Dai forza al lavoro e certezza ai diritti

Attivo nazionale Fillea-CGIL – Roma, 11 giugno 2002

La situazione sindacale nella quale ci troviamo e soprattutto la concomitanza con la convocazione del Comitato Direttivo Nazionale della CGIL ci hanno imposto di rimodulare l’iniziativa, prevedendone uno svolgimento più ridotto ma ugualmente significativo, per il suo valore simbolico e per il contributo che Cofferati ci darà.

Avevamo immaginato questa iniziativa come una giornata di festa, perché da anni inseguivamo un obiettivo, il superamento dei 300.000 iscritti, che sapevamo essere difficile.

Questo obiettivo lo abbiamo invece raggiunto e superato con la chiusura del tesseramento 2001 e ci è sembrato giusto festeggiarlo perché in esso è contenuto il lavoro difficile e faticoso di tutti voi, delle strutture che rappresentate e delle decine e centinaia di nostri militanti nei luoghi di lavoro.

Lo festeggiamo sapendo che la situazione sindacale nella quale ci troviamo non è forse la più adatta alla festa, ma questo nostro appuntamento vale anche per imprimere all’impegno che ci attende nei prossimi giorni e nelle prossime settimane la necessaria fiducia, la fiducia verso noi stessi, verso la forza che rappresentiamo, che è forza dei numeri, delle idee e del lavoro che sono alla base del consenso che raccogliamo e che ci ha consentito di essere oggi più di 300.000 iscritti.

Abbiamo voluto che il nostro Segretario Generale Sergio Cofferati fosse qui con noi a festeggiare questo risultato (e per questo lo ringraziamo) perché è anche merito suo, merito della CGIL che lui ha contribuito a costruire nell’opinione delle persone che rappresentiamo e siccome è probabile che non avremo più molte occasioni per incontrarci, sapendo che tra qualche giorno egli comincerà a ricevere tanti regali dalla CGIL, noi vogliamo regalargli questo risultato, questi 300.000 iscritti che sono forse la testimonianza più tangibile e la garanzia migliore di continuità dell’impegno che lui ha profuso per fare ancora più forte la CGIL.

Per noi è un regalo importante perché non sfugge a nessuno quanto sia difficile in questo settore fare 300.000 iscritti, non solo perché è un settore nel quale la stragrande maggioranza delle imprese occupa mediamente 3 lavoratori, ma soprattutto per la breve vita che hanno i rapporti di lavoro, in particolar modo nell’edilizia.

Basti pensare che per fare più di trecentomila tessere abbiamo dovuto conquistare sessantamila nuovi iscritti. Ogni anno il 20% dei nostri iscritti sono nuovi iscritti e c’è una sola possibilità di poterli fare, contando sul lavoro quotidiano di decine e decine di funzionari e militanti nei luoghi di lavoro, un lavoro massacrante, sopportabile solo con una grande passione per il sindacato, un grande amore per l’organizzazione che rappresentiamo, una grande umiltà.

Per questo voglio esprimere il ringraziamento della Segreteria nazionale a tutte queste compagne e compagni, spesso anonimi, che hanno reso possibile con il loro lavoro il raggiungimento di un obiettivo che da tempo era inseguito dalla Fillea e che consolida una inversione di tendenza che negli ultimi anni accompagna una ripresa del settore importante ma non automatica condizione di crescita organizzativa. Non c’è niente di automatico nel nostro lavoro, bisogna crederci e solo questa condizione ha reso possibile il risultato che oggi festeggiamo.

Con questo risultato la Fillea torna ai livelli della metà degli anni ’90. Nel ’95 avevamo 305mila iscritti, nel ’94 10mila più di oggi (317mila) e siccome ci abbiamo preso gusto per quest’anno dobbiamo proporci di fare il sorpasso anche sul ’94 e se l’anno prossimo ci proponessimo di fare il sorpasso anche sul ’93 e così via, tra un paio di anni avremo riportato la Fillea ai livelli in cui era prima della grande crisi, quella degli anni di Tangentopoli, 350mila iscritti.

Non fatevi venire le vertigini, per noi niente è impossibile!

Soprattutto avendo a disposizione un trend produttivo del settore ancora favorevole e con qualche possibilità di rimanerlo negli anni futuri.

Ma se degli obiettivi se ne occuperanno le strutture nel mese di luglio, in occasione della consueta verifica, quello che possiamo dire oggi è che il settore presenta ancora ampi margini di sindacalizzazione, benchè oggettivamente più difficili che altrove.

I dati del tesseramento rappresentano sempre una fotografia del settore e della efficacia del nostro lavoro sindacale.

Da questa fotografia emerge che la crescita è mediamente omogenea per comparti e per aree territoriali, ma emerge anche che in alcuni comparti, come quello del legno, le potenzialità sono consistenti, dato il minor tasso di sindacalizzazione.

Può apparire un paradosso, dal momento che si tratta di comparti prevalentemente caratterizzati da impianti fissi, dove dovrebbe essere più facile fare sindacato. Ma si sa, noi siamo per le cose più difficili ed il peso della tradizione, quella che vede nel cantiere mobile dell’edilizia il cuore della categoria, porta spesso molte strutture a privilegiare il dispiegamento di energie in quelle realtà produttive, dove la presa deve essere costante, ininterrotta. Ed è giusto!

Del resto le nostre risorse non sono tali da immaginare un esercito sconfinato di funzionari. Ecco perché dobbiamo continuare ad investire sui quadri dirigenti aziendali, in particolare negli impianti fissi ma non solo, per far crescere una leva di delegati sempre più in grado di essere punto di riferimento della nostra organizzazione nei luoghi di lavoro.

L’iscritto alla Fillea, lo sappiamo, per tradizione è portato a delegare i compiti al funzionario sindacale, questo per le caratteristiche del settore prevalente, soprattutto quando il processo di destrutturazione è diventato irreversibile e le imprese sono diventate sempre più polverizzate.

Ma vi è una nuova leva di giovani lavoratori che può essere coinvolta nel governo dell’attività sindacale. Lo abbiamo visto soprattutto nel campo della sicurezza, ma ne abbiamo avuto prova anche nella fase più recente di mobilitazione.

La presenza dei giovani in questo movimento è stata una delle caratteristiche principali e tra quelle migliaia e migliaia di giovani che hanno partecipato alle iniziative di questi mesi –anche del nostro settore- sicuramente ve ne saranno delle decine disponibili ad estendere quel loro coinvolgimento anche nell’attività sindacale più diretta.

Bisogna saperli trovare e soprattutto saper motivarli, offrendo loro anche una prospettiva di crescita culturale dentro la Fillea, spiegando loro cosa sia il sindacato e quali funzioni la Cgil intenda svolgere.

Quei trecentomila iscritti devono rappresentare per noi un grande serbatoio dove attingere per creare una nuova leva di dirigenti ed ecco perché vogliamo abbinare al lavoro del tesseramento il lancio di un progetto di formazione sindacale per quadri di base, per giovani dirigenti e per l’intero gruppo dirigente della Fillea.

Con il metodo che oramai ci siamo dati, quello di sfogliare il programma di lavoro approvato dalla direzione nazionale dopo il Congresso, la sessione del Direttivo Nazionale di Luglio potrebbe essere la sede nella quale approvare questo progetto e renderlo operativo in tutta l’organizzazione.

Naturalmente è nostra intenzione proporci nuovi obiettivi di crescita della Fillea.

Non ci consideriamo affatto arrivati perché abbiamo tagliato il traguardo dei 300.000 iscritti e benché consci delle difficoltà che ogni anno si ripropongono vogliamo mantenere l’obiettivo del consolidamento e della crescita ulteriore della nostra forza organizzata.

Questa volta il compito sarà ancora più difficile, perché alle oggettive difficoltà che ogni giorno sperimentiamo nel settore si aggiungono quelle che derivano dalla fase politico-sindacale nella quale ci troviamo.

La domanda che tanti di noi si fanno è se e come sia possibile rifare 300.000 iscritti in questa situazione, con il sindacato e la CGIL sotto il fuoco di tiro del Governo e della Confindustria!

Ovviamente non è semplice, tanto meno scontato, ma è possibile. Ma per renderlo possibile non sarà sufficiente moltiplicare gli sforzi organizzativi, anche se lo faremo. Occorre che il gruppo dirigente della categoria, che tutto il nostro quadro dirigente nei luoghi di lavoro sia consapevole e convinto del ruolo svolto dalla CGIL in questa fase. Deve essere convinto che la causa per la quale ci stiamo battendo è quella giusta ed è giusta proprio per coloro che vogliamo rappresentare.

Lo slogan che abbiamo scelto per questa iniziativa, dai forza al lavoro e certezza ai diritti, non contiene un atto di presunzione della nostra organizzazione poichè non pretendiamo di essere l’unico baluardo della difesa dei diritti di chi lavora e di chi vorrebbe lavorare.

Però registra un dato di fatto, registra la coerenza di una organizzazione che considera i diritti delle persone beni indisponibili, cioè, non disponibili alla costruzione di mediazioni ed equilibri sociali basati sulla rinuncia o la messa in discussione anche di una sola parte di questi diritti, creando così delle disuguaglianze lesive della dignità delle persone e della loro cittadinanza sociale.

La nostra intenzione non è fare più iscritti coltivando le disgrazie altrui. Non siamo qui ad attendere smottamenti sindacali di chi –secondo la nostra opinione- difetta di tale coerenza, anche perché, ammesso che ciò dovesse verificarsi, non è ridistribuendo la rappresentanza sindacale data che si esce dalla crisi del sindacalismo confederale.

La nostra intenzione è di fare più iscritti conquistando alle nostre idee tanti di quei lavoratori e lavoratrici, tanti di quei giovani la cui condizione di vita e di lavoro è messa a repentaglio dalla politica del Governo che noi combattiamo e vogliamo convincerli dell’importanza di uno strumento di lotta e di rappresentanza come è il sindacato, soprattutto in questa fase.

E se questo vale in generale, in un settore come il nostro vale ancora di più.

Dobbiamo innanzitutto evidenziare il carattere sindacale della nostra posizione.

C’è un gran dispiegamento di forze della comunicazione per sottintendere un doppio fine della nostra iniziativa, piegata in particolarmodo ai disegni politici personali del nostro Segretario, con la chiara intenzione di far passare il messaggio che dopo l’8 luglio tutto tornerà alla normalità ed anche la CGIL tornerà all’antico mestiere del trattare sempre e con tutti.

Vi sarete resi conto che in questa operazione comunicativa sparisce sistematicamente il merito delle posizioni sindacali, l’oggetto del contendere, come se –in definitiva- i problemi fossero pressoché tutti risolti e solo il ruolo innaturale della CGIL impedisse di sancire la dignitosa conclusione del confronto col Governo.

Nei prossimi giorni ci sentiremo rivolgere centinaia di volte la stessa domanda, ma perché continuate o continuiamo a scioperare?

La risposta è semplice, perché se fino a ieri ci battevamo contro il danno, oggi ci battiamo contro il danno e contro la beffa. Nessuna delle ragioni che hanno portato nelle piazze d’Italia milioni di lavoratori, di pensionati, di cittadini sono state superate, anzi, alcune risultano addirittura aggravate.

Avevamo chiesto lo stralcio dell’art.18 e delle modifiche all’arbitrato, perché non c’è nessun vero sindacalista disposto a trattare con qualunque controparte (almeno così pensavamo fino a qualche giorno fa!) sapendo che il contenuto di quel negoziato prescinde dalle conclusioni, in quanto già scritte in partenza. Figurarsi quando trattasi di materie che minano alla base la stessa funzione del sindacato nei luoghi di lavoro, perché a questo si arriverebbe mettendo in discussione l’unico argine alla discrezionalità delle imprese nel rapporto con i lavoratori.

Ciò non è avvenuto e la nostra ostilità a ciò che si configura come un vero e proprio inganno verso i lavoratori e come la richiesta di condizioni di pari dignità ai tavoli del confronto viene spacciato per un puntiglio ideologico della CGIL e per un disegno politico personale del suo segretario (per fortuna ci sono la Rosy Bindi e la Rosa Russo Iervolino che trovandosi d’accordo con Cofferati aiuteranno gli italiani a capire che forse non è proprio così….).

Avevamo chiesto il ritiro del provvedimento sulla decontribuzione dei nuovi assunti poiché avrebbe significato minare alle fondamenta il sistema previdenziale da noi difeso con la riforma del ’95 e non solo il provvedimento non è stato ritirato ma è stato tolto dai tavoli di discussione e spostato in avanti nel tempo.

Il Governo ha capito che quel provvedimento fa saltare il banco e non potendo far saltare i tavoli preferisce riservarci una polpetta avvelenata in materia pensionistica al momento della definizione delle scelte di bilancio.

Il risultato è che da diversi giorni è ripartita la canea montante sulle pensioni e le modifiche strutturali da apportare al sistema pubblico e la materia è sottratta al confronto tra le parti sociali, forse con l’obiettivo di imporre in autunno alle stesse la presa d’atto di tali modifiche.

Avevamo chiesto di modificare l’impianto della riforma fiscale, poiché lesiva del principio costituzionale della progressività e, di conseguenza, penalizzante per i redditi medio bassi, la risposta è stata che si farà come previsto nella delega, perché il contenuto della delega non si discute ed infatti il suo percorso è parallelo al tavolo delle parti sociali e quel poco che si farà per l’anno in corso lo si farà con risorse già attribuite ai destinatari (restituzione del drenaggio fiscale e conferma delle esenzioni).

Art.18, decontribuzione e fisco, assieme ad altri obiettivi della piattaforma unitaria, rappresentavano una sorta di “pre-condizione” per mettere in campo una disponibilità sindacale alla ripresa del confronto col Governo e lo rappresentavano per tutti i sindacati, a partire dallo stralcio dell’art.18 intesa come condizione per sedersi al tavolo.

La stessa piattaforma dello sciopero –voglio ricordarlo- contiene obiettivi comuni anche sul Mezzogiorno, sul mercato del lavoro, sanità, servizi sociali e scuola.

L’operazione di rimozione del merito sindacale punta da un lato a isolare la questione dell’art.18 dal resto della piattaforma, cercando così di accentuare il carattere ideologico della posizione della CGIL a fronte della disponibilità del Governo a discutere di altre proposte sindacali in materia; dall’altro, a neutralizzare il giudizio negativo che noi diamo sugli altri capitoli, per appannare la posizione veramente incomprensibile delle altre organizzazioni sindacali che hanno espresso invece –in totale contraddizione con i contenuti della piattaforma unitaria- un giudizio positivo e costruttivo sulle proposte presentate dal Governo.

Per questo è importante che nei prossimi giorni, sviluppando l’iniziativa di lotta della CGIL, vi sia uno sforzo adeguato delle nostre strutture per parlare con i lavoratori, per spiegare le nostre ragioni, per far tornare a galla il merito sindacale delle questioni sulle quali avevamo mobilitato milioni di persone.

Deve essere chiaro che i diritti sanciti dallo Statuto dei Lavoratori sono in pericolo e non vi è nessun tavolo che possa ad oggi scongiurare questo pericolo, poiché l’intangibilità di tali diritti a quei tavoli non è più obiettivo comune.

Deve essere chiaro che le pensioni pubbliche sono in pericolo, perché il provvedimento del Governo sulla decontribuzione dei nuovi assunti non è stato modificato e né è oggetto di confronto tra le parti.

Il Governo intende andare avanti per la sua strada, che è una strada foriera di nuovi sconquassi sul sistema previdenziale pubblico.

Deve essere chiaro che la fetta principale della torta da spartire in materia di politica dei redditi andrà ai più ricchi, perché questa è la conseguenza delle scelte fiscali che il Governo non intende modificare e delle altre scelte già fatte in questi mesi, come il falso in bilancio e la tassa di successione.

E deve essere molto chiaro che 1.400.000 posti di lavoro in più, così come tutti quei chilometri di strade, di ferrovie e di ponti che si sono propagandati in questi giorni non hanno nessuna relazione realistica con l’andamento dell’economia e con le disponibilità finanziarie dello Stato.

Non è ostilità preconcetta la nostra e neanche rifiuto aprioristico del confronto, tant’è che dei quattro tavoli previsti, tre vedono la nostra presenza. E se il quarto non ci vede presenti è perché la CGIL non negozia i diritti indisponibili dei lavoratori.

Ma non è mistificando la realtà che possiamo fare gli interessi di chi rappresentiamo.

Prendiamo il caso del nostro settore. Dobbiamo e possiamo esprimere una valutazione positiva e costruttiva sulle decisioni assunte dal Governo in questi mesi? Solo perché esse appaiono all’opinione pubblica come la volontà di superare speditamente il deficit infrastrutturale del Paese? Solo perché si è dichiarato di voler realizzare tante strade, ferrovie e adesso anche un bel ponte senza rimanere nuovamente invischiati nella melma delle procedure che ha impedito in questi anni di fare quello che bisognava fare?

Anche qui qualcuno che dica la verità ci vorrà e chi se non noi che vivremo sulla pelle l’altra faccia della medaglia!

Cavalcando problemi in parte reali, come il deficit infrastrutturale e la cosiddetta velocizzazione delle opere infrastrutturali strategiche da realizzare il Governo, sotto la coperta mistificante di una legge obiettivo che invece di selezionare le opere veramente strategiche ha messo dentro di tutto, ha avviato un’opera di smantellamento dell’impianto normativo nato dopo tangentopoli, quell’impianto che –tra pregi e difetti- aveva comunque rappresentato un valido riferimento per l’avvio di un processo di trasparenza e di qualificazione nel sistema degli appalti pubblici, con l’ambizione di “contagiare” lo stesso mercato privato.

Di opere strategiche probabilmente se ne faranno poche, date le risorse. Ma intanto una serie di procedure alle quali era affidato il compito di verificarne le compatibilità, ad esempio, di tipo ambientale sono state smantellate.

Per chi conosce un po’ la mia terra d’origine può simulare le possibili conseguenze di tale scelta immaginando di affidare al Cipe o alla Presidenza del Consiglio l’esito dello scontro in atto tra Lunardi e la Regione Toscana sulla realizzazione di una autostrada che secondo il Ministro dovrebbe attraversare, ovviamente sventrandone parte, quella Maremma considerata una delle principali ricchezze del sud di quella regione.

E questo è solo l’antipasto.

Passando poi alla qualità delle opere e a quella dell’impresa che dovrebbe realizzarle, il Governo, attraverso lo smantellamento di quell’impianto normativo, riporta il settore indietro di dieci anni. C’è un filo rosso che lega provvedimenti e modifiche adottati: ritorno all’istituto della concessione, innalzamento del limite per il subappalto, indebolimento del sistema di qualificazione delle imprese, nuovo intreccio tra progettazione ed esecuzione, allentamento della normativa sulla sicurezza e sull’antimafia.

Provate a sovrapporre su questo film che già avete visto nel corso degli anni passati il nuovo mercato del lavoro come il Governo sta ridisegnando attraverso la delega che spinge il modello della flessibilità fino alla individualizzazione del contratto di lavoro e non vi occorrerà molta fantasia per immaginare il mondo del lavoro che regnerà ancor più di oggi in un settore così destrutturato come l’edilizia.

L’impresa legge queste novità come un incitamento a percorrere la via della competizione selvaggia, dove la forza dell’impresa non viene ricercata attraverso l’innovazione ma unicamente con il taglio dei costi.

Pensate che si tratti di un luogo comune?

Il Governo non ha avuto pudore nell’assumere un provvedimento, che noi giudichiamo gravissimo, attraverso il quale viene annullato il decreto che obbliga le imprese a scorporare i costi della sicurezza dai ribassi di asta.

Il messaggio è che sulla salute e sicurezza, sulla pelle dei lavoratori si può risparmiare ed è un messaggio confermato dalle modifiche che si intende introdurre alla normativa sulla sicurezza e che puntano ad allentare i meccanismo sanzionatori.

Dentro questa idea di lavoro e di sviluppo il capitale umano non rappresenta più la risorsa principale dell’impresa, non è più il punto sul quale concentrare l’uso delle risorse, per sostituire i modelli assistenziali degli anni passati con quelli che esaltino la crescita delle competenze, delle qualità professionali, delle opportunità dinamiche del m.d.l., riformando il sistema degli ammortizzatori sociali e della formazione.

E’ una idea di lavoro opposta a quella che abbiamo delineato nel nostro “cantiere qualità”. Dobbiamo dirlo con forza perché la strada indicata dal Governo porterà maggiore precarietà, maggiori ricatti –innanzitutto nei confronti degli immigrati- maggiori rischi ed infortuni.

E nell’andare a chiedere l’adesione alla Fillea noi dobbiamo offrire assieme alla tessera una prospettiva di cambiamento ed una organizzazione disposta a battersi coerentemente per quel cambiamento.

La Fillea che nei prossimi giorni continuerà a chiedere nuove iscrizioni è la Fillea che stando dentro la mobilitazione decisa dalla CGIL si offre come una organizzazione che non rinuncia a difendere il valore del lavoro e delle persone che lavorano, anche quando il tempo volge al brutto.

Perché mai dovremmo chiedere ad un lavoratore edile, tanto più ad un giovane lavoratore, di iscriversi alla Fillea se non anche per indicare che esiste un altro modo di lavorare, un altro modo di valorizzare i mestieri dentro una impresa che non necessariamente sia condannata a stare nel girone dell’inferno.

Perché mai dovremmo chiedere ad un lavoratore immigrato di iscriversi alla Fillea se non per fare della sua scelta una possibilità di integrazione nel lavoro e nella società, combattendo la concezione di una parte dell’impresa che vede i lavoratori stranieri solo come forza lavoro da occupare per soddisfare la crescita sostenuta e non come cittadini.

E perché mai dovremmo chiedere ai tanti giovani che abbiamo incontrato occupandoci di restauro di iscriversi alla Fillea se non per sostenere con loro una idea di sviluppo del settore che sia basato non solo sulla costruzione di nuove grandi infrastrutture, ma anche sulla valorizzazione ed il recupero dell’enorme patrimonio ambientale, culturale ed artistico

Ma perché mai dovremmo chiedere ad un lavoratore delle costruzioni, un cementiere, un dipendente di un mobilificio, un cavatore, un tecnico di cantiere, chiunque esso sia, di iscriversi alla Fillea se non per venire a lavorare in quel Cantiere Qualità che è il cantiere della dignità del lavoro nel settore, della sua alta creatività e contenuto professionale. Un cantiere dove l’ambiente, il territorio, la città, l’abitazione è pensata in funzione delle persone che devono viverci e non dell’impresa che deve solo guadagnare.

L’impresa è giusto che guadagni, perché senza quel guadagno non c’è prospettiva per il lavoro. Ma in quel Cantiere Qualità c’è posto anche per l’impresa, l’impresa che per guadagnare capisce che deve investire sul capitale principale di cui dispone, quello umano e non invece mortificarlo e consumarlo come fosse semplice materia prima.

Se i bacini del tesseramento sono ancora ampi guardando alle statistiche, lo sono ancor di più guardando alle motivazioni per le quali la scelta del sindacato diventa importante.

Pensate a quale bacino del tesseramento sia il lavoro sommerso.

Ma la nostra lotta al sommerso non è quella ispirata ad una scelta autoreferenziale, che il Governo vorrebbe proporre nel patto neo-corporativo con il quale la funzione negoziale del sindacato viene sostituita da quella assistenziale dell’Ente Bilaterale.

Noi vogliamo intercettare il lavoratore sommerso non solo per assisterlo, ma per coinvolgerlo in un processo di cambiamento dell’organizzazione del lavoro e del sistema dell’impresa, rendendolo partecipe, quindi, di una impresa per la quale è indispensabile la funzione di un soggetto partecipato come il sindacato.

Un iscritto al sindacato fa sempre bene alla salute (e qualcuno dirà alle tasche), ma noi vogliamo un iscritto in più per dare più forza al cambiamento. E qui incontreremo probabilmente gli ostacoli maggiori, perché tanti ci diranno che siamo fuori dal mondo, che tanto cambiare non si può, che le cose sono sempre andate così e come sempre alla fine si aggiusteranno.

Sono sirene pericolose, non tanto perché in grado di convincere che così va bene, ma soprattutto perché in grado di diffondere adattamento e rassegnazione. Ed un sindacato che si rassegni, soprattutto in un settore come questo è per forza di cose condannato a subire i processi.

Altra cosa è il realismo, di cui questa categoria non difetta. Ma in questa caso il realismo è indice di maturità, di esperienza, quell’esperienza che dobbiamo investire nei tentativi di cambiamento, anche piccoli e parziali.

Abbiamo davanti una stagione contrattuale integrativa. In gran parte sarà “ordinaria amministrazione”. Ma in piccola parte può essere la sede dove la sicurezza dei lavoratori, la loro formazione, dove l’integrazione dei lavoratori stranieri o le condizioni materiali della vita nei cantieri registrino dei passi in avanti rispetto alla situazione in cui siamo.

Credo che essere iscritti ad una organizzazione che non rinuncia a giocare questa partita, anche quando la gioca fuori casa, rappresenti elemento di maggiore forza e motivo di orgoglio per chi sceglie la tessera della Fillea e soprattutto sia elemento che incentiva la scelta di prendere quella tessera.

Anche in questa occasione voglio insistere sul concetto che dentro questo cantiere c’è la vera condizione di rinnovamento del nostro sindacato, perché rinnovamento è innanzitutto forze nuove, giovani dirigenti, che per fortuna stanno crescendo (under 30) e che ringrazio anch’essi per le prime deleghe che hanno cominciato a fare girando come trottole nei cantieri e soprattutto per essere sopravvissuti a questa danza sfrenata.

Ma rinnovamento è soprattutto idee, idee nuove che sappiano rinnovare valori antichi. E se cresciamo di numero è più facile che possano crescere le idee, i punti di vista, le aspettative e questo è veramente tutta salute per l’organizzazione.

Caro Sergio, spero che il regalo ti sia piaciuto anche se quando abbiamo pensato di regalarti questi 300.000 iscritti non avevamo pensato al fatto che non avremmo più avuto molto tempo per gustarceli insieme.

La Fillea, come sai bene, è una categoria che nella sua umiltà, nella sua lealtà e nella sua riottosità ti ha sempre sostenuto, ti ha voluto bene e te ne vorrà sempre.

Ma è anche questa tua rigorosa coerenza che ci ha ispirati e ci ispira nel difficile lavoro quotidiano della categoria ed è anche per questo che tu resterai comunque con noi dentro questi 300.000 iscritti ed in quelli che faremo nei prossimi anni.

Anzi, facciamo un patto che quando avremo portato la Fillea a 350mila iscritti tu sarai con noi a festeggiare, indipendentemente da quello che farai in quel momento.

Quindi, compagni, al lavoro. Se li faremo tutti questi iscritti state pur certi che Sergio tornerà a trovarci.