Accordo quadro tra
IMPREGILO S.p.A.

e FITBB - FENEAL  UIL - FILCA CISL - FILLEA CGIL

Impregilo S.p.A. è una società internazionale
operante nel settore delle costruzioni di grandi infrastrutture , dell'edilizia civile e delle concessioni per l'ambiente
risultante dalla fusione delle maggiori aziende italiane operanti nel settore
dell'edilizia (Cogefarimpresit, Girola,
Lodigiani).

FITBB è un
segretariato internazionale che organizza i lavoratori - trici
nell’industria delle costruzioni, edilizia, legno siIvicoltura ed affini. FITBB rappresenta 289
affiliate in 125 Paesi in tutto il mondo.

Impregilo S.p.A. e la
FITBB unitamente alle Federazioni Italiane Fenea1-UIL Filca- CISL e FilIea CGII.

Riconoscono che lo
sviluppo sostenibile industriale dell'industria delle costruzioni è

nell'interesse dell'azienda e dei lavoratori - trici.

Riconoscono l'importanza di relazioni industriali aperte e democratiche
e procedure leali di

contrattazione collettiva tra rappresentanti sindacali e
dell' impresa;

Riconoscono che la corruzione, anche a mezzo di
denaro ed azioni sleali anticoncorrenziali

distorcono i mercati ed ostacolano lo sviluppo economico,
sociale e democratico.

Le parti sottolineano la necessità di promuovere ed osservare
i principi fondamentali dei Diritti Umani, come definiti dalla '1Jichiarazione
Universale dei Diritti Umani" (1948), la "Dichiarazione dell'OIL sui
Principi e' Diritti Fondamentali del Lavoro" (1998), la Dichiarazione Tripartita
dell'OIL sulle Imprese Multinazionali e la Politica Sociale"
(2000) e le Linee guida OCSE sulle Imprese Multinazionali" (2000).

Le parti si impegnano a lavorare in questa direzione per il
raggiungimento della giustizia sociale e lo sviluppo sostenibile sia nelle
attività ed imprese della IMPREG1LO che nei confronti dei suoi appaItatori, subappaltatori e fornitori.

Con questo .spirito Impregilo S.p.A. e FITBB
lavoreranno congiuntamente per verificare l'effettiva applicazione dei seguenti
criteri sociali attraverso le attività ed imprese della società
stessa..

Lavoro come libera
scelta

Non verrà fatto uso di lavoro forzato, incluso il lavoro
vincolante ed il lavoro dei reclusi non liberamente sceIto.(Convenzioni OIL 29 e 105)

Non ci deve essere
discriminazione sul lavoro

Tutti i lavoratori - trici
devono avere le stesse opportunità e trattamenti senza tener conto della
loro origine etnica, colore della pelle, sesso, religione, idee politiche,
nazionalità, estrazione sociale od altre caratteristiche che potrebbero
contraddistinguerli. I lavoratori/trici devono
ricevere lo stesso salario per lavoro di eguale
valore. ( Convenzioni OIL 100 e 111). Agli emigranti e
ai lavoratori/trici distaccati devono essere
assicurate almeno le stesse condizioni della forza di lavoro nazionale.

Il lavoro minorile
non deve essere impiegato.

Non deve essere fatto
uso di lavoro minorile. Potranno essere impiegati solo lavoratori/trici con più di 15 anni, o che abbiano
un'età pi elevata, dopo il termine della scuola obbligatoria.

(Convenzione OIL 138). Ragazzi sotto i 18 anni non possono
eseguire 4ci lavori che o per la loro natura o per circostanze del loro
espletamento, possano provocare danni alla salute,
alla sicurezza o morali ai ragazzi, secondo quanto previsto dalla Convenzione
OIL 182.

Vengano rispettate la libertà di associazione e il
diritto alla contrattazione collettiva A tutti i Iavoratori/trici deve essere dato il diritto di formare e associarsi
in sindacati e con1rattare collettivamente (Convenzioni O  87 e 98).

Impregilo S.p.A. adotterà un comportamento positivo nei riguardi delle attività sindacali ed un
atteggiamento aperto verso le attività organizzative dei sindacati.

Impregilo S.p.A. garantirà la possibilità per i
lavoratori/trici dipendenti di associarsi alle
Organizzazioni Sindacali, garantirà inoltre che i rappresentanti dei
lavoratori/trici non subiscano
discriminazioni e garantirà il loro accesso a tutti i posti di
lavoro necessari per lo svolgimento delle le loro funzioni di rappresentanza.(
Convenzione OlI. 135 e SuggerÌ1Ì1ento
143)

Vengano pagati salari sufficienti per vivere

I lavoratori/1rici verranno retribuiti con un trattamento economico che, con
riferimento a leggi e contratti in vigore, risulti non discriminatorio, equo e
sufficiente per soddisfare le imprescindibili esigenze di una vita dignitosa e
decorosa nel contesto sociale in cui le attività del lavoratore vengono
espletare.

Detrazioni sullo
stipendio, eccetto quelle permesse dalla legge nazionale, daIla contrattazione nazionale, aziendale e/o
territoriale non devono avvenire in nessun caso senza il permesso espresso dal
lavoratore stesso. A tutti i lavoratori/trici devono
essere fornite in formazioni sulle condizioni salariali sia verbali sia scritte.

Ore di lavoro non
eccessive

Le ore di lavoro
devono rispettare la legge nazionale e gli accordi collettivi.

Lo straordinario
sarà volontario laddov-e possibile, e non veni richiesto su base
regolare e verrà sempre ricompensato con una
retribuzione maggiorata. Dovrà comunque essere
garantito un giorno di riposo settimanale.

Condizioni di lavoro decenti

Deve essere fornito un ambiente di lavoro sicuro, igienico e sostenibile
(Convenzioni OIL 155 e 167). Verranno
promosse le migliori pratiche occupazionali sulla salute e sicurezza e saranno
in conformità con le linee guida OIL per i Sistemi Occupazionali di
Gestione sulla Salute, in, coordinamento con le aziende in appalto e subappaIto nello stesso cantiere.

A tutti i lavoratori/trici verranno
impartiti con periodicità corsi di formazione sui rischi del lavoro, la
loro prevenzione.

AMBIENTE

Impregilo si impegna a rispettare
quanto previsto dalle Convenzioni internazionali in materia di impatto
ambientate e a tutelare i lavoratori e le popolazioni eventualmente interessate
da attività e progetti in carico alla azienda e ai suoi appaItatori e sub appaItatori.

Formazione
specializzata

A  tutti i lavoratori/trici sarà data la possibilità di partecipare
a programmi di apprendimento e formazione, inclusi quelli di formazione
specifica per migliorare le specializzazioni dei lavoratori/trici
sull'uso di nuove tecnologie e macchinari.

Welfare dei lavoratoriltricl

Aumentare la, consapevolezza sull'HIV/AIDS e fornire un programma
di prevenzione in

conformità con i codici di condotta dell'OIL HlV / AIDS.

Qualora ai dipendenti
venisse offerto un alloggio in prossimità del
cantiere edile, l' alloggio deve essere progettato e costruito per fornire
idonee condizioni di abitabilità.

Viene stabilito un rapporto di lavoro

Gli obblighi dei
datari di lavoro verso i dipendenti. derivano dalle
leggi e norme del lavoro o deIIa  previdenza sociale e nascono daI rispetto di un regolare contratto di lavoro.

Impregilo si impegna a tal fine a
promuovere ed osservare i principi fondamentali dei Diritti Umani, come
definiti dalla "Dichiarazione. Universale dei Diritti. Umani" (1948),
la "Dichiarazione del1'OIL sui Principi e Diritti Fondamentali del
Lavoro" (1998),

In particolare Impregilo si impegna
ad attuare quanto previsto dalla Dichiarazione Tripartita dell'OIL sulle
Imprese Multinazionali e la
Politica Sociale (2000) e le Linee guida OCSE sulle Imprese
Multinazionali" (2000).

ImpregiIo S.p.A. considera il rispetto dei diritti dei
lavomoril1rici un elemento fondamentale nello sviluppo sostenibile e
impiegherà solo quegli appaltatori, subappaltatori e fornitori che
riconosceranno e rispetteranno i criteri sopra elencati.

Adempimento e
valutazione

Impregilo S.p.A. fornirà le
informazioni riguardanti il presente accordo a tutti i cantieri/posti di lavoro
sia in forma scritta (nella lingua e/o nel dialetto del luogo) che
verbale.

Tutte l  parti vengono
fortemente responsabilizzate per una più vasta disseminazione possibile
del contenuto   questo accordo
su tutte le attività delIa Impregilo
S.p.a.

Si costituisce un gruppo di consultazione formato da rappresentanti
della Direzione della

Impregilo
S.p.a. e le federazioni firmatarie che si incontreranno almeno 1 volta all'anno, o qualora ci fosse
la necessità  per valutare e
rivedere l’adempimento di questo accordo. Impregilo
S.p.A., prima dell'apertura
dei cantieri, compatibilmente con le esigenze di riservatezza della fase
commerciale, si impegna a discutere con le organi nazioni firmatarie
temi inerenti le attività di cantiere. ImpregiIo
S.p.a. renderà disponibili aI gruppo di consultazione le risorse necessarie per
il suo operato.

Le singole
organizzazioni formalizzeranno il nominativo del
proprio rappresentante nel gruppo. di lavoro.

L'esame annuale del
presente accordo può essere incorporato nel rèsoconto aziendale della Impregilo S.p.a. con il consenso di ambo le parti.

Le parti concordano
che qual iasi divergenza che sorga
daIl’interpretazione o dall'adempimento di
questo accordo verrà esaminata congiuntamente, con lo scopo di dare
consigli alle parti coinvolte.

Durata

Questo accordo è valido fino a che una delle parti non ne dia disdetta, con avviso almeno di 3 mesi ed in forma scritta,
all'altra. Il presente accordo può essere revisionato
a richiesta di una delle parti non più tardi di 2 anni dalla sua firma.

Firmato
Data e luogo

IMPREGILO - IFBWW -
FENEAL UIL - FILCA CISL - FILLEA CGIL

Note esplicative:

(1) L'Organizzazione Internazionale del Lavoro
(OIL) è stata istituita nel 1919 per il riconoscimento della
necessità di tutelare i diritti fondamentali di tutti i
lavoratori/triti. Ci sono 114 Stati Membri dell'OIL.
Tutti gli Stati Membri dell'OIL hanno l'obbligo di osservare i principi di
libertà di associazione semplicemente in
virtù dell"essere soci e della
accettazione formale della Costituzione OIL. L'adozione della Dichiarazione OIL
sui Principi Fondamentali e i Diritti del Lavoro e suo aggiornamento del 1998,  ha rafforzato
negli ultimi tempi questo obbligo.

(2) Nel paragrafo sul un lavoro minorile non deve
essere impiegato. Solo i lavoratori/trici con
più di 15 anni. Questo può essere portato a 14
anni in caso di Paesi in via di sviluppo vedi C.138.

(3) Le Convenzioni OIL rilevanti sui salari sono C.
131, il Minimo Salariale Fisso 1970,
C.95 Tutela dei Salari,
1949,  C. 94 Articoli sul Lavoro (
Contratti Pubblici) 1949.

(4) Nel contesto delle ore di lavoro,ogni Stato
dovrebbe promuovere l'adozione del principio della riduzione progressiva delle
normali ore di lavoro come descritto nelle Convenzioni OH.. Convenzione Ore di
Lavoro (nell'Industria), 1919 (n° 1), Convenzione
Quaranta ore di lavoro settimanali, 1935 (n°47) e Suggerimento Riduzione
delle Ore di Lavoro, 1962 (n°116). Ciò significa che le normali ore
di lavoro dovranno essere progressivamente ridotte senza alcuna riduzione sui
salari dei lavoratori/trici.

(5) Il
compenso dello straordinario può essere di natura finanziaria o nella
forma di recupero.

(6) Per
le industrie edili, delle costruzioni, del legno della silvicoltura ed affini
sono molto importanti  i seguenti standards OIL: C.162 Amianto 1986, C. 167 Salute e
Sicurezza nelle Costruzioni 1988, il Codice OIL, di pratica per la salute e sicurezza
nel lavoro forestaIe; il Codice OIL di pratica sulla
sicurezza nell'uso di fibre vitree sintetiche, lane di isolamento
( lana di vetro, di roccia e di scorie ).