Roma 2 febbraio 2001
Oggetto: Ipotesi di piattaforma per il rinnovo
dell'accordo di secondo livello Gruppo Cementir.
Così
come convenuto in occasione della recente riunione del Coordinamento, alleghiamo
l'ipotesi di piattaforma per il rinnovo dell'accordo di Gruppo.
Le assemblee di discussione e
approvazione della suddetta ipotesi dovranno tenersi entro la fine del mese di
Febbraio. Alla fine della tornata di assemblee sarà nostra cura riconvocare il
Coordinamento di Gruppo per la stesura definitiva della piattaforma da inviare
alla controparte.
Ricordiamo, che le Segreterie Nazionali
FeNEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL, sono a disposizione per partecipare alle
suddette assemblee.
IPOTESI
PIATTAFORMA PER LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO
GRUPPO CEMENTIR
2001/2004
Premessa
FeNEAL UIL, FILCA
CISL, FILLEA-CGIL, richiedono l'unificazione dei 2 accordi esistenti, relativi
a:
-
Trattamenti retributivi e normativi
-
Accordo Premio di risultato
Relazioni industriali
Pur dovendo
procedere ad una verifica di quanto contenuto nel capitolo delle relazioni
industriali, si conferma quanto riportato nel precedente accordo del 17 luglio 1997.
Ambiente e sicurezza
In ogni unità
produttiva diventa prioritaria l'implementazione del "sistema di gestione
della sicurezza" (S.G.S.).
L'implementazione
dell'S.G.S. presuppone la gestione dei seguenti aspetti:
1. realizzazione
e gestione di momenti formativi, informazione, confronti su questioni
specifiche, in particolare con gli RLS;
2. realizzazione
di protocolli (di gruppo) ed accordi (di stabilimento) in merito alle
procedure, gestione e controllo riferito all'utilizzo di combustibili
alternativi, in raccordo con le pubbliche amministrazioni, le ASL ecc.;
3. realizzare
procedure codificate per gli interventi di manutenzione;
4. verifica
della gestione del piano di sicurezza, anche con in coinvolgimento delle
imprese esterne;
5. adozione
della certificazione ambientale.
Premio di risultato
Il premio di
risultato deve valorizzare gli obiettivi di produttività e redditività a
livello di Gruppo oltre a specificare aree di miglioramento per il singolo
stabilimento.
A tale proposito si
propone :
a) Parametri di
Gruppo
a1) Parametro di
Produttività
L'indicatore di
produttività (p) è dato dalla seguente formula:
P=
Quantità prodotte ( cemento + clinker)
numero
addetti
a2) Parametro di
Redditività
L'indicatore di
redditività è dato dalla seguente formula:
R= Valore aggiunto
Ricavi
Netti
L'importo del premio
di risultato, sia per la produttività che per la redditività, si determinerà in
base ad una griglia il cui valore <100> di (P) ed (R) , relativo all'anno
2001, sarà pari alla media ottenuta nel quadriennio precedente.
Per gli anni
successivi il valore <100> di (P) ed (R) aumenterà, negli importi
che verranno decisi
per la griglia stessa, insieme alle percentuali di incremento o decremento
rispetto al valore base.
Parametro di unità produttiva
Il parametro di
unità produttiva presuppone una quota di premio annuo" congrua" (almeno
il 20% del valore < 100 >
di (P) ed (R) che viene erogata a livello di singola unità produttività,
scegliendo tra i seguenti possibili indicatori o "aree di
miglioramento":
1. sicurezza
sul lavoro;
2. risparmio
energetico;
3. ore
lavorate su ore lavorabili;
4. ore
di manutenzione su ore lavabili;
5. flessibilità
di orario;
6. indicatori
per la qualità di processo e ambientale;
7. indicatori
appositi per le sedi (aree di miglioramento per gli addetti amministrativi e le
funzioni di direzione), singoli progetti per aree funzionali ecc.;
8. eventuali
altri indicatori.
Gli indicatori o
"aree di miglioramento" saranno scelti liberamente in sede di singola
unità produttiva o di sede tra le RSU - le OO.SS. e le Direzioni entro tre mesi
dalla stipula dell'accordo di Gruppo. Trascorso il suddetto periodo e non
avendo reso operativo detto parametro, le RSU e/o Direzione di stabilimento o
di sede potranno richiedere l'intervento delle parti firmatarie del presente
accordo.
Modalità di
erogazione del premio di risultato
Il premio di
produttività sarà erogato nella mensilità di febbraio dell'anno successivo
rispetto a quello di riferimento.
Il premio di
redditività unitamente al premio risultante dal parametro di unità produttiva o
di sede sarà invece erogato nella mensilità di luglio dell'anno successivo
rispetto a quello di riferimento.
I dati e le fonti
utilizzati per il premio di risultato dovranno essere "certificati".
Occorre prevedere
una regolamentazione in merito all'erogazione del premio per chi si dimette
durante l'anno di riferimento.
Resta l'impegno per
evitare appiattimenti della retribuzione e riconoscere la professionalità,
tenuto conto dell'obiettivo di rinnovo dell'inquadramento.
Welfare integrativo aziendale
Fermo restando il
sistema che regola il premio di risultato, va regolamentata la parte riferita
al welfare aziendale come segue:
Previdenza complementare
Una percentuale del
premio di risultato, da stabilire, potrà essere erogata con versamenti al Fondo
di previdenza complementare "Concreto", sulla base di una scelta
volontaria del lavoratore iscritto al Fondo e compatibilmente con le
disposizioni fiscali e contributive vigenti.
Distribuzione di azioni dell'azienda
Occorre
regolamentare i premi di stock options, o la distribuzione di azioni di dipendenti
( dirigenti esclusi ) tenuto conto delle
normative in vigore e fermo restando il carattere volontario della
adesione del singolo lavoratore a specifiche iniziative aziendali a riguardo.
Sanità integrativa
Con riferimento alle
normative in vigore potrà essere prevista, tramite apposita pattuizione e
regolamentazione, una forma di sanità integrativa.
Benefits
L'attuale
regolamentazione dei benefits dovrà attivare una adeguata disciplina tenendo
conto anche degli interventi di carattere legislativo intervenuti in
particolare sul piano fiscale, oltre ad un loro adeguamento sul piano
economico.
Quota contratto
Si propone
l'istituzione di una quota contratto relativa al rinnovo dell'accordo
aziendale. Tale quota, con apposita regolamentazione, sarà erogata dai
lavoratori non iscritti al sindacato.
Coordinamento di gruppo
La costituzione del
coordinamento di gruppo, presuppone di concordare con l'azienda: permessi
aggiuntivi, eventuali sostegni e procedure definite per l'espletamento delle
proprie funzioni.