FeNEAL UIL                FILCA CISL                FILLEA CGIL

ACCORDO QUADRO PER LA

COSTITUZIONE DELLE
R.S.U.

IMPIANTI FISSI

Modifica

dell’accordo del
12 aprile 1994

Roma, 6 aprile 2005

1.      R.S.U. NEI SETTORI DELLE COSTRUZIONI

In tutti i
luoghi di lavoro la FeNEAL
UIL, la
FILCA CISL e la FILLEA CGIL costituiranno le Rappresentanze
Sindacali Unitarie (R.S.U.), su basi elettive, con voto segreto, su liste di
organizzazione nel rispetto dell’Accordo di Luglio 1993, e
dell’Intesa quadro della CGIL, CISL, UIL del 1991, dell’Intesa
CGIL, CISL, UIL e CONFINDUSTRIA del Dicembre 1993 e dell’accordo del 14 aprile 1994.

La creazione
delle nuove rappresentanze ridefinisce la democrazia sindacale nei luoghi di
lavoro attraverso la possibilità – per tutti i lavoratori e le
lavoratrici – di eleggere la propria rappresentanza.

La
costituzione delle r.s.u. inoltre, estende, rinnova, rivitalizza la presenza
unitaria già esistente nelle aziende, nelle imprese, nei gruppi e nelle
unità produttive organizzate dalla nostra categoria.

La presenza e
la partecipazione attiva di iscritti – lavoratori e lavoratrici –
all’attività delle singole organizzazioni: FeNEAL, FILCA, FILLEA,
non è in contrasto con la nascita delle r.s.u., ma condizione di
preparazione e coinvolgimento alla democrazia nel lavoro.

Ciascuna
federazione quindi elegge proprie strutture o strumenti organizzativi nei
luoghi di lavoro.

2.      ELETTORI – CANDIDATI

Tutti i
lavoratori e le lavoratrici dipendenti dalla realtà produttiva
interessata alla costituzione delle r.s.u. sono elettori.

Sono
potenziali candidati e potenziali eletti i lavoratori e le lavoratrici
presentati nelle liste, occupati nella stessa realtà produttiva
interessata alla costituzione della r.s.u.

Nella
categoria “lavoratori dipendenti” sono compresi: gli assunti con
contratto di formazione lavoro, o con contratto a tempo determinato; chi
è in prova e chi è in cig – ordinaria e straordinaria -,
gli apprendisti.

3.      VALIDITA’ DELLE ELEZIONI

Perché
le elezioni delle r.s.u. siano valide è indispensabile che i votanti
siano il 50% più 1 degli aventi diritto al voto.

Se questo non
si verificasse è necessaria un’altra elezione dopo un esame e
dibattito tra i lavoratori, le strutture di base esistenti e la FeNEAL, FILCA, FILLEA,
territoriali.

La seconda
votazione avrà validità a prescindere dal numero dei votanti.

4.      COSTITUZIONE R.S.U.

Le
comunicazioni per la richiesta di costituzione delle r.s.u. avviene (in forma
scritta alle direzioni aziendali):

a)
da parte delle strutture di base esistenti della
FeNEAL, FILCA, FILLEA;

b)
da parte della FeNEAL, FILCA, FILLEA, territoriali se
non sono presenti strutture di base nei luoghi di lavoro oppure se le strutture
di base non si mobilitassero per presentarla.

L’iniziativa di costituzione delle
R.S.U. deve esser esercitata, congiuntamente o disgiuntamente, da parte di
FeNEAL, FILCA e FILLEA, almeno tre mesi prima della scadenza del mandato e
comunque va data comunicazione ai lavoratori ed alle altre oo.ss. firmatarie
del presente accordo.

In caso di oggettive difficoltà per
l’esercizio dell’iniziativa
entro il termine di cui sopra, l’iniziativa stessa potrà
avere luogo anche dopo detto termine.

La stessa iniziativa, potrà essere
assunta anche dalla Rsu e dovrà essere esercitata almeno tre mesi prima
della scadenza del mandato.

5.      LISTE FeNEAL, FILCA, FILLEA

Ogni struttura
di base esistente della FeNEAL, della FILCA, e della FILLEA è competente
a presentare le liste; in assenza di strutture di base, presenteranno le liste
direttamente le Federazioni Territoriali previa
informativa scritta alle altre oo.ss.

Le liste sono
distinte tra FeNEAL, FILCA, FILLEA, e avranno un preambolo comune unitario.

Ogni singola
Federazione presenta una sola lista.

Nel caso i
propri aderenti si candidassero in altre liste, la struttura di base o i
territoriali interessati provvederanno a sconfessarne l’appartenenza.

Non possono essere candidati coloro che
abbiano presentato la lista ed i membri della Commissione elettorale

6.      ALTRE LISTE

Fermo restando
quanto previsto al punto 5., all’elezione della r.s.u. possono concorrere
liste elettorali presentate da:

a)
associazioni sindacali firmatarie del presente
regolamento e del contratto collettivo   nazionale di lavoro applicato
nell’unità produttiva;

b)
associazioni sindacali formalmente costituite con un
proprio statuto ed atto costitutivo a condizione che:

b.1. accettino
espressamente e formalmente la presente regolamentazione,

b.2. la lista
sia corredata da un numero di firme di lavoratori dipendenti
dell’unità produttiva pari o superiore al 5% degli aventi diritto
al voto.

Non è ammessa
la firma su più liste.

7.      MODALITA’ DELLE ELEZIONI

Il voto si
esprime per lista e con preferenza unica.

Se viene
indicata soltanto la preferenza, vale come voto di lista.

E’
annullato il voto di preferenza su liste diverse.

Le elezioni
avvengono con voto segreto, il voto non può essere nè delegato
nè inviato per lettera.

Il collegio
elettorale è unico nelle realtà produttive fino a 200 dipendenti.

Oltre i 200
dipendenti la FeNEAL,
FILCA, FILLEA, territoriali individueranno con le strutture di base interessate
alle elezioni le aree elettorali.

Nelle
realtà produttive e amministrative particolarmente rilevanti,
quantitativamente, possono essere previsti i seggi per gli impiegati ed i seggi
per gli operai.

Il numero dei candidati per ciascuna lista
non può superare di oltre 1/4 il numero dei componenti la Rsu da eleggere.

Sono eletti i
candidati che nella propria lista ricevono il  numero maggiore di voti.

In caso di
parità di voti all’interno della stessa lista risulta eletto il
candidato con una maggiore anzianità aziendale o di organizzazione,
scelta questa, da definire prima della presentazione delle liste da parte del
comitato elettorale.

In caso di parità di voti tra liste,
ai fini della ripartizioni dei seggi, qualora non si raggiunga l’accordo
tra le oo.ss. si procederà
all’assegnazione mediante sorteggio.

Il quoziente
elettorale si determina dividendo il numero dei voti validi (somma dei voti ottenuti dalle singole oo.ss. escluse le
schede bianche e nulle)   per il numero degli eleggibili. Se
non si raggiungono quozienti pieni l’attribuzione avverrà al resto
più alto.

La
ripartizione dei seggi alle liste che concorrono alle elezioni è
determinata dal numero dei quozienti ottenuti.

8.      RIPARTIZIONE DEI SEGGI

In base
all’Accordo del marzo 1991 e dell’Accordo di luglio 1993, il 67%
dei seggi è assegnato, in misura proporzionale ai voti ottenuti, alle
liste che hanno partecipato alle elezioni.

Il restante
33% viene ripartito tra tutte le organizzazioni e i soggetti collettivi
legittimamente concorrenti alle elezioni, in misura proporzionale ai voti
conseguiti.

Per rafforzare
la solidarietà e garantire il pluralismo, la FeNEAL, la FILCA e la FILLEA assumono la
decisione di favorire la rappresentanza e
presenza di tutte le oo.ss. firmatarie del presente accordo.

La quota del 33%
spettante a FeNEAL, FILCA, FILLEA, sarà assegnata alle liste
confederali, presentatori di candidati, secondo lo schema allegato a pag. 13.

9.      DURATA DEL MANDATO – DECADENZA

I componenti la RSU restano in carica tre
anni, al termine del quale decadono automaticamente

In caso di
mancato rinnovo, se dopo la scadenza prevista dei tre anni sono passati oltre
due mesi, la FeNEAL,
la FILCA e la FILLEA territoriali
interverranno per indire le nuove elezioni.

Nel caso di
dimissioni di un componente la r.s.u., subentra il primo dei non eletti della
lista in cui è stato eletto il dimissionario.

Il componente dimissionario, che sia stato
nominato su designazione delle Associazioni Sindacali Feneal-Filca-Fillea,
sarà sostituito mediante nuova designazione da parte della stessa
Federazione tra i non eletti della lista.

Se il 50% dei
componenti della r.s.u. si dimette, automaticamente la r.s.u. decade e si
provvederà quindi ad una nuova elezione, secondo le modalità previste dal presente accordo.

10.  RUOLO DELLE R.S.U.

La FeNEAL, la FILCA e la FILLEA territoriali
comunicheranno per iscritto alle aziende ed alle associazioni imprenditoriali i
nomi dei rappresentanti sindacali unitari.

E’
riconosciuta alla r.s.u. la legittimazione contrattuale e negoziare il secondo
livello le materie previste dal c.c.n.l., in raccordo con le Federazioni
territoriali della categoria.

In base
all’Accordo di luglio 1993, il passaggio dalla disciplina delle r.s.a.
attuali a quello delle r.s.u. avverrà a parità di trattamento
legislativo e contrattuale e a parità di costi per le aziende in
riferimento a tutti gli istituti.

Successive
modifiche migliorative possono essere stabilite con i rinnovi contrattuali.

11.  RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI  PER LA SICUREZZA

In ogni r.s.u.
deve essere indicato il  Rappresentante dei lavoratori  per la Sicurezza, secondo quanto previsto dal D.lgs. 626/94 e
dell’accordo interconfederale del 22 giugno 1995.

Restano confermati
per il delegato alla sicurezza i
diritti contrattuali previsti attualmente (monte ore specifico) dai CCNL.

Le r.s.u.
elette, in raccordo con le Federazioni territoriali della categoria si
impegnano a garantire l’adeguamento della rappresentanza ai cambiamenti
tecnologici e organizzativi e professionali con attenzione sia alla differenza
di genere sia alla presenza di giovani, di alte professionalità e di
quadri, di immigrati.

12.  MONTE ORE E PERMESSI

Sulla base di
leggi e contratti – nazionali e territoriali – la FeNEAL, la FILCA, la FILLEA sono titolari dei
permessi sindacali per le r.s.u. e del monte ore per le assemblee dei
lavoratori.

Per esercitare
ruoli e diritti previsti dalla contrattazione, le r.s.u. usufruiranno di una
quota del monte ore di permessi pari al 70%.

Del restante
30% la quota spettante alla FeNEAL, FILCA, FILLEA, sarà utilizzata
pariteticamente, fatte salve eventuali diverse intese locali.

13.  FUNZIONAMENTO DELLA R.S.U.

La r.s.u.
può essere convocata:

a.
dall’esecutivo;

b.
su richiesta di una delle organizzazioni che compongono
la stessa r.s.u.;

c.
dal 51% dei lavoratori occupati nella realtà
produttiva fino a 35 addetti; e da 1/3 dei lavoratori oltre i 35 addetti.

Le decisioni della
r.s.u. sono valide se approvate dalla maggioranza dei componenti.

14.  ESECUTIVO E SUO FUNZIONAMENTO

Nei luoghi di
lavoro dove vi è un alto numero di componenti, la r.s.u. può
dotarsi, con voto palese, un esecutivo che rispetti le organizzazioni presenti
nella stessa r.s.u..

L’esecutivo
ha compiti di coordinamento dei lavori della r.s.u. e di gestione dei rapporti
negoziali con la direzione aziendale – laddove è previsto
contrattualmente -; i compiti di direzione e di decisione spettano comunque
all’intera r.s.u..

La
convocazione dell’Esecutivo viene richiesta per iscritto, con preavviso
di 2 giorni.

La riunione
dell’Esecutivo è valida se è presente almeno il 70% dei
suoi componenti.

15.  COORDINAMENTI DI GRUPPO

Nei gruppi con
più unità produttive e con un livello di contrattazione centrale,
le r.s.u. si doteranno di un organismo di coordinamento, con finalità
negoziali.

Le
modalità costitutive sono definite in un apposito regolamento.

16.  COMMISSIONI O GRUPPI DI LAVORO DELLE
R.S.U.

Le r.s.u., si
possono articolare in commissioni o gruppi di lavoro per approfondire
tematiche, problematiche, orientamenti.

Le commissioni
o gruppi di lavoro possono temporaneamente ricorrere ad esperti e tecnici
esterni su argomenti specifici.

Gli
orientamenti o le scelte della commissione o dei gruppi – sia gli interni
sia quelli con i contributi esterni – devono sempre essere discussi da
tutta la r.s.u..

17.  ASSEMBLEE

Le assemblee
possono essere informative, consultive, decisionali.

Le assemblee
sono convocate:

a)
dalla stessa r.s.u. che comunica data e ordine del
giorno alle organizzazioni territoriali;

b)
dalle organizzazioni territoriali secondo le
modalità contrattualmente stabilite.

La comunicazione delle assemblee
avviene per iscritto; tra la convocazione e la realizzazione
dell’assemblea deve essere garantito un tempo sufficiente per consentire
l’informazione ai lavoratori.

18.  R.S.U. DI BACINO

Per la
costituzione delle r.s.u. di bacino, si fa riferimento alle intese
interconfederali con le Associazioni Artigiane.

19.  CONSENSO SINDACALE

Relativamente alle modalità di
predisposizione delle piattaforme, stipula e approvazione dei risultati della
contrattazione aziendale, si farà riferimento alla prassi consolidata
nella categoria:

informazione, Assemblee di
consultazione  e valutazione
dell’accordo.

20. COMMISSIONE
ELETTORALE

Al fine di assicurare un
ordinato e corretto svolgimento della consultazione, nelle singole unità
produttive viene costituita una commissione elettorale.

Per la composizione della stessa ogni organizzazione abilitata alla
presentazione di liste potrà designare un lavoratore dipendente
dall'unità produttiva, non candidato.

a)
Compiti
della Commissione

La Commissione elettorale
ha il compito di:

ricevere la
presentazione delle liste, rimettendo a immediatamente dopo la sua completa
integrazione ogni contestazione relativa alla rispondenza delle liste stesse ai
requisiti previsti dal presente regolamento;

verificare la valida presentazione delle liste;

costituire i seggi elettorali, presiedendo alle operazioni di voto che dovranno
svolgersi senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività
aziendale;

assicurare la correttezza delle operazioni di scrutinio dei voti;

esaminare e decidere su eventuali ricorsi proposti nei termini di cui al
presente accordo;

proclamare i risultati delle elezioni comunicando gli stessi a tutti i soggetti
interessati, ivi comprese le associazioni sindacali presentatrici di liste.

b)
Affissioni

Le liste dei candidati dovranno essere
portate a conoscenza dei lavoratori, a cura della Commissione elettorale,
mediante affissione nell'albo di cui al punto 1, almeno otto giorni prima della
data fissata per le elezioni.

c)
Scrutatori

E' in
facoltà dei presentatori di ciascuna lista di designare uno scrutatore
per ciascun seggio elettorale, scelto fra i lavoratori elettori non candidati.

La
designazione degli scrutatori deve essere effettuata non oltre le 24 ore che
precedono l'inizio delle votazioni.

d)
Segretezza del voto

Nelle
elezioni il voto è segreto e diretto e non può essere espresso
per lettera né per interposta persona.

e)  Schede elettorali

La
votazione ha luogo a mezzo di scheda unica, comprendente tutte le liste
disposte in ordine di presentazione e con la stessa evidenza.

In caso di
contemporaneità della presentazione l'ordine di precedenza sarà
estratto a sorte.

Le schede
devono essere firmate da almeno due componenti del seggio; la loro preparazione
e la votazione devono avvenire in modo da garantire la segretezza e la
regolarità del voto.

La scheda
deve essere consegnata a ciascun elettore all'atto della votazione dal
Presidente del seggio.

Il voto di
lista sarà espresso mediante crocetta tracciata sull'intestazione della
lista.

Il voto
è nullo se la scheda non è quella predisposta o se presenta
tracce di scrittura o analoghi segni di individuazione.

f)  Preferenze

L'elettore
può manifestare la preferenza solo per un candidato della lista da lui
votata.

Il voto
preferenziale sarà espresso dall'elettore mediante una crocetta apposta
a fianco del nome del candidato preferito, ovvero segnando il nome del
candidato preferito nell'apposito spazio della scheda.

L'indicazione
di più preferenze date alla stessa lista vale unicamente come votazione
della lista, anche se non sia stato espresso il voto della lista. Il voto
apposto a più di una lista, o l'indicazione di più preferenze
date a liste differenti, rende nulla la scheda.

Nel caso di
voto apposto ad una lista e di preferenze date a candidati di liste differenti,
si considera valido solamente il voto di lista e nulli i voti di preferenza.

g)   Modalita’ di votazione

Il luogo e
il calendario della votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale,
previo accordo con la
Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli
aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della
produzione.

Qualora
l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere,
potranno essere stabiliti più luoghi di votazioni, evitando peraltro
eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza
del voto.

Nelle
aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di
norma contestualmente.

Luogo e
calendario di votazione dovranno essere portati a conoscenza di tutti i
lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno
8 giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

h)  Composizione del seggio elettorale

Il seggio
è composto dagli scrutatori di cui al punto 5 del presente accordo e da
un Presidente, nominato dalla Commissione elettorale.

i)
Attrezzatura del seggio elettorale

A cura
della Commissione elettorale ogni seggio sarà munito di un'urna
elettorale, idonea a una regolare votazione, chiusa e sigillata sino alla
apertura ufficiale della stessa per l'inizio dello scrutinio.

Il seggio
deve inoltre poter disporre di un elenco completo degli elettori aventi diritto
al voto presso di esso.

l)
Riconoscimento degli elettori

Gli
elettori, per essere ammessi al voto, dovranno esibire al Presidente del seggio
un documento di riconoscimento personale. In mancanza di documento personale
essi dovranno essere riconosciuti da almeno due degli scrutatori del seggio; di
tale circostanza deve essere dato atto nel verbale concernente le operazioni
elettorali.

m) Compiti
del Presidente

Il
Presidente farà apporre all'elettore, nell'elenco di cui all'articolo
14, la firma accanto al suo nominativo.

n)
Operazioni di scrutinio

Le
operazioni di scrutinio avranno inizio subito dopo la chiusura delle operazioni
elettorali di tutti i seggi dell'unità produttiva.

Al termine
dello scrutinio, a cura del Presidente del seggio, il verbale dello scrutinio,
su cui dovrà essere dato atto anche delle eventuali contestazioni,
verrà consegnato - unitamente al materiale delle votazioni (schede,
elenchi, ecc.) - alla Commissione elettorale che, in caso di più seggi,
procederà alle operazioni riepilogative di calcolo dandone atto nel
proprio verbale.

La Commissione elettorale al termine delle operazioni di
cui al comma precedente provvederà a sigillare in un unico piego tutto
il materiale (esclusi i verbali) trasmesso dai seggi; il piego sigillato, dopo
la definitiva convalida della Rsu sarà conservato secondo accordi tra la Commissione elettorale
e la Direzione
aziendale in modo da garantirne la integrità e ciò almeno per tre
mesi. Successivamente sarà distrutto alla presenza di un delegato della
Commissione elettorale e di un delegato della Direzione.

o)
Attribuzione dei seggi

Ai fini dell'elezione dei due terzi dei
componenti della RSU, il numero dei seggi sara` ripartito, secondo il criterio
proporzionale, in relazione ai voti conseguiti dalle singole liste concorrenti.
Il residuo terzo dei seggi sara` attribuito in base al criterio di composizione
della RSU previsto dall'art. 2, comma 1, parte I, del presente accordo.

Nell'ambito delle liste che avranno conseguito
voti, i seggi saranno attribuiti in relazione ai voti di preferenza ottenuti
dai singoli candidati e, in caso di parita` di voti di preferenza, in relazione
all'ordine nella lista.

p)
Ricorsi alla commissione elettorale

La
Commissione elettorale, sulla base dei risultati di
scrutinio, procede all'assegnazione dei seggi e alla redazione di un verbale
sulle operazioni elettorali, che deve essere sottoscritto da tutti i componenti
della Commissione stessa.

Trascorsi 5 giorni dall'affissione dei risultati
degli scrutini senza che siano stati presentati ricorsi da parte dei soggetti
interessati, si intende confermata l'assegnazione dei seggi di cui al primo
comma e la Commissione
ne da` atto nel verbale di cui sopra.

Ove invece siano stati presentati ricorsi nei
termini suddetti, la
Commissione deve provvedere al loro esame entro 48 ore,
inserendo nel verbale suddetto la conclusione alla quale e` pervenuta.

Copia di tale verbale e dei verbali di seggio
dovra` essere notificata a ciascun rappresentante delle associazioni sindacali
che abbiano presentato liste elettorali, entro 48 ore dal compimento delle
operazioni di cui al comma precedente e notificata, a mezzo raccomandata con
ricevuta, nel termine stesso, sempre a cura della Commissione elettorale,
all'Associazione industriale territoriale, che, a sua volta, ne dara` pronta
comunicazione all'azienda.

q)
Comitato dei garanti

Contro le decisioni della Commissione elettorale
e` ammesso ricorso entro 10 gg. ad apposito Comitato dei garanti. Tale Comitato
e` composto, a livello provinciale, da un membro designato da ciascuna delle
organizzazioni sindacali, presentatrici di liste, interessate al ricorso, da un
rappresentante dell'associazione industriale locale di appartenenza, ed e`
presieduto dal Direttore dell'Uplmo o da un suo delegato.

Il Comitato si pronuncerà  entro il termine perentorio di 10
giorni.

r)
Comunicazione della nomina dei componenti della rsu

La nomina, a seguito di elezione o designazione,
dei componenti della RSU, una volta definiti gli eventuali ricorsi, sara`
comunicata per iscritto alla direzione aziendale per il tramite della locale
organizzazione imprenditoriale d'appartenenza a cura delle organizzazioni
sindacali di rispettiva appartenenza dei componenti.

s)
Adempimenti della direzione aziendale

La
Direzione aziendale mettera` a disposizione della
Commissione elettorale l'elenco dei dipendenti aventi diritto al voto nella
singola unita` produttiva e quanto necessario a consentire il corretto svolgimento
delle operazioni elettorali.

t)
Clausola finale

Il
presente accordo potra` costituire oggetto di disdetta ad opera delle parti
firmatarie, previo preavviso pari a 4 mesi.

I
componenti del comitato elettorale non possono essere candidati alle elezioni
per le r.s.u..  In casi particolari,
nelle aziende di piccole dimensioni sarà valutata congiuntamente
l’opportunità di una deroga dalla FeNEAL, FILCA, FILLEA,
territoriali.

**        **        **

Per quanto non espressamente
contenuto nel presente Regolamento si fa riferimento alla Intesa sulle r.s.u.
di CGIL, CISL, UIL del 20 dicembre 1993.

NOTA ESPLICATIVA

TRA FeNEAL UIL, FILCA CISL, FILLEA CGIL

Fatte salve condizioni di miglior
favore già stabilite dai c.c.n.l. nazionali, dalla contrattazione
aziendale o a livello locale il numero delle r.s.u. da eleggere è quello
definito dalle vigenti norme di legge in materia di rappresentanza sindacale.

Il presente accordo sarà soggetto a verifica entro il 31.12.2006

***      ***      ***      ***

Clausola di salvaguardia

Le organizzazioni sindacali, dotate dei requisiti
di cui all'art. 19, legge 20 maggio 1970, n. 300, che siano firmatarie del
presente accordo o, comunque, aderiscano alla disciplina in esso contenuta,
partecipando alla procedura di elezione della RSU, rinunciano formalmente ed
espressamente a costituire RSA ai sensi della norma sopra menzionata.

QUADRO RIEPILOGATIVO
SULLA COMPOSIZIONE DELLE R.S.U.

FeNEAL UIL –
FILCA CISL – FILLEA CGIL

numero complessivo r.s.u.                 quota
33%                   aventi
diritto alla quota di solidarietà            ___

(a)        3
– 4                                        1
(R.S.U.)

La quota di solidarietà di 1/3  è assegnata alla lista che non ha
ottenuto seggi a condizione che abbia conseguito, tra le liste escluse, il
maggior numero di voti  pari ad
almeno il 30% del quorum, nel caso in cui la quota dei 2/3 è stata
assegnata ad una sola delle tre OO.SS.

Nel caso in cui risulti una sola lista  che non abbia ottenuto seggi, la quota
di solidarietà di 1/3 è assegnata ad essa a condizione che abbia
superato un numero di voti pari ad almeno il 40% del quorum.

Nel caso in cui tutte e tre le liste hanno ottenuto un seggio, la quota
di solidarietà di 1/3 viene assegnata alla lista che ha ottenuto il
maggior numero di voti.

(b)        5
– 6 -7                                    2
(R.S.U.)

La quota di solidarietà di 1/3 è assegnata alle liste che
non hanno ottenuto seggi, a condizione che abbiano conseguito un numero di
voti, pari ad almeno il 40 % del quorum.

Nel caso in cui sia una sola lista a non aver ottenuto seggi, la quota
di solidarietà di 1/3 (un seggio) viene assegnata a condizione che abbia
riportato almeno il 40% del quorum.

L’altro seggio della quota di solidarietà viene assegnato,
invece, alla lista che ha ottenuto il maggior numero di voti.

Nel caso in cui, tutte e tre le liste abbiano ottenuto seggi, la quota
di solidarietà di 1/3 viene assegnata alle liste che hanno ottenuto il
maggior numero di voti.

______________________________________________________________________________________

(c)        8
– 9 - 10                                 3
(R.S.U.)

e successivi

La quota di solidarietà di 1/3 viene assegnata (1 seggio per ogni
lista esclusa) alle liste che non hanno ottenuto seggi, a condizione che
abbiano conseguito un numero di voti, pari ad almeno il 40% del quorum.

I seggi restanti  vengono
assegnati alle liste che hanno ottenuto il maggiori numero di voti.