operai) e Art. 81 (impiegati)
Elemento Economico Territoriale Le
Organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti
potranno concordare, con decorrenza non anteriore al 1° gennaio 2006 e per le circoscrizioni di propr=
ia
competenza, l’elemento economico territoriale entro la misura massima=
che
verrà stabilita dalle Associazioni nazionali contraenti entro il 30
giugno 2005, secondo criteri e modalità di cui all’art. 6. NOTA A=
VERBALE L̵=
7;indennità
territoriale di settore (operai) e il premio di produzioni (impiegati) rest=
ano
congelati ferma nelle cifre in atto in ciascuna circoscrizione territoriale=
. ALLEGATO 19 Art. 55 - Ferie Gli
operai hanno diritto per ogni anno di anzianità conseguita presso la
cooperativa ad un periodo di ferie pari a quattro settimane di calendario (=
160
ore di orario normale), escludendo dal computo i giorni festivi di cui al p=
unto
3) dell'art. 57 del presente contratto. All'operaio
che non ha maturato il diritto all'intero periodo di ferie, spetta il godim=
ento
delle ferie frazionate in ragione di un dodicesimo del periodo feriale inte=
ro
sopra indicato, per ogni mese di anzianità maturata presso l'impresa=
. L'epoca
delle ferie sarà stabilita secondo le esigenze di lavoro, di comune
accordo contemporaneamente per cantiere, per squadre o individualmente. Per=
la
determinazione dell'epoca del godimento delle ferie è da tenere pres=
ente
che almeno il 50% del diritto maturato sarà goduto dall'operaio nel =
mese
di agosto salvo inderogabili esigenze aziendali. Fermo
restando quanto stabilito dal comma precedente, il calendario annuo di util=
izzo
delle ferie verrà definito come stabilito dagli artt. 6 e 47 del
presente contratto. La
cooperativa anticiperà il trattamento economico per le ferie al mome=
nto
del godimento, secondo modalità tecniche da definire territorialmente
tra le parti stipulanti. Il
periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie. Per il pagamento delle ferie, nei casi
consentitidall’attuale legislazione, valgono le norme dell’art.=
58.
Le predette norme contenute nell’art. 58 sono compatibili con
l’art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003 in quanto non contemplano alcuna
indennità sostitutiva delle ferie. La
malattia intervenuta nel corso del godimento delle ferie ne sospende la
fruizione nelle seguenti ipotesi: -
malattia che comporta ricovero ospedaliero superiore a tre giorni; -
malattia la cui prognosi sia superiore a dieci giorni di calendario. L'effetto
sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva agli obbligh=
i di
comunicazione, di certificazione e di ogni altro adempimento necessario per
l'espletamento della visita di controllo dello stato di infermità
previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali. =
ALLEGATO 20 Art. 59 - Lavoro straordinario, nottu=
rno e
festivo Agli
effetti della applicazione delle percentuali di aumento di cui appresso, vi=
ene
considerato lavoro supplementare quello eseguito oltre gli orari di cui
all'art. 46, 46 ter e 47 del presente contratto. Fermo restando il caratter=
e di
ordinarietà del relativo lavoro, le maggiorazioni per lavoro
straordinario diurno sono inoltre dovute nei casi previsti dagli art. 8 e 10
del R.D. 10 settembre 1923, n. 1955 e dal R.D. 10 settembre 1923, n. 1957.<=
/p>
Il lavoro straordinario è ammes=
so,
con il consenso del lavoratore, nei limiti di 250 ore annuali. La
richiesta dell'impresa è effettuata con preavviso all'operaio di 72 =
ore,
salvo i casi di necessità urgenti, indifferibili od occasionali. Ove
l'impresa per obiettive esigenze tecnico-produttive disponga lavoro
straordinario per la giornata del sabato, ne darà preventiva
comunicazione alla Rappresentanza sindacale unitaria ai fini di eventuali
verifiche. A
scopo informativo, con periodicità bimestrale, l'impresa fornir&agra=
ve;
alla Rappresentanza sindacale unitaria indicazioni sul lavoro straordinario
effettuato nel bimestre. Per
ore notturne si considerano quelle compiute dalle ore 22 alle 6 del mattino=
. Per
lavoro festivo si intende quello prestato nei giorni festivi di cui all'art.
57, escluso il lavoro domenicale con riposo compensativo. Le
percentuali per lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti:<=
/p>
1) lavoro straordinario diurno 35%; 2) lavoro festivo 45%; 3) lavoro festivo straordinario
55%; 4) lavoro notturno non compreso i=
n turni
regolari avvicendati 25%; 5) lavoro diurno compreso in turni
regolari avvicendati 9%; 6) lavoro notturno compreso in tu=
rni
regolari avvicendati 11% 7) lavoro notturno del guardiano<=
/p>
8%; 8) lavoro notturno a carattere
continuativo di operai che compiono lavori di costruzione o di riparazione
che possono eseguirsi esclusivamente di notte 16% 9) lavoro notturno straordinario =
40%; 10) lavoro festivo notturno 50%; 11) lavoro festivo notturno straor=
dinario 70%; 12) lavoro domenicale con riposo
compensativo, esclusi i turnisti 8%. Le
suddette percentuali vengono calcolate, per gli operai che lavorano ad
economia, sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 64;
per i cottimisti, va tenuto conto anche dell'utile effettivo di cottimo. Le
percentuali corrispondenti alle voci nn. 1), 2), 3), 9) e 11) devono essere
applicate anche in caso di lavoro in turni regolari avvicendati assorbendo =
la
percentuale di cui alla voce n. 5 e 6). Le comunicazioni relative al superamen=
to
delle 48 ore settimanali con prestazioni di lavoro straordinario alla locale
direzione provinciale del lavoro, di cui all'art. 4 del decreto legislativo=
n.
66/03, dovranno essere effettuate, nei termini stabiliti dalla legge e dalle
disposizioni amministrative. In considerazione delle specifiche car=
atteristiche
dei processi produttivi e delle lavorazioni, la durata media dell’ora=
rio
di lavoro, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 4 del D.Lgs. n.
66/2003 è calcolata con riferimento ad un periodo di 12 mesi. Ai fini degli adempimenti relativi all=
a comunicazione
dello straordinario, il cantiere dev’essere inteso come unità
produttiva. =
ALLEGATO 21 Da inserire nell’Art.=
61 -
Trasferta Le par=
ti
definiranno in dettaglio entro il 30 giugno 2005 gli aspetti procedurali e
organizzativi per l'attuazione entro l'anno successivo della nuova discipli=
na
della trasferta, sulla base del principio che l'operaio dalla data di
attuazione di cui sopra rimane
iscritto alla Cassa Edile di provenienza. ALLEGATO 22 Art. 66 – Trattamento in caso di malattia Il primo e il secondo comma sono sosti=
tuiti
dai seguenti: “=
;In caso
di malattia, l’operaio non in prova ha diritto alla conservazione del
posto per un periodo di nove mesi consecutivi, senza interruzione
dell’anzianità. L’operaio con un’anzianità
superiore a 3 anni e 6 mesi ha
diritto alla conservazione del posto per un periodo di dodici mesi consecut=
ivi,
senza interruzione dell’anzianità. Nel ca=
so di
più malattie o ricadute nella stessa malattia, l’operaio ha
diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo complessivo di nove mesi nell’arco di 20 =
mesi
consecutivi. L’operaio c=
on
un’anzianità superiore a 3
anni e 6 mesi ha diritto alla conservazione del posto per un periodo
massimo complessivo di 12 mesi nell’arco di 24 mesi consecutivi.̶=
1; Pertanto la lettera e) del decimo comma
è sostituita come segue: "=
dal
181° giorno al compimento del dodicesimo mese, per le sole giornate non
indennizzate dall'INPS: 0,5495". ALLEGATO 23 Art. 68 – Congedo matrimoniale Il 2° e il 3° comma dell’=
;art.
68 del CCNL 09/02/2000 sono sostituiti dai seguenti: “Peraltro,
all'operaio non in prova, in occasione del matrimonio, viene concesso un
periodo di congedo della durata di quindici giorni consecutivi di calendario
decorrenti dal primo giorno lavorativo immediatamente successivo al matrimo=
nio
stesso, se la cerimonia avviene in giornata non lavorativa, ovvero dal gior=
no
stesso del matrimonio se avviene in giornata feriale. Per il periodo di
congedo l'operaio ha diritto al trattamento economico di cui al punto 3)
dell'art. 64, nella stessa misura che avrebbe percepito svolgendo la normale
attività di lavoro. Sulle ore di cong=
edo
matrimoniale retribuite nei modi di cui al comma precedente andrà
computata anche la percentuale del 18,5% di cui all’art 58, 1° co=
mma
(accantonamento presso ALLEGATO 24 Art. 84 - Giorni festivi e riposo settimanale =
Agli
effetti del presente contratto sono considerati festivi: a)
le domeniche e i giorni di riposo settimanale compensativo; b)
le festività del 25 aprile e del 1° maggio; c)
le seguenti festività infrasettimanali: 1)
Capodanno (1° gennaio); 2)
Epifania (6 gennaio); 3)
Giorno successivo alla Santa Pasqua; 4)
Assunzione Maria Vergine (15 agosto); 5)
Ognissanti (1° novembre); 6)
Immacolata Concezione (8 dicembre); 7)
Santo Natale (25 dicembre); 8)
Santo Stefano (26 dicembre); 9)
Santo Patrono della località ove ha sede il cantiere o dove lavora
l'impiegato; 10)
2 giugno. Saranno
altresì considerate festive le giornate che eventualmente, in
sostituzione o in aggiunta, venissero in seguito stabilite. Qualora
la festività del Patrono coincida con una delle festività
infrasettimanali di cui al precedente elenco, sarà concordato dalle
Associazioni territoriali un giorno sostitutivo. In
caso di coincidenza con la domenica di una delle festività di cui al=
le
lett. b) e c) si applicano le norme dell'accordo interconfederale 3 dicembre
1954. Peraltro l'importo della quota giornaliera della retribuzione di fatt=
o di
cui all'art. 1 del predetto accordo, sarà determinato dividendo la
retribuzione mensile per venticinque. Per
gli impiegati il cui lavoro è connesso con quello di cantiere vale il
calendario festivo previsto per gli operai e potranno essere concordati i
giorni sostitutivi per le festività sopra stabilite di cui i predetti
impiegati non venissero eventualmente ad usufruire. Il
riposo si effettua normalmente di domenica, salvo che questa c Per
la festività Analoga modifica si concorda per l’articolo 57
(Festività). ALLEGATO 25 Art. 79 - Orario di lavoro (Impiegati=
) Per
l'orario di lavoro valgono le norme di legge con le eccezioni e le deroghe
relative. L'orario
normale contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali di media annu=
a,
con un massimo, in ogni caso, di 10 ore giornaliere. Il
prolungamento del lavoro, oltre gli orari stabiliti nel rispetto della media
annuale, dà al lavoratore il diritto a percepire le maggiorazioni
retributive per lavoro straordinario di cui all'art. 90 del presente contra=
tto. Ove
l'impresa, per obiettive esigenze tecnico-produttive da portare a preventiva
conoscenza delle Rappresentanze sindacali unitarie ai fini di eventuali
verifiche, ripartisca su sei giorni l'orario normale contrattuale di lavoro,
per le ore in tal modo prestate nella giornata di sabato è dovuta una
maggiorazione dell'8%, calcolata sulla quota oraria degli elementi di cui ai
punti 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 8 dell'art. 80. Per
il personale impiegatizio addetto ai lavori di cantiere la regolamentazione
dell'orario di lavoro è quella dettata per gli operai di produzione.=
La
cooperativa deve esporre, in modo facilmente visibile ed in luogo accessibi=
le a
tutti gli impiegati interessati, l'orario di lavoro con l'indicazione dell'=
ora
d'inizio e di termine del lavoro, nonchè l'orario e la durata degli
intervalli di riposo durante il periodo di lavoro. L'impiegato
usufruirà di permessi annui individuali pari a 88 ore dal 1° gen=
naio
1994. I
permessi individuali di cui sopra maturano in relazione all'anzianità=
; di
servizio successiva al 1° gennaio 1994 con gli stessi criteri di cui al
4° comma dell'art. 85 e sono da godere di norma per gruppi di otto ore.=
Nel
caso di mancato godimento dei permessi, all'impiegato è dovuto il
trattamento economico sostitutivo, con i criteri di cui al 3° comma
dell'art. 85. Per
gli impiegati addetti ai lavori di cantiere, i permessi individuali annui s=
ono
pari nell'anno a 48 ore a decorrere dal 1° gennaio 1994. Agli
impiegati di cui al comma 10 del presente articolo spettano in oltre 40 ore
annue complessive di riduzione dell'orario, da utilizzare con le
modalità di cui all'art. 46 bis. I
criteri di maturazione dei permessi e delle riduzioni di orario di cui ai
precedenti commi 10 e 11, sono previsti dall'8° comma. La
presente regolamentazione assorbe il trattamento relativo alle festivit&agr=
ave;
soppresse di cui all'art. 1 della legge n. 54/1977 e al successivo D.P.R. n.
792/1985. Le
riduzioni di orario di lavoro di cui alla presente disciplina saranno assor=
bite
fino a concorrenza in caso di provvedimenti assunti sulla stessa materia si=
a in
sede europea che in sede nazionale. ALLEGATO 26 Art. 90 - Lavoro straordinario, notturno e festivo (impiegati)<=
/p>
=
Dopo
l’ultimo comma sono aggiunti i seguenti: Le comunicazioni relative al superamen=
to
delle 48 ore settimanali con prestazioni di lavoro straordinario alla locale
direzione provinciale del lavoro, di cui all'art. 4 del decreto legislativo=
n.
66/03, dovranno essere effettuate, nei termini stabiliti dalla legge e dalle
disposizioni amministrative. In considerazione delle specifiche
caratteristiche dei processi produttivi e delle lavorazioni la durata media
dell’orario di lavoro, ai sensi e per gli effetti di cui all’ar=
t. 4
del D.Lgs. n. 66/2003 è calcolata con riferimento ad un periodo di 12
mesi. Ai fini degli adempimenti relativi alla
comunicazione dello straordinario, il cantiere dev’essere inteso come
unità produttiva. ALLEGATO 27 NORMA PREMIALE PER I VERSAMENTI IN CASSA EDILE A deco=
rrere
dal 1° Ottobre 2005 &egrav=
e;
esteso alle contribuzioni, ad esclusione degli accantonamenti obbligatori, =
che
l'impresa versa alla Cassa Edile il meccanismo premiale previsto dall'art. =
29
della legge n. 341 dell'8 agosto 1995 (di conversione del D.L. n. 244/95) e
successive modifiche, integrazioni e proroghe, per i contributi previdenzia=
li e
assicurativi di legge delle aziende edili. Le parti annualmente
procederanno al monitoraggio dell'andamento tra norma premiale e perseguime=
nto
delle sue finalità. Pertan=
to le
predette contribuzioni sono commisurate all'orario normale ordinario di lav=
oro
dichiarato alla Cassa Edile a norma delle disposizioni di legge e del c.c.n=
.l.,
salve le esimenti di cui al citato art. 29 della legge n. 341/95 e successi=
ve
integrazioni. Per
disciplinare le modalità attuative dell'adempimento di cui al comma
precedente, le parti firmatarie del ccnl di settore approveranno entro il 30 Giugno 2005 il Regolamento di
attuazione dell'estensione del suddetto meccanismo premiale ai contributi
versati alle Casse Edili. Tale
regolamento dovrà esplicitare le regole, le modalità e le
procedure di dettaglio, secondo i principi qui di seguito elencati: a) il =
computo
delle ore settimanali va riferito alla situazione individuale di ciascun
lavoratore; b) le =
imprese
in possesso dei requisiti necessari potranno beneficiare della riduzione
contributiva con il sistema del rimborso successivo da parte della Cassa Ed=
ile;
c) gli
obblighi di formazione e di sicurezza (formazione, medico competente, ecc.)=
, a
cui sarà collegato il beneficio contributivo, dovranno essere attest=
ati
dal sistema delle Scuole Edili e dei CPT di settore; d) i r=
equisiti
richiesti e il connesso beneficio contributivo dovranno riguardare
indistintamente tutti i lavoratori oggetto della denuncia mensile alla Cassa
Edile; e)
nell'ipotesi in cui ALLEGATO 28 PROTOCOLLO SUGLI ORGANISMI BILATERALI Le Parti riconfermano integralmente Conseguentemente a quanto sopra, tutti=
i
riferimenti alla CNCE e le attribuzioni ad essa affidate nel presente
Protocollo, si intendono operative solo se ed in quanto riferite ad una CNCE
che veda la partecipazione delle Associazioni Cooperative firmatarie del
Protocollo. Ove, entro il 31 dicembre 2004, non sia
intervenuto un accordo per rendere operativo quanto definito nel comma
precedente, le Parti firmatarie il presente Protocollo si incontreranno per
verificare le esigenze di coordinamento degli Enti Paritetici a partecipazi=
one
cooperativa. 1. Al fine di per=
seguire
l'obiettivo della razionalizzazione e omogeneizzazione degli enti paritetici
(Casse Edili, Scuole Edili e Comitati paritetici per la prevenzione infortu=
ni,
igiene e sicurezza sul lavoro), le parti convengono di introdurre regole
cogenti per gli organismi bilaterali, tali da rendere automatica l'adozione=
di
direttive che pervengono dal livello nazionale anche con riguardo alle
procedure, ai tempi e ai requisiti per il riconoscimento delle prestazioni
stabilite a livello nazionale. 2. Le parti sotto=
scritte
sono impegnate a definire entro il 31/12/2004
un protocollo contenente l'elenco delle prestazioni nazionali da riconoscere
agli operai tramite le Casse Edili in modo da renderne uniforme l'applicazi=
one
su tutto il territorio, in una logica di unitarietà del sistema. Le regolamentazioni per le prestazioni nazionali
suddette sono portate a conoscenza delle Casse Edili i cui Consigli di gest=
ione
sono responsabili della loro integrale e automatica applicazione. Ogni altra
prestazione, diversa da quelle disciplinate a livello nazionale, rientra ne=
lle
prestazioni collaterali disciplinate a livello territoriale e finanziate
nell'ambito del contributo istituzionale di cui all'art. 73 CCNL 9 Febbraio 2000. Le prestazioni
collaterali, che in ogni caso devono essere rivolte esclusivamente
all'assistenza diretta degli operai iscritti e/o dei loro familiari o
conviventi, potranno essere stabilite con prevalente riferimento alla tutela
sanitaria e della sicurezza individuale. Alla CNCE
sarà affidata la funzione di vigilare, anche attraverso
l'attività di controllo e l'ausilio di Società di revisione,
sulla corretta applicazione di quanto sopra e di segnalare alle parti nazio=
nali
eventuali anomalie. 3. La garanzia de=
lla
massima efficienza e di un corretto rapporto tra costi e benefici sono
perseguiti attraverso: - aliquote
contributive in equilibrio rispetto alle uscite per prestazioni e alla gest=
ione
dell'Ente; - riserve
patrimoniali proporzionali alle uscite per prestazioni e per quelle di gest=
ione
individuate sulla base delle seguenti regole: a) il
patrimonio netto disponibile di ciascuna Cassa Edile, escluse le
immobilizzazioni strumentali, non può superare la misura massima
percentuale dell'imponibile salariale annuo utile ai fini del versamento del
contributo istituzionale alla Cassa stessa che le parti si riservano di
individuare entro 30 giorni dalla stipula del verbale di accordo di rinnovo=
del
CCNL 9 Febbraio 2000; b) i fondi relativi alle gestioni auton=
ome
(ape ordinaria, oneri mutualizzati, ecc.) possono determinare una riserva
massima percentuale della spesa annua relativa a ciascuna gestione che le p=
arti
si riservano di individuare entro 30 giorni dalla stipula del verbale di
accordo di rinnovo del c.c.n.l. 9 febbraio 2000; c) le parti territoriali sono imp=
egnate
a modificare le percentuali contributive in vigore così da riportare
l'ammontare del patrimonio netto di cui alle precedenti lettere a) e b) ent=
ro
le misure massime definite; d) le parti territoriali debbono
fissare, entro i 180 giorni successivi alla stipula del verbale di rinnovo =
del
c.c.n.l., la nuova misura percentuale delle aliquote contributive per tutte=
le
gestioni della Cassa Edile e degli altri Enti paritetici, con decorrenza da=
l 1° gennaio 2005. Le nuove aliqu=
ote
e le relative decorrenze devono essere individuate in modo che le riserve d=
egli
Enti bilaterali siano ricondotte alle misure individuate nelle lettere a) e=
b)
entro il 31 dicembre 2005 o entro il maggior termine necessario in ragione =
della
specifica situazione in atto nella provincia. Nel caso di non
ottemperanza entro i predetti 180 giorni a quanto sopra, le parti nazionali=
si
surrogheranno, entro i successivi 30 giorni, in tutti gli adempimenti prede=
tti,
fornendo istruzioni in tal senso agli Organismi bilaterali, che sono tenuti=
a
darne immediata attuazione e comunicazione alle imprese iscritte; In relazione a
quanto definito nei punti a) e b), alla CNCE saranno demandati i compiti di: - segnalare al=
le
parti nazionali le situazioni anomale riscontrate attraverso l'analisi dei
bilanci delle Casse Edili; - verificare c=
he
le singole Casse Edili interessate predispongano per tempo un piano finanzi=
ario
per il superamento di tali anomalie, intervenendo all'occorrenza; - presentare a=
lle parti
nazionali un rapporto semestrale relativo all'evoluzione di quanto previsto=
ai
punti precedenti; - presentare a=
lle
parti nazionali un rapporto annuale sulla relazione ottimale tra imponibile
salariale e costi di gestioni. Fermo restando che le decisioni sono =
di
competenza delle parti sociali, viene affidato apposito incarico ad una
qualificata Società di consulenza affinché, entro 60 giorni
dall'accordo di rinnovo del c.c.n.l., proponga per ogni provincia le nuove
aliquote contributive e le relative decorrenze per riportare le riserve
nell'ambito individuato dalle lettere a) e b). 4. 5. I criteri e le=
regole
individuati per l’individuazione delle contribuzioni di equilibrio e
delle riserve di cui ai precedenti punti 3 e 4 sono adottati anche con
riferimento a tutti gli enti paritetici di settore. 6. Le parti nazio=
nali
confermano l'obiettivo di realizzare un sistema a rete nazionale degli Enti
bilaterali, a partire dall'uniformità degli Statuti, dei bilanci e d=
ella
loro certificazione. A tal fine convengono quanto segue: a) gli Enti
paritetici sono tenuti ad inviare le informazioni richieste al fine di
alimentare le banche dati nazionali di settore. Per le modalità operative si rinviano alle definizioni che
saranno stabilite dal Comitato
Tecnico di cui all’art.7 della Convenzione tra Parti Sociali, INPS e
INAIL del 15 Aprile 2004. b) A far data =
dal
mese di ottobre 2005 le denunce mensili alle Casse Edili dovranno essere
trasmesse esclusivamente per via telematica. Le Casse Edili sono tenute a
predisporre tempestivamente gli adempimenti necessari a tal fine, ferme
restando le eventuali autonome decisioni di ciascuna Cassa in ordine ad una
anticipazione della decorrenza del suddetto obbligo. 7.
Le parti convengono inoltre che la gestione da parte delle Casse Edili del DURC (documento unico di
regolarità contributiva), debba essere improntata ad omogeneità ed unitarietà. A tal
fine, le parti convengono di dare attuazione alla convenzione del 15/04/04 =
con
INPS e INAIL necessaria per l’attuazione dell’art. 2 della legg=
e n.
266/02 e dell’art. 86 del Decreto Legislativo n. 276/03. A questo proposito le Parti si rimetto=
no sin
d’ora alle determinazioni che saranno assunte dal Comitato Tecnico Le
parti convengono che la relativa vigilanza sia affidata ai rispettivi organ=
ismi
paritetici nazionali. Le
parti confermano quanto sottoscritto in ordine alle politiche di coordiname=
nto
ed accorpamento delle Scuole Edili =
con i
Comitati Tecnici Paritetici. ALLEGATO 29 Formazione professionale Nel
riconfermare gli impegni previsti nel 3° comma dell’articolo 75
(Formazione professionale), considerate le intese raggiunte sulla formazione
professionale e sul sistema formativo edile il 20 maggio 2004 tra ANCE e
OO.SS., le parti ne valuteranno le condizioni attuative nel sistema
cooperativo, non disgiuntamente dall’obiettivo della istituzione di un
sistema unitario e paritetico nel settore. ALLEGATO
N. 30 CODICE DI CONDOTTA DA ADOTTARE NELLA =
LOTTA
CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI IL MOBBING 1) DEFINIZIONI Per molestia sessuale=
si
intende ogni atto o comportamento indesiderato, anche verbale, a connotazio=
ne
sessuale arrecante offesa alla dignità ed alla libertà della
persona che lo subisce, ovvero che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di
intimidazione nei suoi confronti; =
; Le
molestie sessuali più diffuse sono : • insistiti apprezzamenti verbali e =
sgradevoli ammiccamenti a carattere
sessuale; • le
ripetute richieste implicite o
esplicite di rapporti sessuali non graditi; • le
foto pornografiche o altro materiale analogo esibito inopportunamente nei luoghi di lavoro; • i
messaggi scritti, o gli oggetti, pe=
santemente
allusivi; • i
contatti fisici intenzionali indesiderati; • promesse
esplicite o implicite di carriera o di agevolazioni e privilegi in cambio di
prestazioni sessuali; • intimidazioni,
minacce e ricatti subiti per aver respinto comportamenti finalizzati al
rapporto sessuale. Per mobbing si intendono: tutti quegli atti e comportame=
nti
posti in essere da datori di lavoro, capi intermedi e colleghi, che si
traducono in atteggiamenti persecutori, attuati in forma evidente, con
specifica determinazione e carattere di continuità, atti ad arrecare
danni rilevanti alla condizione psico-fisica del lavoratore, ovvero anche al
solo fine di allontanarlo dalla collettività in seno alla quale pres=
ta
la propria opera. In particolare le attivit&agra=
ve;
di mobbing si sostanziano in atti di ostilità, attacchi alla
reputazione, creazione di falsi pettegolezzi, insinuazioni malevole,
segnalazioni diffamatorie, attribuzioni di errori altrui, carenza di
informative o informazioni volutamente errate al fine di creare problemi,
controlli e sorveglianza continui, minacce di trasferimenti, apertura di
corrispondenza, difficoltà di permessi o ferie, assenza di promozion=
i o
passaggi di grado, ingiustificata rimozione da incarichi già ricoper=
ti,
svalutazione dei risultati ottenuti. 2) DICHIARAZIONI DI PRINCIPIO • è
inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sess=
uale
o mobbing nelle definizioni sopra riportate; • è
sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con
dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale;=
• è
sancito il diritto delle operatrici/operatori a denunciare le eventuali
intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo di lavoro derivanti da atti ost=
ili
o comportamenti molesti; • è
istituita la figura della/del Consigliera/e di Fiducia, denominata/o d'ora =
in poi Consigliera/e, il cui ruolo,
l'ambito di intervento, i requisiti culturali e professionali e le
modalità di nomina sono definite nell'allegato regolamento; • è
assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta riservatezza dei sogge=
tti
coinvolti; • nei
confronti degli autori/autrici di molestie sessuali e mobbing si applicano =
le
misure disciplinari secondo quanto previsto nel presente contratto colletti=
vo
nazionale di settore e nei regolamenti interni delle cooperative. Le cooperative al momento
dell'adozione del codice, anche con il coinvolgimento delle OO.SS., entro un
periodo certo e definito, introdurranno le opportune modifiche o integrazio=
ni
ai Regolamenti che contenessero norme in contrasto o contraddittorie rispet=
to
al Codice stesso. 3)
PROCEDURE DA ADOTTARE IN CA=
SO DI
MOLESTIE SESSUALI E MOBBING &=
nbsp; &=
nbsp; La
lavoratrice/lavoratore che ritenga essere vittima di molestie, ricatti sess=
uali
o mobbing, può scegliere fra le seguenti procedure di denuncia e di
eventuale composizione della conseguente situazione e/o controversia : - procedura informale e riservata; - il ricorso all'arbitrato; - denuncia formale. 4) PROCE=
DURA
INFORMALE - INTERVENTO DELLA
CONSIGLIERA/E In caso di mobbing e molestie
sessuali sul posto di lavoro la persona vittima potrà rivolgersi all=
a/al
Consigliera/e designata/o per avviare una procedura informale nel tentativo=
di
dare soluzione al caso. =
=
; La
procedura informale e riservata consiste nel tentativo di composizione della
controversia mediante rapporto diretto con l'autore/autrice delle molestie
sessuali o del mobbing. =
; =
; =
; Successivamente
il consigliere/la consigliera di fiducia convoca le parti effettuando un
tentativo di composizione pacifica della controversia. L'intervento della Consigliera/e dovrà concludersi in tempi
ragionevolmente brevi e in assoluta riservatezza, in rapporto alla delicate=
zza
dell'argomento affrontato. =
; Le
parti consensualmente, qualora non intendano giungere alla composizione
pacifica prevista dall'articolo precedente o nell'ipotesi che il tentativo =
di
composizione pacifica non vada a buon fine, possono chiedere al/alla
Consigliera/e di Fiducia di risolvere la controversia in sede arbitrale.
Per la presente proce=
dura si fa riferimento a qu=
anto
previsto al punto 8 comma d) del Protocollo nazionale di relazioni sindacali
sottoscritto tra le parti in data 5/4/1990. 6) DENUNCIA FORMALE &=
nbsp; Ove
la persona oggetto di molestie sessuali o mobbing non ritenga di far ricors=
o alla
procedura informale, ovvero qualora dopo tale intervento, il comportamento
indesiderato permanga, potrà sporgere formale denuncia, anche
avvalendosi dell'assistenza della/del Consigliera/e, al/alla propria Dirige=
nte
o al Dirigente del Personale, fatta salva, in ogni caso, ogni altra forma di
tutela giurisdizionale della quale potrà avvalersi. =
; =
; Qualora
la persona autrice di molestia o mobbing sia un/una dirigente la denuncia
formale potrà essere inoltrata direttamente al Consiglio di
Amministrazione. =
; Nel
corso degli accertamenti è assicurata l'assoluta riservatezza dei
soggetti coinvolti. =
; Nel
rispetto dei principi che informano =
; Qualora
la/il presunto/a autore di molestie sessuali o mobbing sia il/la dirigente =
le
idonee misure organizzative saranno individuate dal Consiglio di
Amministrazione d'intesa con le OO.SS., sentita =
; In
attesa della conclusione del procedimento disciplinare, su richiesta di uno=
o
entrambi gli interessati, la cooperativa, nel rispetto della L. 125/91,
potrà adottare un provvedimento di trasferimento in via temporanea al
fine di ristabilire un clima sereno; questo, nel caso vi siano sedi distacc=
ate
e compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali. =
; E'
data la possibilità agli interessati di un colloquio per esporre le
proprie ragioni, eventualmente con l'assistenza della Consigliera/e di fidu=
cia
e/o delle Organizzazioni Sindacali. E' comunque auspicabile che per entramb=
e le
persone il trasferimento non avvenga in sedi che creino disagio. 7) INTERVENTI DI SOSTEGNO =
; L'Azienda
anche in forma associativa con altre cooperative, individua le modalit&agra=
ve;,
le forme e le sedi per l'eventuale sostegno psicologico alle persone vittim=
e di
molestie o mobbing. In tal senso possono essere sottoscritte convenzioni co=
n le
strutture pubbliche o con cooperative sociali esistenti sul territorio. 8) ATTIV=
ITA'
DI SENSIBILIZZAZIONE =
; Nei
programmi di formazione del personale delle Cooperative dovranno essere inc=
luse
informazioni circa gli orientamenti aziendali adottati in merito alla
prevenzione delle molestie sessuali e del mobbing ed alle procedure da segu=
ire
qualora la molestia o il mobbing abbia luogo. =
; La cooperativa che recepisce il
presente codice dovrà, peraltro, predisporre specifici interventi
formativi in materia di tutela della liberà e della dignità d=
ella
persona al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti configurabili =
come
molestie sessuali o mobbing. Particolare attenzione dovrà essere pos=
ta
alla formazione dei/delle dirigenti che dovranno pertanto, con la
collaborazione e anche su proposta del/della Consigliera di Fiducia, essere
impegnati a promuovere e diffondere la cultura del rispetto della persona v=
olta
alla prevenzione delle molestie sessuali e del mobbing nei luoghi di lavoro=
. =
; &n=
bsp; Sarà
cura della cooperativa promuovere, in collaborazione con il/ =
; Verrà
inoltre predisposto del materiale informativo destinato a tutti gli operato=
ri e
le operatrici della cooperazione, sul comportamento da adottare per la
prevenzione e per la soluzione dei casi di molestie sessuali e di mobbing.<=
/p>
=
; Sarà
cura delle Associazioni firmatarie del presente CCNL, promuovere un'azione =
di
monitoraggio al fine di valutare l'efficacia del Codice di Comportamento ne=
lla
prevenzione e nella lotta contro le molestie sessuali e il mobbing. A tale
scopo =
; I
soggetti firmatari del presente Codice di Comportamento contro le molestie
sessuali e il mobbing si impegnano ad incontrarsi periodicamente per verifi=
care
gli esiti ottenuti con l'adozione del Codice di Comportamento ed a procedere
alle eventuali integrazioni e modificazioni ritenute necessarie. REGOLAME=
NTO
PER L’INDIVIDUAZIONE E &=
nbsp; Il
presente regolamento fa parte integrante dell'allegato Codice&nbs=
p;
di Comportamento co=
ntro
le molestie sessuali e mobbing per il personale della cooperazione
metalmeccanica. &=
nbsp; La
cooperativa per l'adozione del Codice di Comportamento contro le molestie
sessuali e mobbing istituisce il/ =
; La/Il
Consigliera/e di Fiducia è una figura di tutela e di garanzia,
può essere interna od esterna alla cooperativa, agisce in piena
autonomia e, tra le sue attività, particolare rilievo avrà
l'azione preventiva e informativa. In tal senso potrà avanzare propo=
ste
alla cooperativa per la formazione e l'informazione del personale, compresi=
i
dirigenti. =
; Può
svolgere il proprio ruolo anche per più cooperative di piccole
dimensioni dello stesso territorio preferibilmente accorpando settori omoge=
nei
di attività. L'Azienda dovrà impegna=
rsi
a mettere a disposizione della/del Consigliere tutti gli strumenti necessari
per lo svolgimento dei propri compiti garantendo la riservatezza della sua
attività. A questo proposito l'Azienda deve, nei limiti delle proprie
disponibilità, individuare un luogo specifico dove =
; Il/ La/Il Consigliera/e s=
volge attività di
prevenzione attraverso iniziative di tipo culturale, formativo e informativ=
o in
stretto rapporto con l'Azienda, per diffondere una cultura improntata al
rispetto della dignità delle persone tale da garantire un sereno
ambiente di lavoro e per l'eliminazione di ogni forma di discriminazione . Promuove, in collaborazione con l'azienda, gli
accertamenti preliminari e fornisce il supporto tecnico alle indagini nei c=
asi
di denunce formali e informali di molestie sessuali e mobbing. Indica le
misure organizzative ritenute di volta in volta utili alla cessazione
immediata dei comportamenti di molestie sessuali e mobbing ed a ripristinar=
e un
ambiente di lavoro in cui uomini e donne rispettino reciprocamente
l'inviolabilità della persona.
Ai fini del conseguimento del rispetto dei princi=
pi
del presente accordo e nel rispetto della L.125/91, ha la facoltà di
verificare, qualora vi siano fondati motivi, che le procedure aziendali in
merito a trasferimenti, percorsi di carriera, riconoscimenti professionali,
orari di lavoro particolari, compresi i turni notturni, partecipazione ad aggiornamento o formazione, non siano stati
viziati da atteggiamento di molestia sessuale o mobbing avanzando, se del c=
aso,
proposte per una maggiore tutela delle lavoratrici e dei lavoratori. Provvederà a trasmettere annualmente ai fi=
rmatari
del CCNL un'apposita relazione sullo stato di attuazione del Codice di
Comportamento. Il/ I requisiti essenziali richiesti sono: <=
![if !supportLists]>·
capacità relazionali, <=
![if !supportLists]>·
esperienza dimostrabile in tema di diritto d=
el
lavoro e di diritti delle donne e degli uomini; <=
![if !supportLists]>·
dovrà, inoltre, avere la fiducia
dell'azienda e del personale e delle OO.SS. là dove presenti; <=
![if !supportLists]>·
avere la capacità di operare con asso=
luta
discrezione e riservatezza. Può essere appartenente alle strutture
sindacali, oppure di derivazione associativa. =
; Qualora
non sia possibile individuare tra il personale interno una figura con le
caratteristiche necessarie si può ricorrere, previo confronto con le
OO.SS., anche attraverso intese interaziendali o territoriali, ad un sogget=
to
esterno da nominare come Consigliera/e. &=
nbsp; Il/ =
; L'individuazione
delle persone in possesso dei requisiti necessari ed interessate a svolgere
l'incarico avverrà anche dietro presentazione di una dichiarazione di
disponibilità alla Coop=
erativa.
L’individuazione del/ L'incarico durerà 3 anni. Può essere
rinnovato alla scadenza. Qualora si verifichino situazioni che denotino
insoddisfazione e comprovata incapacità a svolgere il ruolo, l'incar=
ico
può essere revocato, l’intesa tra la cooperativa e le OO.SS. Le parti contraenti, ai fini di una razionalizzaz=
ione
del mercato del lavoro, per favorire l’occupazione e agevolare lo sviluppo locale, concordano di
istituire, attraverso lo strumento della convenzione con i Centri per
l’impiego, un’att=
ività
di supporto alla funzione di incontro domanda – offerta di lavoro
costituendo presso A questo fine le parti nazionali si riservano ent=
ro
il 31 dicembre 2004 di stabilire, a completamento dei compiti istituzionali
delle Scuole edili, quelli integrativi necessari per assolvere le nuove
funzioni, con particolare riguardo: ü
ü
ü richiesta – offerta di lavor=
o dei
lavoratori; üü Le imprese in regola con la contribuzione
contrattuale alla Cassa Edile potranno consultare direttamente via Internet=
i
curricula dei lavoratori in cerca di occupazione e pubblicare al contempo le
proprie offerte di lavoro. Le persone in cerca di lavoro potranno
consultare gratuitamente le o=
fferte
di lavoro delle imprese aderenti alla Cassa Edile in modo da poter prospett=
are
le proprie candidature. ALLEGATO 32 TRATTAMENTO ECONOMICO PER IL PERIODO =
DI
CARENZA INAIL A deco=
rrere
dal 1° ottobre 2004, è introdotta una prestazione collaterale de=
lla
Cassa Edile, integrativa di quanto dovuto per legge dal datore di lavoro, t=
ale
da garantire la retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 64 del ccnl. Le par=
ti si
riservano di definire le modalità operative di tale disposizione ent=
ro
il 30 luglio 2004. ALLEGATO 33 CERTIFICAZIONE DI REGOLARITÀ
CONTRIBUTIVA 1.&n=
bsp;
Salvo quanto previsto dal successivo punto 4, la
posizione di regolarità contributiva dell’impresa è
verificata dalla Cassa Edile ove ha sede l’impresa per l’insieme dei cantieri a=
ttivi
e degli operai occupati nel territorio di competenza della Cassa stessa. 2. L'impresa è in regola quand=
o ha
versato i contributi e gli accantonamenti fino all'ultimo mese per il quale
è scaduto l'obbligo di versamento&n=
bsp;
o relativi al periodo per il quale è effettuata la richiesta =
di
certificazione. 3. Condizione per la regolarità
dell’impresa è che la stessa dichiari nella denuncia alla Cassa
Edile, per ciascun operaio, un numero di ore - lavorate e non (specificando=
le
causali d’assenza)- non inferiore a quello contrattuale. 4. La
certificazione di regolarità contributiva in occasione dei SAL o dello stato
finale, per l'esecuzione di un'opera pubblica, è rilasciata dalla Ca=
ssa
Edile ove ha sede il cantiere, con riguardo al cantiere interessato. A tal =
fine
è necessario che l’impresa inserisca nella denuncia mensile
l’elenco completo dei cantieri attivi, indicando per ciascun lavorato=
re
il singolo cantiere in cui è occupato (in modo tale da determinare
l’imponibile Cassa Edile per singolo cantiere). 5. 6. La
responsabilità nel rilascio delle certificazioni si attua attraverso=
la
seguente procedura: a. l'istruttoria
viene affidata alla responsabilità del Direttore che la sottoscrive =
e la
mette a disposizione dell'Ufficio di Presidenza; b.&n=
bsp;
il Presidente, in quanto legale rappresentante della
Cassa Edile, firma le certificazioni relative. 7.&n=
bsp;
8.&n=
bsp;
Le parti confermano che sono competenti a rilasciar=
e la
certificazione di regolarità contributiva ai sensi del comma 76
dell'art. 9 della legge n. 415/98, esclusivamente le Casse Edili per le qua=
li
opera la reciprocità ai sensi del Protocollo d'intesa 18 dicembre 19=
98
recepito dal Ministero del Lavoro, sentito il Ministero dei Lavori Pubblici,
con verbale del 9 settembre 1999. =
ALLEGATO 34 COMMISSIONE PARITETICA TECNICA PER LA=
CERTIFICAZIONE DI CUI AL DECRETO
LEGISLATIVO N. 276/03 Le par=
ti
nazionali provvedono, entro la data del 31 dicembre =
&nb=
sp; =
&nb=
sp; =
&nb=
sp; =
&nb=
sp; =
ALLEGATO 35 PRESTAZIONI SANITARIE INTEGRATIVE DEL
SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE E' cos=
tituita
un Comitato paritetico nazionale a cui viene affidato il compito di esamina=
re
ed approfondire la materia dell' assistenza sanitaria integrativa a quella =
del
servizio sanitario nazionale. I lavo=
ri del
predetto Comitato sono finalizzati alla predisposizione di una convenzione
nazionale per la copertura assicurativa nelle ipotesi di grandi interventi chirurgici, v=
isite
specialistiche, alta diagnostica, diarie. Al Com=
itato
medesimo è affidata la definizione di una prestazione sanitaria
integrativa nazionale di settore, anche diversa da quella in atto, alimenta=
ta
dalla stessa contribuzione prevista al punto VI dell'accordo 4 febbraio 200=
2. ALLEGATO 36 &=
nbsp; ESCLUSIVA DI STAMPA Le par=
ti
concordano che sulla base del presente verbale di accordo provvederanno alla
stesura del testo definitivo del contratto collettivo nazionale che sar&agr=
ave;
edito a cura delle parti medesime che ne hanno la esclusiva a tutti gli
effetti. Tale t=
esto
definitivo sarà disponibile non prima di tre mesi dalla data di stip=
ula
dell'accordo di rinnovo al fine di procedere alle necessarie armonizzazioni=
. Pertan=
to le
parti medesime impegnano le imprese ed i lavoratori a fare riferimento nel
frattempo esclusivamente al presente verbale di accordo che sarà
trasmesso a cura delle parti stesse a tutte le proprie strutture locali
evitando di utilizzare eventuali testi non predisposti e diffusi dalle parti
sottoscritte. Il ver=
bale di
accordo e il testo definitivo del contratto collettivo nazionale di lavoro
saranno depositati presso il Ministero del lavoro. Protocollo d’intesa per la qualificazione della
manodopera proveniente dai Paesi stranieri da impiegare per la esecuzione d=
elle
c.d. “Grandi Opere”. Le Associazioni cooperat=
ive e
le categorie Sindacali firmatarie il presente contratto prendono atto che il
settore delle costruzioni manifesta l’esigenza di reperire maestranze
qualificate ad oggi sempre più scarsamente disponibili nel mercato d=
el
lavoro nazionale. Le Parti sottoscritte pr=
endono
atto che le maggiori cooperative nazionali lamentano una carenza di maestra=
nze
da utilizzare per assicurare il soddisfacimento delle domande di assunzione=
di
manodopera per l’esecuzione delle cosiddette “Grandi Opere̶=
1;,
intendendo per tali le infrastrutture e gli insediamenti produttivi strateg=
ici
individuati a mezzo del programma approvato, in attuazione dell’art.1,
comma 1, della legge 21 dicembre 2001, n.443, del CIPE con delibera 21/12/2=
003
ed inseriti nel DPEF 2004/2007. Si riconosce quindi
l’esigenza di immettere e mantenere nel settore delle costruzioni
operatori e maestranze anche straniere, ovvero proveniente da paesi limitro=
fi,
così come esemplificativamente indicato nella circolare n.5 del 2004=
del
Ministero del Lavoro. E’ altresì
necessario che tali lavoratori diventino nel tempo sempre più
professionalizzati, considerato che imprese devono mantenere elevati e
significativi standards di qualità, competitività e capacit&a=
grave;
organizzativa e gestionale nel mercato delle opere pubbliche. Operativamente, le parti
convengono che la preselezione, effettuata nei Paesi di origine dei lavorat=
ori,
sia accompagnata da una introduzione alla lingua italiana e da un primo orientamento finalizzato a f=
ornire
elementi di base di educazione civica, di contrattualistica e di normative =
del
lavoro. Successivamente, in Ital=
ia, la
formazione sarà realizzata utilizzando il sistema formativo bilatera=
le
del settore e riguarderà sostanzialmente l’acquisizione delle
necessarie conoscenze relative alla prevenzione e alla sicurezza e
successivamente delle competenze relative alla qualità,
l’organizzazione del lavoro e le specifiche tecniche e operative rela=
tive
alle lavorazioni. Le parti ritengono conseguentemente opportuno
valorizzare a tal fine le specifiche iniziative ed i progetti prodotti a
livello regionale e provinciale tesi a favorire l’ingresso in Italia =
di
manodopera qualificata da inserire nel settore edile e di contribuire ad
accrescere le modalità=
di
fidelizzazione per i nuovi entrati. Le parti intendono
altresì incentivare i processi formativi sia dei lavoratori italiani=
che
dei lavoratori stranieri anche attraverso riconoscimenti espliciti dal punt=
o di
vista contrattuale con modalità da espletare e verificare nelle sedi
proprie. Le parti intendono riser=
vare
ai lavoratori immigrati un’accoglienza di buon livello, consistente in
alloggio e vitto con standards di qualità analoghi a quelli che
vengono forniti ai lavoratori=
italiani,
riconoscendo pienamente quanto previsto dalla normativa vigente
sull’alloggio del lavoratore immigrato. Inoltre, le imprese
riconosceranno pienamente quanto la legge prevede per il viaggio di rientro=
al
Paese di origine di suddetti lavoratori, anzi congiuntamente si
favoriranno condizioni
organizzative dei tempi di lavoro per eventuali brevi periodi di visita nei Paesi di provenienza. Le parti infine si impeg=
nano a
sostenere nei confronti delle Istituzioni ( Governo, Regioni, Enti pubblici=
) i
progetti formativi prodotti dal sistema bilaterale della formazione edile,
utilizzando ove esistente o incentivando se emananda, la legislazione nazio=
nale
e regionale a sostegno della formazione dei lavoratori stranieri. ALLEGATO 38 AUMENTI RETRIBUTIVI E MINI=
MI DI
PAGA BASE E DI STIPENDIO Le tabelle dei valori mensili dei minimi di paga base degli operai e
degli stipendi minimi mensili per gli mimpiegati sono modificate come segue=
: Livelli
Parametri Aumenti Minimo Nuovi
Minimi Complessivi 01-mag-04 01-mar-05 al
31/12/03 01-mag-04 01-mar-05 8 250,0 &nbs=
p;
177,17 &nbs=
p;
98,43 &nbs=
p;
78,74 1.=
283,34
1.=
381,77
1.=
460,51
7 210,0 &nbs=
p;
148,82 &nbs=
p;
82,68 &nbs=
p;
66,14 1.=
078,00
1.160,68 =
1.=
226,82
6 180,0 &nbs=
p;
127,56 &nbs=
p;
70,87 &nbs=
p;
56,69 &nbs=
p;
924,00 &nbs=
p;
994,87 1.=
051,56
5 153,0 &nbs=
p;
108,43 &nbs=
p;
60,24 &nbs=
p;
48,19 &nbs=
p;
785,41 &nbs=
p;
845,65 &nbs=
p;
893,84 4 136,5 &nbs=
p;
96,73 &nbs=
p;
53,74 &nbs=
p;
42,99 &nbs=
p;
700,70 &nbs=
p;
754,44 &nbs=
p;
797,43 3 127,0 &nbs=
p;
90,00 &nbs=
p;
50,00 &nbs=
p;
40,00 &nbs=
p;
651,95 &nbs=
p;
701,95 &nbs=
p;
741,95 2 114,0 &nbs=
p;
80,79 &nbs=
p;
44,88 &nbs=
p;
35,91 &nbs=
p;
585,21 &nbs=
p;
630,09 &nbs=
p;
666,00 1 100,0 &nbs=
p;
70,87 &nbs=
p;
39,37 &nbs=
p;
31,50 &nbs=
p;
513,34 &nbs=
p;
552,71 &nbs=
p;
584,21 ALLEGATO 39 Articolo 41 - DECORRENZA E DURATA Salvo =
le
diverse decorrenze espressamente indicate, il presente contratto si applica=
dal
1° maggio 2004 al 31 dicembre 2007 ai rapporti di lavoro in corso alla =
data
del 24 maggio 2004 o instaurati successivamente; per la parte economica
avrà vigore fino a tutto il 31 dicembre 2005. Qualor=
a non
sia disdetto da una delle parti, con lettera raccomandata A.R., almeno 3 me=
si
prima della scadenza, si intenderà rinnovato per 3 anni e così=
; di
seguito.Fer=
mo
restando i limiti fissati dalle leggi vigenti ed in coerenza con gli
orientamenti in tal senso previsti dalla direttiva n. 104/1993 della Unione
europea, In conformità a
quanto previsto dall'art. 9 del decreto legislativo n. 66/2003, nel caso di lavoratori adibiti a lavorazioni a turno organizza=
te
su sette giorni continuativi o per
particolari esigenze produttive, tecniche o logistiche del cantiere, il
riposo settimanale può essere effettuato cumulativamente in periodi
ultrasettimanali, non superiori a quattordici giorni, previa verifica
con le Rappresentanze sindacali unitarie o, in mancanza, con le competenti
Organizzazioni territoriali dei lavoratori. I
giorni continuativi non potranno comunque essere superiori a 14.
del 2 giugno e del 4 novembre, di cui alla legge=
n.
54/1977, si applica il trattamento di cui al 4° comma del presente
articolo.
5) RICORSO CONSENSUALE ALL'ARBITRATO<=
o:p>
A) COMPITI
B) REQUISITI
C) PROCEDURE PER
ALLEGATO =
31
ISTITUZIONE DELLA BORSA DEL LAVORO
DELL’INDUSTRIA DELLE COSTRUZIONI